נוסחה לחישוב ימי חופשה. משך חופשה שנתית בתשלום בסיסי

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

חופשות הן הזמן שהעובדים מצפים לו. עם זאת, עליך להיות מוכן להגן על האינטרסים שלך. ניתן לברר כיצד מחושבים ימי חופשה על מנת לקבל בדיוק את כמות המנוחה לה זכאי עובד לפי חוקי המדינה. קוד העבודה הסדיר את הגבול התחתון של הימים שבהם יכול עובד לסמוך. עם זאת, אף אחד לא מגביל את המעסיק אם הוא רוצה לשפר את ביצועי הצוות על ידי מתן ימים נוספים למנוחה.

חקיקה. חופשה ומשך הזמן שלה

כמובן, החוק הרוסי לא יכול היה אלא להסדיר את מספר הימים שיש לספק לעובד. לפיכך, סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר ישירות הוראה זו.

כתוב כי לעובד יש זכות לחופשה הבאה, המוענקת מדי שנה, ומספר הימים בה יכול להיות עשרים ושמונה ימים קלנדריים.

ישנן שורות נפרדות המציינות שניתן לספק יותר ימי מנוחה, אך רק למקצועות הכלולים ברשימה מסוימת.

כדאי להדגיש גם את סעיף 37, הקובע את זכותו של כל עובד לקבלמנוחה חוקית. ניתן לייחס בבטחה סעיף 114 לאותה קבוצה, הקובע שלעובד יש זכות לשמור על שכר ממוצע למשך תקופת המנוחה השנתית שלו.

עם זאת, כדאי לקחת בחשבון שהמעסיק יכול לשנות את מספר ימי החופשה השנתית, אך רק כלפי מעלה. יחד עם זאת, מצב זה חייב להיות מוסכם על ההנהלה ויש לציין אותו במסמכים הפנימיים של הארגון. עסקים משתמשים לעתים קרובות בחופשה הבסיסית השנתית הסטנדרטית בתשלום של עשרים ושמונה ימים.

מי זכאי לחופשה ארוכה יותר?

משך ימי החופשה מוסדר, כאמור לעיל, בסעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם זאת, ראוי לציין כי ניתן לקבוע יותר ימי חופשה שנתית גם בחוק.

לדוגמה, עובדים שלא הגיעו לגיל הבגרות זכאים לחופשה ארוכה יותר, כלומר שלושים ואחד ימים קלנדריים. גם חישוב ימי החופשה לעובדי מוסדות חינוך לילדים שונה, סך ימי החופשה הוא ארבעים ושמונה. כמו כן ניתן לייחס עובדי מדינה לקבוצת עובדים זו שהתמזל מזלם לקבל תקופת מנוחה ארוכה יותר. נכון, החופשה שלהם ארוכה רק ביומיים, כלומר שלושים יום קלנדרי.

סוגי חגים

כדאי לציין גם שיש כמה סוגי חופשות. העיקרית שבהן היא חופשה שנתית בתשלום. זה מסופקעובדים מכל הענפים. כלומר, בכל מקרה, העובד יקבל את עשרים ושמונה ימי החופשה החוקיים שלו.

אבל כדאי לציין גם קבוצה מיוחדת, מה שנקרא חגים נוספים. הם מסתמכים על אלה שעובדים בלוח זמנים לא סדיר או קשורים, למשל, לייצור מסוכן. ימי החופשה עשויים להשתנות. אבל באופן כללי, עובדים בייצור מסוכן מקבלים שבועיים מנוחה נוספים, כלומר ארבעה עשר ימים קלנדריים בתשלום.

ניתן להבדיל בין חגי לימוד. עם זאת, הם מונפקים רק אם מתקיימים שני תנאים:

• השכלה זו, גבוהה ותיכונית, צריכה להתקבל על ידי עובד בפעם הראשונה. הסבה מקצועית אינה כרוכה במתן חופשה בתשלום. עם זאת, עובד יכול לקחת ימים על חשבונו;
• זמינות התקשרות עזרה ממקום ההדרכה. עליו להכיל מידע על המוסד החינוכי, תאריך תחילת וסיומו של המפגש, להכיל מידע באיזה קורס הסטודנט לומד, להכיל את הנתונים שלו, וכן לכלול את כל החתימות והחותמות.

חופשה ראשונה. כמה?

איך מתמודדים עם חישוב ימי חופשה אם העובד עדיין לא עבד שנה שלמה? ראוי לציין כי לעובד יש זכות לצאת לחופשה לאחר שעבד במפעל לפחות שישה חודשים. זה לא לוקח בחשבון תנועות בתוך הארגון.

כלומר, אם עובד קיבל עבודה במחלקה אחת, ולאחר מכן עבר למחלקה אחרת, הוא זכאי לחופשה לכל התקופהלעבוד לא במקום עבודה ספציפי, אלא במפעל. לכן, עלול להיווצר מצב שעובד זה עתה הצטרף לצוות ויצא מיד לחופשה.

אם עובד עבד שישה חודשים, כלומר בדיוק חצי מכל השנה, אזי מחלקת כוח האדם יכולה להמשיך לחישוב מספר ימי החופשה. חופשה שנתית במקרה הכללי תהיה שבועיים, כלומר ארבעה עשר ימים. חישוב החופשה הנוספת מתבצע על פי נוסחה מיוחדת. עובד יכול לפנות למשאבים מיוחדים לעזרה, למשל, ישנם מחשבוני ימי חופשה.

חישוב חופשה נוספת. ניואנסים

אם עובד עבד באופן מלא במשך שישה חודשים ורוצה לצאת לחופשה, למעסיק יש זכות לספק לו זאת. במקרה זה, אין בעיות עם החופשה השנתית העיקרית. זה יהיה בדיוק מחצית מהחופשה המיועדת, כלומר 14 ימים.

מה לעשות עם החופשה הנוספת? למעשה, אם עובד עובד בתנאים מזיקים, בסכנה מוגברת, אז הוא יכול לקבל ארבעה עשר ימי חופשה נוספים. כלומר, באופן הגיוני, תוך חצי שנה הוא יכול לקבל שבעה ימי חופשה. האם זה נכון?

במקרה של חופשה מסוכנת, יש לזכור שהיא ניתנת רק לזמן שבו העובד היה מעורב בייצור מסוכן. כלומר, אם עובד היה בחופשת מחלה יותר משבועיים או עבד בתפקיד אחר, אזי אסור לו לקבל את ימי המנוחה שלו.

Case Study

העובד איבנוב סרגיי עבד במפעלשמונה חודשים. מתוכם הוא בילה שניים כמתמחה, ואת השאר עבד בתנאי עבודה מזיקים. מה הוא יכול לצפות מהמעסיק אם הוא רוצה לצאת לחופשה? ניתן לחשב את ימי החופשה באופן הבא:

• מאחר והעובד עבד שישה חודשים, הוא יכול לקחת 14 ימי חופשה שנתית.
• בתנאי שהעובד היה בעבודה מסוכנת במשך שישה חודשים, הוא יכול לסמוך גם על שבעה ימי חופשה נוספים.

סה כ, סרגיי איבנוב יכול לסמוך על 21 ימי חופשה.

תקופת תשלום: מושג חשוב

ראוי לציין שעובדים רבים חושבים בטעות שחופשה ניתנת להם לשנה קלנדרית, כלומר לתקופה מינואר עד דצמבר. זה לא נכון. שנה באמת נלקחת בחשבון, אבל רק מהרגע שהעובד מועסק במפעל מסוים.

זה אומר שאם עובד קיבל עבודה באפריל, תקופת החיוב שלו תהיה בשימוש קבוע מאפריל עד מרץ של השנה הבאה. עבור תקופה זו מחושב מספר ימי החופשה.

תקופת ההתנחלות. דוגמאות

אם עובד קיבל עבודה באפריל 2016, אזי הוא זכאי לחופשה מלאה לאחר אחד עשר חודשים. המשמעות היא שכבר בפברואר הוא יכול לפנות למחלקת כוח אדם עם בקשה לחופשה של 28 ימים קלנדריים.

עם זאת, עובד יכול לקחת חופשה וחלקית. כלומר, אם גאורגי פטרוב הגיע באפריל 2016 ויעזוב באפריל 2017, אבלמושך רק 14 ימי חופשה, ואז שאר הימים לא נשרפים. הוא יכול לקחת אותם מאוחר יותר, למשל, בדצמבר.

במקביל, בחודש דצמבר, עורכת מחלקת כוח אדם הערת חישוב, המציינת כי לא יוצאת חופשה לתקופה אפריל 2017 - מרץ 2018, אלא לזו הישנה. ולחדש, ימי חופשה ממשיכים להצטבר.

חישוב ימי חופשה. נוסחה

איך להבין כמה ימים זכאי עובד לחופשה, בתנאי שלא סיים את שנת החיוב במלואה? אתה צריך לעשות קצת מתמטיקה. כמובן, הרבה יותר קל להשתמש במחשבון ימי חופשה, שמספיק כעת במשאבים שונים. עם זאת, קל גם לבצע את החישוב בעצמך.

כדי לעשות זאת, כדאי לקבוע כמה כל חודש עבודה "שוקל". לשם כך, יש לקבוע כמה ימי חופשת עבודה ניתנים במפעל, ולאחר מכן לחלק אותו ב-12, כלומר במספר החודשים בשנה. באופן כללי, כאשר עובדים מקבלים עשרים ושמונה ימים קלנדריים, חודש אחד שוקל 2.33 ימי חופשה.

עכשיו אתה יכול להתחיל לספור, אתה צריך להכפיל את המספר הזה במספר החודשים שהעובד עבד. לאחר מכן, המספר המתקבל מעוגל כלפי מעלה במידת הצורך.

Case Study

הנוסחה לחישוב ימי חופשה פשוטה למדי, אך עדיף לראות את היישום שלה בדוגמה מעשית. לכן, אם עובד עבד שמונה חודשים מתקופת החיוב שלו ורוצה לקחת את כל ימי העבודה שלו, אז הוא יצטרך לחשב כמה הוא זכאי.

במפעללעובדים ניתנים ארבעה שבועות חופשה, כלומר 28 ימים. לאחר מכן ניתן לקחת חודש למשך 2, 33 ימי חופשה. כלומר, לאחר מכן תוכל להכפיל 2.33 בשמונה, כלומר במספר חודשי העבודה.

לפיכך, יש להעניק לעובד במקרה זה חופשה שנתית למשך 18-19 ימים.

חישוב ימי חופשה נוספים. תכונות

ומה אם העובד גם רוצה לקבל חופשה נוספת? גם לספור. במקרה הכללי, הכל נלקח בחשבון באופן דומה. לכן, אם אמורים להיות ארבעה עשר ימים לכל השנה, אז חודש אחד שווה ל-1.16 ימי חופשה. מספר זה מתקבל על ידי חלוקת המספר הכולל של ימי החופשה במספר החודשים בשנה.

עם זאת, כדאי לבדוק היטב האם העובד באמת עבד כל התקופה הזו במלואה? לדוגמה, ימי חופשת מחלה במשך יותר משבועיים, כמו גם חופשה מנהלית באותו משך, אינם נכללים בתקופת החיוב.

לכן, אם עובד שעבד שמונה חודשים צריך לקבל עוד 9 ימי חופשה בגלל מזיק. אולם אם משעות העבודה היה בחופשה מנהלית למשך חודש, ועוד שלושה שבועות היה בחופשת מחלה, אזי תינתן לו חופשה מתכנית כזו רק למשך ששת החודשים הנותרים, כלומר בסכום של שבעה ימים.

חישוב דמי חופשה

לספר כיצד לחשב נכון את מספר ימי החופשה, יש צורך להזכיר נקודה חשובה נוספת: תשלום עבור ימי חופשה. כאן לעובדים ורואי חשבוןגם כדאי להיזהר. כפי שכבר הוזכר, סעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר שהעובד מקבל דמי חופשה, המחושבים על פי הרווחים הממוצעים. מה זה אומר?

כדי לחשב דמי חופשה, יש צורך בשני אינדיקטורים, כלומר שכר ומספר ימי העבודה.

משכורת היא פרס עבור עבודה, עבור שעות עבודה. עם זאת, זה לא כולל בונוסים שהם בעלי אופי חד פעמי, סיוע חומרי, גובה דמי החופשה עבור חופשות קודמות וכן תשלום עבור ימי מחלה.

ימים נלקחים בחשבון גם על ידי מקדם מיוחד. כל חודש שהעובד עבד במלואו נספר כ-29.3 ימים. מספר זה מבוסס על המספר הממוצע של ימי עבודה בשנה, לא כולל חגים.

כלומר, אם לעובד יש משכורת של 30,000 רובל ובמקביל עבד שנים עשר חודשים מלאים, אז החישוב שלו הוא בעל צורה פשוטה ביותר:

• 360,000 רובל - סכום השכר לשנת החיוב;
• 351, 6 – מספר ימי עבודה.

סה כ, יום חופשה אחד משולם בסכום של 1023 רובל ו-89 קופיקות. התשלום עבור חופשה שנתית, תוספת או חופשת סטודנט מתבצע באותו אופן. כדאי גם לקחת בחשבון שהחופשה ניתנת בימים קלנדריים, כלומר, גם סופי שבוע הנופלים בתקופת החופשה משולמים.

חישוב ימי חופשה שנתית הוא התפקיד של מחלקת משאבי אנוש או הנהלת חשבונות. עם זאת, העובד יכול לבדוק באופן עצמאי האם זכויותיו נפגעות.כדי לעשות זאת, זה מספיק כדי ליישם נוסחה פשוטה או להשתמש במחשבון כדי לחשב אינדיקטור כזה. בכל מקרה, החופשה לא תועיל אם העובד יודע את זכויותיו.