חישוב הרווחים הממוצעים למרכז תעסוקה: נוסחה, כללים, מדגם

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל אזרח ברוסיה יכול להיות בסטטוס של מובטל. איש אינו חסין מפיטורים עקב פיטורים כתוצאה מפירוק מפעל או תפקיד, מפיטורים בהסכמת הצדדים עקב שינויים בתנאי העבודה או אי הסכמות עם ההנהלה, ופשוט בעת החלפת מקום עבודה מיוזמתם.

אזרח מובטל זמנית יכול להירשם במרכז התעסוקה לא רק כדי למצוא עבודה חדשה, אלא גם כדי לקבל הטבות כספיות.

כדי לקבל מעמד מובטל ולהגיש בקשה להטבות, יידרשו מספר מסמכים, כאשר העיקרי שבהם הקובע את גובה התשלומים החודשיים הוא אישור עם חישוב ממוצע השתכרות למרכז התעסוקה.

איפה אפשר לקבל אישור ממרכז התעסוקה

מעביד נושא עם פיטורי עובד:

• ספר עבודה;
• 2NDFL אישור;
• certificate 182n.

לפי בקשה בכתב של העובד לשעבר, המעסיק מחויב להנפיק כל אישורעותקים מאושרים של מסמכים שקבעו את יחסיו עם המבקש.

לפיכך, כדי לקבל אישור עם חישוב השכר הממוצע למרכז התעסוקה, אזרח צריך לפנות למעסיק לשעבר.

טופס הבקשה יכול להיות שרירותי. דוגמה מוצגת למטה.

הפניה למרכז התעסוקה: פרטים בסיסיים

חוקי החקיקה הנוכחיים אינם קובעים צורה אחת של תעודת רווחים ממוצעים במשך שלושה חודשים. יש צורך להגיש בקשה לדמי אבטלה.

למעסיקים יש את הזכות לערוך מסמך בכל צורה שהיא, בעוד שתעודת השכר, שדוגמה ממנה ניתנת להלן, חייבת להכיל את הנתונים הבאים:

• שם החברה (ארגון, ארגון);
• כתובת (חוקית וממשית);
• TIN של הארגון (מיזם);
• שם מלא (של האדם שאליו מונפקת התעודה);
• תקופת עבודה בארגון זה;
• נתונים לחישוב הרווחים החודשיים הממוצעים.

האישור מאושר על ידי ראש החשבון והחשב הראשי, חתום למסמכים פיננסיים.

מילוי המסמך מותר בכתב יד אחד ובדיו באותו צבע, תיקונים בתעודה מאושרים באופן שנקבע ואטומים.

מרכזי תעסוקה מסוימים מציעים טפסי עזר משלהם למילוי.

טפסים של מרכז התעסוקה מונפקים למועמדים כדי לספק למעסיקיהם לשעבר מידע על הממוצערווחים.

להלן דוגמה לטופס עזר חופשי.

המלצות משרד העבודה של הפדרציה הרוסית

למרות היעדר טופס אישור מאושר לחישוב הרווחים הממוצעים למרכז תעסוקה, באמצעות מכתב משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 16-5v 421 מיום 15/08/16, טופס אישור עבור קביעת סכום דמי האבטלה הוצעה לשימוש.

להלן הצהרת שכר המבוססת על המודל המומלץ על ידי משרד העבודה.

בעת חישוב השכר הממוצע עבור מרכז תעסוקה, המעסיק חייב לפעול לפי הכללים של הנוהל לחישוב השכר החודשי הממוצע, שנקבע בצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 62 מיום 12.08. 03.

איזו הכנסה צריכה להיכלל ברווחים הממוצעים

בעת מילוי אישור עולות לא פעם שאלות: "אילו סוגי צבירה לכלול", "האם דמי חופשה נכללים בחישוב הרווחים הממוצעים", "מה נחשב לתקופת חיוב" וכו'.

התקנת חישוב הרווחים הממוצעים מכילה את הכללים הבסיסיים:

• תקופת החיוב היא שלושה חודשים (לוח שנה) לפני חודש הפיטורים;
• כל הצבירה נלקחת בחשבון, שנקבעת על פי תקנת התגמול בארגון זה (ללא קשר למקור) בתקופת החיוב;
• פרמיות חודשיות נלקחות בחשבון בחודש הצבירה;
• בונוסים רבעוניים - ביחס לחלק החודשי בכל חודש;
• בונוס שנתי, תשלום חד פעמי עבורמשך השירות, תשלומים חד-פעמיים אחרים עבור שנת העבודה שקדמה לפיטורים - בסכום של שתים עשרה עבור כל חודש בתקופת החיוב ואינו תלוי בחודש הצבירה;
• אם הזמן בתקופת החיוב אינו מעובד במלואו, אז כל התגמול והבונוסים (למעט חודשיים) נלקחים בחשבון ביחס לזמן העבודה בפועל.

אילו הכנסות אינן כלולות ברווחים הממוצעים

לא כל ההכנסות שהתקבלו בתקופת החיוב מתקבלות לחישוב הרווחים הממוצעים של מרכז התעסוקה:

• החישוב אינו לוקח בחשבון צברים בעלי אופי חברתי (בונוסים ליום נישואין, סיוע חומרי);
• צבירה על חשבון הביטוח הלאומי, דמי מחלה, חופשת לידה, דמי טיפול בילדים עד שנה וחצי ושלוש;
• שמורה במלואה או בחלקה של הרווחים הממוצעים במסגרת החקיקה של הפדרציה הרוסית (חופשה שנתית נוספת, חופשה נוספת (לימודים), תשלומי פיצויים בעת פיטורים בגין ימי חופשה שלא נוצלו, פיטורים וכו');
• תשלום עבור ימי מנוחה נוספים לטיפול באנשים עם מוגבלויות מילדות וילדים עם מוגבלויות;
• תשלום עבור השבתה עקב אשמת מעסיקים או מסיבות שאינן בשליטת העובדים והמעסיקים.

מה השעה לא נכללת בתקופת החישוב

בתקופת החיוב (שלושה חודשים קלנדריים לפני חודש הפיטורים מהיום הראשון לראשון) אינם נספרים:

• ימים של אובדן כושר עבודה זמני, ימי חופשת לידה, ימי חופשת הורות עד יום וחצי ושלושהבן שנים;
• ימי חופשה שנתית, חופשה ללא תשלום, חופשת לימודים;
• ימי מנוחה לנכים מילדות ולילדים נכים;
• ימים שבהם העובד השתחרר מעבודתו, אך במקביל שולם לו השכר הממוצע במלואו או בחלקו;
• ימי מנוחה שסופקו לעובד עבור זמן עבודה קודם;
• ימים של שביתה, אם העובד לא השתתף בה, אך לא היה יכול להתחיל לעבוד בגלל אירוע זה.

זהירות: תקופת החיוב כוללת ימי היעדרות ומועד ההשתתפות בשביתות לפי בקשה אישית של העובד.

נוסחת רווחים ממוצעים

בעת עריכת תעודה, עליך להשתמש בנוסחה הבאה לחישוב הרווחים הממוצעים עבור מרכז תעסוקה (היא מוגדרת בסעיף שביעי של צו מס' 62).

שים לב!

אם עובד עבד בשבוע עבודה מקוצר או יום עבודה מקוצר, אזי בחישוב השכר היומי הממוצע יש לחלק את סכום השכר שנצבר לתקופת החיוב במספר ימי העבודה לפי לוח שבוע העבודה (חמישה או שישה ימים).

דוגמה לחישוב

בואו נשקול חישוב לדוגמה של הרווחים הממוצעים עבור מרכז עבודה.

העובד מתפטר ב-11 במרץ 2017.

בארגון, בונוסים חודשיים נצברים ומשלמים יחד עם השכר.

בונוס (שנתי) על סמך התוצאות של השנה הקודמת שולם בינואר 2017.

בדצמברבשנת 2016, העובד היה בחופשה רגילה מיום 15/12/16 ועד 31/12/16

בינואר העובד היה חולה (חופשת מחלה מ-2017-01-26 עד 2017-01-29).

חודש	c/fee ב-RUB	חודש. prize	דירה prize	שנתי prize	Otra- bot. days	כמות ימים קרוב ל- reaping workout
דצמבר 2016	8000	3500			10	23
ינואר 2017	14000	4500		16000	12	16
פברואר 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

לפי מחשבון הרווחים הממוצעים:

חשב את סכום החלק של הבונוס הרבעוני והשנתי, שיילקח בחשבון ברווחים הממוצעים:

• 8000 (פרמיה רבעונית) + (16000 (פרמיה שנתית): 12) x 3=12000 - סכום הפרמיה הרבעונית ו-3/12 שנתית.
• 12000:58 (מספר מתוכנן של ימי עבודה) x 41 (מספר ימי עבודה בפועל)=8482.78 רובל.

2. רווחים חודשיים ממוצעים:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 רובל.
• 19.33 - המספר החודשי הממוצע של ימי עבודה לפי לוח השנה של חמישה ימים בשבוע לדצמבר, ינואר,פברואר (58: 3=19.33).

מקרים קשים

בואו נשקול מקרים שבהם לעובד לא היו ימי עבודה בתשלום בתקופת החיוב. כיצד לקבוע את השכר החודשי הממוצע לקביעת דמי אבטלה?

אנו מציעים גיליון רמאות קטן.

דוגמה:

העובד היה חולה מה-21 באפריל 2016 עד ה-30 בספטמבר 2016 ויש לו ימי מחלה לתקופה זו. פוטר ב-21 באוקטובר 2016. לא היו ימי עבודה בתקופת החיוב לקביעת הרווחים הממוצעים (יולי, אוגוסט, ספטמבר). על פי הכללים, הרווחים הממוצעים מחושבים לפי גובה ההשתכרות לתקופה שקדמה לתקופת העבודה ושווה לזה המחושב. במקרה זה, מדובר בשלושה חודשים קלנדריים שקדמו להופעת הנכות הזמנית: ינואר, פברואר, מרץ.

דוגמה:

העובד מתפטר ב-24 באוקטובר 2016. הוא עובד בארגון מאז 01 באוקטובר 2016. כלומר, הוא עבד פחות מחודש. במשך חודש עבודה מלא, הוא קיבל משכורת של 28,000 רובל. העובד עבד 17 ימי עבודה מתוך 21 לפי התוכנית.

הרווחים הממוצעים להתייחסות למרכז התעסוקה יהיו:

28000: 21 x 17=22666.67 רובל.

חשוב:

• אם הפיטורים ניתנים ביום האחרון של החודש, אזי ניתן לכלול חודש זה בתקופת החיוב, אך רק אם השכר הממוצע של העובד גבוה יותר;
• אם במשך חודש אחד בתקופת החיוב נצברו שני בונוסים חודשיים עבור אותן הצלחות (מדדי ביצועים), אזכדי לחשב את הממוצע, אתה צריך לקחת פרמיה גדולה;
• אם עובד עבד בארגון במשך תקופה חלקית שבגינה נצברו בונוסים, אך הם נצברו באופן יחסי לזמן העבודה בפועל, אזי יש לקחת בחשבון את גובה הבונוס במלואו כאשר קביעת השכר החודשי הממוצע.

מסקנה

אישור ממקום העבודה האחרון על השכר החודשי הממוצע למרכז התעסוקה הוא מסמך חשוב שעל פיו מחושבים דמי אבטלה. יש להתייחס להכנתו בתשומת לב ובאחריות הראויים. הדוגמאות והטבלאות במאמר יעזרו לך למלא את המסמך הזה בצורה נכונה.

בהצלחה לכולם בעבודתכם!