Gazpromneft: סקירות עובדים, תנאי עבודה, משרות פנויות ומשכורות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

רוסיה ידועה בכל העולם כאחת הספקיות הגדולות ביותר של מינרלים, ולכן יש מספר עצום של מפעלים המעורבים בפיתוח פיקדונות ועיבוד נוסף של החומר המתקבל. אחד הארגונים הגדולים בענף זה הוא Gazpromneft, המשוב מעובדי המיזם מניע את הדור הצעיר לקבל השכלה בכיוון הזה.

מה החברה עושה?

בשנת 1995, מבנה נפט חדש לחלוטין, Gazprom Neft, הופיע בשטח הפדרציה הרוסית, המשוב של העובדים לגביו במהלך 23 שנות קיומו של הארגון עזר ליצור לו תדמית רצינית. החברה הופיעה כתוצאה מפעילותו של נשיא המדינה דאז בוריס ילצין, בתחילה היה לה שם אחר לגמרי - "חברת הנפט הסיבירית" והתבססה באומסק. באמצע שנות ה-2000, כמההתנהל משא ומתן עם יוקוס למיזוג שני הארגונים, אך מאוחר יותר נרכשו מניות המיזם הסיבירי על ידי גזפרום, ולאחר מכן קיבלה החברה את שמה המודרני.

בתחילת שנות ה-2010, Gazpromneft החלה ליצור שמנים לרכב, עד שנת 2013 כל מתקני הייצור של המיזם הועברו מחדש לייצור דלק העומד בדרישות התקן המקובל - יורו-5. ב-2016 החלה החברה לפתח שני תחומים בו-זמנית ב-YANAO, ושנה לאחר מכן היא הצליחה להיכנס לרשימת המובילים בכרייה.

החברה היא הראשונה שקיבלה רישיון להפקת מינרלים על המדף הארקטי, בבעלות רוסיה. עד סוף 2017, כ-60% מכלל הבארות שנמצאות שם שייכות לגזפרום נפט, באותה שנה היא הפיקה קצת פחות מ-90 מיליון טון נפט ברוסיה, הצוות שלה הסתכם ביותר מ-67 אלף איש. נכון לשנת 2018, המטה שלה ממוקם בבירה הצפונית של רוסיה - סנט פטרסבורג.

נוכחות מפעיל בסיביר

למרות העובדה שהחברה העבירה את המשרד הראשי שלה לסנט פטרסבורג, עדיין יש לה השפעה על אזור סיביר. כאן, הנציגה העיקרית של Gazpromneft היא Business Service, המשוב מהעובדים על חברה זו מצביע על כך שהיא עוסקת בעיקר בתחזוקה של אתרי כרייה קיימים. במקביל לכך, מבצע ארגון הבת עבודה מכוונתלאוטומציה של תהליכים במטרולוגיה, אבטחה, אש ופעילויות עבודה אחרות.

מומחים של המיזם מציינים שאחת מתכונות העבודה החשובות כאן היא שכר גבוה, שקשה למצוא באזור. יחד עם זאת, העובדים שמים לב שלעיתים מוטלות מהם דרישות גבוהות מדי, לעיתים אינן תואמות את רמת השכר. למרות כל החסרונות של העבודה, המומחים לא מוכנים לשנות אותה, כי הם לא בטוחים שהם יכולים למצוא משהו באמת שווה.

במקביל, התלמידים מאתמול הולכים בשמחה לעבודה ב-Gazpromneft ו-Business Service, עובדים עם ניסיון מועט מציינים בסקירות שלהם שהם רואים את המיזם כעמדה התחלתית. בעתיד, עובדים כאלה, לאחר שקיבלו ניסיון רלוונטי, יוכלו לסמוך על משרות רווחיות במפעלים אחרים בעלי פרופיל דומה.

מדוע הועברה החברה לבירה הצפונית?

כמות עצומה של פידבקים שליליים התקבלה מתושבי אומסק והאזורים הסמוכים, כאשר הנהלת החברה החליטה להעביר את המתקנים העיקריים של גזפרום נפט לסנט פטרסבורג, במשוב, העובדים ציינו שיש לכך תוצאה משמעותית השפעה על התקציבים של נושאים פדרליים. במשך מספר חודשים התנהל משא ומתן בין הנהלת האזור להנהלת המיזם, שהביא לעזיבה של החברה את האזור.

עד כה הסיבות להעברת המתקנים המרכזיים של החברה נותרו לא ברורות, בהחלט ייתכן שהואאפשרו לבעלי המיזם לצמצם משמעותית את זמן המשא ומתן עם שותפים. עם זאת, העברת המתקנים של גזפרום נפט לסנט פטרסבורג, לטענת העובדים, עברה בצורה חלקה למדי, והנהלת החברה קיבלה הזדמנויות פיתוח נוספות באזור הצפון-מערבי של רוסיה.

“טרמינל"

חברה בת נוספת של המיזם, Gazpromneft-terminal בסנט פטרסבורג, קיבלה את המספר הרב ביותר של תלונות מעובדים, בביקורות העובדים כותבים על חוסר הכשירות המוחלט של ההנהלה וחוסר הרצון להיפגש באמצע הדרך. לא מרוצים במיוחד הם העובדים בעמדות המוצא - מפעילי תחנות דלק, מנקים ומעמיסים, לדעתם רמת השכר המוצעת אינה עומדת בדרישות. צוות ההנהלה עורך באופן קבוע סקרים פנימיים כדי לזהות מוטיבציה ומבקש לתקן בעיות קיימות, אך זה רחוק מלהיות אפשרי.

עם זאת, כמה אנשים - כל כך הרבה דעות. יש מי שאוהב מאוד את החברה הזו והיה רוצה להמשיך לעבוד בה. ככלל, אנחנו מדברים על אותם עובדים שהצליחו לטפס בסולם הקריירה, למרות שהם התחילו מהתפקידים הצנועים ביותר ברשימת הסגל. הם מאמינים שאפשר לקבל משכורת ראויה בהחלט בכל חברה, העיקר ללכת לעבודה בהנאה ולעמוד ביעדים בזמן, ואז אפשר לגייס את תמיכת ההנהלה.

בנפרד, כדאי להדגיש את דעותיהם של העובדים במשרדים האזוריים של מסוף גזפרומנפט, בבסקירות מצביעים העובדים על העבודה המתואמת היטב של המחלקות המקומיות וההנהלה המוסמכת. מומחי משאבי אנוש עובדים בזמן עם מומחים שמוצאים את עצמם בתנאי שחיקה, מה שמאפשר להם להישאר במדינה ולהציע הזדמנויות קריירה חדשות שיעזרו לנצל את הפוטנציאל שנצבר. עם זאת, האזורים די סקפטיים לגבי מדיניות הנהגת הבירה, לטענת העובדים, אין לה מידע מדויק על הנעשה במקום, כך שלא כל ההחלטות יכולות להיחשב נכונות.

תחנות דלק קפיטל

מי שגר במוסקבה יכול בקלות לקבל עבודה במרכז Gazpromneft, המשוב מהעובדים מצביע על כך שחברת בת זו של החברה עוסקת ביצירה ותחזוקה נוספת של תחנות דלק באזור. רבים מציינים שצריך להתחיל כאן מהעמדות הנמוכות ביותר - מילוי תחנת דלק או קופאית, אבל לכל אחד יש סיכוי לקבל את הפיתוח הנדרש, ואז לטפס במעלה סולם הקריירה.

עם זאת, ישנן גם דעות שליליות על עבודתו של מפעיל תחנת הדלק בגזפרומנפט, בסקירות, העובדים מציינים שלפעמים הם נאלצים לעבוד בתנאי מזג אוויר קשים (גשם, סופת שלג וכו') ללא כל תוספת נוספת קצבאות ותגמולים. החברה מספקת אוברול ואפשרות להתרווח בחדר חם אך זה לא מתאים לכל אחד, העובדים מציינים שגובה השכר לא תואמת את הפונקציונליות שהם מבצעים.

ראוי לציין וההטרוגניות של הדעות על Gazpromneft, הביקורות של עובדים ממוסקבה שונות באופן משמעותי מאלה שהותירו עובדים אזוריים. למרות העובדה שבמחוזות השכר שונה באופן משמעותי מהבירה, התושבים המקומיים נאמנים למדי למפעל שלהם, שכן בסטנדרטים מקומיים הוא גבוה למדי. בנוסף, רמת התרבות בחברה ואפשרות להמשך קידום הם גם גורמים מניעים.

תנאי עבודה

משכורת "לבנה" היא אחד היתרונות העיקריים בעבודה ב-Gazpromneft, בביקורות, העובדים מציינים כי בחברות רבות אחרות בעלות פרופיל דומה משלמים כסף במעטפות "אפורות". במקביל לכך, לחברה יש חבילה חברתית גדולה למדי, במיוחד העובדים יכולים לסמוך על קבלת פוליסת VHI וביקורים חינם אצל חלק מהרופאים. בהתחשב בעובדה ששירותי רפואה איכותיים מתייקרים מדי שנה, הצעה כזו היא באמת יתרון משמעותי למי שמחפש עבודה.

במקביל לכך, לחברה מערכת הנעה ותגמול הכוללת מספר רב של בונוסים: בונוסים, פיצויים והטבות. מי שמחפש הזדמנות להתפתחות עצמית יאהב גם את החברה, שכן תחרויות כישורים מקצועיים מתקיימים כאן כל הזמן אירועי חברה, ויש גם אפשרות להפוך לבעלים של פרסים ופרסים ממשלתיים מהנהלת הארגון.

לאחרונה, עובדיםהטבות נוספות זמינות למפעלים: הנחות למועדוני ספורט, תשלום עבור טיפול בבריאות, תוכניות דיור וכו'. האפשרות לקבל תמיכה לא ממלכתית עניינה עובדים רבים בחברה, הם רצו להעביר את החסכונות שלהם ל- NPFs. לחברה יש אפילו סלוגן משלה - "שאיפה לטוב", וכל אחד מעובדיה תואם בדרך זו או אחרת את ערכי הארגון.

רמת שכר

אם אתה מחפש עבודה והפנית את תשומת לבך ל-Gazpromneft LLC, משוב עובדים על השכר יהיה אחד הגורמים שמשפיעים באופן משמעותי על ההחלטה שלך. השכר יהיה תלוי ישירות בפונקציונליות שבוצעה ובאזור שבו אתה גר. השכר הממוצע בעמדת ההתחלה של מפעיל תחנת דלק נע בין 21 ל-24 אלף רובל בחודש, הקופאים מקבלים קצת יותר - בין 22 ל-25 אלף. במוסקבה ובסנט פטרסבורג, המשכורות לתפקידים אלו מעט גבוהות יותר ומסתכמות בכ-35-40 אלף רובל בחודש.

עובדים שעבדו תקופה מסוימת בתפקידי התחלה יכולים לקחת חלק בתחרויות על משרות גבוהות יותר. אז, מנהלי תחנות דלק באזורים יכולים לקבל עד 60 אלף רובל בחודש, בעוד שחלק מהשכר יהיה תלוי בהשגת יעדים (כולל מכירות). אם לא בא לך לעבוד בתחנות דלק, תוכל להשתתף בתחרויות לתפקידי משרד, למשל, מומחה להגנת עבודה שמרוויח 50-60 אלף רובל בחודש.

בעל השכלה טכנית יאפשר לך לקבל תואר טובמקום בחברת Gazpromneft, לפי משוב העובדים העובדים כאן, המשכורות לתפקידים המקבילים מוצעות גבוהות. לדוגמה, מהנדס יכול לקבל באזורים בין 40 ל 70 אלף רובל בחודש, הכל יהיה תלוי במורכבות העבודה שבוצעה. עוזרי מעבדה העוסקים במחקר כימי מרוויחים 30-40 אלף רובל בחודש, אך יש לזכור שהם עובדים עם חומרים מורכבים ומסוכנים מאוד.

למה עלי ללכת לעבוד כאן?

אם אתה שוקל את החברה הזו כמקום עבודה עתידי, הדרך הקלה ביותר להתחיל היא כמפעיל תחנת דלק בגזפרומנפט, לפי העובדים, משך העבודה הממוצע בה הוא 6-8 חודשים, לאחר אשר זה הופך להיות אפשרי לקבל מקום רווחי יותר. מספר רב של משרות בארגון מאפשר לך לסמוך על צמיחה הדרגתית בקריירה ושיפור רווחה חומרית.

יחסי צוות מעולים הם סיבה נוספת לכך שהעובדים נהנים לעבוד בחברה זו. ההנהלה נפגשת לעתים קרובות באמצע הדרך כאשר מתעוררות בעיות בעבודה ומצבי חיים קשים, במידת הצורך, מספקים חופשה מנהלית וחופשה. מומחים רבים מרוצים מהמנהלים שלהם, שעוזרים להם בכל דרך אפשרית להשיג את מטרותיהם ולקבל בונוס טוב.

מאחר שאנשים רבים מתחילים את פעילותם בעבודה בתחנות הדלק של Gazpromneft, יש לקחת בחשבון את המשוב מהעובדים העובדים שם בקודם כל, אם אתה רוצה למצוא עבודה בחברה הזו. מומחים מתחילים מציינים שדי נוח לעבוד בתחנת דלק, במיוחד אם אנחנו מדברים על תחנה גדולה שבה עובדים 3-4 מומחים במקביל, כולל תחנות דלק ברחוב. המשרה הזו מושלמת לאלו שאוהבים תקשורת, אם אתה אחד מאותם אנשים, אל תהסס לשלוח את קורות החיים שלך.

על מה החברה צריכה לעבוד?

כמובן שבין עובדי המיזם יש מי שאינם מרוצים לגמרי ממצב העניינים הנוכחי. יש הרואים בעבודתו של מפעילת גזפרום נפט חסרת יוקרתית לחלוטין; בביקורות, עובדים מציינים שלעיתים קרובות הם נאלצים לעבוד עם לקוחות בעייתיים, במיוחד משמרות לילה. כל תלונה כזו של המומחים של המיזם נבדקת על ידי יחידות גבוהות יותר, והנהלת המיזם מנסה לעשות הכל כדי להבטיח את שלומם של הכפופים לו.

אבן נגף נוסף שיש לקחת בחשבון הוא חוסר הגמישות של המערכת, וכאן העובדים לא מסכימים. מישהו טוען שלוקח הרבה זמן להגיע להסכמה בנושא מסוים, מישהו מצליח לפתור את הבעיה תוך כמה שעות. ראוי לציין שהחברה די גדולה מבחינת מספרים, ולכן בפתרון בעיות מורכבות נדרשת שליטה נוספת המתבטאת באישורים ארוכי טווח במספר רמות.

חיסרון נוסף הוא המספר הקטן מדי של תחנות דלק גזפרומנפט, בביקורות, עובדים מהאזורים מציינים כי ישוב אחד גדול לעיתים קרובותיש רק שתיים או שלוש תחנות, מה שמוביל לתורים עצומים. המפעילים נאלצים להקשיב לחוסר שביעות רצון מצד הלקוחות ולפתור התנגדויות צצות, מה שמשפיע לרעה על מצבם הרגשי. הנהלת החברה מודעת לבעיה זו ומנסה לפתור אותה באמצעות בניית תחנות חדשות, אך הדבר דורש זמן רב והשקעות כספיות.

תוכניות פנימיות של החברה

לחברה מספר רב של פרויקטים שונים בהם יכול לקחת חלק כל עובד עכשווי בארגון. אחד מהם נועד לשמר את המצב האקולוגי במדינה ובאותם אזורים שבהם פועלת גזפרומנפט.לפי העובדים, החברה מוציאה מדי שנה כ-7 מיליארד רובל על הגנת הסביבה. ציוד ידידותי לסביבה אולטרה-מודרני נרכש, מומחים עוברים כל הזמן הכשרה נוספת ולוקחים חלק בסאבבוטניקים ואירועים סביבתיים אחרים.

כמות גדולה של משאבים מושקעת על ידי הארגון באזורי בילוי. בפרט, אנחנו מדברים על מרכז התיירות ההרים שלנו "Krasnaya Polyana". החברה יצרה אתר נופש הדומה בפרמטרים שלו לאזורי הבילוי המובילים באירופה. נופי הרים מרהיבים, אגמים בתוליים, אוויר יער מעניק חיים, מעיינות מים מינרליים - כל זה זמין במחירים נוחים לכולם. עובדי המיזם, אם רוצים, יכולים לקבל הנחה על לינה ומבצע כמה הליכים.

כל עובד במיזם יכול להשתתף בפסטיבל העבודה, שמתקיים מדי שנה כדי לשפר את כישוריו. ככלל, הוא אינו מאורגן עבור כל ההתמחויות, לדוגמה, בשנת 2018 הוא נערך עבור עוזרי מעבדה לניתוח כימי, עובדי צנרת, מפעילי ציוד הפצת גז ונהגי מדחסים. יותר מ-25 מומחים מעריכים את המקצועיות של המתמודדים ומזהים את הטובים שבהם. מדי שנה משתתפים בפסטיבל למעלה מ-140 עובדי החברה, חלקם עובדים בחברות בנות. הזוכים מקבלים פרסים חומריים גדולים, כמו גם הזדמנות נוספת לחדד את כישוריהם ולחלוק את הניסיון שלהם עם עמיתים ואורחים באירוע.

איך להשיג עבודה?

אם קיבלת החלטה לגבי העסקה בארגון זה, תצטרך לפרסם את הפרופיל שלך באתר הרשמי של Gazpromneft, לפי העובדים, ניתן לקבל את התשובה תוך כ-3-4 ימים. יצירת חשבון אישי לפרסום מידע על עצמך היא די פשוטה, אם יש צורך, אתה יכול להשתמש בטיפים, כמו גם עוזר אינטראקטיבי. תצטרך לספק מידע על ההשכלה, הניסיון, הכישורים והיכולות שלך.

החברה שוכרת ברצון את הבוגרים מאתמול, ומעדיפה להצמיח כוח אדם מהדור הצעיר. כ-60% מהם הם סטודנטים שלמדו באותן אוניברסיטאות רוסיות שיש להן מחלקות גזפרום נפט משלהן. תהליך ההסתגלות במקום חדש מסודר כך שהצעיריםמומחה לאחר 2-3 חודשים של עבודה מתחיל להרגיש בנוח ולעבוד במלוא התפוקה.

החברות הבנות של החברה מיישמות גם את פרויקט Three Frontiers, המורכב מקורסי פיתוח, פעילויות השתלמות ומנטורינג. בעזרתו ניתן לקבוע את עתודת כוח האדם הפוטנציאלית לתפקידי הניהול של המיזם. גזפרום נפט דוגלת גם בהקמת מערכת מאוחדת של "בית ספר-אוניברסיטה-חברה", המאפשרת לזהות מיידית צעירים מוכשרים ולהעניק להם את התמיכה הדרושה. החברה מחכה לאנשים שאוהבים פיזיקה, מתמטיקה, גיאולוגיה, כימיה ועוד מקצועות מעניינים.