FC "דופק": משוב מעובדים לגבי עבודה, שכר, מעסיק. חברת התרופות "דופק", חימקי

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ביקורות של עובדים על FC "Pulse" יעניינו את כל מי שעומד לקבל עבודה בחברה זו. זהו מפעל פרמצבטי גדול למדי, הכולל מומחים ממקצועות שונים. תמיד יש כאן משרות פנויות, שכן החברה מתפתחת כל הזמן. במאמר זה, אנו נותנים ביקורות על עובדים אמיתיים של החברה, דעותיהם על לוח הזמנים של העבודה, רמת השכר. נדבר גם על המשרות הפנויות הפנויות כרגע במיזם, על תכונות העבודה של המיזם עצמו.

כמה מילים על החברה

במשוב של עובדים על FC "Pulse", רבים מציינים כי אמון מתעורר מיד על ידי כמה החברה הזו כבר עבדה בשוק המקומי. היא הוקמה ב-1996, וכמעט מיד החלה לעבוד ישירות עם בתי מרקחת במוסקבה ובאזור מוסקבה.

מאז 1998, הפעילות של FC "Pulse" (חימקי) מתמקדת בחוזים ישירים, הנכרתים ישירות עםיצרני תרופות.

מאז 2001, מתחיל הפיתוח הפעיל של פעילותה בערים ואזורים אחרים. במיוחד נפתחת נציגות בסנט פטרסבורג. בשנת 2003, ניתן היה להגיע לאינדיקטור כאשר המחזור השנתי עלה על סכום של מיליארד רובל. זמן קצר לאחר מכן, חברת התרופות "דופק" הפכה רשמית לאחת ממפיצות התרופות המובילות בארץ.

מאז 2006 פועל מתחם מחסנים מודרני עם מערכת אחסון כתובות ייחודית בשטח חימקי. במקביל, החברה ממשיכה להתפתח באזורים. אחרי סנט פטרסבורג, אורנבורג, בריאנסק, קרסנודר, יקטרינבורג וירוסלב היו הבאות בתור.

בשנת 2009, FC "דופק" (חימקי) מצליחה לקבוע סוג של שיא, כשהיא תופסת את המקום השמיני המכובד בדירוג המרכז למחקר שיווקי "Pharmexpert".

כיום, המשרדים האזוריים של החברה פתוחים גם בוולגוגרד, קאזאן, וורונז', נובוסיבירסק, קרסנויארסק, חברובסק ואירקוצק. משנת 2011 הושק קו מסועים להרכבת הזמנות על בסיס מתחם לוגיסטי בחימקי. באותה שנה הופיע מחסן מודרני חדש של FC "Pulse" עם קיבולת של שמונה אלף מקומות משטחים. בשנת 2014 הושק מתחם מחסנים מורשה נוסף, שהתפוקה שלו התבררה ככפולה.

משימה

כמו לכל חברה מודרנית שמכבדת את עצמה, לחברת התרופות "Pulse" יש משימה.ההנהגה אומרת שזה לעשות תרופות זולות ככל האפשר עבור הרוב המכריע של האזרחים.

העבודה מבוססת על יחסים כנים ואמון עם עובדים ושותפים, והעסק בנוי על מסורות וערכים שלא השתנו מאז הקמת ארגון זה. אז אומרים בחברה הכי פרטית FC "Pulse".

עבודה מתמדת על ייעול עלויות ויעילות של תהליכים עסקיים ממוקמת. בשל כך, הלקוחות יכולים להציע את התנאים הטובים ביותר. גאוות החברה היא שירות איכותי. לספקים ניתנת הזדמנות לשיתוף פעולה אמין, הזדמנות להיות מיוצגים בכל אזור במדינה.

בין ערכי הליבה ניתן למנות שאפתנות, מקצועיות, עבודת צוות וגישה חיובית. כמעט לכל אחד יש כאן הזדמנות לממש את שאיפותיו. העיקר הוא להציב לעצמך יעדים גבוהים ולהשיג אותם, להיות גאה בעבודה שנעשתה.

מקצועיות היא שילוב של ביצועים ואמינות. "דופק" נחשבת לחברה שעמדה במבחן הזמן. לא פלא שהיא חגגה לאחרונה את יום הולדתה ה-20. כאן הם שואפים להעריך את אמון השותפים ותמיד עומדים בהבטחותיהם. העבודה מתבצעת בכנות ובפתיחות ככל האפשר. כמו בכל מפעל, גם כאן זוכים להערכה רבה לעובדים האחראים, עליהם ניתן תמיד לסמוך, תוך ביטחון שימלאו את כל המשימות המוטלות עליהם. מילת המפתח לעובדי החברה היא יעילות. כל הפעילויות נחשבותבהקשר של התהליך שמטרתו להשיג את המטרה.

בעבודת צוות, אנשים מעריכים יחס אחראי למטרה משותפת, אדישות, היכולת לשמוע ולהקשיב. מובטח שכל חבר בצוות הוא החוליה החשובה שלו, שבלעדיה כל הצלחה לא יכולה להיחשב שלמה. יחסים חמים נשמרים תמיד בתוך הצוות, המבוססים על מסורות של טוב לב ואמון.

הגישה לכל מה שנעשה כאן מבוססת על גישה חיובית. זה מאפשר לך לשנות את החיים לטובה, להגיע להצלחה.

אז המצב בצוות נראה חיובי מנקודת המבט של ההנהלה. עוד נספר על דעתם של העובדים הרגילים עצמם.

פעילויות

הפעילות העיקרית של FC "Pulse" היא ייצור ואספקה של תרופות. כיום, המשרד המרכזי ומתחם לוגיסטי רחב היקף נמצאים בחימקי. כאן הצלחנו לרכז את החטיבות העיקריות המספקות עבודה מול לקוחות, לארגן משלוחים לאזורים אחרים ולתאם את העבודה המתואמת של כל קבוצות המיזם.

שטח הכיסוי של החברה הוא יותר מ-170 אלף קמ"ר. המספר הכולל של העובדים של FC "דופק" הוא יותר משבע מאות אנשים. כמעט עשרת אלפים נקודות משלוח נפתחו בפדרציה הרוסית, שטח המחסן הגדול ביותר תופס יותר מ-30 אלף מ"ר.

הפרטים של חברת התרופות "Pulse" ידועים באזורים רבים ברוסיהטריטוריות של כמה מחוזות פדרליים בו זמנית. רשתות מרקחת רבות משתפות פעולה עם חברה זו במשך שנים רבות. TIN של חברת התרופות "Pulse" - 5047045359. באמצעות מידע זה ניתן לברר מידע נוסף על דוחות כספיים, מייסדים וסוגי בעלות.

Manual

החברה מנוהלת על ידי קבוצה של אנשי מקצוע מנוסים. לקוחות וספקים במהלך תהליכי העבודה חופפים לרוב עם ראשי מחלקות, שעל תפקידיהם נדון ביתר פירוט.

אנו מציגים לתשומת לבכם רשימה של מחלקות וראשיהן:

• מחלקת הרכש של תרופות מיובאות בראשות נטליה ניקולייבנה טרונילינה.
• רכש של סמים ביתיים - אולג אלכסנדרוביץ' טרננקו.
• מכירות סיטונאיות - Irina Petrovna Kanina.
• מכירות בתי מרקחת - אלכסנדר מיכאילוביץ' ברסקי.
• מכירות בתקציב - יקטרינה מיכאילובנה וסילייבה.
• מכירות ללקוחות מפתח - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, המייסד הראשי של החברה. בואו נסתכל מקרוב על מה שהחטיבות של החברה עושות.

Departments

אולי, המקום המרכזי במפעל תופסות מחלקות הרכישה של סמים מקומיים ומיובאים. הם עובדים ישירות עם יצרני תרופות. על בסיסם, כל החוזים המרכזיים נחתמים, וארגון המשלוחים לאזורים נקבע באופן רשמי.

שיתוף פעולה פעיל ופורה מתנהל עם הגורמים המקומיים והמרכזייםחברות ויצרניות תרופות בחו ל.

מחלקת המכירות של בתי מרקחת עובדת ישירות עם בתי המרקחת של הבירה הרוסית ואזור מוסקבה. כבר שני עשורים שעובדיה מבטיחים אספקה רציפה ואיכותית של תרופות, וזוכים בתמורה למכירות גבוהות מובטחות. מנהלים העובדים כאן מתמקדים תמיד בשיתוף פעולה פרודוקטיבי. לטענת החברה, כל בית מרקחת שמבצע הזמנה ב"דופק" יכול להיות בטוח שמנהל מנוסה שימונה לכך באופן אישי יעסוק בתמיכת ההזמנה. העיקר שהוא יהיה מעוניין לתת את השירות הטוב ביותר עבור הלקוח.

מחלקת הסיטונאים הייתה הראשונה במבנה של חברת התרופות הזו, ממנו התחילה ההיסטוריה של החברה הזו. מאמינים שזהו הליבה של העסק הזה. זה היה המצב בזמן הקמת "דופק", והוא נותר דומה גם בזמן הנוכחי. לקוחותיו הם מפיצים ורשתות בתי מרקחת אזוריות גדולות באזורים שונים של הפדרציה הרוסית. שותפים רבים משתפים פעולה עם החברה מזה שנים רבות. מאמינים שאיכות העבודה של המחלקה הספציפית הזו מציבה רף מסוים עבור כל המחלקות האחרות.

מחלקת המכירות של חשבון מפתח משתפת פעולה ישירות עם רשתות בתי מרקחת גדולות הממוקמות באזור הבירה ומוסקבה. לחברה יש גם מחלקת מכירות תקציבית, המארגנת אספקת מוצרים פרמצבטיים ישירות לרפואה ולמניעתןמוסדות. הכיוון הזה הוא שנחשב לאחד המבטיחים לפיתוח בעתיד הקרוב.

קואורדינטות

הכתובת של FC "Pulse" היא: Moscow region, Khimki city, Leningradskaya street, 29. זה המקום שבו נמצא המשרד המרכזי של החברה.

קל להגיע לכאן. המשרד ממוקם כמה קילומטרים לאורך הכביש המהיר לנינגרד מכביש הטבעת של מוסקבה.

היפרמרקט לירוי מרלין של חומרי בניין הפועל בקרבת מקום, האצטדיון של מכללת חימקי להנדסת חשמל בחלל יכול לשמש ציוני דרך.

קריירה

אחת החטיבות הגדולות ביותר של החברה, שבה נדרשים לעתים קרובות עובדים חדשים, היא המחסן המרכזי הממוקם בחימקי. כ-350 אנשים עובדים שם בו-זמנית כדי להשלים את כל ההזמנות בזמן וללא שגיאות.

ראש מתחם המחסנים המרכזי נטליה סמירנובה. היא מבטיחה שהיא מנסה לעשות כל מה שצריך בשטח שהופקד בידיה, כדי שהעובדים באמת ירגישו חלק מצוות גדול וידידותי, ולא רק יחידות עובדות. כאן הם חוגגים עבודה מצפונית, אבל הם גם מבקשים בקפדנות שאיכות העבודה תהיה כמה שיותר גבוהה.

לחברה תרבות ארגונית המבוססת על הערכים של חברת תרופות. הם פותחו על ידי אלה שעמדו במקור העסק הזה.

כבר הפכה למסורת ב"דופק" לחגוג יחדראש השנה ועוד כמה חגים חשובים. העובדים כאן זוכים לברכה באירועים משמעותיים בחייהם, מתקיימות ביניהם באופן קבוע תחרויות מקצועיות ויצירתיות, ואף מתוודעים למראות הארץ במסגרת תכנית התרבות. הצוות מתמקד באורח חיים בריא ובערכים משפחתיים.

החברה לא מאפשרת לחיי החברה לעמוד במקום. כאן, כל הזמן שולטים בצורות חדשות של תקשורת, התואמות באופן מלא את הדינמיקה הגבוהה של הפיתוח של ארגון זה, כמו גם לפתרון היעיל של המשימות העיקריות בעסק. בנוסף, מיושמת כאן בהצלחה תוכנית של הכשרה ושיפור מיומנויות העובדים.

נעשים מאמצים רבים להבטיח שהתרבות הארגונית של החברה נבנתה בצורה הטובה ביותר, בהתאמה מלאה למטרותיה ולאידיאלים שלה. ההנהלה שואפת לשדר לכל העובדים שכל אחד מהם הוא חלק מצוות אחד, שהוא זה שהוא נושא ערכי הארגון, מה שיוצר תדמית של מפיץ תרופות ראוי.

מקומות פנויים

בעיקרון, החברה מציעה משרות באזור מוסקבה, אם כי יש הצעות באזורים אחרים שבהם יש לחברה נציגויות.

לדוגמה, כרגע פתוחות משרות פנויות למומחה תמיכה טכנית, מתכנת, ראש מחלקת תמחור, מנהל פיתוח, עוזר מנהל מכירות, עורך דין, מנהל משרד, אנליסט שיווק, בורר-הרכב, יועץ עסקי. משכורותמוצע ברמה גבוהה למדי.

לדוגמה, אוסף-בוחר בקאזאן יכול לסמוך על משכורת של 30,000 רובל. לוח עבודה ב-FC "דופק" - העסקה מלאה. על המבקש להיות בעל השכלה תיכונית. תפקידיו של עובד זה כוללים הצבת וקבלת סחורה, הכנת המחסן לקבלת משלוחים וכן איסוף הזמנות כנגד חשבוניות, שמירה על נקיון ומסודר במקום עבודתו. המועמד לתפקיד זה נדרש להיות מדויק וקשוב, בעל זיכרון ויזואלי טוב. יש צורך בספר רפואי, כדי להיות יעיל ביותר. ניסיון במחסן בית מרקחת הוא יתרון מוחשי.

התנאים שמוכנים להציע לעובד בתפקיד כזה הם שבוע עבודה של 5 ימים, הזדמנויות לצמיחה מקצועית, רישום בהתאם לחוקי העבודה, מערכת שקופה של תוספת שכר.

ראש מחלקת התמחור נדרש לעבוד באזור מוסקבה. תחומי התפקיד שלו יכללו ניהול ישיר של המחלקה וכן עובדים בסניפי החברה, מעקב אחר הביצועים בפועל, שמירה על דיווח אנליטי, יישום ופיתוח פעילויות שיכוונו ישירות לרווחיות ולהגדלת המכירות.

ניסיון בעבודה נדרש - משלוש עד חמש שנים בתפקיד ניהולי. המועמד לתפקיד זה נדרש להיות בעל ידע במחשב אישי, תכונות מנהיגות, בעלות שיטות ביצוע.חישובים אנליטיים בשיטות כלכליות מודרניות, וכן בשיטות מתקדמות לעיבוד מידע. חשוב שתהיה חשיבה מערכתית.

לעובד מוצע רישום בהתאם לחקיקת העבודה, שכר גבוה, בונוס חודשי, הזדמנויות אטרקטיביות לצמיחה מקצועית, התפתחות בצוות ולמידה מרחוק. שנה לאחר מכן נרקמת לעובד פוליסת ביטוח בריאות נוספת. לוח הזמנים של העבודה הוא מיום שני עד שישי.

תפקידים רבים דורשים השכלה גבוהה וכישורי מחשב.

חוויות עובדים

כדי לקבוע סוף סוף כיצד להתייחס לחברה זו, עליך ללמוד את הביקורות על המעסיק FC "Pulse" מעובדים אמיתיים.

בין ההיבטים החיוביים, רבים מציינים מחסן ממש מודרני ומצטיין מסוג A, שנעים והכי נוח לעבוד בו. במשוב על השכר ב-FC "דופק" עובדים מדגישים שהוא רק "לבן". אין מושג לגבי האפשרות לקבל כסף במעטפות. הם תמיד משלמים את זה בזמן ובמלוא.

כפי שאנשים רבים אומרים, ברוב המחלקות יש צוות טוב וידידותי, יש סיכויי קריירה, יש הרבה אירועים עסקיים לעובדים.

רבים נמשכים מההזדמנות לעבוד בחברה פדרלית כה גדולה. יש כאלה שאוהבים את זה כאןצריך לפתור בעיות מעניינות וקשות באמת. הביקורות גם מציינות שיש הרבה דברים קטנים ונעימים בפולס, למשל הובלה ארגונית, מתנות לימי הולדת, ביטוח לאחר שנה של עבודה.

Negative

יחד עם זאת, כדאי להכיר בכך שיש גם ביקורות שליליות של עובדים על FC "Pulse". למשל, מצוין כי למרות שהשכר יציב, לא נהוג להעלותו.

בחלק מהמחלקות, היחסים בצוות לא מסתכמים, לפעמים זה מגיע לסכסוכים רציניים.

יש כאלה שכותבים בביקורות שיש מעט מאוד אנשים מתאימים ב"דופק". בשל כך, עובדים עוזבים לפני תום תקופת הניסיון שנקבעה באופן רשמי. לכן לחברה תמיד יש הרבה משרות פנויות.

בסוף החודש לא נהוג שהחברה הזו משלמת על עיבוד, למרות שיש לא מעט כאלה. אולם בחישוב המשכורות פשוט מעלימים מהם עין. מסתבר שהצוות נשאר למלא את תפקידו לאחר סיום יום העבודה הרשמי אך ורק לפי בקשתם.

כתוצאה מכך, יש אנשים שמתרשמים שבתפקידים מסוימים (למשל, קוטפי הזמנות) נהוג לגייס עובדים במחסן המעוניינים בעצמם לעזוב מבלי לסיים אפילו את תום תקופת הניסיון. במקרה זה, משלמים להם מעט מאוד, אבל הם יכולים לגייס עובדים חדשים מיד.

גם בביקורות הם מציינים שמערכת כזו קיימת לא רק במחסן, אלא גם כמעט בכל המחלקות, המשתרעת לא רק עדכוח אדם לא מיומן. כל זה מוביל למספר רב של משוב שלילי ביותר מעובדים על FC "Pulse". מה אפשר להגיד על זה? כיום במדינה שלנו, לרוב המפעלים יש מערכת ייצור קפיטליסטית, שבה הדגש העיקרי הוא על רווח, ולא על עמידה בתקני עבודה. משיגים עבודה ב"דופק", אתה צריך להיות מוכן לזה.

כמו כן, עובדים רבים לא אוהבים את העובדה שווקטור העבודה משתנה לעתים קרובות, ואין תקנות ככאלה. לכן, לעתים קרובות אנשים לא יכולים להבין מה הם רוצים ולדרוש מהם. זה מוביל לטעויות בביצוע המשימה ולכל מיני סנקציות לא נעימות נגד עובדים (מנזיפה בעל פה ועד שלילת בונוס).

הנקודות השליליות הן שבתפקידים רבים רמת השכר אינה תואמת את המשאבים הנפשיים והפיזיים שהושקעו.

עצוב לציין שיש נפוטיזם בחברה. ההנהלה שוכרת באופן פעיל את קרובי משפחתם, החברים והמקורבים שלהם, שמקבלים את התפקידים בשכר הגבוה ביותר, אם כי לעתים קרובות רמתם המקצועית אינה תואמת אותם.

העובדים לא אוהבים את העובדה שהשכר הריאלי נמוך פי כמה מהמובטח. ברוב התפקידים, מעט אנשים מקבלים יותר מ-25 אלף רובל בחודש. במקביל, לוח העבודה הוא מהשעה 9 בבוקר ועד להשלמת כל המשימות שנקבעו על ידי ההנהלה.