"Rosinkas": משוב מעובדים, תנאי עבודה, שכר

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

"Rosinkas" היא אחת מחברות איסוף המזומנים המקומיות הגדולות ביותר. הסניפים והסניפים שלה נמצאים לא רק במוסקבה ובסנט פטרסבורג, אלא גם בערים רבות אחרות ברוסיה. במאמר נספק מידע רשמי שהחברה מספקת על עצמה, נתונים על משרות פנויות פתוחות. כמו כן תוצגנה דעתם של עובדי רוסינקס. אנשים, עם התצפיות שלהם לגבי שכר, תנאי עבודה, מדגישים את היתרונות והחסרונות העיקריים של המעסיק שלהם.

הפניה מהירה

"Rosinkas" הוא איגוד גבייה מקומי של הבנק המרכזי של רוסיה. השירותים העיקריים שהיא מספקת הם: איסוף והובלה של נכסים חומריים, שירותי מזומנים, פעילויות אבטחה, שירות כספומט.

החברות הבאות הן הלקוחות של "Rosinkas":

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "בנק של רוסיה".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. רשת קמעונאיתחנויות Magnit.
10. VTB.
11. Russian Post.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "מסנג'ר".
15. "Promsvyazbank".
16. בנק Raiffeisen.

היסטוריית החברה

ב-1 באוגוסט 1939, על בסיס צו של יושב ראש המועצה של הבנק הממלכתי הסובייטי, נוצר שירות של אספנים. היא עבדה בבנק הממלכתי של האיחוד. זה התאריך שהיום נחשב ליום החג המקצועי של האספנים בפדרציה הרוסית.

איגוד הגבייה הרוסי החל את עבודתו בבנק אוף רוסיה בשנת 1988. שמו המקורי היה איגוד הגבייה הרפובליקני הרוסי של הבנק הממלכתי של ה-RSFSR. כבר בזמן הקמתה היו לה 71 סניפים בחלקים שונים של רוסיה.

מאז 1990, על פי החוק הפדרלי "על הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית" (סעיף 83), הפכה אגודת רוסינקאס לחלק משנה מבנית של הבנק הלאומי של ה-RSFSR. היא רכשה את האמנה שלה, שאושרה ב-1992 על ידי יו"ר הבנק הממלכתי הרוסי. האמנה נרשמה בלשכה האזורית של מוסקבה.

Union Today

עד היום, "Rosinkas" היא אחת המובילות הגדולות ביותר של מזומנים ונכסים מהותיים אחרים. יש לה מעמד של ישות משפטית. בנוסף, יש לו משימות סטטוטוריות מיוחדות.

התאחדות זו היא כיום חלק ממבנה ריכוזי יחיד של הבנק של רוסיה, המבטיח באופן מלא את פעילותו בארגון מחזור המזומנים. חוץ מזה,"Rosinkas" הוא שותף אמין של מספר ניכר של חברות מקומיות ובינלאומיות בולטות, רוב הבנקים וארגוני האשראי הפועלים בשטח הפדרציה הרוסית.

תחבורה, כביש, רכבת, אוויר, הובלה מים משמש. כיום "רוזינקס" הוא 77 משרדים טריטוריאליים ברחבי רוסיה. מחלקת המשנה של קרים הייתה האחרונה שנפתחה ב-2014.

הטבות שירות

החברה מדגישה את היתרונות החשובים שלה:

1. ציוד מודרני.
2. שימוש בתקשורת רדיו.
3. נשק חם צבאי מודרני.
4. תכונות האבטחה העדכניות ביותר.
5. השתמש רק בכלי רכב משוריינים.
6. צוות מוסמך.

כמו כן, ערובה נוספת לבטיחות הנכסים החומריים המופקדים על Rosinkas היא ביטוח החובה שלהם. ביטוח המשנה מתבצע בין החתמים המובילים של לויד'ס (בורסת הביטוח בלונדון).

על רקע המתחרים, החברה בולטת היום כדלקמן:

1. מתן שירותים ברמה הגבוהה ביותר.
2. הזמן המהיר ביותר להשלמת המשימות.
3. מדיניות תמחור גמישה.
4. פתיחות מקסימלית.
5. מיקוד בלקוח.

מתן שירותים

"Rosinkas" פותר מגוון שלם של בעיות של לקוחות. משהו כמו:

1. יצירת אוסף מזומנים משלךשירותים.
2. תיקון ותחזוקה של רכבים משוריינים מיוחדים.
3. בחירת כוח אדם מוסמך - ראשי ושירות.
4. השגת כל הרישיונות והפתרונות הדרושים.
5. נושאים ונושאים ארגוניים חשובים אחרים.

העמותה מבטיחה ללקוחותיה את הדברים הבאים:

1. האיכות הגבוהה ביותר של השירות.
2. עניינים חסויים לחלוטין.
3. גישה אינדיבידואלית לכל אחת מהרצונות של הלקוחות.
4. בטיחות של נכסי חומר מועברים.
5. מתן שירות בזמן נוח ללקוח.

מגוון שירותים

קודם לכן, כבר הזכרנו כלאחר יד את השירותים שמספקים "Rosinkas". עכשיו בואו נסתכל עליהם בפירוט. החברה מציעה את השירותים הבאים:

1. איסוף והובלה של מזומנים ודברי ערך.
2. פעילויות אבטחה.
3. שירות מזומן.
4. הדרכה מיוחדת לאספנים.
5. שירות כספומט.
6. הובלה של מטענים מיוחדים.
7. שירות רכב מיוחד.
8. בדיקה טכנית של הצי המיוחד.
9. השמדת תיעוד.

מקומות פנויים ב-Rosinkas

בואו נדמיין את המשרות הפנויות הפתוחות כעת בעמותה (ייתכן שהן לא מעודכנות בהתאם לחלוקה הטריטוריאלית בה אתם מעוניינים - פנו לסניף "Rosinkas" באזורכם):

1. כלכלן. ניתוח האינדיקטורים הכלכליים העיקריים,פעילויות פיננסיות וכלכליות, היווצרות דיווח אנליטי.
2. רואה חשבון. שמירה על רישומי מס וחשבונאות, מעקב אחר עמידה במועדי הדיווח לסוכנויות ממשלתיות.
3. יועץ משפטי. תמיכה משפטית בפעילות החברה.
4. קופאית בקרה. מעקב אחר ציות הקופאיות לכללים לקבלת מזומן שנאסף.
5. מנהל מכירות. הצגת החברה, משא ומתן עם לקוחות פוטנציאליים, הכנת הצעות מסחריות.
6. אספן. איסוף ומשלוח מזומנים, חיזוק ואיסוף כספומטים, תחזוקה של מכשירים אלו.
7. מומחה לנשק. הנהלת חשבונות, בקרה על הנפקה וקבלה של כלי נשק, אחסונם, הכנת הדיווח הדרוש.
8. נהג-אספן. הבטחת תנועה בטוחה של ציוד מיוחד לאורך המסלול, איסוף, הובלת חפצי ערך.
9. קופאית. ביצוע מגוון שלם של עסקאות מזומן - מחישוב מחדש ועד לאריזה.

אילו משרות פנויות יש ל-Rosinkas במוסקבה, תוכלו לברר גם בסניף של החברה. עכשיו בואו נעבור לביקורות.

תנאי עבודה בתגובות

במשוב שלהם, עובדי "Rosinkas" מציינים את המאפיינים הבאים של העסקה בחברה:

1. המשימות העיקריות של גובי מזומנים הן הובלת נכסים מהותיים בין סניפי בנק או מבנק לבנק. הם גם מעורבים באיסוף של סוכנויות כלכליות.
2. יום עבודה לא סדיר. לכן, זה יכול להשתנות בין 9 ל-13 שעות.
3. לוח הזמנים של משמרות העבודה אינו יציב. מישהו מציין שזה משתנה כמעט כל יום.
4. צי מיושן. כך, למשל, אספנים מאזור ירוסלב עובדים, על פי הצהרתם, על מכוניות שמקורן בשנות ה-70. מכוניות רבות אינן מצוידות בתנורים לתקופת החורף ובמזגנים לקיץ. למרות העובדה שהאספנים עובדים באפודים חסיני כדורים, עם נשק.
5. ההזדמנות להשיג את הניסיון התעסוקתי הדרוש, שיעזור בעלייה בסולם הקריירה, העסקה בחברות אחרות.
6. יום העבודה של אספן מתחיל תמיד בבדיקה רפואית.
7. נסיעות עסקים לערים אחרות ברוסיה אפשריות לאספנים.
8. העובדים מעירים על החומרים האיכותיים של המדים שהם לובשים מדי יום. רבים מהם אלרגיים לרקמות אלו.
9. אין בחירה קפדנית לתעסוקה. התנאי העיקרי הוא שלמבקש אין עבר פלילי. אלה דרישות מודרניות. בעבר, לטענת העובדים, בחירת המועמדים הייתה הרבה יותר קשה. במקביל, היו גם שכר גבוה יותר.

שלם, לפי משוב

משוב מעובדי Rosinkas ממוסקבה, סנט פטרסבורג וערים אחרות ברוסיה מסוכמים באופן הבא:

1. ללא תוספת עיבוד. והאחרון קורה לעתים קרובות למדי. שעות עבודה נוספות מתוגמלות רק בימי חופש נוספים. את האחרונים שמים ללא הסכמת העובד (על פי חוק העבודה, הוא יכול לבחור גם בפיצוי כספי).
2. ברביםביקורות של עובדי Rosinkas ממוסקבה (בוז'נקו, 3), סנט פטרסבורג, מורמנסק, סמארה, יקטרינבורג וערים אחרות של הפדרציה הרוסית מכילות תלונות על שכר נמוך. בפרט, חוסר התאמתו למספר התפקידים, כמות העבודה שהוטלה על העובד.
3. ללא מערכת בונוס. ככלל, רוב העובדים עובדים רק תמורת שכר.
4. שכר התחלתי נמוך (בין 7,000-15,000 רובל) לעובדים חדשים, מתחילים. גם אספנים נמנים ביניהם.
5. באשר ל"משכורת השלוש עשרה", בביקורות שלהם, עובדי "רוסינקס" מקורגן ומערים רוסיות אחרות מציינים שבחברה זה סמלי בלבד. במקרים מסוימים, הוא עולה רק במעט על 1,000 רובל.
6. ניסיון בעבודה, וותק ב-"Rosinkas" אין השפעה משמעותית על גובה התגמול.
7. בערים לא פדרליות ברוסיה, השכר רק לעתים רחוקות עולה על 15,000 רובל. בהתחשב בכך שאחוז הבונוס כאן הוא די לא משמעותי - בתוך 5-10% מהשכר.

הטבות לעבודה

במשוב שלהם, עובדי "Rosinkas" מציינים את היתרונות הבאים של העסקה בארגון זה:

1. סיכוי גבוה שתכנסו לקבוצה ידידותית ופתוחה.
2. בסניפים רבים של החברה יש מזנון משלהם לעובדים.
3. עבודה יציבה, עבודה רשמית והכנסה מובטחת.
4. לוח זמנים נוח לעבודה (שבוע עבודה של חמישה ימים), הפסקה של כמעט שעה לארוחת צהריים.
5. נוכחות של רוסי בתשלוםחופשת דיני עבודה.
6. בעל מה שנקרא "משכורת שלוש עשרה" (בונוס שנתי נוסף עבור עבודה מצפונית).
7. במידת הצורך, ניתן סיוע חומרי לעובדי החברה.
8. משכורת בזמן.
9. חבילה חברתית מלאה.
10. יכולת לבחור לוח זמנים לעבודה במשמרות.

פגמי התפקיד

בביקורות, עובדי "Rosinkas" מציינים גם מספר חסרונות משמעותיים שפעילותם הייתה רצופה בהם:

1. ניהול לא כשיר במספר מחלקות.
2. תחלופת צוות מסוימת.
3. לדעת העובדים, שכר נמוך, תמריצים כלכליים גרועים.
4. ביקורות של עובדי "רוסינקס" מסנט פטרסבורג, מוסקבה ומהתנחלויות אחרות של הפדרציה הרוסית מכילות לפעמים תלונות על הפרות שיטתיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זכויות עובדים.
5. לוח זמנים עבודה לא נוח עבור חלק מהמגיבים.
6. כדי לקבל שכר הגון, אתה צריך לבחור לעצמך לוח זמנים צפוף, או אפילו לקחת כל הזמן משרות חלקיות.
7. לפעמים מוקצות לעובדים משמרות לילה.
8. העסקה בעייתית ופיטורים. הסיבה לכך - "ניירת". עובדים רבים לשעבר מציינים כי עם הפיטורים הם מנעו מהם את סכום "שכר הלימוד". גם במקרה שהאחרון לא הושלם במלואו. לדוגמה, מבקר אחד ציין שבמקום 30 ימי לימוד + התמחות, הוא למד רק 3 ימים.

תצפיות אישיות של עובדים

בואו נציג כאן את התצפיות האישיות של עובדי רוסינקאס ממוסקבה ומערים אחרות:

1. לפעמים הנהלה לא מוכשרת או אפילו לא ישרה עובדת בסניף, במחלקה.



2. אם נפנה לביקורות של עובדי Rosinkas ממוסקבה (Bozhenko, 3 - כתובת הסניף), הם לא ממליצים לפונים לבחור בסניף זה. הסיבות העיקריות הן שכר נמוך וניהול לא כשיר.
3. בביקורות של עובדי Rosinkas מקאזאן, מורמנסק, טולה, ירוסלב, אפשר גם לקרוא שפנויות פנויות מעניינות למדי פתוחות בחברה. מה שתורם לפיתוח עצמי מקצועי.
4. חלק מהמשיבים אינם מחשיבים את "Rosinkas" כמפעל רווחי. מאז תיקון של צי מיושן "אוכל" חלק גדול מההכנסה.
5. מתחילים לא נשארים אוטודידקטיים. הם נעזרים בעמיתים מנוסים יותר. בצוות, העברת הניסיון המקצועי של האדם רלוונטית.
6. ישנם מחברי ביקורות המאמינים שבצוות זה יש צורך לדעת ולממש את זכויותיהם כעובד וכאזרח. במקרה זה, ההנהלה תתייחס לעובד בכבוד.

כמו כן, בסקירות רבות של עובדי Rosinkas מניז'ני נובגורוד, מוסקבה, סנט פטרסבורג, יקטרינבורג וערים אחרות ברוסיה, אפשר לקרוא תלונות על עמיתים מסוימים. לרוב הם המנהיגים של המחברים. הם מואשמים בחוסר יכולתגסות רוח, חוסר תכונות מנהיגות. אולי זו רק דעה סובייקטיבית הנובעת מקשר עסקי כושל.

"Rosinkas" היא אחת מחברות איסוף המזומנים הגדולות ברוסיה. אבל, אם לשפוט לפי המשוב מהעובדים שלה, לתעסוקה כאן יש לא רק יתרונות, אלא גם חסרונות.