ארגון תאגידי הוא הרעיון, המבנה והמנהיגות של תאגיד

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לראשונה המושג "ארגון תאגידי" קיבל את משמעותו בתחילת המאה הקודמת. במדינות מפותחות, חברות וחברות החלו להתאחד למערכת אחת. עד היום הופיע מושג כמו "תרבות ארגונית", המרמז על קיומם של כללים ונורמות מסוימות. מה זה? ארגון תאגידי הוא מנגנון מורכב ומבני, עליו נדבר במאמר.

קיצור היסטוריה

האסוציאציות הראשונות התעוררו ברומא העתיקה. יצירת ארגון תאגידי אינה קלה, שכן באותם ימים ניתן היה להקים איגודים כאלה רק בהסכמת הסמכות העליונה - הסנאט. לאחר נפילת האימפריה הרומית איבדו תאגידים מחשיבותם. עם זאת, במאה ה- XII, אנשים החלו להתאחד בקבוצות לפי כישוריהם ותחומי העניין שלהם. למשל, סוחרים יצרו בריתות עם בעלי מלאכה. המטרה העיקרית של ארגונים אלו הייתה ליצור ייצור משותף ולהגדיל את ההכנסה.

Stora Kopparberget נחשב לאחד התאגידים הוותיקים ביותר. עיקר פעילותו הייתה בתחום כריית הנחושת בשטחים הפתוחים של שוודיה.היו תצורות דומות בהודו. למשל, חברת הודו המזרחית. המלך מגנוס אריקסון הוא דמות מפתח בפיתוח בריתות ארגוניות. במאה ה-14, הוא הוציא צו על הזכות לבצע פעילויות עסקיות. באמצע המאה ה-20, היו עד 7,000 מפעלים כאלה.

הגדרה

Corporation הוא איגוד של מפעלים שונים המבצעים פעילויות משותפות בהתאם לתחומי העניין וההתמחות שלהם. לחברה חשוב למצוא שותפים עסקיים מצפוניים שיביאו תועלת הדדית. למשל, משיכת משקיעים זרים, הגדלת רווחים, ביצוע פעילות כלשהי. מטרה חשובה של ארגון תאגידי היא צמיחת התחרותיות בשוק הבינלאומי. זה תורם לעלייה בביקוש למוצרים.

מאפיינים של ארגונים ארגוניים

יחידים המחזיקים בלוקים של ניירות ערך מתאחדים על מנת לתאם זה את זה בתחום הכלכלי. ארגון תאגידי הוא חברת מניות. לכל חבר באיגוד זה יש מעמד משפטי עצמאי. הניהול והבקרה של הפעילות של ארגון ארגוני מתבצע על ידי אנשים בעלי הכשרה מיוחדת - מנהלים. מבנה העמותה כולל גורמים ניהוליים, מסחריים ופיננסיים. מיזם יכול לעבוד גם בכיוון אחד וגם בכיוונים שונים לגמרי. תאגיד הוא מערכת מתואמת ומובנית היטב.

צפיות

יש שלושה סוגים עיקריים של איגודי חברות בעולם:

• ציבורי. עמותות כאלה פתוחות. המטרה העיקרית שלהם היא למשוך משקיעים זרים ולגייס הון.
• Integrated הוא איגוד של מפעלים תעשייתיים וכלכליים. הם מתקשרים ביניהם בהסכם, לפיו חברת האם מנהלת את הארגון הארגוני.
• Affiliate הוא שיתוף פעולה של מספר חברות.

יש כמה מינים אחרים בארצות הברית של אמריקה:

• ארגונים הקשורים ישירות לעסק.
• מלכ"רים הם בתי ספר, אוניברסיטאות, קרנות צדקה וכן הלאה.

בנוסף, הם מחולקים לציבור ולפרטי. הראשון כולל את כל המתקנים העירוניים והממשלתיים, והשני כולל תאגידים יזמים.

תכונות

מבנה הארגון הארגוני, התכונות אינן קשות להבנה. לברית זו יש מספר מאפיינים:

• ראשית, חברת מניות מרמזת על בעלות על ניירות ערך, רכוש.
• שנית, כל הניהול מתבצע על ידי מנהלים החברים בדירקטוריון.
• שלישית, לכל חברה שחברה בתאגיד יש עצמאות מוחלטת מהשפעות כלכליות חיצוניות, ויש לה גם זכויות משפטיות.
• האינטרסים של בעלי המניות עשויים להיות שונים מהנהלת הארגון. עם זאת, יש לפרט את הזכויות והחובות שלהם בחוזה.
• בעיקרון, האיחוד הזה מרמז על מיקוד מסחריבעבודה נוספת.

עקרונות הארגון הארגוני

כל העסקאות הכספיות של תאגיד חייבות להיות כפופות לכללים ולתקנות מסוימים. ישנם מספר עקרונות שעוזרים בתיאום קשרים פיננסיים.

• עצמאות כלכלית או תעשייתית. עקרון זה מרמז שלכל הפירמות יש את הזכות לשלוט באופן עצמאי בפעילותן על מנת להגדיל את ההון. המשימה העיקרית היא לבסס אסטרטגיה נוספת לפיתוח המיזם, כמו גם הגדלת הביקוש למוצרים ושירותים בשוק.
• מימון עצמי. החברה שולטת בהכנסותיה ובהוצאותיה. המטרה העיקרית היא להגדיל רווחים ולהרחיב את ההון שלך, למשוך משקיעים. הארגון מתאם באופן מלא את השקעותיו במטרה להגביר את רמת התחרותיות בשוק הבינלאומי.
• גורם חשוב נוסף הוא יצירת יתרות פיננסיות נוספות. הם נחוצים במקרה של משבר או נסיבות בלתי צפויות אחרות.

Management

הדירקטוריון אחראי על התאגיד. המשימה העיקרית שלהם היא לפתח אסטרטגיה להגדלת ההכנסה והנכסים. בנוסף, הם מחויבים להפעיל שליטה על פעילות הפירמות, להגן על זכויות בעלי המניות ולתמוך באינטרסים שלהם. גופים חשובים המשתתפים גם בניהול האיגוד הם ועדים:

• השקעה.
• Compensated.
• Audit.

ההרכבים האלה מורכבים ממוסמכיםאנשי מקצוע המשפרים את הביצועים של הארגון הארגוני כולו. המנכ ל הוא הנציג של עמותה זו. תחומי האחריות שלו כוללים מעקב אחר עבודת הדירקטוריון והוועדות, פתרון כמה בעיות ונושאים.

עקרונות הנחיות

יש גם כללים בניהול ובקרה של העמותה שיש לפעול לפיהם:

• הדירקטוריון מחויב לקבל ולשקול את כל ההחלטות, תוך התחשבות במידע מאומת על עבודתה של חברת המניות.
• מנהיגות חייבת לקחת בחשבון את הצרכים של כל חברי הארגון.
• יש לשים את האינטרסים המבטיחים התקדמות נוספת בפעילות התאגיד מעל הכל.
• הגן על זכויות בעלי המניות וקבל מהם דיבידנדים.

תאגידים חזקים

עד סוף השנה שעברה, המגזין הידוע על אנשים עשירים "פורבס" הציג לעולם את רשימת הארגונים המשפיעים והיקרים ביותר בתחילת 2019. דירוג:

• המקום הראשון מגיע לארגון אפל. התאגיד מייצר ציוד נייד, מחשבים, טאבלטים, מחשבים ניידים, טלוויזיות, שעונים, אוזניות. מוצריה נחשבים לאיכותיים מאוד ויקרים בעולם. אפל נוסדה בשנת 1976 על ידי סטיב ג'ובס. בשנת 2018, החברה הרוויחה 183 מיליארד דולר.
• מקום שני זכה על ידי תאגיד הנפט הסיני Sinopec. החברה עוסקת באספקת נפט וגז, וכן מוצרים כימיים.
• אי אפשר שלא להזכיר את איגוד האינטרנט של Walmart.מייסד החברה הוא סם וולטון. הוא הוקם בתחילת 1962. הארגון עוסק במכירה סיטונאית וקמעונאית של מוצרים שונים. הרווח שלה הוא כ-125 מיליארד.
• מיקרוסופט נמצאת במקום הרביעי. החברה הוקמה ב-1975 על ידי אחד המיליארדרים - ביל גייטס. ארגון זה המציא את תוכנת המחשב הראשונה בעולם. מיקרוסופט ממשיכה לתפקד עד היום. בשנת 2018, ההכנסה שלה הייתה 110 מיליארד דולר.
• אמזון במקום החמישי. הארגון עוסק בסחר קמעונאי וכן באספקת מוצרים באמצעות הפלטפורמה שלו באינטרנט. התאגיד נולד ב-1994 הודות לג'ף בזסון. לאמזון הון של כל הזמנים של 71 מיליארד דולר.

תאגידים רוסיים

היום, ישנם גם כמה ארגונים תאגידיים יוקרתיים ברוסיה. אלה כוללים:

• גזפרום הוקמה עוד ב-1989. החברה עוסקת בהפקת גז טבעי בבטן האדמה הרוסית וכן באספקתו. הכנסות הארגון לשנת 2018 הסתכמו ב-5 טריליון רובל.
• Rosneft הוא התאגיד השני בגודלו בפדרציה הרוסית. הארגון מתמחה בהפקת נפט נקי וגז טבעי. הרווח משתנה עד 6 טריליון רובל.
• חברת המניות "Surgutneftegaz" נוסדה ב-1977. החברה מדורגת 496 ב-Fortune Global Top 500.
• "Lukoil" הוא הארגון התאגידי השני ברוסיה אחרי "גזפרום" מבחינת הכנסות. הכיוון העיקרי של החברה הוא שמן.

צור תאגיד

הקמת ארגון ארגוני הוא תהליך הדרגתי ומורכב. תאגיד הוא ישות משפטית המסוגלת ליצור חשבונות בנק משלה, רכוש משלה ולקבוע מסים. ישנם מספר שלבים שיש לקחת בחשבון בעת יצירת ברית כזו:

• קודם כל, כדאי לבחור שם לארגון העתידי. זה צריך להיות רועש ובלתי נשכח. זה יכול להשתמש בכינויים הבאים: Corp., Inc. וכן הלאה. עם זאת, אין לשייך את השם למדינה.
• לאחר מכן, עליך לרשום את השם בסוכנויות ממשלתיות.
• לאחר מכן, יש צורך להתחיל ביצירת גופי ממשל תאגידי, כלומר מועצת המנהלים. הם יבחרו עובדים, ישלטו בכל עבודת החברה, יחפשו בעלי מניות ומשקיעים חדשים, יטפלו בנושאים פיננסיים.
• לאחר מכן, כדאי לרכוש את כל הרישיונות וההיתרים הדרושים המאפשרים הקמה ותפעול של ארגון תאגידי.
• בנוסף צריך לערוך את המסמך הראשי של החברה - זהו האמנה, שתכיל את כל המידע החשוב. למשל כתובת העמותה, פרטי ההתקשרות של הוועד המנהל וכדומה.
• יש לשלם את כל המסים בעת הגשת הבקשה לרישום ארגון.
• אזיש צורך לערוך כללים שלפיהם תתנהל כל עבודת החברה.
• לאחר מכן, כדאי לכנס את הדירקטוריון ולפתור את כל הנושאים החשובים הקשורים לבחירת העובדים ולתפקוד התאגיד.
• לאחר מכן, עליך לערוך חוזים עם בעלי מכירות פומביות.

מה ההבדל בין חברת אחזקות לתאגיד?

יש הסבורים ששני המושגים האלה אומרים אותו דבר. עם זאת, יש הבדל משמעותי ביניהם. מה זה:

• Holding היא איגוד חברות למערכת אחת. חברות קטנות מעבירות את כל מניותיהן לחברת האם. חברת האם מפעילה בקרה וניהול על חברות בנות. בנוסף, היא יוצרת כללים ונורמות משותפים לכל המבנים, פותרת את הבעיות והנושאים של החברות שבאחריותה.
• Corporation הוא איגוד של מנהלי מכירות פומביות. חברות מסחריות מתאחדות על מנת לבצע פעילות בכיוון אחד. הוקם דירקטוריון שיפקח על הארגון כולו. לכל משרד באיגוד יש מעמד משפטי ועצמאות.

ההבדל העיקרי הוא שבהחזקה יש חברה ראשית שמנהלת את כל המנגנון. חברי תאגיד יכולים לנהל באופן עצמאי את הכספים שלהם, כמו גם לבצע פעילויות.