הכנסה חודשית ממוצעת: נוסחת חישוב. מסמכים המאשרים הכנסה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ההכנסה החודשית הממוצעת מעבודה אינה זהה לשכר הממוצע. בניגוד לשכר הממוצע, המשמש לסקרים סטטיסטיים, השכר הממוצע משמש למטרות מעשיות. כיצד מעסיק מגלה את ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד?

איך זה מחושב

השיטה לאיתור רווחים ממוצעים למטרות מעשיות נקבעת בחוק העבודה. בין היתר, מחוון זה משמש לחישוב פיצויי פיטורים, חופשה, פיצויי שכר בזמן נכות וכדומה.

מי שתהה כיצד לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת צריך להשתמש בנוסחה הפשוטה ביותר. אתה רק צריך לקחת את ההכנסה לשנה ולחלק את הסכום הזה ב-12. כאשר קובעים סכום זה לצורך פיצוי על הפסדים במקרה של תאונות ומחלות, נלקחת התקופה של השנה הקלנדרית הקודמת. הנוסחה להכנסה החודשית הממוצעת כאן נשארת זהה לחלוטין. חריג לתקופה הוא מקרים בהם נוצרו יחסי העבודהבמהלך הרבעון הקלנדרי הקודם. התקופה הנדרשת היא התקופה מרגע יצירת יחסי העבודה ועד לתום רבעון זה. על פי חוקי רוסיה, ההכנסה החודשית הממוצעת לא יכולה להיות נמוכה משכר המינימום. לצורך חישוב זה, ההשתכרות הממוצעת לשעה של העובד מוכפלת בשעות העבודה השבועיות של העובד ובמקדם של 4.348. נתון זה מבטא את מספר השבועות הממוצע בחודש בשנה טיפוסית.

אם יש צורך לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת נטו, הפחת מהרווח החודשי הממוצע ברוטו:

תרומות לחיסכון פנסיוני;

דמי ביטוח סוציאלי;

תרומות לביטוח בריאות אוניברסלי;

תשלום מס הכנסה

Rules

השכר הממוצע של עובד לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. אם השכר הממוצע היה מתחת לרמה, הוא תמיד גדל בסכום המתאים לשכר המינימום.

לחישוב ההכנסה החודשית הממוצעת ב-6 החודשים האחרונים, הרווח ברבעון הקלנדרי הקודם הוא הקובע.

הוראות קוד העבודה הן חובה. על מנת להחיל את ההכנסה החודשית הממוצעת ביחסי עבודה, עליך להשתמש במסמך הספציפי הזה. ישנם שני גורמים עיקריים שחשובים בקביעת האינדיקטור:

• תקופה המקבילה;
• שכר ברוטו עד לתקופה שצוינה.

לרוב, המונח הוא המונח הקודםרבעון לוח שנה. אבל זה לא אומר שהמרווח הנבחר לא יכול להיות פרק זמן אחר. הבסיס לחישוב הרווחים הממוצעים, אם כן, יכול להיות שנה, שישה חודשים וכן הלאה. כששואלים את השאלה איך לחשב את השכר הממוצע, כדאי קודם כל להבין כמה זמן לוקח למצוא את האינדיקטור הזה.

בונוסים ותגמולים

הרווחים הממוצעים משמשים לחישוב התשלום:

• לעבודה בשעות נוספות;
• לעבודה בחג;
• לעבודת לילה;
• לעבודה בשבת וראשון;
• לפעילויות הוראה ישירה מעל הטווח הקבוע.

פיצויי פיטורין ופיצויים

הרווחים הממוצעים משמשים כאשר:

• קביעת סכום פיצויי הפיטורים עקב שינויים ארגוניים;
• חישוב פיצויי פיטורים עם סיום העבודה עקב בעיות בריאות כתוצאה מתאונת עבודה או מחלות מקצוע.

נקבע גם לפי רווחים ממוצעים:

• פיצוי בגין נזק שנגרם על ידי עובד;
• פיצוי בגין נזקים שעליהם אחראי המעסיק, הצוות.

מקרים מיוחדים בקביעת רווחים ממוצעים

בהחלט, הדרך לחישוב השכר הממוצע כבר נקבעה כאן. אבל בפועל, אדם, בתורו, מתמודד עם מוזרויות ומכשולים בעת חישוב הרווחים הממוצעים.

כאשר עובדים במהלך הקודםרבעון קלנדרי - התקופה העיקרית אינה רבעון קלנדרי, אלא היא נחשבת הזמן מתחילת יחסי העבודה ועד סוף הרבעון הקלנדרי.

הרווחים הסבירים משמשים אם העובד עבד לפחות 21 ימים בתקופה העיקרית. השתכרות צפויה מחושבת מהשכר ברוטו המחושב מתחילת תקופת הבסיס, או אפילו מהשכר הרשמי שכנראה היה מקבל העובד לו היה עובד כל הזמן הזה. לפעמים צריך לקבוע משכורת ממוצעת במהלך היעדרות ארוכה מהעבודה. במקרה זה, עליך לקחת את השכר הממוצע האחרון הידוע של עובד ואת הצמיחה הממוצעת שלו בארגון.

בחופשה

לעתים קרובות, מחוון זה נחוץ כדי לחשב דמי חופשה. דמי חופשה מחושבים לפי הכללים הבאים. משכורת משולמת לפי תשלום חודשי קבוע (למשל שכר בסיס, בונוסים קבועים). הוא נלקח בחשבון בשכר ובזמן החופשה בגובה התשלום המגיע לעובד בחודש ניצול החופשה. כללו מרכיבי שכר לתקופה החודשית, למעט רכיבי השכר המפורטים בשיעור התשלום החודשי הקבוע.

כדאי לציין ששכר בחופשה משולם לעובד, לפי תשלום תוך 3 חודשים קלנדריים שקדמו לחודש תחילת החופשה. במקרים של תנודות משמעותיות בהיקף רכיבי השכר המצוינים לעיל, ניתן לקחת רכיבים אלו בחשבון בחישוב דמי החופשה.תגמול בסכום כללי, ממוצע לתקופה שלא תעלה על 12 חודשים קלנדריים שקדמו לחודש תחילת החופשה.

בתורו, דמי החגים מחושבים באופן הבא. הסכום מחולק במספר השעות בהן ביצע העובד את העבודה. לאחר מכן מוכפל הגמול עבור שעת עבודה אחת במספר השעות שהעובד בילה בחופשה בשעות העבודה הרגילות - בהתאם ללוח זמני העבודה הנהוג לגביו - אם לא ניצל את הזדמנויות החופשה באותו מועד.

באותו אופן, יש לקבוע את בסיס גובה השכר לזמן שחרור העובד מתפקידים בקשר לפיטורין לפי חוזה עבודה ולחשב את גובהו. לאחר סיום יחסי העבודה יש לציין כי במקרה של כריתת הסכם כאמור, העובד זכאי לפיצויים שסכומם אינו יכול להיות נמוך מ-25 אחוזים.

חישוב גובה ההפסדים מבוסס, אם כן, על התגמול שקיבל העובד בפועל, ולא על השכר החוזי. אם אדם עבד פחות מהתקופה הנקובה בחוזה, נלקח בחשבון השכר החודשי הממוצע שקיבלו, כפול מספר חודשי החוזה.

מסמכים עבור הסובסידיה

בהתאם לחוק של הפדרציה הרוסית, לחלק מהקטגוריות של אזרחים יש את הזכות לקבל סובסידיות מיוחדות בעת תשלום עבור דיור ושירותים קהילתיים. כדי לקבל אותם, עליך לספק את המסמכים הבאים לסבסוד.

זהישירות בקשה לקבלתה, נתוני דרכון, מסמך המאשר אזרחות רוסית, אישורים על קשרי משפחה עם המשפחה המתגוררת עם אדם זה. תצטרך את הדרכונים שלהם, תעודות לידה - במקרה של קטינים. עליך לספק הוכחה להרכב המשפחה. כאן עליך למלא טופס דוח רווח והפסד. אנחנו צריכים גם תמציות מהחשבון האישי של דיור ושירותים קהילתיים, תיעוד המאשר את הזכויות לתמיכה חברתית.

הוכחת הכנסה

יש רשימה של תיעוד שיכול להגשים מטרה זו. ראשית, מדובר באישור מרשות המסים על הכנסה החייבת במס. שנית, מדובר בהצהרות של בני משפחה שלא נקבעו על סמך הוראות מס הכנסה על הכנסות מסוימות שקיבלו יחידים בשנה הקלנדרית שקדמה לתקופה זו. שלישית, מדובר בתעודות של בני משפחה המכילות מידע על גובה דמי הביטוח הלאומי לשנה הקלנדרית שקדמה לתקופה זו (אישור ביטוח לאומי או אישור מהמעסיק).

מסמך נוסף המאשר הכנסה הוא אישור מהרשות המוסמכת של העירייה, צו תשלומים. זוהי גם אמירה על גודל החלקה, המתבטאת בהקטרים. מידע על הכנסת המשפחה יתקבל גם מהסכם החכירה במקרה של החלטה סופית על משק משפחתי בחכירה באופן מלא או חלקי על סמך ההסכם.

המסמך הבא הוא עותק של הנושאביצוע החלטת בית משפט במזונות או העתק מהסכם פשרה מאושר בית המשפט שנכרת עם מתווך, לפיו עליו לשלם מזונות. מסמך כזה נחשב לאישור העברות כספים.

רשימה זו כוללת גם מסמך המציין את תאריך אובדן ההכנסה ואת הסכום החודשי של אבדן ההכנסה. תעודת הכנסה שהתקבלה ממכירת הדירה תעשה.

הראיה יכולה להיות גם העתק של ההחלטה הסופית של בית המשפט לענייני משפחה על אימוץ. כמו כן נעשה שימוש בהחלטת רשויות השיפוט על מינוי אפוטרופוס לילד. לפיכך, ניתן להזין מסמכים אלו לטפסי "תעודת הכנסה".

דוגמאות

1 ביוני 2008, המעסיק החליט להפחית את השכר לפקוד שלו מ-4,000 רובל. עד 3000 שפשוף. ביום 30.6.08 החליט לסיים את יחסי העבודה עמו. במועד סיום חוזה העבודה הייתה לעובד זכות לשכר של 3,000 רובל, המהווה בסיס לחישוב, אולם נדרש גובה השכר הממוצע, המחושב כשווה ערך לחופשה.

המנגנון הזה הופך קצת יותר מסובך אם העובד קיבל שכר משתנה (לדוגמה, היה לו תעריף שעתי) או בנוסף לתשלום הבסיסי, זכה לרכיבים משתנים, כמו בונוסים. חלקים מהשכר שקיבל במהלך 3 החודשים שקדמו לחודש סיום חוזה העבודה נלקחים בחשבון בסכום הממוצע לתקופה המקבילה.

במקרה השני, העובד קיבל פרס של 170 רובל לשעה.המעסיק החליט לסיים את יחסי העבודה עמו ביום 30.6.08. כדי לקבוע את השכר החודשי הממוצע שלו, יהיה עליך לקחת בחשבון את שכרו של הכפוף ממאי, אפריל ומרץ 2008, שהוא:

• מאי 2008: 170 רובל x 168 שעות=28560 רובל;
• אפריל 2008: 170 רובל x 176 שעות=29920 רובל;
• מרץ 2008: 170 רובל x 160 שעות=27200 רובל.

אז אתה צריך לסכם אותם (28560 + 29920 + 27200=85680) ולחשב את השכר הממוצע של שלושת החודשים האלה (85680 רובל: 3=28560 רובל). לפיכך, השכר החודשי הממוצע נלקח בחשבון כשווה ערך לדמי חופשה. במקרה זה, זה הסתכם ב-28,560 רובל. אם העובד קיבל משכורת קבועה על בסיס חודשי וכן תגמול משתנה (לדוגמה, שכר בסיס קבוע בתוספת מענק משתנה חודשי), יש לקחת בחשבון, בתורו, את הרכיב הקבוע ששולם ל- עובד במהלך 3 החודשים שקדמו לחודש סיום חוזה העבודה. במקרה הבא, העובד היה בעל משכורת קבועה של 21,000 רובל לחודש. בנוסף, הוא קיבל גם בונוסים משתנים חודשיים. החוזה בוטל ביום 30 ביוני 2008. לאחר מכן על המעסיק לקחת בחשבון את גובה הבונוס בשלושת החודשים האחרונים שקדמו לחודש הפיטורים. הוא הלחין:

• מאי 2008 - 4800 רובל;
• אפריל 2008 - 5200 רובל;
• מרץ 2008 - 4400 רובל.

לחישוב השכר הממוצע של עובד, האמור לעיליש לחשב את הסכומים כך:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• חשב את השכר הממוצע במהלך 3 החודשים האלה: 14400 רובל.: 3=4800 RUB;
• לסיכום הרכיבים הקבועים והמשתנים של השכר: 21,000 רובל. + 4800 לשפשף.=25800 rub.

לכן, השכר החודשי הממוצע כאן יהיה 25,800 רובל.

רווחים ממוצעים במדינה

המשרד הראשי לסטטיסטיקה מפרסם נתונים על השכר הממוצע לחודש. כמו כן, מודיעים באופן קבוע כמה זה הסתכם בשנה מסוימת. האינדיקציה האחרונה חשובה מאוד, בהתחשב בכך, למשל, ניכויים שנגבו על ידי פקידים מחושבים על בסיסו. במילים פשוטות, הממוצע הארצי הוא תוצאה של חלוקת הרווחים במספר המועסקים.

מה לא כלול בשכר הממוצע

יש לציין, עם זאת, רק חברות המעסיקות לפחות 10 עובדים נלקחות בחשבון בחישובים אלה. הסטטיסטיקה אינה כוללת עסקים קטנים. כמו כן, נלקחת בחשבון רק הכנסתם של המועסקים עם חוזה עבודה רשמי. השכר הממוצע של אנשים העובדים ללא מסקנתו אינו נלקח בחשבון. שכר במעטפות אינו נלקח בחשבון. בגלל זה, אנשים רבים מאמינים שהסטטיסטיקה הרשמית משקפת את התמונה הנוכחית האמיתית במדינה.

נתונים רשמיים

לפי הסטטיסטיקה, השכר החודשי הממוצע ברוסיה נכון לשנת 2018 היה 35,000 רובל, אם סכום זה מעוגל כלפי מעלה. היאמוצג ללא ניכוי מס. אחריו, השכר החודשי הממוצע של רוסי החל להיות 30,000 רובל. חשוב לציין כי לאור הגורמים לעיל, סטטיסטיקה זו נחשבת לא מדויקת לחלוטין. במציאות, המצב עשוי להיות שונה לגמרי. יש פלח גדול באוכלוסייה שממשיך לעבוד ללא חוזה עבודה, עובד למשל אצל יזמים בודדים. בשנת 2018, על פי הסטטיסטיקה, חלה מגמה לעלייה בשכר החודשי הממוצע של רוסי ממוצע בכמה אלפי רובלים.