דמי לידה: איך זה מחושב, הליך חישוב, כללים ותכונות של רישום, צבירה ותשלום

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

איך מחושב דמי לידה (M&B)? יום אחד, כל אישה שמתכננת לחוות את חדוות האימהות צריכה להתמודד עם השאלה הזו. בשנת 2018 ניתן תשלום חד פעמי לאמהות לעתיד עבור תקופת ההכנה להולדת הילד ולאחר לידתו. רק הנשים המבוטחות סוציאליות ומועסקות באופן רשמי זכאיות לקבל דמי לידה. נשים מובטלות, למעט אלו שהוכרו ככאלה לאחר פירוק המפעל לפני פחות משנה, אינן יכולות לתבוע את התשלום.

הליך ההסדר הכללי

בהשוואה לשנים קודמות, תכנית תשלום ההטבות לא השתנתה מהותית. הסכום המגיע על פי חוק משולם ליולדות עבור מלוא תקופת החופשה בבי ר. קצבה זו ממלאת תפקיד של פיצוי שנצבר לאישה על כך שלא תוכל למלא את תפקידה ולקבל שכר לפי טבלת האיוש -משבוע 30 להריון.

חישוב דמי הלידה הוא די פשוט: השכר היומי הממוצע מוכפל במספר הימים של חופשת מחלה לפני הלידה ולאחריה. במקרים סטנדרטיים, אישה מקבלת תשלום 70 יום לפני מועד הפירעון ו-70 יום אחריו.

בהתאם לחוק המס, הטבת לידה חד פעמית אינה חייבת במס. מתשלומים אלו לא מנוכות עמלות, ולא משולם מס הכנסה (מס הכנסה). האפשרות החוקית לקבל הטבות מובטחת לאישה מועסקת בהריון על פי חוקים פדרליים, וההליך והתנאים לחישוב מוסדרים בצו שר שניתן ב-2009.

אגב, הזכות לגמלת לידה אחת שייכת לא רק לנשים רוסיות, אלא לאזרחיות זרות שיש להן רישיון שהייה קבוע בפדרציה הרוסית. תנאי חשוב לכך הוא שאישה חייבת להיות מועסקת רשמית במסגרת חוזה עבודה.

מי זכאי לתשלום זה

החוקים הרוסיים קובעים בבירור מי יכול לקבל הטבות. מעגל האנשים המבקשים תשלום במסגרת BiR כולל:

• נשים בהריון המבוטחות בקופת הביטוח הלאומי למקרה של נכות זמנית, עובדות במסגרת חוזה עבודה או מועסקות כצוות של מבנה צבאי, נציגות דיפלומטית של המדינה בשטחה של מדינה זרה;
• נשים בהריון שאין להן עבודה רשמית עקב פירוק או ארגון מחדש של המפעל, מהרגעשגילו לא יותר מ-12 חודשים;
• נשים המצפות לתינוק, שהפסיקו את פעילותן כעורך דין או נוטריון, כעצמאיות ואין להן סטטוס מובטל;
• נציגים צבאיים מהמין החלש, המשרתים בגופי הפנים, המכס, היחידות של המשרד למצבי חירום בחוזה לתקופה קצובה;
• סטודנטים הלומדים במחלקה נייחת במוסדות חינוך ומדעיים בבעלות מסחרית ומדינתית.

האם בן זוג יכול לקבל הטבות

לא ניתן להנפיק החזר דמי לידה לאדם אחר. רק האם לעתיד יכולה להיות מקבלת התשלום. אם אישה לומדת, מועסקת או עובדת מדינה, הכסף משולם במקום העבודה העיקרי.

החקיקה המקומית אינה שוללת את האפשרות לעבד את רוב התשלומים הפדרליים והאזוריים על ידי כל אדם אחר, למשל, בן זוג. אך בעת תשלום חופשת לידה, הקצבה מגיעה אך ורק ליולדת שנושאת ויולדת ילד בפועל. כך, למשל, רק נשים זכאיות לקבל סיוע מהמדינה גם באימוץ תינוק מתחת לגיל שלושה חודשים. אם אמו של התינוק לא עובדת רשמית, והאב מועסק, הוא גם לא יוכל לקבל את התשלומים הללו.

מי צריך לממן תשלומים

לפני שאתם שואלים את עצמכם איך מחושבת דמי הלידה, תחילה עליכם להחליט כיצדמי צריך לבקש כסף לגיטימי בכלל. כפי שצוין קודם לכן, במקום העבודה הרשמי (עבודה, שירות מדינה או לימודים) על עובדת בהריון לפנות למפקח כוח אדם בבקשה לתשלום חופשת לידה. בנוסף, על האם לעתיד להציג חופשת מחלה טרום לידתית שהושלמה.

מיד עם ביצוע התשלום, המעסיק שולח דיווח ל-FSS על תשלום ההטבות לעובד עבור BiR, ולאחר מכן הכספים מועברים במלואם על ידי הקופה לחשבון האישי של המעסיק. כך, למעשה, קצבאות לנשים במהלך הריון ולידה משולמים מקופת הביטוח הלאומי.

גם לעובד שפוטר לפני פחות מחודש יש זכות להגיש בקשה לתשלום למעסיק. כלל זה חל גם אם:

• woman נאלצה לעבור לאזור אחר אחרי בעלה הצבאי;
• יש לה מחלה שאושרה על ידי ועדת MSEC, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי לחיות או לעבוד באזור זה;
• עובד נאלץ לטפל בנכה מקבוצה I, שהוא קרוב משפחתה.

אם עובדת רשומה במקביל במספר מעסיקים ועבדה רק אצלם בשנתיים הקודמות, היא תוכל לקבל תשלומים בכל עבודה, אך במקרים בהם הועסקה אישה במקומות שונים עבור באותה תקופה, את תשלום BiR היא תוכל להגיש רק לאחד מהמקומות הנוכחיים, לפי שיקול דעתה.

איך לקבל כסף ישירות מה-FSS

זה קורה וכך שגברת הרה ומועסקת רשמית לא יכולה לקבל את הסכום המגיע לה על פי חוק. המעביד מסרב להעביר את דמי הלידה בשל כך, למשל, גורם משפטי עלול לעבור הליך פשיטת רגל, ולכן לחברה פשוט אין כסף בחשבון. אותם קשיים יתעוררו עבור עובדי חברה שחשבונותיה נעצרים או שהמיקום החדש בפועל אינו ידוע. אם הארגון נסגר בזמן שהאישה הגישה בקשה להטבות, יש רק מוצא אחד - לפנות לבית המשפט.

לכן, אם המעסיק מסיבה כלשהי לא ישלם כספי לידה, האישה תצטרך להגיש תביעה משפטית. על מנת שההחלטה תתקבל לטובת התובעת, חשוב לה ביותר להוכיח את חוסר האפשרות לקבל תגמולים במקום עבודתה העיקרית. לאישה שנמצאת בחודש השמיני להריונה או שזה עתה ילדה, די קשה לקחת חלק פעיל בליטיגציה. החוק קובע את הניואנס הזה, כך שניתן להגיש תביעה לא יאוחר משישה חודשים מהאחרונה בגין חופשת מחלה לאחר לידה.

אם בית המשפט יקבל החלטה חיובית, אמו של התינוק תוכל להגיש בקשה להטבות BiR דרך ה-FSS. ברגע שהחלטת בית המשפט מקבלת משמעות משפטית, יש צורך להגיש בקשה למחלקה הטריטוריאלית של הקרן. נשים המתגוררות באזורים שלוקחות חלק בפרויקט פיילוט בשם הסמלי "תשלומים ישירים" יכולות לעקוף את שלב הדיונים בבית המשפט.

מתי אוכל להנפיק ולקבלסיוע במזומן

גובה התשלום מחושב לתקופה מסוימת שבה האישה תהיה בפועל בחופשת לידה. איך מחשבים את דמי הלידה? הנקודה העקרונית בעניין זה היא התקופה שבה לאישה יש זכות לצאת לחופשת לידה ובמקביל לקבל כסף.

בהריונות בודדים בריאים רגילים, אמהות לעתיד עוזבות בשבוע 30 לחופשת מחלה טרום לידתית. נשים המצפות ללדת שני תינוקות או יותר יוצאות לחופשת לידה בשבוע 28, ואמהות המתגוררות באזורים המוכרים רשמית כמושפעות מהאסון בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל או במפעל מאיאק - בשבוע 27. הזכות לחופשת לידה מוקדמת קמה לנשים עקב לידה מוקדמת שהתרחשה בין השבוע ה-22 ל-30.

ביציאה לחופשת לידה, חשוב לא לשכוח עמידה בזמנים. לא ניתן להנפיק את דמי הלידה באופן מיידי, אלא, כפי שכבר צוין, שישה חודשים לאחר תום הגזירה. אם החמצה המועד מסיבה מוצדקת ומעבר לשליטתה של האישה, יהיה עליה להוכיח את זכותה בבית המשפט. ההזדמנות להגיש בקשה נוספת להטבות תינתן לתובע אם הסיבה להחמצת המועד הייתה:

• אסון טבע, שריפה;
• מחלה ממושכת והישארות בין כותלי מוסד רפואי במשך שישה חודשים או יותר;
• שינוי מגורים כפוי;
• מוות של בן משפחה.

ההליך להקצאה ועיבוד תשלומים

אז עםאיך להתחיל להגיש בקשה לדמי לידה? ה-FSS או המעסיק יהיו המוצא האחרון אליו עובדת בהריון תצטרך לפנות. בהגיעה לתקופה של 30 שבועות על אישה להגיע למרפאת הלידה ולקבל בה חופשת מחלה אשר תציין את מועד הלידה המקדים ואת מועד חופשת הלידה. בנוסף לחופשת המחלה, יש לקבל אישור על כך שהאישה נרשמה ב-LCD במועד מוקדם. מסמך זה יזכה אותך בתשלום חד פעמי נוסף. ורק כשיש לך תעודת אי כושר עבודה ותעודה בהישג יד, תוכל להמשיך לשלב הבא.

עם בקשה לחופשת לידה, אישה צריכה לפנות למחלקת כוח אדם במקום העבודה, הלימודים או השירות. אמהות שאינן עובדות הזכאיות לקצבאות צריכות לפנות לקרן הביטוח הלאומי.

בקשה להקצאת הטבות מתבצעת במקביל ליציאה לחופשת לידה. אישה יכולה לצאת לחופשת מחלה לפני לידה באותו היום שמצוין בחופשת המחלה (החל מהשבוע ה-30 להריון) - זה מה שעושים רוב העובדים. על מנת לחשב נכון את דמי הלידה, היום הראשון לחופשת הלידה נחשב היום הראשון לחופשת מחלה בתשלום. עם זאת, אותן נשים שבריאותן מאפשרת להן להמשיך לעבוד עד הלידה יכולות להמשיך ולמלא את תפקידן. אז ייעלם החלק הלא מנוצל של חופשת הלידה, אך הקצבה תוקצה מהמועד המצוין בתעודת הנכות. כסף מזומןנצברים מיום הטיפול בפועל, עם זאת, זה לא חל על עובדים שיש להם לידה מוקדמת - במקרה זה, התשלום נחשב לכל התקופה.

באופן כללי, כספים מוקצים לחופשת מחלה רגילה של 140 יום. אם הלידה התרחשה עם סיבוכים והשלכות חמורות על בריאות האישה או ילדה, חופשת המחלה מתארכת, ועל סמך התשלומים מחושבים מחדש. הכספים החסרים מועברים לחשבון העובד.

כאשר הכסף לחופשת הלידה יזוכה בחשבון

החקיקה מגדירה בבירור את תקופת הדיון בבקשה לתשלום דמי לידה. משך הזמן המרבי למינוי וחישוב הסכום הוא לא יותר מעשרה ימים לאחר בקשת העובד. הכסף יזוכה לחשבון בתקופה הקרובה, ככלל, ביום בו מתבצעת חשבונית השכר בדרך כלל במפעל. מי שמבקש הטבות דרך ה-FSS נאלץ בדרך כלל להמתין זמן רב יותר. ולמרות שהבקשה נתונה לבחינה תוך 10 ימים, התשלום לחשבון יתקבל לא לפני החודש שלאחר חודש הבקשה. התשלום מועבר לחשבון הבנק של האישה ההרה או נשלח בהזמנה בדואר.

איך מחושבת דמי לידה

אם תרצה, כל אישה תוכל לחשב כמה כסף היא תצטרך להעביר בערך. בעת חישוב דמי הלידה, ה-FSS מבוסס על השכר היומי הממוצע של המבקשת, כך שלא ניתן לנקוב בסכום האוניברסלי של תשלום זה. שכרו של העובד נלקח בחשבוןששולמה לה מדי חודש במשך השנתיים שקדמו לחופשת הלידה. כך, לדוגמה, בשנת 2018, נתוני 2016-17 נלקחים כבסיס החישוב.

כדי לחשב את הסכום המדויק, יש נוסחה מיוחדת המשמשת רואי חשבון של כל הארגונים והארגונים. הקצבה שווה להכנסה היומית הממוצעת ב-24 החודשים הקודמים, מוכפלת בסכום ימי המחלה לפני הלידה ואחרי הלידה. כדי לקבוע את השכר הממוצע ליום עבודה אחד, כל הרווחים לתקופה המשוערת של שנתיים מחולקים ב-730 או 731. לכן, יש להכפיל את התוצאה ב:

• 140 (70+70) - אם ההריון הוא יחיד ומתקדם כרגיל;
• 156 (70 ימים לפני הלידה ו-86 ימים לאחר הלידה) - אם העובד מספק אישור המאשר סיבוכי לידה;
• 194 (84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים אחרי) עבור הריונות מרובי עוברים.

סכום זה יהיה סופי. מאפיין של חישוב התגמולים הוא לא רק זכותה של אישה להגיש בקשה לתשלום במקביל לשני מעסיקים שאצלם הייתה רשומה כשכירה במהלך 24 החודשים האחרונים, אלא גם היכולת לציין שנים נוספות תקופת חיוב אם הייתה בשנתיים הקודמות במשך זמן מה. חופשת הורות. בעת אימוץ יילוד, הקצבה נזקפת לזכות האם המאמצת למשך 70 יום ממועד האימוץ, ובגין אימוץ תאומים - בסך 110.

תשלומי מקסימום ומינימום

ישנן מגבלות מסוימות שבהן חייב להיות סכום ההטבה שנצבר. בשנת 2018, עבור נשים מועסקות, דמי הלידה המינימליים הם 43,675.80 רובל. הסכום מחושב על סמך הסף התחתון שנקבע של הרווחים היומיים הממוצעים - 311.96 רובל. באופן דומה, תוכל לקבוע את הסכום המינימלי של דמי לידה עבור נשים המצפות ללידת תאומים - סכום זה יהיה 60,521.62 רובל.

הגבלה קיימת למקבלי שכר גבוה. השכר היומי הגבוה ביותר לחישוב הטבות הוא הסכום בשנת 2017, 80 רובל. אילו דמי לידה יכולה אישה לקבל אם משכורתה היומית גבוהה ממדד זה? עבור לידה רגילה לא מסובכת, הסכום יהיה 282,493.15 רובל.

רשימת המסמכים הראשיים

הדבר הראשון שעובדת שמתכננת לצאת לחופשת לידה תזדקק לו הוא חופשת מחלה המתקבלת במרפאת הלידה וחתומה על ידי הראש. עם חופשת מחלה זו, אז אתה צריך ללכת ישר למחלקת כוח אדם של המיזם שבו היא מועסקת. בתיק אישי ניתנת חופשת B&R לצד דמי לידה, אך על העובדת יהיה לכתוב שתי בקשות - לחופשה (במצב סטנדרטי של 140 יום) ולקבלת דמי לידה. ניתן לצבור את סכום התשלום המינימלי אם אישה עבדה במפעל זה פחות משישה חודשים.

בנוסף לבקשות וחופשת מחלה, אתה צריך גם:

• תעודת הכנסה בטופס 182n - היא מוצגת בעת הגשת בקשה להטבות ומסופקת במקום העבודה הראשי;
• ראיה תיעודית לכך שהאישה לא קיבלה הטבות במקום הרישום;
• תמצית נוטריונית מתוך ספר העבודה;
• יש להציג אישור ממרכז התעסוקה על הכרה באישה בהריון כמובטלת רשמית (במקום זה ניתן לספק מידע על סגירת יזם בודד, הפסקת עורך דין או נוטריון) ל-FSS אם הסיבה לפיטורים הייתה פירוק המפעל.

עליך לפנות למשרד הטריטוריאלי של ה-FSS עם הדרכון המקורי. על המבקש לקחת בחשבון שבמקרה של שינוי אחרון של שם המשפחה, הדרכון חייב להכיל נתונים מעודכנים. אחרת, מסמכים לתשלום ההטבות לא יתקבלו.

אין טפסי בקשה סטנדרטיים, אבל המבנה הכללי שלו נראה כך:

• שם המיזם שבו עובדת העובדת בהריון, או סניף של ה-FSS;
• שם משפחה וראשי תיבות של המנהל שמחליט על הקצאת המענק;
• שם משפחה, שם פרטי ומשפחתו של הפונה בהתאם לדרכון;
• נתוני דרכון (סדרה, מספר מסמך, רשות המנפיקה, תאריך הנפקה);
• מידע על מקום הרישום והמגורים בפועל;
• תוכן של בקשה המבקשת חופשת לידה וצבירת כספים;
• תאריך של היום הראשון והאחרון לחופשת מחלה;
• שיטת קבלת הטבות (פרטי בנק או מספר דואר מסומניםסניפים);
• חתימה, תאריך.

לאחר בחינת הבקשה, נערך צו למתן חופשת לידה ולהקצאת הטבות. המסמך מפורסם על ידי המעסיק בכל צורה שהיא. אין צורה מוסדרת מיוחדת לצו, אך בדרך כלל מצוין במסמך זה אותו מידע כמו בהצהרת העובד. מתן צו משמעו שראש המיזם מסכים להעניק לאם לעתיד חופשה ולהקצאת הטבות. בסוף המסמך מונה מנהל עזבון אחראי שהוא לרוב החשב הראשי.

עם ביצוע פקודה, ככלל, אין בעיות, שכן מחלקת הנהלת החשבונות של כל ארגון יודעת לערוך אותה בצורה נכונה. העתק ממסמך זה ניתן לעובדת בידיה, ועל העותק הראשי עליה לחתום את חתימתה על היכרות עם ההחלטה

אילו הטבות נוספות מגיעות לנשים בהריון באזורי הפדרציה הרוסית

בחלק מהנושאים של רוסיה, בנוסף לדמי הלידה העיקריים, עיריות מספקות תשלומים נוספים. הכספים מוקצים מתקציבים מקומיים בתנאים שונים. כך למשל, בחובשיה, רק נשים מובטלות, בוגרות מוסדות חינוך ונכים יכולות לקבל סיוע כלכלי בקשר להריון ולידה. סכום קצבת החובש צנוע מאוד - לאישה משלמים כ-326 רובל. עבור כל חודש הריון, החל מ-12 שבועות.

אמהות לעתיד בעלות הכנסה מתחת לרמת הקיום, רשויות אזוריותלאזור וולגוגרד מוקצים קצבה חודשית של 500 רובל. הקטגוריות העניות של האוכלוסייה מטופלות גם באזורים אחרים של הפדרציה הרוסית. תוספות מקומיות עם הנוסח "עבור מזון" מהתקציב האזורי מתבצעות באזורי טומסק, פנזה, אוליאנובסק. סכום ההטבות החודשיות לנשים בהריון נע בין 300-600 רובל.

בנוסף לעיריות, מעסיק יכול לקבוע היטל לעובדת בהריון מיוזמתו. עם זאת, במקרה זה ההטבה תהיה חייבת במס הכנסה אישי, ולכן רוב היזמים מבצעים תשלום זה בהנהלת חשבונות כסיוע מהותי. התשלום ביוזמת המעסיק לא יעלה על 50 אלף רובל.

Finishing

התשלום בקשר להריון ולידה מגיע לנשים מועסקות, עובדי מדינה, וכן סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים המקבלים השכלה מלאה. הכנסתן של נשים אלו מנוכה מההפקדות לביטוח הלאומי, כלומר יש להן זכות מלאה לנצל סיוע בנכות זמני. הקצבה ניתנת במקביל לחופשת הלידה במקום העבודה העיקרי. נשים שפוטרו מהמפעל עקב חיסולו צריכות להגיש בקשה להקצאת תשלום למינהל הטריטוריאלי של ה-FSS.