כיצד מחושבת חופשת לימודים: הליך חישוב, כללים ומאפייני רישום, צבירה ותשלום

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

חופשת לימודים, או חופשת סטודנט כפי שהיא נקראת לפעמים, היא זכותו של עובד המעוגנת בחוק העבודה של המדינה. על פי החוק, כל מי שמקבל השכלה לראשונה ולומד במחלקה להתכתבות זכאי לחופשה בתשלום לתקופת מעבר בחינות, הרצאות וגם בהכנת עבודת גמר. עם זאת, יש כאן הגבלות והערות מסוימות. איך מחשבים את חופשת הלימודים? חישובו מבוסס על השכר הממוצע של העובד. עם זאת, יש לקחת בחשבון דקויות מסוימות בעת חישוב הימים בתשלום.

מהי חופשת לימודים

לפני שאתה מבין איך לחשב נכון חופשת לימודים, אתה צריך לדעת מה זה. זהו סוג חופשה שהוא אופציונלי. הוא ניתן לעובדים המשלבים לימודים ועבודה. מסדיר תשלומים ומתן חופשה נוספת קוד העבודה: סעיפים 173-176.

המעסיק מחויב לספק לעובד לתקופת הפגישה לארק פטור מעבודה עם שמירה על מקום העבודה, אלא גם תשלום לפי ממוצע השתכרות. זה גם מרמז על תשלום בזמן של דמי חופשה.

מה אומר החוק: מאמרים וקטעים

לפי סעיף 173, לעובדים המקבלים השכלה גבוהה יש זכות לחופשת לימודים, ואין זה משנה אם יש להם תואר ראשון או התמחות. על פי סעיף 174, גם מי שמקבל השכלה מקצועית תיכונית, כלומר בתי ספר טכניים או מכללות, נהנה מזכות זו. וסעיף 176 מדגיש שתלמידים המקבלים השכלה כללית תיכונית זכאים גם לחופשה בתשלום.

האם זה משנה איזו צורת הכשרה יש לעובד? באופן מפתיע, יש. חופשת חינוך ניתנת לכל מי שמקבל חינוך זה לראשונה. עם זאת, בהשכלה מלאה, ימי חופשה אינם משולמים. כלומר, בזמן ההיעדרות העובד פשוט שומר על מקום עבודתו, אך ללא תשלום.

הגבלות של ימי חופשת לימודים

למרות שמוסד לימודים יכול להנפיק תעודת קריאה למספר שונה של ימים לחופשה, יש מגבלות מסוימות לתשלום. אז לפי החקיקה במדינה, למי שמקבל השכלה גבוהה, יש את הכללים הבאים:

• לא יותר מ-40 ימים בשנה לתלמידי שנה א' ו-ב';
• לא יותר מחמישים - לכל שאר קורסי הלימוד;
• ארבעה חודשים להכנת התזה.

עם זאת, אל תחשוב שהעובד ייאלץלשבת במקום העבודה בזמן שהשאר ניגשים למבחנים. מגבלה זו חלה על תשלום. כלומר, על פי קריאת תעודה, עובד יכול לקחת לעצמו חופשה ללא תשלום באופן רשמי. אבל אנחנו מדברים על השכלה ראשונה.

איך לארגן חופשת לימודים: רשימת מסמכים

איך מחושבים חופשת לימודים? על סמך כל המסמכים. מלכתחילה על העובד לכתוב בקשה לחופשה מסוג זה, לצרף אליה אישור קריאה ממוסד החינוך. יש להגיש מסמכים אלו למחלקת משאבי אנוש. מומחים מוציאים פקודה בטופס T-6, שעל בסיסה הם מבצעים חישוב הערה במחלקת הנהלת החשבונות.

כאן מתחיל הנהלת החשבונות. תנאי התשלום עבור חופשת לימודים אינם מוסדרים בחוק, אך ההנחה היא כי העובד יקבל דמי חופשה לפני תחילתה. אולם בתום המפגש הוא מחויב לספק אישור על שהותו במוסד החינוכי. אם מסמך זה אינו זמין, לחברה יש את הזכות לעכב דמי חופשה.

תשלום לפי ממוצע: איך לחשב

איך מחושבים דמי חופשה עבור חופשת לימודים? כמו במקרה של החופשה השנתית הרגילה: לפי ממוצע השתכרות. תקופת החיוב היא שנים עשר חודשים. אם העובד חדש בחברה, אז הם לוקחים כמה חודשים שהעובד כבר עבד. כלומר, אם עובד הגיע למעסיק בחודש יוני, והחופשה שלו הגיעה באוקטובר, אזי נלקחים החודשים הבאים לחישוב: יוני, יולי, אוגוסט, ספטמבר, כלומר.רק ארבעה. אם הוא עבד במלואו שנים עשר חודשים, אז בתקופת החיוב היו חודשים מאוקטובר עד ספטמבר.

החישוב לוקח בחשבון את שכרו של העובד בניכוי בונוסים חד פעמיים, סיוע מהותי או תשלומי פיצויים. כמו כן, החישוב אינו כולל את גובה התשלום בממוצע, כלומר תשלום ימי מנוחה לתורמים, סכומים עבור חגים רגילים ונוספים.

במקרה זה, מספר ימי העבודה בכל חודש משווים למספר 29, 3. זהו הערך הממוצע של כל חודש. עם זאת, אם החודש אינו מעובד במלואו, אינדיקטור זה יורד. אבל ראוי לציין שאם עובד נעדר בתקופה זו, המקדם נשאר מלא, שווה ל-29.3 ימים.

דוגמה לחישוב, עם תקופת חיוב מלאה

איך מחושבת חופשת לימודים לסטודנטים במשרה חלקית אם הם עבדו כל השנה? הכל די פשוט כאן, אבל כדאי לנתח את החישוב באמצעות דוגמה ספציפית.

עובד נמצא בארגון למעלה משנה. הוא נכנס למוסד להשכלה גבוהה, קיבל קריאת תעודה לעשרה ימים, מה-10 בספטמבר, לעבור תעודת ביניים. כעת העובד כותב בקשה למתן חופשת לימודים, מצרף שיחת תעודה. לפי ההזמנה, האישור וחישוב הערה לפי הנוסחה שנקבעה, מחושבים דמי חופשה לעובד זה. החופשה מסופקת מהעשירי עד התשעה עשר בספטמבר.

דוגמה חישוב ספציפית

לתקופת החיוב קחשנים עשר חודשים: מספטמבר 2017 עד אוגוסט 2018. נניח שבחודשיים הראשונים קיבל העובד שלושים אלף רובל. מאז נובמבר 2017, שכרו גדל ל-35,000 רובל. הוא קיבל סיוע כספי חד פעמי בדצמבר 2017 לשנה החדשה (אלף רובל). כל החודשים מעובדים במלואם על ידי העובד.

במקרה זה, סכום הרווחים לחישוב חופשה הוא: 30,0002 + 35,00010=410,000 רובל. סיוע כספי אינו כלול בחישוב הממוצע.

כיצד מחושבת חופשת הלימודים הבאה? יש צורך לחשב את מספר הימים בשנה נלקח בחשבון. מאחר ועובד זה עבד ללא היעדרות, חופשת מחלה וכן הלאה (חודשים מלאים), נתון זה הוא: 29, 312=351, 6 ימים.

לכן, עבור יום חופשה אחד, העובד צריך לקבל: 410,000/351, 6=1166 רובל 10 קופיקות. עבור כל החופשה, כלומר במשך עשרה ימים, הוא יזוכה 11,661 רובל. דמי חופשה בניכוי מיסים וניכויי חובה אחרים. דוגמה זו מראה בבירור כיצד מחושב תשלום חופשת הלימודים עבור תקופת חיוב מלאה.

אם השנה לא הושלמה במלואה

קצת יותר קשה להבין כיצד מחושב תשלום חופשת הלימודים אם היו חגים או ימי מחלה בתקופת החיוב. עם זאת, הכל מתברר אם מוסבר בעזרת דוגמה ספציפית.

נניח שעובד בארגון עבד בארגון במשך ארבעה חודשים מאז מאי 2017. בספטמבר 2017 הביא אישור קריאה ממוסד להשכלה גבוהה למשך חמישה ימים, בקשר עם מעבר הסמכה ביניים. בחודש יוני 2017 היה אותו עובד בחופשת מחלה (משך - חמישה ימים). עובדה זו מאשרת את תעודת הנכות. ובאוגוסט, הוא לקח יום אחד על תעודת התורם. כיצד לחשב את דמי חופשת הלימודים במקרה זה? עליך למצוא שני אינדיקטורים: ישירות את סכום כל התשלומים הנכנסים לחישוב, וכן את מספר הימים הדרושים לקביעת גובה דמי החופשה.

איך לחשב חופשה

מאי 2017 עובד במלואו על ידי העובד, כלומר, 29, 3 ימים, השכר היה 15,000 רובל.

יוני הסתדר חלקית. אז, מספר הימים מחושב. כדי לעשות זאת, אתה צריך נוסחה: X29, 3, כאשר X הוא מספר הימים בחודש בניכוי ימי עבודה שאינם). לאחר מכן מחולק המחוון במספר ימי החודש. כלומר, עבור דוגמה זו, החישוב הוא כדלקמן: (30-5)29, 3=732.5. אנו מחלקים את הנתון הזה ב-30 ימים. המקדם היה 24.42 ימים. הסכום, לא כולל קצבאות נכות, הסתכם ב-12,000 רובל.

אוגוסט גם לא עובד במלואו. אז: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 ימים. השכר, בניכוי תשלום עבור יום אחד, הוא 13,500 רובל.

יולי הסתדר לגמרי - 29, 3 ימים. משכורת - 16,000 רובל.

אז הסכום שיש לחשב הוא 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 רובל.

מספר ימים: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

לכן, הסכום עבור יום חופשה אחד היה:56 500/111, 37=507 רובל 32 קופיקות, ובמשך כל תקופת החופשה, כלומר במשך חמישה ימים, 2536 רובל 60 קופיקות. הטבה זו משולמת בניכוי שלושה עשר אחוז.

מה ההבדל בין חופשת לימודים לעוד אחת

איך לחשב את כמות חופשת הלימודים, עכשיו זה ברור. אולם מה ההבדלים בין תוספת עיקרית לסוג זה? כדאי לזכור שכשהחופשה הבאה חלה בחגים, היא מתארכת. כלומר, חג לא נחשב כדמי חופשה, הוא לא משולם. מה עם חופשת לימודים? זה לא מורחב. כלומר, זה לא זז בחגים.

איך לחשב דמי חופשה עבור חופשת לימודים אם היא חופפת לחופשת מחלה? כאן העובד יצטרך לבחור. אם במקרה של העובד הבא יש זכות להאריך את חופשת המחלה, אז אצל החינוכי אין זכות כזו. זה ההבדל העיקרי בין סוג חופשה זה.

עובדים רבים מצליחים לשלב עבודה והשכלה. מסיבה זו, החקיקה קובעת בתוקף את האפשרות לקבל חופשה נוספת, הנקראת חינוכית או סטודנטית. היא ניתנת לעובד על בסיס קריאת תעודה מהמוסד החינוכי. כמו כן, על העובד לכתוב בקשה עם בקשה להנפיק לו חופשה מסוג זה. עם זאת, זה אפשרי רק למי שמקבל את ההשכלה הראשונה ברמה זו. אם לעובד כבר יש השכלה תיכונית, והוא עומד לקבל השכלה גבוהה, הוא יכול לסמוך בבטחה על קבלת חופשת לימודים. איך מחשבים את חופשת הלימודים?כמו גם העיקרי שבהם, כלומר, בהתחשב בשכר הממוצע. ישנם קווי דמיון רבים הקשורים לתשלום עבור שני סוגי החופשה. עם זאת, ישנם גם הבדלים. יצוין כי 12 חודשים לפני מועד תחילת חופשת הלימודים נלקחים כתקופת החיוב. לאחר תום הפגישה על העובד להגיש אישור המאשר כי שהה במוסד חינוכי.