איך להעביר ראיון ב-Svyaznoy: טיפים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

צעירים רבים, במיוחד סטודנטים ובוגרי אוניברסיטאות, רוצים להתחיל את הקריירה שלהם בעבודה ברשתות קמעונאיות ידועות. כמה מהם, בהקשר זה, מתעניינים באופן פעיל כיצד להעביר ראיון ב-Svyaznoy.

מה מושך את מקום העבודה הזה?

רשת זו המוכרת טלפונים סלולריים ואלקטרוניקה אחרת היא אחת הגדולות ברוסיה ופועלת בשוק כבר שנים רבות. בהתאם לכך, מחפשי עבודה פוטנציאליים נמשכים בעיקר על ידי יציבות וביטחון שהם לא יהפכו לקורבנות של מעסיקים הונאה.

כמובן, רובם מבינים מה המשמעות של "מחוברים" מבחינה כלכלית. השכר במקומות כאלה, במיוחד למתחילים, לא יהיה גבוה מדי. אבל גם זה לא מונע מצעירים וצעירות להפוך לחלק מחברה גדולה. יתרה מכך, רובם היו לקוחותיה בעבר והיו מרוצים מהשירות.

איפה להתחיל?

אז, איך אתה יכול להשיג עבודה בסוויאזנוי? גשו לחנות הסלולר הקרובה ופנו לקשישתגיד למנהל שאתה רוצה להתראיין. לאחר מכן, יש לספק לך שאלון למילוי, שבו עליך לציין נתונים כגון:

• שם פרטי ושם משפחה;
• phone;
• הכתובת שלך.

המנהל ייתן לך גם מספר טלפון להתקשרות. תוזמן לראיון ויינתן לך תאריך ושעה לראיון. כל מי שהביע רצון כזה יכול לעלות עליו.

ביקור במרכז ההדרכה והיכרות

כפי שכבר ציינו, בטלפון, מנהל משאבי האנוש של החברה קובע את התאריך, השעה והמקום לראיון. ככלל, הוא מתקיים במרכזי הדרכה, שעל חזיתותיהם יש שלט עם הכיתוב "Svyaznoy". העבודה בחברה ניתנת רק לאחר ראיון ארוך. לפי משוב, מספר רב של אנשים מתאספים בקהל לפגישה הראשונה.

לפני האירוע, העובדים משמיעים סרטונים על החברה לאורחים. אחר כך בא המרצה ומדבר ממה יהיה המפגש. לראיון בסוויאזנוי קדם סיפור על משרות פנויות קיימות בחברה והקרנת סרט. לאחר מכן יינתנו למועמדים שאלוני מבחן, ולאחר מכן, כל אחד מהם יצטרך לספר על עצמו בצורת מוטיבציה.

מה מדווח בפגישה

כשמחפשים עבודה, הרבה אנשים מתעניינים איך הולך הראיון בסוויאזנוי. ביקורות באינטרנט הם לעתים קרובות מאוד מפחיד, אבל מספר אלה אשרהשתתפו בפגישת היכרות, הם מציינים שאין שם שום דבר רע.

הסיפור כולל מידע על הפריטים הבאים:

• חובות של עובד;
• לוח זמנים לעבודה;
• רמת שכר;
• איך התהליך של "אינפוזיה" לצוות.

כמובן, חובותיו של עובד תלויות בתפקידו. מה על המוכר לעשות? Svyaznoy מספק את רשימת המשימות הבאה עבורו:

• ייעוץ למבקרים בחנות;
• חתימה על חוזים;
• עבודה במזומן;
• מזומן והעברה בנקאית;
• מלאי;
• מתן שירותים נוספים ללקוחות (הגדרת טלפון או טאבלט, הדבקת סרט מגן על מסך הגאדג'ט);
• מציע שירותי ביטוח והלוואות;
• הלבשת חלונות ועוד.
• השתתפות בעיצוב חלונות ראווה וכן הלאה.

הרשימה די ארוכה, ראוי לציין שהמכירה הישירה לוקחת כ-10 אחוז מסך העבודה.

כמה זמן נמשך האירוע

אנשים רבים, שעונים על השאלה איך הולך הראיון בסוויאזנוי, מציינים שהוא נמשך זמן רב מאוד - כחמש שעות. מנהל החברה, ככלל, מתריע על כך מיד. למרות שיש ביקורות שמציינות שזה בכלל לא המקרה, והרמקול נשמר תוך כ-60 דקות או פחות.

ביקורות של מועמדים סודיים מצביעים על כךמידע על הראיון הארוך מסופק עם ההגעה. יתרה מכך, המנהל מבטיח לנוכחים שהיה צריך להודיע על כך בטלפון.

כמובן, לא כולם מוכנים להשקיע כל כך הרבה זמן בראיון, רבים עוזבים. אם אתה רוצה לדעת איך להעביר ראיון ב-Svyaznoy, אז היה סבלני. זה המפתח להצלחה העתידית שלך.

עם זאת, בהתבסס על משוב, ניתן היה לספק את הנתונים המתוארים הרבה יותר מהר.

מצגת וידאו

איך הולך הראיון בסוויאזנוי? הכל מתחיל בצפייה משותפת בסרטון המציג את החברה. הוא עוסק בהכשרת עובדים, תרבות ארגונית, הזדמנויות קריירה והנעת עובדים.

לאחר הצפייה, העובד עונה על שאלות לגבי תוכן הסרט. הוא גם שואל איזה תפקיד מחפש כל מועמד.

תנאי עבודה

הנואם מדבר על היתרונות של עבודה בחברה זו, הדרישות לעובדים עתידיים, הדרכה וזמני התמחות.

הוא אומר שהאימון נמשך קצת יותר משבוע ואינו מקבל תשלום מאף אחד מהצדדים. תצטרך ללכת במשרה מלאה לסלון המכירות כל יום, אבל לא תצטרך לקבל משכורת עבור זה.

חשוב מאוד לשקול לא רק איך לעבור ראיון ב-Svyaznoy, אלא גם לעבור בהצלחה את תקופת ההכשרה. כשזה נגמר, האדם יוצא להתמחות. תוך שבועיים, לא כולל סופי שבוע, תצטרך לבקר במשרד במשך 10 שעות ביום. בעתיד, לוח הזמנים של העבודה יישאר זהה.

באשר לזמן פנוי, המגייס אומר שבמהלך היום לאדם יש זכות לנוח, הכוללת:

• 40 דקות הפסקת צהריים;
• 8 "הפסקות עשן" שנמשכות 10 דקות.

רווחים אפשריים

מה עוד מרמז ראיון ב-Svyaznoy? משוב עולה שהוא כולל גם שיחה על נושא פיננסי. מנהל המכירות מקבל משכורת קבועה, היא לא גבוהה מדי.

אך ניתן לקבל בונוס נוסף הודות לדברים הבאים:

• מכירות קולקטיביות מוצלחות בסלון יחיד;
• מחזור גבוה;
• איכות השירות;
• בסיס ידע טכני;
• קישוט פנים ועוד.

יש לציין גם שאין מנקים בנקודות. כל העבודה של תוכנית זו מתבצעת על ידי המנהל עצמו. עד כמה הסלון נקי תלוי אם הוא מקבל בונוס או נקנס.

דע איך לעבור ראיון ב-Svyaznoy: אתה צריך להיות שחקן קבוצתי, והמנהל חייב לראות את האיכות הזו אצל הפונה. הבונוס משותף לכולם, האחריות בהעדר זיהוי האשם במצב היא גם קולקטיבית.

ללא קשר לכמה מנהל מרוויח בחודש, כולל כל הבונוסים, כל הכספים שהתקבלו חייבים במס.

בדיקות

איך להשיג ראיון בסוויאזנוי? לאחר שהמבקש הקשיב לכולםמידע, הוא מוזמן למלא שאלון ולגשת למבחן.

הגיליון למילוי היה יותר כמו בדיקה ביטחונית. זכרו גם שניסיון עבודה קודם ויתרונותיו של אדם אינם מעניינים אף אחד כאן. יש דגש על כך שילמדו אותך הכל מחדש. אם אתה רוצה לדעת איך להעביר ראיון ב-Svyaznoy, אז אתה צריך להיות מוכן לכל דבר.

המבחן שסופק מעניין מאוד. הוא מציג יותר מ-10 מצבים שיכולים להתרחש בשלב של מהלך העבודה. מול כל סיטואציה יש מספר תשובות, עליך לבחור את האופטימלי ביותר עבור עצמך.ניירות לאחר המילוי מועברים לקבלה.

משחקי עסקים

השלב הבא בראיון הוא משחקים מיוחדים. קצת פחות משעה עוברת בין מילוי הניירת לתחילתם. במשוב שלהם, הפונים מציינים שפערים כאלה הם אינדיקטור של חוסר כבוד לזמנו של המבקש.

במהלך ההפסקה אתם מוזמנים להכיר את רשימת המסמכים שתצטרכו להביא אם המועמדות תאושר.איך מתקדם הראיון בסוויאזנוי בשלב זה? לנוכחים מוצע לחלק לשתי קבוצות ולשלם עבור ה"ראשון" וה"שני".

יש מספר מצבים שצריך לדון בהם ביחד ולקבל החלטה שתתאים לכולם. אנשים רבים שואלים איך להעביר ראיון ב-Svyaznoy. אז: אתה צריך להיות פעיל, פרואקטיבי ותקשורתי, לא להתרחק מהדיון.

המצבים הם כדלקמן: המנהל מילא את המספר בטעות (לא הטלפון של הלקוח, אלא אחר), האדם שואלתאר את המאפיינים של המכשיר, ועוד רבים אחרים.

אז המגייסים מציעים להחליף מקום. אנשים חדשים צריכים להופיע בכל קבוצה, ואז מוצעת משימה חדשה לדיון. חלק מהמצבים המוצעים לדיון אינם נוגעים לתקשורת עם לקוחות, אלא לתרבות ארגונית. למשל, קבלת החלטות לגבי הקצאת יום חופש לעובד מסוים או נושא פיטורים עקב מילוי תפקידו לקוי והתנהגות חסרת פניות. בנוסף, חלוקת הפסקות הצהריים רלוונטית. אחרי הכל, אם לא תלמד את זה מראש, אז ייתכנו בעיות בתקשורת עם העובדים בעתיד, מה שיעורר עבודה לא איכותית של הצוות בנקודת המכירה.

צעד אחרון

כשהמשחקים העסקיים מסתיימים, מחפשי העבודה נשארים שוב לבד ומתבקשים לחכות קצת עד שישתחרר מנהיג שיכול להשפיע אם הם עובדים בחברה או לא. אתה צריך לחכות כחצי שעה.

איך להתנהג בראיון בסוויאזנוי? השלב הזה הוא הקשה ביותר, כי אנחנו מדברים על תקשורת אישית. העובדים מציעים לעמוד בתור לשיחה אישית עם ההנהלה.כחמש דקות לכל פונה. כל אחד מהם, עוזב את המשרד, אומר לאחרים שאין שום דבר רע בראיון, ואין קשיים בתקשורת.

אדם שהתראיין עבור מחפש העבודה המסתורי אומר שהשאלות הבאות נשאלות באופן אישי:

• שם הפרטי ושם המשפחה של האדם, חיפוש רשימה;
• למה בחרת בחברה הספציפית הזו;
• כמה זמן מתוכנן לבלות בדרכים;
• מה בוחר אדם - הנקודה הקרובה או הרווחית, אם יש לו אפשרות כזו;
• ציפיות משכורת.

לכמה שאלות יש המשך קצת פרובוקטיבי. לדוגמה, כאשר אדם מביע את רצונו לגבי שכר, הוא נשאל אם הוא יסכים לעבוד עוד אם ישולם לו חצי.

בתום השיחה מדווח ראש אגף הגיוס כי יתקשרו בחזרה עם ההחלטה בערב באותו היום, ללא קשר אם התשובה חיובית או שלילית.

הם מתקשרים מאוחר - בערך בשעה 21. מה יכולות להיות הסיבות לסירוב, לא אומר המבקש הסודי, כי אין בידו את המידע הזה. במקרה שלו, הוא קיבל הצעה להתחיל אימונים ללא תשלום מיום המחרת.

צדדים שליליים של הראיון

למרות שפע המשרות מהסוג הזה בחנויות הרשת ובחנויות המזון, יש מספר עצום של אנשים, כולל סטודנטים ללא ניסיון, שרוצים לעבוד בחנות הסלולרית הספציפית הזו. איך להעביר ראיון ב-Svyaznoy הוא נושא די רלוונטי עבורם.

זה השאיר רושם חיובי ושלילי עבור המבקש הסודי. לדבריו, תיאור המשרה הפנויה מוגדר בצורה מאוד ספציפית ואינו מכיל דבר שעלול איכשהו להשפיל קטגוריה כלשהי באוכלוסייה או זכויות של מישהו. החבילה החברתית, זמינות תוכניות מוטיבציה, לוח זמנים לעבודה ועוד הרבה יותר מסומנים.

אבל פנימהבין החוויות הלא נעימות - העובדה שהמועמדים נאלצים לחכות למגייסים זמן רב; נוכחותן של שאלות פרובוקטיביות בראיון.

צוין גם עבודה שגויה של עובדים מבחינת יידוע לגבי מועד הראיון. מתואר מקרה שבו אדם (מחפש עבודה סודי) נרשם לראיון למשרת מנהל מכירות. הוא קיבל תאריך ושעה. הוא בא, חיכה הרבה זמן, צפה בסרט על עבודה בסוויאזנוי. אבל לאחר צפייה התברר שהראיון הזה נועד למועמדים למשרה אחרת.

נאמר לו שהוא הגיע בזמן הלא נכון והציע לו לקבוע מועד אחר לדייט אחר. במקביל, האדם הפסיד כשעה וחצי זמן, אך איש מהעובדים לא לקח אחריות על מסירת נתונים שגויה. כתוצאה מכך, הוא נאלץ לצפות בסרטון על החברה ולהאזין להרצאה על יתרונות העבודה בסיבוב השני.אולי סטודנטים הזקוקים לעבודה מוכנים לכך, כמו גם מחכים חמש שעות. אבל לא סביר שמבוגרים רבים עם ניסיון יסכימו לכך ויחשבו שיחס כזה אינו מכבד.

חוות דעת עצמאית של מבקש סודי

בתפקיד זה, בלוגרים או עיתונאים רבים רואיינו ב-Svyaznoy, אשר יכלו אז להעריך את כל ההזדמנויות שסיפקה החברה לעובדים עתידיים.

מיקום המשרד בו מתקיים הראיון לא תמיד נוח למועמד. אם זה רחוק מהמטרו, הדבר עלול לגרום לעיכוב, למשל, עקב פקקים.

מחכה לראיון -חסרון ברור. רוב הזמן, הפונים פשוט יושבים ומחכים לשלב הבא של הפגישה. רבים לא יכולים לעמוד בזה ולעזוב. בהתבסס על זה, אנו יכולים להסיק כי נציגי החברה אינם מעוניינים מדי בבחירת המומחים. למרות שסביר להניח שהם סומכים על מספר רב של בעלי עניין בעבודה זו. נוהג זה נפוץ בחנויות ובמפעלים רבים ברשת.

יש לציין שהדרישות לעובדים עתידיים מספיקות למדי. גם החבילה החברתית המוצעת על ידו זוכה להערכה רבה. הוא כולל את הדברים הבאים:

• VHI בעוד 6 חודשים;
• הנחות משמעותיות לחגים לילדים של העובדים;
• חגים ואירועים לחברות;
• ספורט.

להשיג עבודה ברשת Svyaznoy זה לא כל כך קשה. ניסיון עבודה וגיל אינם כל כך חשובים. העיקר הוא לרצות להרוויח כסף ולהיות שחקן קבוצתי. זו יכולה להיות התחלה מצוינת לקריירה מצליחה עתידית וללמד ניואנסים רבים של תרבות ארגונית בעתיד.