הרחבת אזור השירות. הזמנה לדוגמה להרחבת אזור השירות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בארגונים וארגונים, נתקלים לא פעם בעובדה שניתן להוסיף לחובות של עובד תפקידים באותו מקצוע או אחר של עובד אחר. שקול אפשרויות לעיצוב עבודה נוספת כזו במצבים שונים.

סיווג המצב

אז האפשרויות הן:

1. שילוב של מקצועות או תפקידים.
2. ביצוע תפקידים של עובד שנעדר זמנית.
3. הרחבת אזור השירות או הגדלת נפח העבודה.
4. שילוב.

שילוב מספק מצב שבו עובד, יחד עם המשימות שלו, מבצע עבודה בתפקיד או מקצוע אחר.

עבודה במשרה חלקית היא מצב שבו עובד עובד בנוסף במקצוע אחר בזמן שונה מהעבודה העיקרית.

מילוי חובותיו של עובד שנעדר זמנית, אולי במהלך חופשתו, חופשת מחלה או נסיעת עסקים.

הרחבת אזור השירות אונפח עבודה הוא מצב בו עובד חייב לבצע עבודה בתפקידו או במקצועו בהיקף גדול יותר.

מסגרת רגולטורית

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 60.2) אומר שניתן להקצות לעובד תפקידים נוספים במקצוע שלו או אחר. על העובד להתמודד עם חובות נוספות אלו בשעות עבודתו ותמורת תשלום מסוים. המעסיק מחויב לקבל לכך הסכמה בכתב מהעובד.

אם נשקול ספציפית את הרחבת תחום השירות או את היקף העבודה, הרי שזה כרוך בביצוע משימות נוספות בדיוק במקצועם. דוגמאות כוללות יותר מכונות או יחידות בטיפול, יותר אזור ניקוי, יותר מסמכים בעיבוד וכו'.

צו כללי של אישור

המפעל חייב לאשר בהסכם הקיבוצי או בתקנון הארגון על שכר את כל הנקודות הקשורות לנושא זה:

• איך ניתן לבצע הרחבת אזורים או הגדלת נפחים לכל מקצוע. יש לקבוע הגבלות ותנאים ספציפיים
• רשימת מקצועות ותפקידים שעבורם מותר להרחיב אזורים או להגדיל נפחים.
• הליך ואמצעי תשלום עבור עבודה נוספת.

הארגון עשוי לפנות להרחבת אזור השירות או להגדיל את היקף העבודה המבוצעת אם יש משרות פנויות. במקרה זה, בדרך כלל עבודה במשרה פנויה או מקצוע מתחלקת על שניים או יותרעובדים.

אי אפשר לקבוע תשלום נוסף עבור קטגוריות מסוימות של עובדים:

• לראש הארגון וסגניו;
• למומחים הראשיים וסגניהם;
• אם ביצוע העבודה הנוספת הזו כבר באחריות העובד, הם מסופקים בחוזה ונקבעים בנורמות עלות העבודה;
• אם תוקצה עבודה נוספת לעובד עקב כמות העבודה הבלתי מספקת שלו במקום הראשי.

Documentation

בכל מקרה, על המעסיק להוציא צו להרחבת שטח השירות. הוא מציין מועדים ספציפיים לביצוע עבודות נוספות, נפחן. כלומר, הצו קובע את מספר המכונות, מ"ר, דו"חות וכדומה, אשר מוקצים בנוסף לעובד, גובה התשלום הנוסף עבור עבודה זו.

אם ניתנת הזמנה להרחבת אזור השירות, דוגמה של מסמך זה עשויה להיקרא כדלקמן.

שם המסמך צריך לשקף את מהותו. זה יכול להיות: "על הטלת חובות נוספות על ידי הרחבת תחום השירות". בהמשך מגיע נוסח הצו. זה יכול להיות כך: "תדריך את המנעולן מתאריך 2017-02-06 עד 2017-06-30 3 עמ'. (שם מלא) ביצוע תפקידים נוספים כמנעולן במהלך משמרת העבודה שנקבעה יחד עם התפקידים המפורטים בחוזה העבודה על ידי הרחבת תחום השירות. סט מנעולן 3 עמ'. (שם מלא) תוספת בגובה6000 רובל. על הצו חתום ראש הארגון. כמו כן, על ההזמנה להכיל הסכמה בכתב של העובד לביצוע עבודות נוספות שהוקצו בקשר להרחבת שטח השירות.

החקיקה אינה מגבילה את התקופה שבה ניתן להפקיד לעובד תפקידים נוספים. תקופה זו מאושרת על ידי הצדדים בהסכמה הדדית.

לעובד יש את הזכות לסרב לעבודה נוספת. כמו כן, אם העובד כבר מבצע עבודה נוספת זו, הוא עשוי לסרב לבצעה לפני המועד. למעסיק יש גם את הזכות לבטל את העבודה הנוספת שהוקצתה לפני המועד.

Payment

דיני העבודה אומרים כי העקרונות לביצוע תשלומים נוספים עבור הרחבת תחום השירות מאושרים בהסכמת הצדדים, כלומר העובד והמעסיק. הוראות כלליות לתגמול עבור עבודה נוספת נקבעות בהסכם הקיבוצי או בתקנות השכר.

גובה התוספת בכל מקרה לגופו נקבע בהתאם לתנאים שונים. הגורמים הבאים משפיעים על סכום התשלום:

• difficulty;
• טבע היצירות;
• היקף האחריות;
• כמה טוב הזמן מנוצל.

תשלום עבור הגדלת היקף העבודה או הרחבת תחום השירות יכול להיות מוגדר על ידי העובד עקב רמת הטכנולוגיה שהושגה, הטכנולוגיה, ארגון תהליך הייצור. ועבור אנשים מסוימים, ייתכן שהדבר נובע מהתכונות והכישורים האישיים שלהם. לדוגמה, לעובד זכר יש יכולות פיזיות גדולות יותרבהשוואה לאישה, או עובד צעיר יותר מבצע את תפקידיו מהר יותר מאשר עובד מבוגר.

תשלום עבור שילוב והרחבת תחום השירות ובכלל הטלת חובות נוספות כאלה על העובד יכול להתבצע בארגון רק אם יש מקום פנוי מתאים בטבלת כוח האדם.

המעסיק חייב לשלם עבודה שווה עבור עבודה שווה.

כאשר הנהלת הארגון קובעת אמצעי תשלום נוסף עבור הרחבת אזור השירות, הזמנה לדוגמה עשויה להכיל את אפשרויות הצבירה הבאות:

• סכום כסף ספציפי;
• אחוז מהתעריף או מהמשכורת הרשמית.

התשלום הנוסף נלקח בחשבון כחלק מהשכר בחישוב תגמולי מחלה, לידה, דמי חופשה ופיצויים נוספים, שלצורך חישובם נלקחת ההשתכרות הממוצעת.

איך אתה יכול להשתמש ביעילות בהרחבת אזור בארגון שלך

במצבים מסוימים, כאשר עובד מבצע כמות עבודה גדולה יותר מהמקובל בתשלום מסוים, זה יכול להביא חסכון טוב לארגון. משתלם יותר לשלם תוספת לעובד שכבר עובד במדינה מאשר להעסיק עובד נוסף ולשלם לו שכר מלא.

אין צורך גם לארגן מקום עבודה חדש עבור עובד זה. למשל, לא צריך לקנות שולחן כתיבה, מחשב אם מדובר בעובד משרד. וגם, למשל, מנקה לא צריך לספק ציוד ניקוי, סרבל ווכו ' כלומר, עובד במשרה מלאה יבצע מטלות ייצור במקומו עם הכספים שכבר יש לו ויקבל על כך תשלום נוסף.

ההבדל בין הרחבת נפח להרחבת אזור

מהות המושגים הללו קרובה מאוד, ההבדל טמון רק באופי העבודה שבוצעה.

אם אנחנו מדברים על כך שלעובד יש אזור מסוים, אזור עבודה, אז העבודה הנוספת שלו תהיה הרחבה של אזור השירות. הזמנה לדוגמה לביצוע עבודה נוספת כזו צריכה להכיל בדיוק את הנוסח הזה. הדוגמאות הבאות למקצועות בהם ניתן לספק הרחבת אזורים הם רופא, אחות, מנקה, עובד סוציאלי, חשמלאי. כלומר, זהו תחום עבודה ספציפי. עבור רופא, זו רשימה של רחובות או מחוזות מסוימים, שאת תושביהם הוא חייב לקבל. עבור חשמלאי, זה יכול להיות חפץ, בית מלאכה או טריטוריה ספציפיים שאליהם הוא משויך.

המושג של הגדלת נפח העבודה מתאים לאותם עובדים שיש להם תקני ייצור. לדוגמה, טרנר, אורז, מפעיל מחשב וכו'.

אחריות המעסיק לשלם עבודה נוספת

במקרה שבו עבודה לא משולמת עבור הרחבת אזור השירות, המעסיק יכול לשאת באחריות מנהלית בהתאם לחלק הראשון של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. אם העובד מעורב בביצוע עבודה נוספת ללא הסכמתו בכתב, אזיהמעסיק יעמוד גם בפני עונשים מנהליים.

יוזמת עובדים

לעובד יש זכות לכתוב הצהרה לראש הארגון בה הוא יכול לבקש הגדלת כמות העבודה. אתה יכול גם להגדיר תנאים ספציפיים, אתר או כמות עבודה, התשלום הרצוי עבור עבודה נוספת.

הרחבת שטח ונפח העבודה יכולה להיות אלטרנטיבה טובה עבור המעסיק להעסיק עובד חדש. זה יעזור לחסוך בשכר, והעבודה תתבצע ביעילות ובטוב, שכן עובדים מנוסים יודעים את עבודתם וכמו שאומרים יש להם "יד מלאה".

ועבור עובד מנוסה, הרחבת תחום עבודתו או הגדלת היקף העבודה יהוו תמריץ כספי נוסף לעבודה יעילה ואפקטיבית. כך שני הצדדים מרוויחים - גם המעסיק וגם העובד.