עקרונות העבודה של NPF "UMMC Perspektiva"

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

JSC NPF "UMMC Perspektiva" הוקמה בשנת 2001. יוזמי הארגון ללא מטרות רווח היו 15 מפעלים של חברת Ural Mining and Metallurgical Company.

אודות הקרן

מפעלי התעשייה הגדולים הצליחו לשלב את מאמציהם ביישום הפרויקט של NPF "UMMC Perspektiva". המטרה שלהם הייתה לבנות קרן לא-מדינתית אמינה ויציבה. זה היה אמור לייצר חיסכון פנסיוני נוסף, לספק ביטוח ולהעניק הטבות מקצועיות.

בשנת 2002 קיבל המבנה רישיון מס' 378 עבור פעילותו מהפיקוח של ה-NPF. המסמך המקביל הונפק בשנת 2004 על ידי שירות השווקים הפיננסיים הפדרלי. בשנת 2015, נתונים על הארגון הופיעו ב-Unified State Register of Legal Entities.

גיאוגרפיה

NPF "UMMC Perspektiva" פועלת באזורי סברדלובסק ואורנבורג, כמו גם ברפובליקה של בשקורטוסטאן. ניתן למצוא משרדי נציגות בערים הבאות: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay ואחרים.

קרנות אישיות

כדי להבין כיצד פועלת NPF "UMMC Perspektiva", כדאי לדעת שברוסיה יש כיום שני סוגי אבטחה - וולונטרית וחובה. במקרה זה, אנו מעוניינים באפשרות הראשונה. הפרשה מרצון לפנסיה משלימה את המדינה. הוא מיושם באמצעות כריתת הסכם עם ה-NPF.

The UMMC Perspektiva שייך לארגונים אלה. מטרת ההפרשה לפנסיה מרצון היא לשמור על רווחה כלכלית. שיתוף הפעולה עם הקרן כרוך בהעברה שוטפת של תרומות תוך זמן מוגדר, כמו גם את צמיחתן, המובטחת בהכנסה מפעילויות השקעה.

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" מספק פנסיה תאגידית. הארגון מיישם מערך אמצעים המאפשר ניהול כוח אדם ופיננסי יעיל, ייעול מס ומדיניות חברתית. התוכנית פותחה עבור מיזם ספציפי, המבוססת על הפרשה לפנסיה של עובדים.

עקרון צבירת הפרט פועל, הפועל באמצעות תרומות לחשבון של אדם מסוים. ארגון יכול לבצע העברה כזו. גם עובד בודד או כל יחיד מסוגל להגדיל בדרך זו את החיסכון הפנסיוני. תשלומים נצברים לאחר פנייה לארגון של הלקוח.

במקביל, עליו להיות זכאי לקצבת מדינה מראש. עקרון הצבירה הסולידרית חל על ישויות משפטיות. תְרוּמָהמבוצע על קבוצת אנשים, ולא על אדם מסוים. אין התאמה אישית של הפיקדון. ארגון שמפריש עבור הקבוצה שלו מודיע לכל עובד את משך הפנסיה, וכן את הסכום.

עקרון צבירת הזוגיות חל גם על ישויות משפטיות. במקרה זה, מימון הפנסיה העתידית מתבצע במשותף על ידי העובדים והארגון. מתן תרומות מותאם אישית. לפיכך, עבור כל עובד שהתקשר בהסכם במסגרת התוכנית השוויונית, הארגון נותן תרומה פרופורציונלית לתרומת העובד עצמו.

יחס הזוגיות המדויק נקבע על סמך הוראות תוכנית הפנסיה של המוסד הבודד. כל עובד של הארגון או קבוצת עובדים יכולים להשתמש בתוכנית זו. המימון מסופק על ידי הפקדות שנעשו בהתאם להסכם הפנסיה שאינו ממלכתי.

ניתן לבצע העברות לחשבון נומינלי או סולידריות. ניתן לבצע הפרשות לפנסיה לפי סכומים שנקבעו מראש. ניתן לבצע תשלומים באופן רציף, עד לתחילת הקצבה. מסופק גם מודל דחוף של שיתוף פעולה. במקרה זה, ניתן לבצע תשלומים בתוך תקופה מוגדרת של 3 עד 20 שנים.

KPO הוא כלי צבירה יעיל במיוחד עבור הקטגוריה של עובדים "צעירים". שיתוף פעולה עם הקרן יכול להגדיל משמעותית את רמת הפנסיה של כל עובד במפעל. לחברה יש הזדמנות להשתמש בתוכנית של הקרן ככלי למוטיבציה נוספת של עובדים.

שיתוף הפעולה עם הקרן אינו מצריך דמי ביטוח נוספים. תוכנית הפנסיה הארגונית מפותחת בנפרד עבור כל חברה, תוך התחשבות ברצונות ובקשות.

ביקורות

אתם כבר יודעים איך NPF "UMMC Perspektiva" פועלת. משוב עולה כי הקרן מודיעה ללקוחותיה על הריבית שתתווסף לפנסיה שלהם בנקודת זמן כלשהי. בתגובות יש תלונות על כך שקשה למצוא את הכניסה לחשבון האישי שלך באתר. כמו כן, לטענת המשתמשים, תקלות אחרות מתרחשות באתר.