מי לא על תנאי: קטגוריית האזרחים, קוד העבודה וייעוץ מומחים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

תקופת מבחן מיוצגת על ידי פרק זמן מסוים שבמהלכו נבחנים הכישורים והיכולות של עובד חדש. משך הזמן שלו עשוי להיות שונה, ועל המעסיק לשלם עבור תקופה זו על בסיס תנאים מוסכמים מראש. יחד עם זאת, ישנם כמה עובדים שלא נקבעת להם תקופת ניסיון. זכותם לקבל עבודה מיידית בצוות החברה. לראש המיזם אין זכות לבדוק את הכישורים והיכולות של עובד כזה.

הקצאת מבחן

הוא לא גחמה של איש עסקים, שכן היא מעוגנת ברמת החקיקה. בתקופה זו ניתן לבדוק את התאמתו המקצועית של אזרח לעבודה בתנאי עבודה ספציפיים. אם בתום תקופה זו המעסיק אינו מרוצה מדי מהתוצאות, אזי הוא עלול לסרב להמשיך בשיתוף פעולה.

אם נקבע במהלך תקופת הניסיון שפרטהעובד מתאים באופן אידיאלי לתפקיד, וגם מתמודד היטב עם המשימות, אז נרשם אזרח לצוות המיזם. בשלב זה, מנהל החברה מקדיש תשומת לב רבה לאופן שבו העובד מתמודד עם אחריותו בעבודה, כיצד הוא משתלב בצוות ועד כמה נוח לו במקום העבודה שהוקצה לו.

תקנה חקיקתית

מעסיקים צריכים לדעת מתי לא נדרש מאסר על תנאי ומתי ניתן להחיל אותו. במקרה זה, אתה יכול להיות בטוח שזכויות העבודה הבסיסיות של העובדים לא יופרו.

מידע בסיסי על הכללים להקצאת תקופה זו ניתן במאמרים שונים של קוד העבודה. על פי חוק, לא נקבעת תקופת ניסיון לחלק מהעובדים שזה עתה סיימו הכשרה או שהוזמנו במיוחד לעבוד בחברה. יזם צריך ללמוד היטב את תוכן התקנות המכילות את המידע הבא:

• על בסיס אמנות. 70 לחוק העבודה, נדרשת תקופת ניסיון כדי לבחון את הכישורים, הכישורים והיכולות של מומחה עתידי שמוצעות לו זכויות וחובות ספציפיות בחברה;
• מבחן זה מוקצה רק בתנאי שמידע על תקופה זו ייכנס לחוזה שנערך עם עובד חדש;
• גם אם אדם מתקבל לחברה עם משפט, הוא יכול ליהנות מזכויות והטבות שונות המוצעות לו לפי הנורמות של חוק העבודה;
• משכורת ותנאי העבודה לא אמורים להיות שוניםמאותם תנאים המוצעים לעובדים במשרה מלאה בחברה המחזיקים בתפקיד דומה.

אם עובד מוצא שהמנהל מפר את זכויותיו בדרכים שונות, הוא יכול להגיש תלונה בפיקוח על העבודה.

מי אינו בתקופת עבודה על תנאי?

ישנן כמה קטגוריות של עובדים שחייבים להתגייס מיד על ידי המעסיק במדינה, כדי שלא יעברו את המבחן. זה נובע ממעמדם הספציפי. אילו עובדים אינם בתקופת מבחן? אלה כוללים את האזרחים הבאים:

• נשים בהריון מחפשות עבודה;
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
• עובדים קטינים;
• אנשים שזה עתה סיימו את לימודיהם באוניברסיטה, אבל חשוב שהם ימצאו עבודה תוך שנה לאחר קבלת דיפלומה;
• אנשים שנבחרו לתפקיד לאחר התחרות הרשמית;
• אזרחים שהוזמנו מחברות אחרות, שעבורן נערך כהלכה תרגום סטנדרטי;
• סטודנטים לשעבר שנשלחו ללמוד על ידי ראש המיזם;
• אנשים שיש להם הסכם לתקופה קצובה שלא נמשך יותר מחודשיים.

בכל המצבים לעיל, המעסיק אינו יכול להשתמש בבדיקה עבור עובדים. אם הוא יפר את זכויות האזרחים, אז הוא יצטרך להתמודד עם השלכות שליליות. בגלל זההמנהל של כל חברה חייב להבין באילו מקרים תקופת הניסיון לא נקבעה.

כאשר רלוונטי?

בכל המצבים האחרים, עובדים עשויים להיות על תנאי. לשם כך על מנהל החברה לקבל את הסכמת העובד העתידי לעבור תקופת ניסיון.

הודות למבחן זה, שני המשתתפים ביחסי העבודה יוכלו להבין עד כמה משתלם ומועיל שיתוף פעולה נוסף. גם עובד במהלך ניסיון עשוי להבין שאינו רוצה להמשיך לעבוד בחברה עקב תנאים מיוחדים או שכר נמוך.

המעסיק הוא זה שיוזם לרוב את הקמת התקופה הזו. עליו לזכור מתי לא נקבעת תקופת ניסיון, לאילו קטגוריות של עובדים מותר מאסר על תנאי, וכן מה משך הזמן וכללי הרישום שלו.

יתרונות וחסרונות לניהול

ליישום תקופת ניסיון יש יתרונות רבים עבור מנהל המיזם. אלה כוללים:

• בדיקה מקצועית של המומחה שנשכר מסופק;
• למד את היכולות והכישורים של העובד;
• קובע עד כמה מומחה חדש משתלב בכוח העבודה;
• אם אדם לא מצליח לעבור את המבחן, אז הוא יפוטר בקלות מהחברה.

החסרונות של התהליך כוללים שעל המעסיק לדעת מתי לא נקבעת תקופת ניסיון, אחרת הם עלוליםזכויות העובדים נפגעות. לא ניתן להפחית שכר בתקופה זו. יש צורך להקצות מומחה מנוסה בחברה שילמד את הכישורים של עובד חדש. אם אדם פוטר לפי אמנות. 71 לחוק העבודה, מאחר שאינו מתאים למשרה המוצעת, אזי קיימת אפשרות שאזרח יגיש תביעה נגד המעסיק.

ניואנסים לעובד

לבדיקה יש יתרונות גם לעובדים ישירים. בוגרים ממוסדות שונים יכולים לצפות להכנס לצוות מיד, למשל אם הם מסיימים את לימודיהם ב-MIT. מי לא במבחן? העובדים העיקריים שאינם מעורבים במבחן מפורטים באמנות. 70 TK.

בעזרת המבחן, אזרח יכול לקבוע את תנאי העבודה, האווירה בצוות ושאר מאפייני העבודה. הוא יכול לפרוש בכל עת מבלי לעבוד.

החסרונות של בדיקה כזו כוללים את העובדה שמטלות בדיקה שונות מוקצות לעובד חדש. מאחר ואין אמון בהמשך שיתוף הפעולה, נוצרת בחברה אווירה מתוחה ועצבנית. אם המעסיק יחליט שהמומחה לא התמודד עם המשימות, אזי הפיטורין יהיו תהליך פשוט ומהיר.

תכונות לעובדי מדינה

השירות הציבורי הוא פעילות מקצועית שיכולה להתבצע רק על ידי אזרחים רוסים. אדם מועסק בכל רשות, שתהיהמחוקקת, שופטת או מבצעת. עבודה כזו כפופה לתקנות מקומיות ופדרליות.

אנשים רבים מאמינים שאין תקופת ניסיון לעובדי מדינה, אבל למעשה, אפילו אנשי מקצוע כאלה יכולים להיות בתקופת מבחן. במהלך תקופה זו, הממונה הישיר יוכל להבין אילו כישורים ויכולות יש לעובד העתידי. נקבע אם הוא יכול להתמודד עם תחומי אחריות מורכבים וספציפיים בעבודה.

המאפיינים של הקמת מבחן לעובדי מדינה כוללים:

• משך תקופה זו יכול לנוע בין 3 חודשים לשנה אחת;
• לא ניתן להחיל תקופת ניסיון לעובד מדינה המחליף זמנית את הראש או עוזרו;
• אם עובד, לאחר ארגון מחדש או חיסול של גוף ממלכתי כלשהו, יועבר ליחידה אחרת, אזי הוא יכול להמשיך לעבוד מבלי לקבוע מבחן;
• אם האזרח עצמו מחליט להפסיק לעבוד בתפקיד זה, אזי עליו לערוך בקשה מתאימה, ויש להודיע לראש הארגון הממלכתי על ההחלטה שלושה ימים לפני הגשת הבקשה.

לרוב, עובדי מדינה מתקבלים לעבודה ללא מבחן.

ניואנסים בעת עריכת חוזה לתקופה קצובה

לרוב חברות זקוקות לעובד שיבצע משימה או צוואה חד פעמית כלשהילהתמודד עם עבודה עונתית. במקרה זה, נערך עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה.

לא ניתן לקבוע תקופת ניסיון לעובדים המועסקים בחוזה לתקופה קצובה לתקופה שלא תעלה על חודשיים. במצבים אחרים, הבדיקה מותרת.

אין לערוך חוזה לתקופה קצובה למשך המבחן בתנאי שאם יאושרו כישורי העובד אזי ייחתם חוזה אחיד. פעולות כאלה מצד המעסיק הן הפרה בוטה של חוק העבודה.

ספציפי לעובדים במשרה חלקית

כל מעסיק צריך לדעת מי לא נמצא במבחן. איזה חוק מסדיר את ההליך הזה? כדי לקבל מידע רלוונטי ואמין, עליך ללמוד את הוראות האמנות. 70 TK.

מותר להחיל את המבחן על אנשים שמקבלים משרה חלקית בחברה. אבל הניואנסים הבאים נלקחים בחשבון:

• תקופת המבחן לא תעלה על 3 חודשים עבור עובדים רגילים;
• אם אדם מועסק בתפקיד ניהולי כלשהו, אזי לגביו תקופת הניסיון מוגברת ל-6 חודשים;
• ביוזמת כל משתתף במערכת היחסים, העבודה עשויה להסתיים לפני המועד המתוכנן;
• אם אדם עובר את המבחן, אז הוא מקבל עבודה בחברה באופן קבוע;
• אם המנהל מחליט לפטר את העובד במשרה חלקית על תנאי, אזי עליו להתריע על סיום יחסי העבודה שלושה ימים לפני סיום שיתוף הפעולה.

מעסיקבנוסף, עליו להכין ראיות רשמיות לכך שהעובד במשרה חלקית באמת לא עומד בדרישות החברה, שכן אין לו את הכישורים והכישורים הדרושים. אם הפיטורים בוצעו ללא סיבה טובה, אזי לעובד יש זכות להגיש תביעה כדי לערער על החלטה כזו של ראש.

תכונות לנשים בהריון

אפילו נשים בהריון יכולות להישאר ללא עבודה מסיבות שונות. כאשר מחפשים עבודה חדשה, הם מונחים על ידי תנאי העבודה ופרמטרים נוספים. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת ניסיון לא נקבעת לעובדות בהריון. מניעת העסקה מאישה בתפקיד אינה חוקית.

לא ניתן להחיל את הבדיקה על נשים עם ילדים קטנים שטרם מלאו להם שלוש שנים. כך גם לגבי עובדים שמגדלים ילדים מתחת לגיל 14, וכן לגבי נשים המגדלות ילד נכה.

תוצאות בדיקה

כל מנהיג של חברה צריך לדעת מתי לא נקבעה תקופת ניסיון, כמו גם מה יכולות להיות תוצאות הבדיקה. ההשלכות של מאסר על תנאי כוללות:

• אם יאושר רשמית כי לעובד אין את הכישורים והיכולות הדרושים, אזי המשך שיתוף הפעולה עמו מופסק לפי תכנית פשוטה;
• פיטורים עשויים לנבוע מתוצאות עבודה באיכות ירודה או חוסר התאמה לתפקיד, שלגביו יהיה צורך לבצע הסמכה;
• אם העובדמרוצה מהתנאים הקיימים, והמעסיק מרוצה מתוצאות עבודתו של המומחה, אז נרשם האזרח לצוות החברה.

אם המעסיק פשוט לא רוצה להמשיך בשיתוף פעולה, אבל אין לו סיבות טובות להפסיק את עבודתו של אדם על תנאי, אז הוא עדיין חייב לרשום מומחה למדינה. אם הוא מחליט לפטר את העובד, ובמקביל אין לו אישור רשמי לקיומם של סיבות טובות, אז פעולות כאלה של בעל התפקיד ניתנות לערעור בקלות בבית המשפט.

אילו זכויות מקבלים עובדים על תנאי?

אם אדם מקבל עבודה בחברה עם תקופת ניסיון, אזי יש לו אותן זכויות עבודה כמו לעובדים רגילים.

אזרחים יכולים לצפות לקבל משכורת זהה לעובדים בתפקיד דומה. הם לא צריכים להיות כפופים לתנאי עבודה מיוחדים. אם אזרח אינו מרוצה מהתנאים הקיימים בחברה, אזי הוא יכול להתפטר ללא צורך לעבוד במשך 14 הימים הנדרשים.

מסקנה

לתקופת מבחן יש יתרונות רבים עבור המעסיק והעובדים הישירים. ראשי המשרדים צריכים לדעת למי לא נקבעת תקופת הניסיון, שכן אחרת אפשר לפגוע בזכויות האזרחים, מה שיוביל להבאת הנהלת המפעל לאחריות.

אם מעסיק רוצה לפטר אדם שעובד על תנאי, נדרשת ראיה רשמיתהעובדה שלמומחה אין את הכישורים הדרושים או שאינו מתמודד עם המשימות.