איך לסרב בנימוס למנהל

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

חיי היומיום של אדם ממוצע שעובד "עבור דוד" קשורים קשר בל יינתק עם ניואנס של כפיפות קשה - מערכת היחסים "בוס-כפוף". יש הרבה ספרות ומגוון עצות בעלות אופי פסיכולוגי, שאתה יכול להקשיב להן, או שאתה לא יכול, עדיין לעשות את שלך. לא ניתנת לקורא האמת הסופית, אלא מוצעים לו רק כמה מהניואנסים החשובים ביותר של מערכות יחסים מורכבות אלה באנכי הכוח, המוסדר על ידי קוד העבודה. יתרה מכך, השיחה לא תהיה על האתיקה של יחסי תעשייה או אחרים, היבטים מוסריים וכדומה, אלא רק על איך לסרב למנהיג ובמקביל לא רק לשמור על התפקיד, אלא להיפך, לחזק ו אולי אפילו לשפר את המיקום הקיים.

גיוס

למעשה, תחילתו של המסע הקשה הזה הוא בחדר קבלת הפנים או בכל חדר אחר בו מתבצע ראיון לקבלה לשורות עובדי הפקה עתידיים מכובדים. איך לסרב למנהל בעת גיוס עובדים הוא, באופן כללי, נושא נפרד לשיחה גדולה אחרת. עם זאת, זה בשלב זהיש צורך להפגין מידה מספקת של תקיפות ולהראות את החלק הזה של הדמות שלך, ולהודיע לך שהכפוף לא יסבול שיתייחסו אליו כמו בבובה בתיאטרון הבובה.

ימי עבודה

אז, מחסום הגיוס הקשה הראשון התגבר, ועכשיו אנחנו כבר במצב טוב עם הבוס, לאחר שהוכחנו את עצמנו היטב בכמה מבחנים קשים, שהוגדרו בערמומיות על ידי הבוס החדש. לפנינו תקופות קשות עוד יותר מבחינת איך לדחות מנהיג, מכיוון שלא רק הכבוד שלו יהיה כעת על כף המאזניים, אלא גם מהירות התקדמות השכר, והגדלת כל מיני הטבות שתלויות ישירות אותו.

עם זאת, אם הבוס, כבר בשלב הגיוס, הרגיש שהכפוף לא מתכוון לומר לו תמיד "כן", כפי שצוין קודם לכן, אז החיים יהיו הרבה יותר קלים במקרה הזה. הרי זה לא סוד שמנהיג יכול להאציל סמכויות, ובכלל, לדחוף עבודה מזעזעת למי שמבצע אותה ללא עוררין, שלא יודע להעמיד אותו במקומו, במילה אחת, לאלה שעליהם כל ארגון נשען., אנשים.

אז, כאן, בשלב של זרימת העבודה שנקבעה, יש צורך להתנהג בצורה יסודית עוד יותר, כי כל חריגה ממגבלת הסמכות מצד הבוס טומנת בחובה חזרות, שבסופו של דבר, יכול להפוך למה שנקרא הפרה של המרחב האישי של אדם.

כשל יכול להיות ציותשרשרת פיקוד

כתוצאה מכך, אם הכפוף חושב כיצד לסרב למנהל, ולעשות זאת לא רק בנימוס, אלא גם תוך שמירה על מקום העבודה, עליו לחשוב על כך מיד, בשלב הגיוס. אם תנסח את עצמך בצורה ברורה ונכונה, תבהיר שאתה לא הולך להיות שליח מכל הסיבות האפשריות והבלתי נתפסות, אז בעתיד תוכל לסמוך לא רק על התבוננות בכפיפות, אלא גם על ההזדמנות להעמיד אותך במקום. בצמצום. לפיכך, סירוב למנהיג יכול להיות לא רק שמירה על כפיפות, אלא גם הוא כזה, אם מתבצע במסגרת סבירה.

הגדל, במה זה תלוי

למרבה הפלא, אבל אפילו קידום בנאלי תלוי בדיוק איך לסרב למנהיג. אין שום דבר יוצא דופן בקידום של כפוף, מנקודת מבטו של מנהיג, במיוחד דרגה מעל הממונה המיידי שלו. להיפך, אם עובד מגלה יוזמה, מבצע תפקידים ביושר, משיג תוצאות טובות, אז בוס סביר לא רק יגדל אותו בהנאה רבה, אלא גם יכבד בעל ברית שאפתני עם כיבודים אחרים.

כמובן, ישנם גורמים רבים נוספים, ולעתים קרובות היכולת לסרב רחוקה מלהיות התפקיד החשוב ביותר בקידום של עובד, אך חשוב להיות מודעים לכך ולהשתמש במיומנות ביכולת לדבר עם העובד. מנהל במעמד שווה מבחינת מילוי חובותיו הבסיסיות של העובד. כן, היכולת לומר נכון וברור "לא" במקום השיחה היא שתבהיר זאתלבוס, איפה הכפיפות, ואיפה השימוש לרעה בו, וקובע את ההזדמנויות לקידום.

משפחה ועסקים

גורם חשוב נוסף שנכנס לעתים קרובות למערכת היחסים "מנהיג-כפוף" הוא קשרי משפחה. זה לא סוד שאדם שזכה במקום תחת השמש מתחיל למשוך אליו את מי שהוא אוהב יותר, היקר. וכאן מתחיל המעניין ביותר. איך לסרב למנהיג אם הוא קרוב שלך, או אולי לא מאוד, אבל עדיין קרוב משפחה. ולעתים קרובות לא נימוס ולא קשיחות יכולים להציל במצב כזה.

במקרה זה, מומחים סבירים רבים ממליצים לפעול לפי כלל פשוט מאוד. כלומר: להפריד בבירור בין האזורים, מכיוון שהם באמת כמעט לא קשורים. משפחה ועבודה אינם עולים בקנה אחד, מעסיקים רבים הצליחו לוודא זאת, מישהו מניסיונם המר, מישהו - צופה בסכסוך הזה מבחוץ. אז, בבית - משפחה, בעבודה - עמיתים, מה שאומר שהחובה הבלתי נמנעת לדבוק בכפיפות. ולפיכך, אין היכרות, אשר אגב, מבלבלת משמעותית את היחסים המקצועיים ופוגעת משמעותית ביכולת להשיג את המטרות של שני הצדדים.

מגדר של מנהיג

יש הרבה היבטים של מערכות יחסים בין אנשים. עם זאת, החשוב ביותר, קובע את הרוב המכריע מהם - ההבדלים בין המינים. ואכן, איך לדחות בוס גבר שונה מאוד מאיך לדחות בוס. זה לא מפתיע, כי אפילו הגישה לביצועהעבודה שונה מאוד בהתאם לזה.

ואם סירוב ישיר, מנומס ונחוש, יכול לגרום לכבוד מצד גבר, אז ניתן לצפות מאישה שיהיו לה ההשלכות המגוונות ביותר ולעיתים בלתי צפויות. לא הייתי רוצה להיכנס להבדלים בפסיכולוגיה של המינים, אבל העובדה נשארת בעינה. אם אתה יודע לסרב למנהיג עם אופי חזק, אתה יכול לחזות איך גבר יתנהג. אם אנחנו מדברים על התחום החלש יותר, אז רק כושר ההמצאה הטבעי שלו יכול לבוא לעזרתו של כפוף, וכמובן, יושר וישירות. הדברים האלה תמיד מעוררים כבוד ורצון לשתף פעולה, גם במצב הקשה ביותר.

תוצאות

אז, במאמר הקצר הזה, בדקנו איך לסרב למנהיג. אין שום דבר קשה בעבודה, במיוחד אם היא משמחת ומביאה הנאה. עם זאת, כל אדם צריך להכיר את הכללים הפשוטים הללו של שיתוף פעולה וניהול הדדי ביחסים עם הבוס שלו. אני רוצה לקוות שהם לא רק הוצגו בצורה נגישה, אלא גם יהיו שימושיים לכל עובד שחולם על עבודה טובה, מנהיג הולם והזדמנויות לצמיחה מקצועית וקריירה.