סולם תעריפים - מה זה ולמה הוא מיועד?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מושג התגמול מבוסס על סולם התעריפים. שיטת התעריפים הכרחית לגיבוש השכר ומשמשת לחלוקת עבודה לפי מורכבות, ועובדים לפי כישוריהם. הוא מורכב מסולמות שכר, תעריפים, מאפייני הכשרה ותכניות שכר לפי תפקידים.

תעריף התעריף של עובד בקטגוריה הראשונה חייב להיות גבוה משכר המינימום הקבוע בחוק. סולם השכר הוא מערכת המאפשרת להבדיל שכר בהתאם למידת מורכבת העבודה ואיזה כישורים יש לעובדים.

המעסיק, יחד עם רשות הפיקוח או נציג של ארגון האיגודים המקצועיים, מקצה קטגוריות מסוימות לעובדים על בסיס מדריך התעריפים וההסמכות. הם גם קובעים לאיזו קטגוריית תעריף שייך סוג מסוים של עבודה. סולם התעריפים של השכר כולל קטגוריות הכשרה ומקדמי התעריפים המתאימים להן, הקובעים את הסכוםתעריפים.

אלגוריתם להקצאת ספרה חדשה

לעובד הזכות להגיש בקשה להגדלה בקטגוריית ההסמכה אם רמת הידע שלו עומדת בדרישות האמורות, והוא מבצע את תפקידו במצפונית ובאחריות. גם אותם עובדים שסיימו בהצלחה עבודה בקטגוריה גבוהה יותר במשך שלושה חודשים ועברו את הבחינה יכולים להעלות את הרמה. בגין הפרות חובות שהובילו לכשל בייצור או לקיום נישואין, ניתן להפחית את קטגוריית ההסמכה. העובד יוכל לשחזר אותו בהתאם לנוהל שנקבע בדרך כלל לא לפני שלושה חודשים.

להגדלת הדרגה יש סדר כללי בכל המפעלים:

• על העובד, באישור הממונה המיידי, לכתוב הצהרה ולבסס את דעתו. מועצת צוות ההפקה שמה לו ויזה.
• השלב הבא הוא גביית העמלה. הוא כולל נציגי הנהלת החברה והארגון המקצועי, מומחים, בעלי מלאכה ועובדים בקטגוריה הגבוהה ביותר.
• בדיקת הידע של עובד המגיש בקשה להגדלה מתבצעת על בסיס מדריך התעריפים וההסמכות.
• לאחר הבחינה מוקצית דרגה, המאושרת בפרוטוקול הוועדה ובהזמנה למפעל. חובה לרשום בספר העבודה.

ספרייה המוסמכת לתעריף כוללת שלוש קבוצות לכל מקצוע:

• "מאפייני העבודה". זה מצביע על מורכבות העבודה, תנאי הייצור, הטכנולוגייםהרמה ומידת העצמאות הנדרשת בביצוע מטלות העבודה.
• "חייב לדעת." חלק זה מכיל רשימה של הידע, הכישורים והיכולות הדרושים.
• "דוגמאות לעבודה". כעזר חזותי, ניתן לציין משימות ועבודה אופיינית לקטגוריה מסוימת.

ייעוד סולם התעריפים

שיטת התעריפים היא הנורמות המספקות שכר מובחן. ניתן להגדיר נורמות ודרישות באופן מרכזי או מקומי.

סולם התעריפים מאופיין באינדיקטורים הבאים:

• היחס בין מקדמי התעריף שהוקצו לקטגוריות הקיצוניות.
• מספר הספרות.
• אופי הגדלת הסיכויים.

מקדם התעריף הוא אינדיקטור לרמת התשלום היחסית. ערכו עשוי להשתנות מדרגה לדרגה.

סוגי מאזני תעריפים

סולמות התעריפים שונים בהתאם לאופי העלייה במקדמים:

• Uniform.
• רגרסיבי.
• Progressive.
• Combined.

סולמות תעריפים מאוחדים

לרוב, ארגונים משתמשים ברשת של שש ספרות. הדרישות והחובות הפשוטות ביותר מתאימות לקטגוריה הראשונה ולשכר הנמוך ביותר. הקטגוריה השישית דורשת כישורים וכישורים גבוהים של העובד.

סולמות שכר לא משמשים רק לקביעת משכורות עבורהתמחויות עבודה, אבל גם לתחומים אחרים, למשל, תקציבי. סולם התעריפים המאוחד כולל 18 דרגות. מקדם הדרגה הראשונה הוא 4, 5.

לארגון אחד עשויים להיות מספר סולמות תעריפים: עבור תנאי עבודה רגילים וחמורים. הרשת מגדירה את הכללים לפיהם התגמול מתבצע בתוך קבוצת מיומנות ספציפית.

הערך של סולם התעריפים

סולם התעריפים, שקשה להפריז בחשיבותו הן בתחום החברתי והן במישור הכלכלי, ייעשה שימוש נרחב במפעלים רבים. היא מאפשרת לקיים את אחדות מידת העבודה והתגמול, ליישם את עקרון השכר המובחן ולאפשר לאנשים לשלם שכר בהתאם לאיכות עבודתם.

סולם השכר ממלא תפקיד מוטיבציה עבור העובדים: ככל שההסמכה גבוהה יותר, כך השכר גבוה יותר.

סוגי תעריפים

תעריף משתנה לפי סוג:

• חודשי.
• יומי.
• Sentries.

הם עומדים בבסיס קביעת גודל שכר העבודה עבור עובדי זמן או עובדי קבלן. הוא נקבע תוך התחשבות בשכר המינימום במפעל, בכישורים ובפערי שכר שונים. תעריף התעריף מאפשר בידול בין-מגזרי ובין-מגזרי של השכר. לעובדי התעשייה הנותנים שירות לציוד חדיש ובעל ביצועים גבוהים יש שכר גבוה יותר. הרגולציה הבין מגזרית מתרחשת באופן הבא: באזורים פופולריים ומובילים יותר נקבע תעריף גבוהשיעור.

כדי לקבוע תעריפים במפעל, יש צורך להעריך את מורכבות העבודה, תנאי העבודה, משמעות הפעילות והכישורים הנדרשים של העובדים.