חברת "מגפוליס": משוב מהעובדים על העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אספקה ולוגיסטיקה של סחורות למטרות שונות הוא אזור עסקי מבוקש. הכיוון משמש למשלוח מוצרים בתוך הארץ. לשם כך נדרשות מספר חברות בו-זמנית, שבשליטת המרכז הראשי, יבצעו פעילויות להובלה ואחסון של קטגוריות שונות של סחורות והובלה נוספת שלהן למכירה.

קבוצת חברות "מגפוליס" היא אחת הנציגות של אזור עסקי זה. ישנם יותר מ-10 תחומים בהם הארגון פועל באופן פעיל ומשתף פעולה עם נציגויות שונות ממדינות שונות. במשך שנים רבות של ניסיון, זכתה החברה בפרסים רבים כספקית יציבה ואמינה של סחורות לרשתות שיווק שונות. החברה לא מוכרת מוצרים בעצמה, אלא שולחת אותם ללקוחות אחרים.

ביקורות עובדים על Megapolis מצביעות על כך שהארגון מתפתח באופן פעיל. סניפים חדשים נפתחים בכל רחבי הארץ וקמים נתיבי תחבורה חדשים. זה מאפשר לחזק את הקשרים הלוגיסטייםולהגדיל את היצע סוג המוצרים המיוצרים בכל הארץ.

על קבוצת החברות

ביקורות של עובדים על "מגפוליס" מצביעות על כך שהצוות הקבוע הולך וגדל. מדי שנה עורכת קבוצת החברה יותר ויותר חוזים לאספקת קטגוריות שונות של סחורות. אם נתייחס לארגון בכללותו כמערכת של קבוצת חברות, הרי שבבעלותו חוזים שונים לאספקת מוצרי טבק, לא אלכוהוליים, מוצרי מכולת.

משלוח מתבצע ביותר מ-160 אלף נקודות מכירה ברחבי המדינה. לשם כך, לארגון יש במדינה כ-4,000 כלי רכב שונים. לאורך כל תקופת קיומה של קבוצת החברות נפתחו למעלה מ-300 סניפים בהם עובדים למעלה מ-15 אלף עובדים. משוב מעובדים על מגהפוליס במוסקבה עולה כי לחברות הסחר הנכללות בקבוצה יש חוזים ישירים להובלת סחורות שונות מיצרנים בינלאומיים.

פעילויות

משוב מהעובדים על מגהפוליס מדבר על התרחבות מתמדת של העסק והופעת חוזים חדשים לאספקת מוצרים בארץ, המיוצרים על ידי יצרנים בינלאומיים. קבוצת החברות היא הספקית העיקרית של מוצרי סיגריות של מותגים ידועים. בנוסף, היא מפיצה מוצרים ללא אלכוהול מיצרנים ומותגים מקומיים.

ישנה חברה בקבוצה ובית סיגרים משלה המורכבת מ-7 סניפים נפרדים הפרוסים ברחבי הארץ. הם עוסקים ביישום פנימי ומוצרים המסופקים מחו ל. עובדי הכיוון עוברים הכשרה מתמדת ויוצאים לנסיעות עסקים על מנת ללמוד את כל המגוון וכן להכרות עם מערכות מכירה חדשות ברשת ההפצה.

כיוון נוסף של החברה הוא מרכז למכירת רכבים. מדובר בעיקר בכלי רכב כבדים וציוד מיוחד. בנוסף, הטמעה של כרטיסי דלק ושירותים משלה להובלת סחורות ומוצרים שונים על פני שטח לא רק של המדינה, אלא גם של מדינות גבול.

הפצה במדינה

סקירות של עובדים על "מגפוליס" ניתן למצוא באינטרנט בפורומים נושאיים שונים. כמעסיק, קבוצת החברות מספקת תנאים נוחים לעבודה. מספר רב של משרות פתוחות באופן קבוע, מהן ניתן לבחור לעבוד כמנהל וכן כמוביל או משלח למרחקים שונים. הארגון במתכונת של נציגויות מופץ בכל הארץ, מקלינינגרד ועד לטריטוריית קמצ'טקה.

בכל מרכז מרכזי ישנה נציגות המורכבת ממנהלי יחידה מבנית נפרדת. בהתאם למסלולי ההובלה והלוגיסטיקה, המרכזים המאחסנים את כל המוצרים המועברים מחו ל בארץ פועלים מסביב לשעון. מהם מתבצע ההובלה וההפצה של כל הסחורה המובאת מיצרנים מיובאים לחנויות המסחר והרשת הקטנות. על מנת לערוך חוזהלצורך אספקת החפצים הדרושים, על היזם ליצור קשר עם אחד מהמרכזים או ליצור קשר עם מספר הטלפון המצוין באתר. בנוסף, הפורטל מציג מפה, המכילה את כל הנקודות בהן יש נציגויות של הארגון, עם פרטים מפורטים ופרטי התקשרות.

היסטוריה של הארגון

ביקורות עובדים של Megapolis LLC מציינים כי במהלך 20 שנות ההיסטוריה של הפיתוח, קבוצת החברות קיבלה את אחד החוזים הרווחיים ביותר בארץ למכירת סוגים מסוימים של מוצרים. הניסיון הזה נבנה במהלך השנים. הארגון נפתח במהלך המשבר של 1998. אולם הדבר לא מנע מהמייסדים להקים את משלוחי הסחר הראשונים מחו ל לחנויות קטנות יותר בארץ. בתחילה, היה מרכז אחד שנפתח במוסקבה. מאוחר יותר, עם עלייה בביקוש, החלה החברה להקים את המרכזים הלוגיסטיים והנציגויות שלה באזורים אחרים של הפדרציה.

כרגע, מחזור המוצרים הכולל עולה על יותר מ-25 מיליארד רובל בשנה. סך הכלים שבהם שולחת קבוצת החברות את מוצריה הוא יותר מחצי מיליון. ראוי לציין גם שהחל משנת 2013 יצרני טבק גדולים בשווקים באירופה ובאסיה הפכו לבעלי מניות של קבוצת החברות. זה איפשר לנו להגדיל משמעותית את נפח המוצרים המיובאים ואת הרווחים.

ממשל תאגידי

ביקורות עובדים על Megapolis LLC מצביעות גם על כך שלחברה יש היררכיה קפדנית הקשורה להפרדת הרשויות של צוותי הניהול. בגללהעובדה שזה כולל יותר מ-10 תחומי עיסוק שונים, על הארגון להקים מסגרת מבנית לחלוקת סמכויות ואחריות. רק בצוות המנהלים יש יותר מאלף איש שנמצאים בכל אזורי הארץ בהם יש נציגויות רשמיות. כולם עוברים הכשרה שוטפת ומשתתפים באסיפות כלליות, שבהן ההנהלה הבכירה קובעת תוכניות משלה לכל מחלקה להגדלת הנפח ולהרחיב את שוק המוצרים המסופקים.

באתר בסעיף "ממשל תאגידי", לקוחות ומשתמשים יכולים למצוא מידע מפורט על אופן הפצת כל תחומי המנהלים, מבעלי מניות ועד עובדים במשרה מלאה ברמת הכניסה. בפורטל ניתן למצוא מידע על הדירקטוריון, המנהל את כל קבוצות החברות במסגרת Megapolis LLC.

תקנים עסקיים

ביקורות של עובדים על Megapolis במוסקבה מצביעות על כך שהחברה מונחית על ידי עקרונות בינלאומיים של הגשת הצעות ועסקים. הדבר הכרחי על מנת לשמור על קשרים שנוצרו במשך 20 שנה עם ספקים גדולים מחו ל ולעמוד בתקנות בינלאומיות שנקבעו המגדירים את כללי ההתנהגות והעסקים הבסיסיים עבור יזמים שונים. עוד ראוי לציין כי החברה שואפת לעמוד בחקיקה הנהוגה במדינה.

כל הניהול מתבצע על בסיס הקייםכללים שנקבעו בכללים. החברה מקפידה על עקרון ניהול עסק פתוח שקוף, המבוסס על תועלת הדדית בין כל קטגוריה של יזמים שיש להם חוזים עם קבוצת חברות. לפני כריתת הסכמים חדשים, מוערכים תחילה כל הסיכונים האפשריים, ונבדק המוניטין העסקי של צדדים נגדיים כדי להשיג את התוצאות הטובות ביותר במכירה ושיווק של מוצרים בארץ.

פעילויות חברתיות

משוב של העובדים על חברת "מגפוליס" מצביע על כך שהחברה, לאחר שצברה ניסיון בינלאומי עשיר, החלה להפגין פעילות חברתית בשטח המדינה. מאז שנות ה-2000, נציגי הארגון משתפים פעולה עם חברות צדקה שונות. אם קודם לכן, עד 2015, קבוצת החברות תרמה סכום מסוים של תרומה לכספים, הרי שכרגע היא הציגה אסטרטגיה ברורה למימון ארוך טווח בתחומים חברתיים שונים, מחינוך, רפואה ועד מדע, אקולוגיה.

החברה לא שוכחת את העובדים שלה. לדברי העובדים, לכל המחלקות יש איגודים מקצועיים משלהם. כספים משמעותיים מוקצים כדי שאזרחים העובדים במרכזים לוגיסטיים ומובילים סחורות יקבלו טיפול רפואי הולם. במקביל, משולם השכר במלואו, וכן תשלומים סוציאליים נוספים הנדרשים על פי חוק.

בטיחות בעבודה

ניתן למצוא ביקורות עובדים על קבוצת החברות של Megapolis בבתי ההוצאה לאור הגדולים. יש הערות בתגובות עלשהארגון רגיש מאוד לבדיקות שונות, לרבות עמידה בנורמות הקבועות בחוק במדינה. בפרט, זה חל על הגנת העבודה. בכל מחלקה יש צוות עובדים מסוים המעניק שירות מלא לכלל העובדים ומעניק להם את מכלול השירותים הדרוש. בנוסף, לחברה יש גם תקנות עבודה פנימיות, המצוינות גם בהסכם הקיבוצי.

חברת המניות מספקת בגלוי את כל המידע על ההתנהלות והתוצאות של הערכת בטיחות העבודה. מידע זה ניתן למצוא באתר הרשמי. ראוי לציין שארגון זה הוא מהמובילים מבחינת איכות המשרות הניתנות ושירות בתחומים שונים של עובדיו.

הצעות ללקוחות וספקים

ביקורות של עובדים על "מגפוליס" בסנט פטרסבורג מדגישות ניואנסים מעניינים מסוימים בעבודה בארגון זה. זה חל על תנאים בלעדיים לשותפיה באספקת סוגים שונים של מוצרים למכירתם נוספת. החברה שואפת תמיד להציע לשותפיה ולקבלניה את התנאים הנוחים ביותר לשיתוף פעולה. כל זה מאפשר להרחיב במידה רבה את כל הרשתות והמבנים הלוגיסטיים הפועלים בשטח המדינה.

ישנן גם תוכניות שונות שמטרתן לתמוך ברשתות קטנות, שבשטחן נמכרים המוצרים המסופקים על ידי המפיץ. לכל הפרטים,עליך ליצור קשר עם המרכז הלוגיסטי לשירות לקוחות במספר הטלפון המצוין באתר הרשמי. קיימות רמות שונות של רישום חוזים לאספקת מוצרים. התעריפים ותקופת מכירת הסחורה תלויים בעיקר בהיקפים ובסוג הרשת הקמעונאית.

Company Partners

משוב מעובדים על TC "Megapolis" מדגיש מספר היבטים חיוביים הקשורים לשיתוף פעולה מתמיד עם ארגונים בינלאומיים. לדברי העובדים, נציגי יצרנים זרים הם אורחים תכופים בשטח של מרכזים לוגיסטיים. קבוצת החברות מעניקה הזדמנות ללמוד בשטח של ארגון זר על מנת לשפר מיומנויות ולהעביר עוד את הידע הנרכש ויישומו לתוך המבנה והרשת הלוגיסטית הקיימת.

חברת המניות המשותפת משתפת פעולה עם תריסר יצרנים ומותגים גדולים המספקים את המוצרים שלהם לא רק לרוסיה, אלא גם למדינות רבות אחרות. כל היצרנים מתוארים בפירוט באתר. בסך הכל, מרכזים לוגיסטיים מובילים יותר מאלף טון של מטענים וסחורות שונות בשנה.

Training

ביקורות עובדים על Megapolis LLC במוסקבה מדגישות גם ניואנסים מעניינים עבור העובדים. הם קשורים בעיקר לעובדה שכוח אדם מוסמך מאומן כל הזמן לא רק בשטח של מרכזים לוגיסטיים, אלא גם בחו ל. כל ההוצאות עבור פעולה זו מכוסות תמיד על ידי קבוצת החברות. היא גם מארגנת טיולים שונים.ושוברים לרכישת ידע ומיומנויות חדשים.

חברת המניות הקימה גם אוניברסיטה תאגידית עם תוכניות מפותחות של מומחים מובילים בארץ להכשרת כוח אדם צעיר בתחומים מובילים בתחום המכירות והובלת מוצרים. מומחים מתחילים יכולים להיפגש עם נציגים ודירקטורים של חברת המניות ולדון בכל שאלותיהם.

קריירה ופיתוח

ביקורות עובדים על קבוצת Megapolis מציגות את מערכת פיתוח הקריירה בנפרד. במידה ונציגי הארגון רואים שעובד מחויב ללמידה ופיתוח, הם שולחים אותו לקורסים המתאימים ונותנים לו אפשרות לשפר את כישוריו עם העלאה נוספת בשכר וקבלת המקום המשתלם ביותר. בנוסף, אם רוצים, עובד יכול לקבל משרה פנויה בכל מקום בארץ, בכפוף לכתיבת בקשה והגשתה למשרד הראשי.

כפי שהדירקטורים עצמם מציינים, המשאב העיקרי לפיתוח מוצלח של העסק שלהם ולשגשוג נוסף הוא לא חוזים לאספקת סחורות ורשת לוגיסטית רחבה, אלא אנשים שמבצעים את כל פעילות החברה. לכן מוקצה כמות גדולה של כספים לכל העובדים כדי להבטיח משרות והכשרה תקינים, מה שיש לו השפעה חיובית על המשך הפיתוח של מומחים.

ביקורות עובדים

משוב של עובדים על JSC TC Megapolis, כפי שמוצג לעיל, הוא בעיקר חיובי. כל העובדים מקבלים שירות ושכר ראויים. תלוי באזור, זה עשוימשתנים, מכיוון שמקדמים בודדים נקבעים עבור כל אזור במדינה.

נמצא לפעמים משוב שלילי. הם מתייחסים בעיקר לעבודה במרכזים לוגיסטיים. החברה מטילה דרישות מחמירות לכל העובדים, ללא תלות באיזה תפקיד ממלא אדם. במקרה של הפרה או אי מימוש תכניות, כל עובד סחר עלול ליפול בסנקציות כלכליות, עד וכולל פיטורים. עם זאת, כפי שהעובדים עצמם מציינים, זה נדיר ביותר.