תדרוך במקום העבודה: תכנית, תדירות ורישום השיעור ביומן. תדרוך היכרות, ראשוני וחוזר במקום העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מטרת כל תדרוך היא להבטיח את שלומם של עובדי הארגון, כמו גם הרכוש, הציוד והמכשירים שבבעלותו. לסוג זה של אימון מוקצה התפקיד החשוב ביותר, אשר מסוכן מאוד לזלזל בו. רשלנות עלולה להוביל לתוצאות טרגיות. רוב התאונות קורות בגלל חוסר ניסיון או ביטחון עצמי מופרז. קטגוריות עובדים אלו כפופות לפיקוח מחמיר.

סוגי תדרוכים

כדי שתהליך הייצור יתנהל בצורה חלקה, ותוצאת עבודת הארגון תהיה ברמה הגבוהה ביותר, יש צורך בביצוע תדרוך במקום העבודה. זה יסייע למשמעת עובדים, לשפר את רמת העובדים המוסמכים בחברה ולהבטיח בטיחות.

Primary

כל מעסיק יודע שהתדריך הראשוני במקום העבודה חייב להתבצע עם כלעובדים שמתקבלים לעבודה. זה חל על סטודנטים ועובדים משוזרים וחניכים. ההוראות העיקריות של התדריך הראשוני פותחו בנפרד עבור כל סוג עבודה.

אותם עובדים אשר במסגרת עבודתם אינם קשורים לכלי עבודה, ציוד, חומרי גלם וחומרים אינם מתוודעים להנחיות העיקריות.

רשימת העובדים הזקוקים להדרכה במקום העבודה מאושרת על ידי ראש הארגון. סטודנטים ומתמחים במהלך ביצוע תהליך העבודה משווים למומחים.

מבוא

תדרוך היכרות במקום העבודה מתבצע לעובדים המועברים ממחלקה אחת לאחרת או משובצים לתפקיד חדש. לכל עובד מתבצע תדרוך באופן אישי עם הדגמה של שיטות עבודה הנחשבות בטוחות. עריכת הדרכה מבוא נרשמת בהכרח ביומן מיוחד. העובד המודרך והמדריך שמים בו חתימות אישיות. יש לחתום גם בעמוד השער של מסמך העסקה. אם האוריינטציה בעבודה היא לסטודנט, הויזה תוכנס ביומן הלימודים.

יומן תדרוך עבודה חיוני לשמירת רישומים ולשליטה בלוח הזמנים של בדיקות כאלה. אמצעי כזה מאפשר לך לדעת בדיוק מתי, איפה, על ידי מי ואיזה סוג של תדרוך בוצע. כתיבה ביומן היא חובההקבוע בחוק. זה חייב להיות ממוספר, תפור ומאושר על ידי חותמת הארגון. החתימה של הראש מוצבת לידו.

טופס רישום התדריך זהה לכל מחלקות הארגון. את הטפסים יש לשמור על ידי מהנדס הגנת העבודה או גורם מוסמך שלו. הממונה הישיר שעורך את התדריך מחויב לקחת את היומן בחתימתו האישית.

Repeat

תדרוך חוזר במקום העבודה הכרחי למנהל על מנת לוודא את רמת הידע של העובד, כמו גם עד כמה הוא שולט בכל הכללים והתקנות. אימות כזה יכול להתבצע באופן פרטני או להיות מאורגן עבור קבוצת עובדים בעלי מקצועות דומים. תדירות התדריכים במקום העבודה היא לפחות אחת לחצי שנה עבור אותם עובדים שעובדים עם כלים, מכשירים וציוד.

לא מתוכנן

כאשר חלים שינויים בכללי הגנת עובדים, המנהל מחויב לערוך תדריך לא מתוכנן במקום העבודה. יש לתת את הדעת בנושאים הקשורים לתהליך, לשינויי ציוד ולבטיחות כללית.

בקרה לא מתוכננת מתבצעת במקרה של גילוי פעולות של עובדים שהובילו לפציעות, השלכות שליליות, הפרות של לוח הזמנים של העבודה, או לבקשת הרשויות הרלוונטיות. תדרוך כזה מבוצע על ידי קבוצת עובדים בעלי אחריות משותפת בעבודה. תוכנית הבקרה נמצאת בפיתוחבנפרד, בהתאם לנסיבות שעוררו צורך באימות. יש צורך לרשום ביומן את כל הסיבות ליישומו.

Target

אם עובד מוקצה לבצע עבודה חד פעמית, עליו להקשיב לתדרוך ממוקד. הדבר תקף גם לאותם מצבים בהם יש צורך לבטל תוצאות של תאונות, אסונות או אסונות שגרמו נזק לחברה או שיבשו את תהליך הייצור. על העובד להכיר את כל המסמכים המבטיחים את בטיחות החיים והבריאות.

ההדרכה במקום העבודה מתבצעת ע י הממונה הישיר: מנהל עבודה, מנהל עבודה וכדומה. בסיום ההליך על העובד לעבור את הבחינה בתשאול בעל פה או בעבודת הדגמה עם ציוד. רק לאחר אימות הידע בפועל, ניתן להתקבל לעובד לתהליך העבודה. מעריך את הידע של הבוס שביצע את ההליך. מי שלא קיבל הדרכה מחודשת במקום העבודה לא יכול לקחת חלק בתהליך העבודה ויש לשלוח אותו לבדיקה חוזרת.

מה כולל התדריך?

המעסיק או מי שעורך את התדריך במקום העבודה חייב להבין אילו נושאים יש לקחת בחשבון, איזה מידע להעביר לעובד.

תדרוך החניכה כולל את ההיבטים הבאים:

• מידע כללי על החברה, תכונות הייצור.
• נורמות ודרישות עיקריות בנוגע להגנת העבודה.
• מסמכים פנימיים של הארגון, לוח זמנים עבודה, מידע על הטבות וקצבאות.
• אחריות להפרת הכללים שאומצה על ידי החברה.
• מידע על הגופים המפעילים שליטה על בטיחות העבודה.
• הגדר את המבנה הפנימי של הארגון.
• סיכונים הקיימים בפעילות הפקה מסוימת.
• דרישות היגיינה אישית.
• סיבות לתאונות נפוצות.
• תקנות בטיחות לגבי חומרים דליקים.
• תגובת הצוות למקרי חירום וסיוע לקורבנות.

יסודות התדרוך הראשי

התדריך הראשוני כולל את השאלות הבאות:

• מידע בסיסי על זרימת העבודה, מאפיינים טכנולוגיים של פעילויות בארגון מסוים, כללים לעבודה על ציוד, גורמים ספציפיים לא בטוחים.
• תוכן של מקום עבודה אישי.
• אזורים מסוכנים בשטח הארגון. מידע כללי על מערכות הגנה ומושגים.
• שלבי הכנה לתהליך הלידה.
• נתיבי תנועה בטוחים ברחבי הארגון, אלגוריתם של פעולות במצבים בלתי צפויים.

יש לספק בכל ארגון תוכנית תדרוך למקום העבודה בנושא מניעת פציעות חשמליות. באחריות האדם האחראי ליידע את כל העובדיםהמידע הבא:

• זרם חשמלי מהווה סכנה לכל עובד. אל תיגע בחוטים חשופים ובחלקים חיים של מכשירים.
• אין לגעת באביזרי תאורה, בחוטי חשמל ובחלקים חשופים של מכשירים.
• במקרה שיש הפרות בהפעלת חיווט חשמלי או בעיות אחרות, חובה ליידע את המינהל על כך.
• אין לדרוך על החוטים שנמצאים על הרצפה, לפתוח את המגנים או לשים שם חפצים.
• אין להשתמש במכשירי חשמל ניידים במקום ללא אישור הממונה המיידי.



• בשום מקרה אל תיגע ביחידות הפגומות ואף יותר מכך אל תנסה לתקן אותן בעצמך.
• כאשר עוזבים את מקום העבודה ללא השגחה, כבה את כל המכשירים החשמליים.

כל התאונות שהתרחשו בשטח הארגון נחקרות בבוא העת. נורמות חקיקה מסדירות כיצד ובאיזה צורה יש לנסח אותן, וכן אילו אמצעים יש להחיל על האשמים.