מהי ההסמכה של עובד? סוגי השתלמות

מהי ההסמכה של עובד? סוגי השתלמות
מהי ההסמכה של עובד? סוגי השתלמות

וִידֵאוֹ: מהי ההסמכה של עובד? סוגי השתלמות

וִידֵאוֹ: מהי ההסמכה של עובד? סוגי השתלמות
וִידֵאוֹ: Poly Propylene material characteristics ||Poly Propylene Uses ||Polypropylene Application 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

במאמר זה ננסה לענות על השאלות הנפוצות הבאות: "מהי הסמכה?"

אין ספק שלכל מבוגר יש מושג מה זה

מהי הסמכה
מהי הסמכה

הסמכה. מונח זה קשור קשר בל יינתק עם המושג "פעילות". כל עבודה, ללא קשר לאופיה ורמת מורכבותה, מחייבת את העובד בהכשרה מסוימת וכן ידע ומיומנויות יסודיות על מנת לבצע אותה ביעילות. מהאמור לעיל, אנו יכולים להסיק מסקנה מסוימת לגבי מהי הסמכה. זוהי רמת המוכנות של עובד לתפקידים המוטלים עליו.הסמכה ניתנת לאחר קורס הכשרה ובעקבותיו בדיקות ידע. בסיום הלימודים מונפק מסמך מתאים - תעודה או דיפלומה. שאלה נפוצה: "מהי הסמכהדיפלומה, ובמה זה שונה מהתמחות?" התשובה פשוטה: התמחות היא תחום פעילות, והסמכה היא רמת מוכנות (מהנדס, תואר ראשון).

הכשרתו של עובד נקבעת לפי מדד כמו רמת ההסמכה. זה מוקצה על ידי ועדת ההסמכה, תוך התחשבות ברמת המורכבות,

סוגי השתלמות
סוגי השתלמות

תנאים ואחריות של תהליך העבודה. בארצנו אומצה רשת של שש ספרות לקביעת כישורים, במקרים מסוימים נעשה שימוש ברשת של שמונה ספרות. עבור מהנדסים, כלכלנים, עובדי המגזר הציבורי, ההקצאה של הקטגוריה המתאימה חלה. שכרו של העובד תלוי בתעריף של העובד, הוא נוצר על ידי הכפלת מקדם התעריף בשיעור הקטגוריה הראשונה.

למומחים שכבר יש להם השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית יש הזדמנות לשפר את כישוריהם על מנת להרחיב ולעדכן את כישוריהם התיאורטיים והמעשיים, ובמקביל להגדיל את רמת הכנסתם. ישנם סוגים הבאים של הכשרה מתקדמת:

1. עלייה לטווח קצר - עד 72 שעות. נערך ביוזמת המעסיק, התחום - נושאים נושאיים בהפקה מסוימת. ההרצאות מועברות על ידי אנשי צוות מוכשרים של החברה. לאחר מעבר הבחינה, מונפק מסמך המאשר את סיום קורס רענון קצר מועד.

2. סמינרים והכשרות נושאיות - מ-72 עד 100 שעות. נערך לעיבוד

הכשרת עובד
הכשרת עובד

עובדים לחדשיםתנאי תהליך הייצור או הכנסת טכנולוגיות חדשות. השתלמות מסוג זה מתבצעת בצורה של הכשרות, סמינרים בנושאים בעייתיים.

3. ארוך - מ-100 עד 500 שעות. מתנהל לעובדים בעלי ניסיון בעבודה, אך חווים חוסר מיומנויות מעשיות. בסיום, ניתנת תעודה. על פי חוק, אירועים מסוג זה חייבים להתקיים לפחות אחת ל-5 שנים, אך בפועל, תדירות הקורסים כאמור נקבעת באופן שרירותי, לבקשת המעסיק. צורת האימון יכולה להיות שונה: בעבודה, עם הפסקה, עם שילוב חלקי. ככלל, האופציה האופטימלית ביותר נבחרת. בחלק מהמקרים מתקיימים קורסים בעיר אחרת. במקרה זה, מובטח לעובד שישמור על המשרה, כמו גם השכר הממוצע.

מוּמלָץ: