מהי קריירה? סוגי קריירה. סוגי ושלבי הקריירה העסקית

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל אדם שואף לספק לעצמו תנאים נוחים לחיים. אבל סתם ככה הכסף לא ייפול לכיס שלנו. כדי להרוויח אותם, אתה צריך להתמסר למקצוע שלך, להתפתח ולצמוח כדי להתקדם בסולם הקריירה.

קריירה וקריירה במערכת הקשרים העסקיים, הגדרה

מהי קריירה? הקונספט וסוגי הקריירה הנחשבים במאמר מאפשרים לך לגלות כיצד אדם מקודם ועם מה אתה יכול להגביר את מהירות צמיחת הקריירה.

קריירה היא לא רק סוג של עיסוק של אדם, התקדמותו בתחום המקצועי, אלא גם השגת מטרות אחרות, שיפור מעמדו בחברה. זה גם כולל לפעמים שינויים עתידיים אפשריים בתחום העבודה המתרחשים עם הזמן כתוצאה מצבירת ניסיון.

Carerism הוא הרצון לשפר את מיקומו בתחום המקצועי, להגביר את הצמיחה בקריירה. לפעמים אנשים ש"עוברים להם מעל הראש" נקראים קרייריסטים, כלומר הם לא לוקחים בחשבון רגשות, נורמות מוסר מקובלות וקשרים משפחתיים. קרייריסטיםהם רואים את המטרה שלהם והולכים אליה, לא משנה מה. מצד אחד, זה מאפיין באופן חיובי אדם - הוא החלטי, אמיץ, אחראי. מצד שני, אדם זה הוא קשוח ובלתי צפוי, כי בגלל תגמולים כספיים או קידום, הוא מוכן להקריב משהו יקר. אבל אם קודם לכן למונח "קרייריסט" הייתה קונוטציה שלילית, כעת הוא הפך לשם נרדף למילים "שאפתני", "מסופק", "משמעותי לחברה".

מקום הקריירה בחייהם של אנשים

בכלכלת שוק מודרנית, מידת התועלת של הפרט, כישוריו ויכולותיו חשובה. לכן, על מנת לעלות, אדם חייב להיות מסוגל לחשוף את תכונותיו במלואן בתחום המקצועי. למרבה הצער, זה לא קל. אבל בכל זאת, כל עובד רוצה להצליח, עבורו מדענים, העונים לדרישת החברה, לומדים את סוגי ושלבי הקריירה, מבחינים בסיווגים ותיאוריות שונות.

קריירה מנקודות מבט שונות

דונלד סופר, המדען המפורסם ביותר שחקר את צמיחת הקריירה ואת התופעות הנלוות לה, מאמין שקריירה היא מכלול כל התפקידים החברתיים שמבצע אדם במהלך החיים. הצלחת הקריירה, לדעתו, תלויה ב"מושג האני" - הרעיון של האדם עצמו על עצמו.

דונלד סופר נחשב למושג כזה כקריירה, סוגי קריירה מתפקידים שונים:

• במונחים כלכליים, קריירה היא תפקיד מסוים,תפוס על ידי אדם בהיררכיה של היחסים הכלכליים;
• במונחים סוציולוגיים, קריירה היא רצף של תפקידים חברתיים של אדם, המדגים את הניידות של הפרט, את יכולת הסתגלותו לתנאים מסוימים;
• מבחינה פסיכולוגית, קריירה היא סדרה של תפקידים שאדם יכול למלא בנפרד אחד מהשני, אבל הוא גם די טוב בלשחק אותם בו-זמנית.

הולנד מאמינה שקריירה היא תוצאה של העברת אדם מתפקיד אחד בחברה למשנהו.

טולסטאיה טוענת שתופעה זו מאופיינת לא בפעולות של אדם לשיפור תפקיד בחברה, אלא בנקודת המבט של הפרט, בהתנהגות המקבילה.

סוגי קריירה בארגון

כל עובד מציב לעצמו יעדים מסוימים במקום פעילותו המקצועית. חלקם עובדים רק כדי לקבל שכר, אחרים זקוקים להתפתחות עצמית, אחרים רוצים להתפתח, לקדם את הצמיחה המקצועית של אחרים, וגם מקבלים שכר ראוי עבור עבודתם. כל יעד בתוך חברה מסוימת מוגדרת כקריירה עסקית.

ישנם סוגים אלה של קריירות עסקיות:

• בתוך ארגון - תנועה של אדם בתוך מקום עבודה מסוים. זה מגיע בצורות שונות: אופקי, אנכי וצנטריפטלי.
• בין ארגונים שבהם אדם עובר שלבים שונים: השכלה, גיוס עובדים, התקדמות במקצוע, עזיבה עקב פרישהגיל.
• קריירה מקצועית מחולקת למתמחה ולא-מתמחה. הראשון הוא שהעובד הבודד עובר את כל שלבי הקריירה בתחום מקצועו. בשני, אדם מחליף עבודה בתוך הארגון על מנת לגבש את דעתו לגביו מכל הצדדים.
• אנכי, המורכב מקידום קריירה.
• אופקי, הכולל שינויים תכופים בתחומי העניין המקצועיים ובתחומי הפעילות, או הימצאות בתפקיד קבוע מחוץ להיררכיה.
• Centripetal, שבו אדם מתקרב בהדרגה לריכוז הכוח בחברה.

סוגים של מושג זה מנקודת מבט פסיכולוגית

פסיכולוגים מגדירים את הקריירות המקצועיות הבאות:

• מצבי - אירועים פתאומיים שאינם תלויים באדם שמשנים את מהלך עבודתו;
• "מהבוס" היא גם תופעה אקראית שבה ההנהלה לוקחת חלק פעיל;
• "מפיתוח האובייקט", שבו העובד עצמו משנה את גורלו באופן לא מודע, ומפתח את החברה כולה;
• קריירה אישית - עבודה פעילה ומוצלחת של יחידים מובילה אותם לקידום מכירות;
• "על הגופות", שבו אדם מסוגל להתגבר על כל מכשול כדי להשיג את המטרה הרצויה, להרוס אחרים בדרכו.

קריירות, סוגי קריירות והשימוש בהן בפעילויות עבודה מובילים להשלכות שונות מבחינת מקצועיות.

מהם השלבים בקריירה עסקית

סוגים ושלבים של קריירהקוראים אחד לשני, כי אי אפשר להגיע מיד למעבר מארגון אחד למשנהו, לעבור לתנאי עבודה, שכר ולוח זמנים טובים יותר. כדי לעשות זאת, עליך לעבור שלבים מסוימים.

1. ראשוני - השכלה וכישורים רלוונטיים עד גיל 25-28. בשלב זה, האדם מחפש את הייעוד שלו או את הדבר האהוב עליו.
2. להיות - שליטה בעיסוק מסוים, השגת התכונות והידע הדרושים. היווצרות העצמאות בשלב זה נמשכת עד 30 שנה.
3. קידום - הגדלת מיומנויות וניסיון. יתכן קידום משמעותי בקריירה. הפרט שואף כל הזמן לשיפור עצמי ומשקל יותר בחברה, קריירות משתנות במהירות. סוגי קריירה בשלב זה עשויים לחפוף. שלב זה עובר על ידי אדם בגיל 30-45.
4. שימור - ביסוס הסטטוס קוו נמשך עד גיל 60. מיומנויות ומיומנויות משתפרות כתוצאה מניסיון והשכלה מצטברים. קידום עדיין אפשרי.
5. השלמה - גיל טרום פרישה מאלץ אותך לחפש אדם חדש במקום ולהכשיר אותו. הקריירה של אדם מסתיימת בסביבות גיל 65.

קריטריונים לקריירה מצליחה

ישנם 2 קריטריונים עיקריים לקריירה מצליחה: אובייקטיבי וסובייקטיבי. הראשון נחשב על בסיס שני ממדים: קידום בתוך החברה או בתוך המקצוע, ללא קשר לגבולות הארגונים. במקביל, תנועה לפי פקידהיררכיה בדרך כלל משמעותית יותר עבור אדם, מכיוון שהיא קשורה לשינויים בשכר ובמעמד החברתי. הקריטריון הסובייקטיבי נקבע על ידי הפרט עצמו. הוא משווה את התוצאה שהושגה עם המטרה הרצויה, מנתח את שלבי וסוגי הקריירה המשמשים להשגת התפקיד הנדרש, וכן מתמקד בקבוצה החברתית ובסימני ההצלחה שלה.

המושג "ניהול קריירה"

קריירה, סוגי קריירה, השינוי שלה, שלבים יכולים להיקרא ניהול קריירה. מושג זה מוגדר כהגדרת יעדים, שיטת תכנון לטווח ארוך, מעקב אחר רמתו המקצועית והאמצעים לשיפורה, משמעות כישוריו וכישוריו. סוגי הקריירה העיקריים המנותחים והגורמים המשפיעים עליה, בדוגמה שלהם, מאפשרים לך לראות דרכים חדשות לקידום.

ניהול קריירה יכול להתבצע גם מצד החברה, מה שמאפשר לה לשפר את איכות העבודה של העובדים, ומכאן את הפרודוקטיביות של המיזם בכללותו.

גורמים המשפיעים על הגשמת הקריירה

ניתן לחלק אותם על תנאי לשתי קבוצות. בראשון נמצאים הגורמים האישיים של העובד. מה הוא מעוניין, מה מניע אותו, איזה כיוון פעילות הוא מעדיף, מגדיל את סיכויי ההצלחה. אבל קריירה טובה אינה מתיישבת עם חוסר יציבות ובישנות, חוסר תכליתיות, התמקדות לא בפיתוח עצמי, אלא בהערכת הסביבה החיצונית, הרצון רק להשיג יתרונות חומריים.

הקבוצה השנייה כוללת גורמים התלויים בהםמערכת היחסים בין העובד לארגון (חבריו). זוהי ההשפעה של אנשים מסביב על הקידום של אדם בשירות והדרך שבה החברה פועלת, סוגה, המשימות, התכונות שלה.