מומחה בעל הסמכה גבוהה: קונספט, הכנה ומשיכה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לא כל האנשים רוצים להיות בוסים או לפתוח עסק משלהם. לחלק מהאנשים יש ערכי חיים שונים. הם מתרשמים יותר מהרעיון להפוך למומחים מוסמכים ביותר. איך להשיג תואר כזה ובאיזה מקצוע כדאי לממש את עצמך? קרא עוד על זה למטה.

הגדרה

מי הוא מומחה מוסמך במיוחד? מדובר באדם שמכיר היטב את המומחיות שלו. לרוב, לאדם כזה יש מיקוד צר. למשל, מנתח המתמחה בניתוח אף. מומחה טוב יכול לומר כיצד אדם צריך לשנות את צורת האף, האם הלקוח יסבול את הניתוח היטב והאם הוא יגרום לסיבוכים. אדם בעל כישורים גבוהים לא עושה טעויות בעבודה, וגם דואג שגם אחרים יעשו כל מה שנדרש מהם.

המושג "מומחה מוסמך גבוה" הוא רב-גוני. על האדם הנושא את התואר הזה להכיר היטב את תחום התמחותו ולהיות מסוגל לקחת אחריות עלבמקרה של טעויות. אנשים כאלה תמיד זכו להערכה, אבל, למרבה הצער, מומחים טובים (הן בעבר והן היום) מעדיפים לעבוד בחו"ל. התנאים שם טובים יותר, והשכר גבוה יותר.

מרכיב נוסף בהגדרה של מומחה מוסמך הוא ניסיון העבודה שלו. רק אדם שעבד ידע תיאורטי הלכה למעשה במשך שנים רבות יכול לתבוע את התואר הגבוה של איש מקצוע. וגם מאמרים שונים צריכים לאשר כישורים גבוהים: תגליות מדעיות, פטנטים, תעודות ודיפלומות.

Professions

ובאיזה תחום פעילות יכול אדם להשיג את התואר של מומחה בעל הסמכה גבוהה? מקצועות של אנשים כאלה עשויים להיות שונים, אבל כולם קשורים איכשהו לפעילות אינטלקטואלית. זה לא מספיק רק להצליח בתחום שבחרת.

קח, למשל, את השוער. אדם לשנים רבות של עבודה יכול לנקות באופן מקצועי את השטח שהוקצה לו. הוא יעשה את העבודה שלו הרבה יותר מהר וטוב יותר מאחרים. אבל אדם כזה בקושי יכול להיקרא מומחה מוסמך מאוד. מקצועות שבהם אדם משיג הצלחה בשל כוחו הפיזי אינם נופלים להגדרה זו.

בוא ניקח כדוגמה מנהל עבודה באתר בנייה. הוא יכול לפקד היטב על צוות ויש לו הבנה כללית של בניית מבנים. אבל עבודתו לא תהיה מוערכת כמו עבודתו של אדריכל או מהנדס שמתכנן בתים. מנהל העבודה הוא פרפורמר, לא יוצר, ואנשים כאלה אף פעם לא מגיעים לשיאים מקצועיים.

אז מיהו מומחה מוסמך במיוחד? מהנדסים, רופאים, עורכי דין, מעצבים, מתכנתים. כל אותם אנשים שראויים להכרה בשל האינטליגנציה הגבוהה שלהם. גם אמנים נופלים תחת הגדרה זו. מעצבים, פסלים, מוזיקאים, שחקנים ומשוררים - נציגי מקצועות אלה יכולים גם לתבוע את התואר של מומחים מוסמכים.

ובכן, מה לגבי כל מיני מנהלים ואנשי מקצוע שמלמדים ללמד? קשה למצוא להם הגדרה. כן, כמו בכל תחום, גם ביניהם יש מומחים, אבל לעתים קרובות מדי בתחום הזה יש חוסר פנים עם התנשאות מנופחת שמתחזה לכישרון גדול.

הכנה

היכן הם מכשירים מומחים מנוסים ומוסמכים? כדי לקבל השכלה טובה, תחילה עליך לסיים את לימודיו בבית ספר טכני או, כפי שאופנתי לקרוא לזה היום, מכללה, ולאחר מכן להתנתק באוניברסיטה. אבל השכלה גבוהה אינה אומרת בשום אופן הקצאה אוטומטית של דרגת הסמכה גבוהה. לפני השגת גבהים מקצועיים, אדם חייב לעבד את הידע התיאורטי שהתקבל בפועל. והדבר הטוב ביותר שסטודנט באוניברסיטה יכול לעשות הוא לקחת משרה חלקית בערב בהתמחותם. כיום, חברות רבות שמחות לקחת אנשים עם השכלה גבוהה שאינה מלאה לא רק לתרגול, אלא גם לעבודה חלקית. עבור החברה זו הזדמנות לקבל עזרה תמורת תשלום קטן, ולמומחה לעתיד - לצבור ניסיון.

אנשיםמי שרוצה להשיג הרבה מבחינה מקצועית לא צריך לפחד להתחיל מאפס. ההכשרה של מומחים מוסמכים מאוד באוניברסיטאות אינה מספקת כמות מספקת של תרגול הכרחי. אם אדריכל רוצה להיות מומחה, עליו להתחיל את הקריירה המקצועית שלו כבנאי. רק על ידי הסתכלות על המטבח מבפנים, אדם יכול ליצור רעיון נכון של המקצוע העתידי. עליך להשתתף בהרצאות באוניברסיטה, אך זכור ששנה אחת של תרגול תעניק לך יותר מ-5 שנים של ידע תיאורטי.

ביקוש למומחים

אדם שבטוח בעצמו וביכולותיו תמיד יכול למצוא עבודה. אבל ביטחון זה לא צריך להיות רק פורמליות. מומחה העוסק שנים רבות בכל תחום ועסוק כל הזמן בשיפור הידע שלו לא יישאר ללא עבודה. עבור אנשים מצטיינים תמיד יש מלחמה קרה בין דירקטורים ומנהלים. מנתח מנוסה יכול לעשות מוניטין טוב לבית חולים, שחקנית מפורסמת תביא תהילה לתיאטרון. עבודה עבור מומחים מוסמכים היא תענוג. הם מקבלים תשלום על עשיית מה שהם אוהבים.

אדם עם מוניטין טוב וניסיון עשיר יכול לעתים קרובות להחליף עבודה. למה זה קורה? תמיד היו מעט אנשים חכמים ומסוגלים, ומלחמה אמיתית מתנהלת על מומחים. לכן, חברות המעוניינות בעבודתו של אדם זה או אחר ינסו להציע מחיר גבוה יותר ממתחרה. יתרה מכך, לא תמיד מוצע כסף. לעתים קרובות, מומחים מחליפים עבודה מהסיבה שבמקום חדש הםהקצו מעבדה משלהם או נותנים יותר חופש למימוש עצמי, וזה חשוב מאוד לכל אדם.

דרישות המעסיק למומחה

כאשר חברה מגייסת עובד חדש, מה היא מצפה ממנו? קודם כל, להגדיל את ההכנסה. מומחה בעל כישורים גבוהים יוכל למשוך השקעות חדשות מעצם ההצטרפות לחברה. משקיעים ישקיעו בעבודתו של אדם, והחברה שהעסיקה את העובד תרוויח מכך. כמו כן, מנהלי ארגונים מצפים ממומחים לשנות ולשנות את תכנית העבודה הסטנדרטית. אין זה סוד כי בארגונים רבים מנהלים אינם שמים לב לשיפור מתמיד של כישורי הצוות שלהם. כתוצאה מכך, עובדים רבים מאוד לא פרודוקטיביים.

גישות חדשות ומבט מבחוץ עוזרים לשנות את החברה, לפעמים אפילו ללא הכר. כאשר שוכרים מומחים מוסמכים ביותר, מנהלי החברה רוצים שהם יעזרו בחינוך עובדים צעירים ומבטיחים. המשכיות הניסיון משפיעה לטובה על רמת התפתחותם. לפיכך, מנהלים יכולים לחסוך באופן משמעותי בניהול כל מיני כיתות אמן. רכישת ציוד חדש הדרוש לעבודתו של איש מקצוע יכולה גם לשפר משמעותית את הפרודוקטיביות של הארגון.

דרישת מומחה למקום העבודה

כשעובד מנוסה מגיע לחברה גדולה, הוא שם בה תקוות. כמובן, כל מומחה רוצה להגיע לגבהים שלומקצוע ולהפוך לסמכות משמעותית, שלדעתה מקשיבים. בעבודה בחברה גדולה, אדם מקבל יותר סיכויים להיות משמעותי.

עובד בעל כישורים גבוהים מעדיף לעבוד עם אנשי מקצוע. ואלה האנשים שהוא מצפה לראות בעבודה החדשה שלו. אנשים לא צריכים להיות רק צוות מלוכד שמשיג הצלחה ביחד, אלא כל מומחה בנפרד חייב להיות מנוסה ופרודוקטיבי.

העברת הניסיון לאנשי מקצוע צעירים ממלאת גם תפקיד חשוב בחיי המקצוענים. אנשים חכמים לא מפחדים לחלוק את החוויה שלהם, הם לא דואגים להיאלץ לצאת ממקומם תחת השמש. תחרות בריאה היא מה שעוזר למומחים מוסמכים להישאר תמיד בכושר טוב ולחתור לפיתוח מתמשך.

כולם רוצים לספק את שאיפותיהם ולראות שמקשיבים לדעתם. לכן, אנשי מקצוע מצפים לכבוד ואמון מעמיתיהם שזה עתה הוטבעו. קשה להסתמך על חוות דעת של זר, אבל מומחים מוסמכים תמיד מקווים להבנה מהקולגות שלהם.

איכויות מומחה

אדם שרוצה להתמקצע ולהתקדם במעלה הסולם הארגוני חייב להיות בעל כוח רצון. זו התכונה שאנשים חזקים מפתחים בעצמם. הרי אי אפשר יהיה להגיע להצלחה אם אדם יציב לעצמו מטרות, אך לא ישיג אותן. רק אדם שיודע מהו קיפוח לצורך המשימה שעל הפרק יכול להפוך לעובד בעל כישורים גבוהים.

כדי להשיגלהצליח ולהיות מומחה, אתה צריך ללמוד איך לעבוד בצוות. כן, אדם חייב להיות מומחה טוב, אבל שחקני קבוצה תמיד משיגים תוצאות טובות יותר משחקנים בודדים. אבל זכור שזה דבר אחד להיות מסוגל לצוות, ודבר אחר לגמרי להישמע להוראות של אחר. אדם חייב לקחת בחשבון את העובדה שבצוות שבו כולם נלחמים על תפקיד מנהיגותי, אתה צריך להיות מסוגל למתן את האגו שלך ולעשות מה שאתה צריך, ולא מה שאתה רוצה.

האדם שיצליח להניע את עצמו יוכל להגיע לתוצאות. שום דבר לא יכול להיעשות ללא רצון פנימי. יהיה קשה להחזיק בכוח הרצון לבד כל הזמן. אם אדם יכול למצוא כל הזמן את המוטיבציה המתאימה לעצמו, אז הוא יתמודד עם כל משימה.

היכולת להודות בטעויות היא אחת מאותן תכונות שפשוט בלתי ניתנות להשגה עבור רבים. טבע האדם הוא להאשים אחרים, נסיבות, אבל לא את עצמו בצרותיו ובבעיותיו. מומחה מוסמך מאוד חייב לראות את ההשגחות על עבודתו ולהיות מסוגל לבטל אותן בזמן. ומכאן נובעת מיומנות נוספת שכל מומחה צריך להחזיק - היכולת לקחת אחריות. אם אדם עשה טעות או שהתרחשה אי הבנה כלשהי באשמתו, עליו להתוודות בכנות על הכל. הטלת אחריות על אחר היא פשוט לא מקובלת על אדם שמכבד את עצמו.

איך להפוך למומחה מוסמך במיוחד?

אחרי שאדם סיים את לימודיו בתיכון, לאן הוא יכול ללכת?אנשי מקצוע צעירים צריכים לחפש עבודה בהתמחותם. אדם שהולך אחרי המכון לעבוד שלא לפי מקצועו מאבד את הידע המקצועי שלו. כן, ייתכן שלא תוכל למצוא עבודה בשכר טוב מיד. אבל אתה יכול לקבל תפקיד כלשהו בחברה. שקול את הדוגמה של רופא צעיר.

הסטודנט סיים את בית הספר לרפואה וקיבל התמחות של מנתח. אבל לצעיר אין פרקטיקה, ברור שאף בית חולים לא ייקח אותו לעבוד במקצוע שלו. אבל תמיד יש מוצא. בוגר יכול לקבל עבודה במרפאה כאחות, עוזרת למנתח. כן, זו עבודה קשה, אבל היא מקרבת אדם למטרה. אנשי מקצוע צעירים הם אותם אנשים שלא מפחדים לקחת על עצמם כל עבודה שתעזור להם להשיג את מטרתם.

אבל לא כולם הופכים להיות מיומנים במיוחד. רוב האנשים עוצרים בהתפתחותם כשהם קיבלו את התפקיד הרצוי. עכשיו הם יוצאים לעבוד, אבל כבר לא שואפים לפתח את הקריירה שלהם. וזה משפיע מאוד על העבודה שלהם. הידע שאוניברסיטה מעניקה לבוגר מתיישן גם כאשר מומחה מסיים את לימודיו מכותלי מוסד חינוכי. לכן, כדי להישאר צף, עליך לשפר כל הזמן את הידע שלך במומחיות העבודה.

פיתוח מקצועי

אנשי מקצוע צעירים נבדלים מחבריהם הפחות מסוגלים בכך שהם מתעניינים כל הזמן בחידושים בתחום ההתמחות שלהם. הניסיון של עמיתים זרים חשוב מאוד עבור מומחים מקומיים. אבל כדי לקבל את החוויה הזו, אתה צריך ללמוד שפות זרות.ספרות מיוחדת מתורגמת רק לעתים נדירות, ואם מישהו יתחיל לתרגם כתב עת, עד שהעבודה תושלם, המידע כבר יהיה לא מעודכן.

מומחה בעל הסמכה גבוהה חייב להיות בעל השקפה רחבה. כן, התמחות צרה היא טובה, אבל ידע בתחומים קשורים אינו מיותר. גילויים מדעיים נעשים על ידי אותם אנשים שאינם דוחפים את התודעה שלהם לגבולות צרים.

מומחה שרוצה להצליח בעבודה חייב לתקשר עם עמיתיו. זה יהיה נוח לעשות זאת בקונגרסים וכנסים מדעיים שונים. תחרות בריאה עוזרת לאנשי מקצוע לקבל מוטיבציה נוספת להתפתחות שלהם. להתעניין בהישגים של אחרים וליישם אותם בתרגול שלך זו גישה נורמלית של מומחה. אנשים שלא רוצים להשתמש בטכנולוגיה מודרנית ובהזדמנויות שטכנולוגיות חדשות פותחות ייפולו לנצח מאחור בחיים בעוד 5 שנים.

כמה זמן לוקח להפוך למקצוען?

משיכת מומחים מוסמכים במיוחד מאפשרת לחברות וארגונים לשפר משמעותית את הביצועים של הארגון שלהם. וכמה זמן אתה צריך להשקיע כדי לגדל את המומחה שלך? מינימום 5 שנים. זאת ועוד, מי שקיבל השכלה גבוהה חייב לעבוד על התפתחותו בתחום העבודה מדי יום. רק לצבור ניסיון במשך 5 שנים, אתה יכול להגיש בקשה לתואר מומחה.

מה אתה צריך לעשות כדי להפוך למומחה מוסמך במיוחד?כדי לעשות זאת, אתה צריך לא רק לצבור ניסיון ישירות במקום העבודה שלך, אלא גם לפתח את עצמך. קרא ספרות מדעית, השתתף בקונגרסים וכנסים נושאיים. וכמובן, גורם ההצלחה העיקרי הוא ללמוד מהטובים ביותר. איש מקצוע יוכל להעביר את הידע שלו למתחיל ולעזור להימנע מקבלת החלטות שגויות. למרבה הצער, מומחים רוסים מוסמכים לא מרבים לחלוק את הניסיון שלהם עם עולים חדשים. לכן, אדם שמחליט להגיע לדרגה גבוהה צריך לפעמים להשקיע לא 5 שנים, אלא 10 שנים כדי להשיג הצלחה אמיתית.

בעיות של מומחים טובים

לעתים נדירות הדרך להצלחה ישרה. לעתים קרובות, לפני השגת יעוד, תהילה ומשכורת טובה, אדם צריך לעבור הרבה. ואיזה בעיות יכולות להתקיים עבור מומחים מוסמכים? קנאה היא תכונת האופי הטבועה באנשים עצלנים וכועסים רבים. אדם שלא רוצה להתאמץ להשיג משהו יכול לא רק לקנא בשקט בקולגה החרוץ שלו, אלא אפילו "להכניס לו חישור בגלגלים". בשביל מה? כן, כי אם אדם אחד יעבוד קשה יותר, אז הוא יקבל את התוצאה הטובה ביותר, ומעט אנשים אוהבים את זה. לכן, מנחים מנוסים מנסים לא פעם "לחתוך כנפיים" לאנשים מוכשרים. מדען מבוגר עשוי לדאוג שמומחה צעיר יעקוף במהירות ואז יעקוף אותו. אבל לא לכולם בגיל מבוגר יש רצון ללמוד משהו חדש. ואני גם לא רוצה להגדיל את תחום הכשירות שלי.

זה קורה לעתים קרובות כל כך הרבהכשרונות מוכשרים אינם יכולים לפרוץ את חומת חוסר ההבנה שמנהיגים מקימים. המנהל מראה את וקטור הפיתוח, וכל המומחים, כולל בעלי כישורים גבוהים, צריכים להתקדם בו. אבל לרוב ההנהלה לא מבינה ואפילו לא מנסה להבין מה צריך לשים מלכתחילה. הרי קודם כל כל עסק צריך להביא כסף, ורק אחר כך כל השאר.

מומחים זרים מעורבים

רוסיה מפגרת אחרי מדינות מערביות מפותחות. מסיבה זו, לעתים קרובות יש צורך לשכור מומחים זרים מוסמכים ביותר. אנשים בעלי ניסיון בחברות מודרניות עוזרים לעמוד על הרגליים ולארגן מחדש את הייצור. הודות לחידושים, החברה יכולה לשפר את איכות מוצריה או הסחורה הנמכרת. מומחים זרים יהפכו למשב רוח רענן עבור אותם אנשים שרוצים ללמוד, אבל לא יכולים למצוא מורה אינטליגנטי. על ידי העברת הניסיון והידע שלו, מומחה עוזר לפתח את תחום ההתמחות שלו ומקווה שעבודתו לא תהיה לשווא. הרי אין דבר גרוע יותר לאדם מלדעת שאף אחד לא צריך את מפעל חייו.

מומחה זר מוסמך ביותר הוא אדם שיכול להסתכל על הדרך הרגילה של דברים מזווית בלתי רגילה. אחרי הכל, לא רק התרבות, אלא גם המנטליות של אנשים שונה במדינות שונות. לכן, כמה גישות ספציפיות שעובדות בחו ל אינן מתאימות למדינה שלנו. אבל העיקרון הזה עובדלהיפך. וזה אומר שמומחים זרים לא רק מביאים ומשתפים את הניסיון שלהם, הם גם מקבלים ידע ומיומנויות חדשים מעמיתיהם הרוסים.

משכורת

השכר הממוצע ברוסיה נמוך מאוד. ומצב זה לא ישתנה כל עוד אנשים יסכימו לתשלום כזה עבור עבודתם. אבל מעמד של מומחה מוסמך מאוד תמיד יעניק לאנשים לא רק כבוד, אלא גם מצב פיננסי טוב. כמה מרוויחים אנשי מקצוע? באזורים אנשים כאלה לא מתעכבים. הם נמשכים על ידי הבירה וערים עשירות מתפתחות.

השכר הממוצע של מומחה מוסמך הוא כ-84 אלף רובל. כמובן שסכום זה עשוי להשתנות בהתאם להתמחות. עובדים רפואיים ומדעים, כמו גם מורים טובים, יקבלו כמיליון בשנה. למומחים זרים מוסמכים יהיה שכר של כ-100 אלף לחודש.

כמובן שאנשים צריכים לעבוד קשה כדי להשיג כסף טוב. דרגה גבוהה לא ניתנת לאדם לכל החיים. עליו לאשר זאת בהישגיו המתמידים, שבלעדיו מומחה מוסמך מאוד לא יהיה כזה.