"ארטיס": משוב מהעובדים על עבודת החברה והמעסיק

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-07 20:58

החברה מתמחה בייצור ומכירה של רהיטים. הוא נמצא בשוק הרוסי כבר יותר מחמש עשרה שנים. האתר הרשמי אומר שיש 100 סלונים ברחבי רוסיה. מפעל ייצור משלו ממוקם בזלנוגרד.

קצת על החברה

כפי שצוין לעיל, "ארטיס" היא מתחרה חזקה לחברות רהיטים אחרות. אזורי הכיסוי העיקריים הם מוסקבה והאזור, סנט פטרסבורג וערים נוספות ברוסיה. המספר הגדול ביותר של סלונים ממוקם במוסקבה ובערים הסמוכות.

החברה מתפתחת כל הזמן, סניפים חדשים נפתחים, עובדים עובדים. ואם תשים לב למשרות הפנויות שפורסמו באתר הרשמי שלה, הן עלולות לגרום למעט זהירות אצל הפונה. העובדה היא שעובדים נדרשים כל הזמן, ואנחנו מדברים לא רק על מוכרים. מנהלי מכירות, מנהלי סלונים, רואי חשבון, מהנדסים, עובדי ייצור - הרשימה די נרחבת.

לפני הגשת מועמדות למשרה פנויה, רצוי להכירביקורות עובדים על המעסיק "ארטיס" (מוסקבה).

דרישות למועמדים

באתר הרשמי של "ארטיס" תוכלו ללמוד בפירוט את הדרישות למועמדים לתפקיד מסוים. בסעיף קטן זה נחשבת התפנות של עוזר מכירות. הנה מה שהנהלת החברה רוצה לראות אצל הכפופים להם:

• ניסיון במכירות ישירות מ-6 חודשים. הוא מודגש באותיות גדולות לצדו: זהו תנאי מוקדם.
• התמצאות בלקוח, כישורי תקשורת, יכולת לדבר ולנסח את מחשבותיך בצורה מוכשרת.
• אחריות, יוזמה, יכולת הסתגלות מהירה לסביבה חדשה.

אם לשפוט לפי המשוב מעובדי ארטיס (הם עבדו במוסקבה ובאזור), האיכות האחרונה היא מאוד במקום העבודה.

תנאי עבודה

החברה מציעה למחפשי עבודה תנאי עבודה מצוינים, לפי מידע באתר הרשמי שלה. אנחנו מדברים על משרה פנויה של עוזר מכירות:

• תשלום לפי פנקס עבודה, חתימה על חוזה לתקופת ניסיון.
• החברה מכשירה עובדים חדשים, בתשלום על ידי המעסיק.
• פוטנציאל קריירה.
• הכנסה מ-40,000 רובל ל-100,000 רובל. הוא גם מציין שאין תוכניות מכירה, הרווחים האישיים תלויים רק במוכר.
• חיי חברה עסוקים, מדי רבעוןפרסים.
• לוח עבודה של חמישה ימים, שעות עבודה - 10 שעות. הפסקת צהריים - שעה אחת.

מועמדים פוטנציאליים רבים יאהבו את התנאים האלה. הם יגיבו למשרה הפנויה מבלי לקרוא את הביקורות של עובדי Artis LLC על החברה.

העובדים מדברים על ראיון עבודה

המשרד הראשי שבו מתקיימים ראיונות נמצא בזלנוגרד. הנה מה שעובדי ארטיס אומרים על הנעשה שם:

• עיצוב המשרד ופקיד הקבלה המחייך עושים רושם חיובי. בדלפק הקבלה יפגוש את המועמד חבר מחלקת משאבי אנוש וילווה לחדר הישיבות.
• הראיון די קצר, הוא ידבר על יתרונות החברה, היוקרה בעבודה כאן ותמריצים כספיים לעובדים חרוצים. כמעט לא מתעניין בכישוריו וביכולותיו של הפונה, הוא יוזמן להדרכה של שבוע.

עובדים על הדרכה

הכשרה, לדברי עובדי ארטיס, התקיימה בעבר בסראטוב. מועמדים פוטנציאליים גרו בחדרים קטנים וצפופים; לא הייתה תנאי ליישוב מחדש על בסיס מגדר. עכשיו הנוהג הזה התיישן, אנשים נאספים באולם רחב ידיים ומציגים מצגות, לאורך הדרך מדברים על ההכרחי ביותר.

כמה אנשים פונים לתפקיד אחד, ההכשרה מתבצעת בקבוצות. הראשון השלים אותו, השני הגיע וכו'. הדגש העיקרי, לדברי עובדי ארטיס, הוא עלטכניקת מכירה ופיתוח נאמנות לחברה.

בעוד שבוע על העובד לעתיד ללמוד את טכניקת המכירה, את טקטיקת העבודה עם התנגדויות ולהתאהב ב"ארטיס" עד כדי כך שאין רצון לעזוב אותה. בסיום ההכשרה מתבצעת בחינה ולאחריה מודחים רוב המועמדים. עובדים מדברים על זה, משתפים את ההתרשמות שלהם ממה שקרה.

על מבחן

היתרון היחיד של "ארטיס", לדברי הצוות, הוא הרהיטים שנועדו להחזיק מעמד. הלקוחות מרוצים, משאירים פידבק חיובי, אחוז האמון בחברה די גבוה. אבל אנשים לא מכירים את הצד התחתון של ארטיס, בניגוד לעובדים.

לאחר שמועמד פוטנציאלי למשרה פנויה עבר את הבחינה, הם ממתינים לעוד שלושה חודשי הכשרה. למרות שהדבר לא צוין במהלך הראיון, על פי עדויות העובדים וכן מידע על התשלום שלו על ידי החברה. בחודש הראשון זה יהיה 10,000 רובל, בשני - 7,000 רובל, בשלישי - 5,000 רובל, בכפוף להצלחה של הבחינה בסוף כל חודש. אחרת, לא יהיה כסף.

הולך לעבודה

המבחן הסתיים, האדם מוכן לצאת לעבודה. במספרה, על פי הביקורות של עובדי ארטיס, מחכות הפתעות לעולה החדשה:

• מצלמות נמצאות בכל מקום, כולל חדר ההלבשה. ההנהלה מניעה זאת מתוך דאגה לשלומם של הכפופים, אך מרמה אותם. הרישום נשמר על מנת להיות מסוגללהתפרץ על העובד. יש הרבה סיבות לקטיף: איחרתי לדקה מארוחת הצהריים, לא חייכתי ללקוח, יצאתי ממקום העבודה מחוץ לזמן שנקבע. לאחר מכן, קנסות מנוכים מהשכר.
• היחס של הוותיקים של הסלון לעולים חדשים הוא מכוער, לפי הביקורות. הונאה, תככים, רכילות והוקעות כלפי ההנהגה. ההנהלה מעודדת התנהגות כזו מצד עובדים ותיקים, והמצטרפים החדשים נלחצים מאוד, ומאלצים אותם לעזוב מרצונם החופשי. ניסיון להגן על זכויותיהם מסתיים בכישלון מוחלט.

אודות משכורת

ריהוט ב- LLC "Artis", לדברי העובדים, מיוצר באיכות גבוהה. כאן מסתיימים היתרונות של החברה, כל מה שקורה בתוכה נראה מגעיל. אנחנו מדברים על היחס לעובדים, זה בולט במיוחד כשזה מגיע לשכר.

• כשהם עובדים, הם מבטיחים לשלם 40,000 רובל. כפי שמתברר מאוחר יותר, השכר מינימלי, וכל השאר ניתן במעטפה. לפי שיקול דעתו של המעסיק, שעליו העדיפו לשתוק במהלך הראיון.
• קנסות נגבים באופן קבוע, תמיד יש להם סיבה. זה יכול להגיע למצב שאדם יקבל רק משכורת, כל השאר ילך לשלם קנסות.
• אין בונוסים רבעוניים. ליתר דיוק, הם נמצאים בחוזה העבודה שנחתם עם העובד, אך ההנהלה מטילה קנסות על הכפופים, כאמור לעיל. בעד החזר ללכת כמוצבירות ובונוסים קבועים.

אודות החבילה החברתית

מונח זה אינו רשמי, אבל אנשים מעדיפים לעבוד עבור חברות שמציעות חבילת הטבות מלאה. לדברי עובדי ארטיס, זה לא אחד.

• יש שכר לימוד, תנאיו קפדניים למדי, כפי שניתן לקרוא בסעיף המשנה המתאים.
• אין ארוחות צהריים בחברה, אבל יש קפה, תה ומתוקים. בכך המעסיק לא הונה את המבקש, רק יש לזכור שהטובות מצויות במשרד הראשי ואינן זמינות למוכרים.
• אין טעם לדבר על כל השאר, "ארטיס" לא מספקת דיור לאף אחד, כפי שצריך להיות בהתאם לחבילה החברתית. בנזין והסעה לא משלמים, העובד מוציא את כספו על הובלה.

על חופשת מחלה

על מחלות חל האיסור המחמיר ביותר, אם לשפוט לפי המשוב של אלה שעבדו במקרה בחברה. אין מושג של חופשת מחלה, ואם המוכר יעז לנצל אותה, הוא עשוי להיפרד מהעבודה. חופשת מחלה לא משולמת, כמובן.

אודות חגים

לפי הבטחותיהם של עובדים לשעבר ובהווה בחברה, הם יצאו לחופשה. אבל הכסף התקבל רק לשבועיים, את הזמן הנותר ניתן לנצל לבילוי על חשבונם.

אודות תעסוקה

ההרשמה על פי ה-TC מובטחת בראיון. אכן, העובד מגיש את המסמכים הדרושים למחלקת כוח אדם, ולאחר חוזה העבודהמציעים לו לנסוע קצת מאוחר יותר.

אף אחד לא הולך לחתום על חוזה כלשהו. לטענת העובדים, אובדן פנקס העבודה אינו נשלל, ועם פיטורים מתגלים תנאי החוזה שונים לחלוטין מאלה שנדונו בראיון.

חוזקות החברה

אם קראתם בעיון את הביקורות של עובדי ארטיס על מקום עבודתם, אז רק משקאות ודברים טובים במשרד הראשי ניתן לייחס להיבטים החיוביים. חלקם מתייחסים ליתרונות ולאפשרות של מודלים תלת מימדיים בתוכניות שתוכננו במיוחד.

פגמים

לחברת הרהיטים "ארטיס" יש מספר צדדים שליליים. אם אתה הולך למצוא עבודה כאן, אתה צריך לקרוא את הביקורות של אלה שהיו להם טיפשות לעשות את זה.

• החברה מעכבת כל הזמן משכורות. העובדים נאלצים להזכיר למנהל הסלון שיום ההסדר חלף, אך לא היו תשלומים.
• אין אפשרות למנוחה רגילה. אי אפשר לשבת במסדרון, ולא תמיד אפשר לצאת לארוחת צהריים.
• השפלה מתמדת מההנהלה ועובדים ותיקים. מעט עולים חדשים נשארים בחברה לאורך זמן.
• היעדרות של ימי חופש, הם יכולים להתקשר ולהכריח מישהו להחליף מישהו בכוח.
• העברה לסלון אחר. המנהלים לא חוששים שאדם קיבל עבודה בנקודה הקרובה לבית. זה נחשב נורמלי לחלוטין להעביר עובד לצד השניערים.

לסיכום

לפי חוות הדעת של עובדי ארטיס, שניתן למצוא בכתבה, לא כדאי לקבל כאן עבודה. היחס לעובדים משאיר הרבה מקום לרצון, הם לא נחשבים כאנשים, שמנסים לרמות בתשלומים, לצמצם את שעות הצהריים וימי החופש, ולקנוס אותם על הפגם הקטן ביותר. בעת הגשת מועמדות לעבודה, שימו לב לעובדות על הפעילות של ארגון זה כדי לא להגיע למצב לא נעים.