LLC "פטון", אופא: משוב מהעובדים על עבודת החברה, כתובת ותחום פעילות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ביקורות על עובדי Peton באופה יעניינו את כל העובדים הפוטנציאליים של חברה זו. כיום מדובר בחברה גדולה המגייסת עובדים באופן קבוע, ויש בה משרות פנויות כמעט בכל ימות השנה. במאמר זה נדבר על תחום הפעילות בו היא עוסקת, וכן על התרשמותם של מי שכבר החליטו לקשור איתה את גורלם.

אודות החברה

ניתן למצוא ביקורות על עובדים של "פטון" באופה שונות מאוד. כדי להבין הכל, נתחיל בעובדה שמדובר בחזקת טכנולוגיה הנדסית ביתית, שנחשבת היום לחברה ברמה עולמית. הוא משתף פעולה עם שותפים בערים שונות ברוסיה ומחוצה לה, מיישם פרויקטים שונים עם גיאוגרפיה עצומה.

ל-Peton LLC המחזיקה את עצמה באופה בעלת יכולות גדולות לביצוע פרויקטים גדולים והנדסה, כמו גם מספר נציגויות בשטחה של רוסיהפֵדֵרַצִיָה. הם ממוקמים לא רק בבירת בשקיריה, אלא גם בסנט פטרסבורג, מוסקבה, רוסטוב-על-דון, אומסק, אורנבורג, נובי אורנגוי, ויבורג. בין הנכסים העיקריים של Peton LLC (Ufa) נמנים מכוני תכנון ומחקר ניסיוניים, ייצור עצמי, מרכזי משרדים ומבנים בבעלות החברה.

כיום, לחברה יש כמעט 30 שנות ניסיון בתחום הדלק והאנרגיה. במהלך תקופה זו, "פטון" (Ufa) יישמה יותר מ-170 פרויקטים, הצליחה לפתח כ-90 פרויקטים עם הפטנטים הרלוונטיים.

היום לחברה כבר אזור מרשים מאוד. מדובר במשרדים בשתי בירות רוסיות, המיועדים ל-350 איש כל אחת, עד 2 בניינים באופה בשטח של כמעט שמונה אלפים מ"ר, בבעלות, כדונם וחצי של קרקע לבניית מרכז תערוכות הנדסה, וכן מתקני ייצור מרשימים, הממוקמים על שטח של 15 אלף מ"ר.

LLC "Peton Construction" (Ufa) מאגדת מספר חברות בבת אחת, שבהן עובדים בסך הכל כשמונה אלף עובדים. מתוכם, לפחות אלף אנשים הם אנשי מדע, עיצוב וייצור. כולל אקדמאי אחד, דוקטור למדעי הכימיה ועורך פטנטים, שני דוקטורים למדעים טכניים, עובדים בחברה 29 מועמדים למדעים. כארבעים אחוז מהעובדים של NIPI "פטון" (Ufa) הם בעלי שתי השכלות גבוהות או יותר.

יותר ממחצית מפעילות החברהמוקדש לעבודות בנייה והתקנה, כרבע מהפרויקטים מבוצעים בתחום העיצוב, עוד עשרה אחוזים כל אחד בתחומי ניהול פרויקטים ומשאבי חומר.

בין החברות הגדולות המקומיות והזרות שבהן הפרויקטים של Peton Construction LLC (Ufa) כבר יושמו הם Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. במבנה של פרויקטים שהושלמו במתקנים גדולים, כשליש אחראית על ידי יחידת חלוקה בזיקוק נפט, השאר מיועד ליחידת חלוקה ראשונית לנפט, פטרוכימיה, פיצול עיבוד גז וטיפול בגז טבעי.

פעילויות ונכסים מדעיים

NIPI "פטון" באופה מבצעת מגוון פעילויות מדעיות, עבורן יש לה את התוכנה המתאימה ברישיון מהיצרנים המפורסמים ביותר על פני כדור הארץ. על בסיס החברה עצמה, קיימת המעבדה היחידה בפדרציה הרוסית בה נוצר ונבדק ציוד הפרדה וביצועים גבוהים להעברת המונים.

NIPI ל"NG Peton" LLC באופה יש יותר מחמישים רישיונות וטכנולוגיות פטנט משלו. כיום, הטכנולוגיה ההנדסית הקיימת שמחזיקה בעצמה יוצרת וממשיכה להציג פתרונות טכנולוגיים חדשניים עבור מפעלים מקומיים שונים, בעיקר מפתחים את תעשיות העיבוד והכרייה הרוסיות.החברה ממצבת את עצמה כיצרנית של ציוד איכותי המבוסס על שוק בניית המכונות המקומי, ובכך תומכת ביצרנים רוסים.

בין הנכסים של Peton LLC (Ufa) נמצאים משרדים משלה במספר ערים גדולות בפדרציה הרוסית. המרכז המדעי, מכון העיצוב הראשי והמטה של החברה ממוקמים באופה בשני מבנים בו זמנית, הרשומים בנכס. בנוסף, קיימים בעיר אוקטיאברסקי מתקני ייצור המשמשים לייצור ציוד מורשה משלהם. לדוגמה, חרירים, צלחות, עמודות זיקוק של היצרנים העיקריים בעולם. מדובר בחברת פטון עצמה, בחברת סולצר השוויצרית וקוך גליץ' האמריקאית. כמו כן מוצג הציוד של חברת Alfa Laval השוודית, חברה אמריקאית נוספת, FlowServ, וחברה צרפתית, Nexan.

ההנהלה והנציגויות במוסקבה מיועדות ל-150 עובדים עם פוטנציאל להגדיל את מספר הצוות האדמיניסטרטיבי. זאת ועוד, קיים פרויקט להקמת מרכז אקספו, שעל בסיסו מתוכנן להקים מרכז מדעי לתהליכים לבתי זיקוק לנפט וגז. ניתן יהיה לקיים מצגות חזותיות של יכולות והישגיה המדעיים של ההחזקה באמצעות דוגמאות מעשיות.

אסטרטגיית פיתוח

ראוי לציין שלחברה יש אסטרטגיית פיתוח משלה. בפרט, הוא קובע כי הקייםאחזקת טכנולוגיה הנדסית נחשבת לאחת המובילות בשוק הנפט והגז. האסטרטגיה הקיימת פותחה לתקופה עד 2020 בהתאם לדרישות המחלקות הרלוונטיות, המשרדים, וכן עם תפיסת הפיתוח של החברות המקומיות הגדולות במתחם הדלק והאנרגיה.

האסטרטגיה מותאמת ומתעדכנת באופן קבוע לתנאים כלכליים חדשים, המשקפת את מצב העניינים האמיתי, תחזיות הצמיחה הכלכלית ברוסיה.

במסגרתו נוצרים סדרי העדיפויות והעקרונות העיקריים. אלה כוללים שימוש בניסיון של מפעלים מקומיים מובילים לייצור חומרים, ציוד ורכיבים הייטקיים בתחום מתחם הדלק והאנרגיה, השתתפות ישירה ביצירת כוח אדם מקצועי ביותר לתעשייה זו. לדברי החברה עצמה, ישנה חשיבות רבה עבורם גם לגבש מומחיות לאומית טכנולוגית משלהם עם כישורים ברמה עולמית העומדים בכל התקנים בתחום ההגנה והבטיחות של הסביבה והאקולוגיה.

לאחרונה, ההחזקה חברה בעמותה המאגדת ארגוני עיצוב של מתחם הנפט והגז.

Location

המשרד הראשי של חברת פטון נמצא באופה. כתובת: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

הנציגות במוסקבה ממוקמת על בסיס מרכז העסקים Smart Park, שנמצא ב-Nauchny proezd, בית 14a, בניין 1. המשרד בסנט פטרסבורג נמצא ברחוב Startovaya, בית 8, אות א', טריטוריהמרכז עסקים "Aeroplaza".

לבסוף, נציגות באומסק נפתחת ברחוב Kommunalnaya, בניין 2, בניין 1, ובנובי אורנגוי - בשדרת גובקין, בניין 16.

Manual

כיום, בראש החברה עומד המנכ ל איגור אנטולייביץ' מנושקין. הוא חבר בדירקטוריון, ובמקביל עומד בראש המחלקה לטכנולוגיה ומדע של מכון המחקר והייצור.

יו"ר מועצת המנהלים של חברת "פטון" הוא אדוארד סריפוביץ' גאסנוב, המנהל הכללי של חברת "פטון טכנולוגיה" - אולג ולדימירוביץ' פוליאקוב.

כמו כן, המנהלים הבכירים של החזקה זו כוללים את אמין רובשנוביץ' אחונדוב, סגן המנהל הכללי הראשון של המכון למחקר וייצור עיצוב "פטון", יועץ למנהל הכללי לאבטחת תאגידים גרנקין אנדריי ויקטורוביץ', המנהל הפיננסי דנייל דמיטרייביץ' קרוגלוב, סגן המנהל הכללי לעניינים משפטיים מוראד רינאטוביץ' אסדולין.

בין העובדים הממלאים תפקידים אחראיים בהנהלת ההחזקה נמנים החשבת הראשית אלנה איבנובנה קופטרינה, ראש מחלקת יישום פרויקטים אלכסי ולדימירוביץ' אפרמוב, המנהלת הטכנית פאנית נביטוביץ' שריפולין, מנהלת העיצוב רוסלן דמירוביץ' חביברקמנוב, סגן המנהל הכללי - ראש מחלקת החומרים -תמיכה טכנית ומכירות אלכסנדר זיאטחנוביץ' אסקרוב, ראש מחלקת ניטור ותכנון פרויקטים מקסים אלכסנדרוביץ' רומנוב, סגןראש מחלקת יישום הפרויקט - מנהל משרד הפרויקטים בנובי אורנגוי אולג ולדימירוביץ טרופימוב. יש לציין את התרומה למטרה המשותפת, המובאת על ידי סבטלנה קמילבנה נוביקובה, סגנית ראש מחלקת יישום פרויקטים הנדסיים, ויקטור אלכסנדרוביץ' קובאנוב, סגן ראש מחלקת הטכנולוגיה והמדע - מנהלת המדע, יבגניה גריגורייבנה דיאצ'נקו, סגן המנהל הכללי לניהול ובקרה של הנדסה, דמיטרי דיאצ'נקו, יועץ למנכ ל ולדימירוביץ' פוליאקוב, הטכנולוג הראשי זגיר פידטוביץ' מינגלימוב.

איך הכל התחיל…

ההיסטוריה של התפתחות והיווצרות האחזקה מעניינת. למעשה, הכל התחיל ב-1965, כאשר רעיון מדעי מתקדם לאותה תקופה פותח על בסיס מכון הנפט של אופא. עובדי המחלקה לתהליכים ומנגנונים הציעו למצוא דרך להפריד את תערובות השמן בעמודת הזיקוק במהלך זרימת השלב הצולבת באריזה. כדי ליישם את הפרויקט, נוצרה קבוצה מדעית שהחלה בחישובים.

עד לרגע זה, היו ידועים רק מכשירי המגע העיקריים בצורת חרירים ופלטות אופקיות שעבדו עם זרם נגדי פאזה. חשוב שהמשך התפתחותם יתרחש רק במסגרת זרם זה. בתחילה, טכניקה זו הייתה שייכת למומחים ממוסדות שונים באירופה ובאמריקה. כתוצאה מכך, ברוסיה הצליחה הקבוצה המדעית ליצור ולנתח בפירוט מודל חישוב משלה המבוסס עלמבוסס על מכשירים טכנולוגיים וציוד מייצור מקומי.

כותב הרעיון היה פרופסור מרושקין, מומחה ידוע בתחום זיקוק הנפט בארץ. הקבוצה המדעית שנוצרה על ידו, שעסקה בתיקון, אז כבר ביצעה כמה עשרות שחזורים מדויקים למדי של העמודים המקבילים ב-3 בתי זיקוק - באופה, וולגוגרד ומוסקבה. היא גם פיתחה את תוכנית המודלים המתמטיים המתאימים הראשונה בברית המועצות לשימוש מעשי בטכנולוגיות אלו לתיקון.

קבוצת העבודה קיבלה את המשימה להפעיל את עמוד הוואקום החזק ביותר. לאחר 5 שנים של עבודה מאומצת ופורייה, חישובים ומחקר, הושק העמוד עם מכשירים שונים מהותית לאנשי קשר. ניתן היה להשיג ביצועים טכנולוגיים גבוהים בעלויות אנרגיה נמוכות במיוחד. מאמינים כי ההישג העיקרי של תעשייה זו עבור כל זיקוק הנפט הסובייטי היה ההוכחה לעובדה שאריזת זרימה צולבת אכן מסוגלת לקבל ירידת לחץ נמוכה ויעילות גבוהה, וניתן להשתמש בעמודים ארוזים ביעילות ובהצלחה. זיקוק נפט, כולל זיקוק שמן בשקיר, שנחשב מאז ומתמיד גבוה בגפרית.

פיתוח חברה

חזקת הנדסה הוקמה ישירות ב-1990. זה קיבל את שמו "פטון" מהביטוי "צלבזרבובית רגילה". זה היה ייעודו של סוג חדש של מכשירי מגע שהוצגו. זו הייתה חוויה ייחודית באמת. החברה נכנסה לשוק עם פוטנציאל כוח אדם מקצועי חדש מיסודו, שאפשר לה לקחת מיידית תפקיד מוביל במשק המקומי. שוק ההנדסה.

בשנים 2010 עד 2015, האחזקה המשיכה בפיתוחה, הגדילה את כושר הייצור. בפרט, היא הקימה חברת ניהול משלה במוסקבה, רכשה מכון עיצוב בבירה הצפונית והקימה מעבדת בדיקה משלה, שנפתחה על בסיס מכון עיצוב ומחקר באופה. הזדמנויות השותפות של החברה הורחבו משמעותית, לה יש כיום הסכמי שותפות רשמיים עם מספר קבוצות תעשייתיות מובילות בסין, גישה ליצרני ציוד וטכנולוגיה במדינות אירופה.

כיום "פטון" היא האחזקה הטכנולוגית הראשונה בארצנו, בעלת מערך רישיונות מלא, בעזרתם היא מסוגלת להוציא לפועל פרויקטים סוהר להקמת בתי זיקוק לנפט. החברה היא מובילה מוכרת בקרב המתחרים בחיפוש אחר פתרונות בתעשיית הנפט והגז, משקיעה כל העת ביכולותיה, מפתחת שותפויות עם ספקי ציוד ברחבי העולם. תשומת לב רבה מוקדשת גם להכנסת שיטות וטכנולוגיות ניהול חדשניות.

העדיפות העיקרית בפיתוח האחזקה כולה היא הצורך לתמוך ביתימפעלי בניית מכונות במסגרת תוכנית החלפת היבוא כאשר הם מפתחים טכנולוגיות משלהם, דבר חיוני בתנאים הנוכחיים של סנקציות בינלאומיות.

קריירה

היום, מספר רב של משרות פנויות פתוחות ב-Peton LLC באופה. החברה קיימת במספר אזורים בפדרציה הרוסית, היא מעסיקה מאות עובדים, כך שאין זה מפתיע שחידוש שיטתי של הצוות מתבצע באופן קבוע.

החברה תופסת עמדה מובילה בתעשיות עיבוד נפט וגז, הפקת נפט וגז, כימיקלים ופטרוכימיה. המספר הכולל של הצוות הוא כאלפיים וחצי איש. ההנהלה מציינת שוב ושוב שעובדי "פטון" באופה הם הערך העיקרי עבורם.

מספר הטבות מועילות מוצעות למועמדים פוטנציאליים בעת הגשת מועמדות למשרה. קודם כל, אלו הן הזדמנויות להכשרה והתפתחות מקצועית. מועמדים למשרה פנויה בחברת LLC "פטון" באופה יודעים תמיד שההנהלה משקיעה בפיתוח משאבי אנוש, דואגת לשיפור כישורי העובדים. לדוגמה, החברה מיישמת באופן קבוע תוכניות הכשרה חיצוניות ופנימיות ארגוניות לעובדיה שלה.

בעת הגשת מועמדות למשרה ב-Peton Construction LLC באופה, עובד יכול להיות בטוח שהוא יצטרך לעבוד רק עם אנשי מקצוע ומומחים בתחומם, המאוחדים בשליחות ובערכים משותפים. בנוסף למועמדים ודוקטורים למדעים, מובילים-מנהלים בעלי ניסיון בשיתוף פעולה עם התאגידים הגדולים ביותר, רואי חשבון מנוסים, מומחים בתחום הבטיחות התעשייתית. לחברה ניסיון של יותר מחצי מאה בשוק ההנדסה.

עם צמיחה בקריירה ורוטציה פנימית, לכולם יש הזדמנויות שוות. לכל אחד יש הזדמנות להתפתח; לעובדים ניתנת גישה שווה לכל התוכניות החברתיות והחינוכיות. כמעט תמיד, משרות פנויות ב-Peton Construction (Ufa) פתוחות לא רק בבירת בשקיריה, אלא גם בערים אחרות.

לדוגמה, עכשיו באופה אתה יכול לקבל עבודה כמומחה רכש מוביל, מהנדס הערכת עלויות, רכז עבודה, מתכנת 1C מוביל. בסנט פטרסבורג מחפשים מומחה מוביל בבקרה ורכש נכנסים וכן מהנדס ראשי של משרד הפרויקטים בבלגוובשצ'נסק שבאזור עמור דרוש מומחה בפיקוח אדריכלי ומהנדס עיצוב שטח, ב. ויבורג - מהנדס איכותי ומומחה לבטיחות אש תעשייתית וסביבתית, למוסקבה - מהנדס אומדנים ומזכירה.

מהנדס אומדן הוא אחד מהמשרות הפנויות הפופולריות ביותר ב"פטון" באופה. למומחה שמקבל עבודה זו מוצע משרד נוח הממוקם במרכז העיר, כמו גם הזדמנות לקחת חלק בפרויקטים פדרליים בקנה מידה גדול, לצבור ניסיון שלא יסולא בפז. תפקידיו של עובד זה יכללו בדיקת תיעוד תכנון ואומדן, פיתוח אומדנים, תיעוד אומדנים, תיאום עם הלקוח המתעניין, ניתוח עלות העבודה שבוצעה,דיווח, כמו גם תיאום כל הפעולות הנדרשות בהתאם לחוזי עבודה.

עובד זה נדרש להיות בעל היכרות מעמיקה עם התקנות והתיעוד המתודולוגי בתחום קיצוב אומדן ותמחור בבניה, וכן בסיסים משוערים ורגולטוריים. עליך להיות מסוגל להתמודד עם תוכנות מחשב המסייעות לאוטומציה של הערכות עלויות, להיות בעלי השכלה טכנית או מקצועית כלכלית גבוהה יותר. ניסיון בתחום קיצוב משוער בבניה ותמחור של חמש שנים לפחות יתקבל בברכה. חשוב להיות משתמש בטוח בתוכניות ABC-4 ו-Grand Estimate.

חוויות עובדים

ביקורות של עובדים על "פטון" באופה נמצאות לעתים קרובות מנוגדות לחלוטין. בין ההיבטים החיוביים, רבים מציינים שהעבודה באמת מעניינת, יש הזדמנות אמיתית לשפר משמעותית את הכישורים שלהם, כמו גם להרוויח כסף טוב.

לפי המשוב של עובדי "פטון" באופה, חלקם מתחילים לבחון מקרוב את העבודה בהחזקה זו מאז ימי הסטודנטים שלהם. כאן הם צריכים מיד להתמודד עם צוות קשוב וידידותי. עובדים מנוסים ומבוגרים מוכנים תמיד לספק למצטרפים חדשים את העזרה והתמיכה הדרושים. בסקירות של משרות פנויות ב"פטון" באופה, רבים מדגישים כי אחד היתרונות העיקריים הוא שכר גבוה, המשולם בקפדנות בזמן בהתאם לכלגרפים.

בנוסף, יש הזדמנות אמיתית לצמיחה מקצועית ולקידום קריירה, אפילו בתוך החטיבה שלך. העיקר לעבוד במסירות מלאה. במשוב של עובדים על NIPI "פטון" באופה, הרוב מדגיש שזה אחד התנאים העיקריים.

לכל עובד בחברה זו יש הזדמנות אמיתית לצבור ניסיון שלא יסולא בפז, זה מפוקח על ידי ההנהלה, שואפת לעשות כל מה שאפשר לפיתוח מלא. עלינו לעבוד זה לצד זה עם האנשים החכמים והמוכשרים ביותר, ביניהם יש אקדמאים רבים, מועמדים למדעים.

במשוב מהעובדים על LLC "Peton" באופה, רבים מכירים בכך שמדובר באחד המעסיקים הגדולים בעיר, ולכן רבים מבקשים להגיע לכאן כדי לעבוד. זהו ארגון שלא רק מרוויח את עצמו, אלא גם משקיע כסף רב בעובדיו, דואג להתפתחותם ולשיפורם העצמי.

Negative

נכון, כדאי להכיר שלפי המשוב מהעובדים על NIPI "NG Peton" באופה, יש די הרבה רשמים שליליים מאלה שבאמת קיבלו עבודה בחברה הזו ועבדו בה לכמה זמן. בפרט, מומחים מציינים כי יש תחלופה חזקה בתפקידים רבים. עובדים חדשים פרשו לאחר מספר חודשים בלבד. זה נובע בעיקר מהעובדה שמבטיחים להם הרים של זהב במהלך העסקה, אבל בפועל הם לא מקבלים מזה כלום. בסקירות של LLC "Peton Construction" באופה, נתקלים לעתים קרובות בתיאורמצבים בהם עובדים קיבלו שכר נמוך פי כמה ממה שהובטח להם במקור. כל זה לא מעורר אמון במעסיק, מוריד אותו משמעותית בעיני עובדים פוטנציאליים שירצו לעבוד כאן.

חוץ מזה, העבודה בחברה לא קלה ופסיכולוגית. אם אתה מאמין לביקורות על Peton Construction LLC באופה, יש מספר רב של חמולות באחזקה, ואתה בהחלט חייב להשתייך לאחד מהם כדי להרגיש בטוח ואמין. באופן כללי, יש יחס רע לצוות, לעתים קרובות מתעלמים בכנות. נהוג בחברה זו כאשר עובד נאלץ לצאת לעבודה ביום החופש או החג שלו, ואז הם לא משלמים על העיבוד הזה בשום אופן, בלי אפילו להודות לו.

לעתים קרובות, עובדים נאלצים להתמודד עם כמויות עבודה והזמנות גדולות באופן לא מציאותי. ניתן להקצות אדם אחד לבצע כמה משימות ביום כפי שמחלקה שלמה פותרת בדרך כלל בשבוע. כתוצאה מכך, קבלת שבחים מהממונים היא מאוד בעייתית. לא פעם מנהלים לוקחים את הצד של הלקוח, גם כשברור להם שהעובד לא אשם בכלום. אבל עבורם הרבה יותר חשוב לא לפגוע או לפגוע ברגשות הלקוח, אז הם מוכנים ממש לנגב את הרגליים על הכפופים להם. בגלל כל זה, יש תחלופה משמעותית, אנשים עוזבים את החברה, עוזבים בתחושה מרה. כל זה מוביל לכך שמי שנשאר כל הזמן מרגיש שהוא בלימבו, אין תחושת אמינות ויציבות.

נכון, ראוי לציין שמבחינת עיבודוניהול השכר שלהם, ככלל, אינו מסתיר דבר. עוד בשלב הראיונות אומרים למועמד פוטנציאלי שהוא מחפש אדם שמוכן להישאר לאחר סיום יום העבודה הרשמי, לצאת לעבודה בסופי שבוע. אך יחד עם זאת, בכל דרך הם מתחמקים מלענות על שאלות לגבי תשלום עבור זמני עיבוד אלו. כנות, כמובן, היא טובה, אבל המועמדים העתידיים אינם מרוצים כלל ממצב העניינים הזה.