מפעיל לוח בקרה: תיאור התפקיד, תכונות וסקירות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

תיאור התפקיד, שנערך עבור מפעיל לוח הבקרה, מאפשר לשרטט בצורה ברורה את מכלול תפקידיו המקצועיים ויחסיו בצוות במהלך ביצוע העבודה. כמו כן, מסמך זה מאפשר למועמדים להבין בבירור איזה ידע ומיומנויות ראשוניות עליהם להיות בעלי כדי להיות מועסקים בתפקיד זה בחברה.

הוראות כלליות

לפי ההנחיות למפעיל לוח הבקרה, תפקיד זה שייך לקטגוריית המבצעים הטכניים או העובדים, בהתאם לפרטי החברה ולכיוון עבודתו של המומחה. יש לפרט בצורה ברורה את קטגוריית המשרה, שכן היקף אחריותו של העובד תלוי בה.

מינוי מומחה לתפקיד מפעיל לוח הבקרה מתבצע בהתאם להוראת הנהלת הארגון באופן שנקבע בהתאם לחקיקת העבודה הקיימת. באותו אופן, שחרורו של אדם מפוסטים.

הקשר המקצועי הבא נוצר עבור מפעיל חדר הבקרה:

1. הממלא תפקיד זה מדווח ישירות לראש המחלקה.
2. אין עמדות דיווח נוספות.
3. לפי תיאור התפקיד, המפעיל לא נותן פקודות לאף אחד.

מפעיל לוח הבקרה מוחלף באדם שמונה לפי הצו הרלוונטי של ראש הארגון. בתורו, המפעיל עצמו אינו מחליף אף אחד מהמדינה במקרה של היעדרות.

דרישות למועמדים

למועמד המנסה לקבל תפקיד כמפעיל שלט רחוק, הנהלת החברה מטילה דרישות הסמכה מסוימות. הם מתייחסים להשכלה של המועמד ולידע וכישורים ראשוניים. תיאור התפקיד מתאר בבירור את היקף הדרישות.

לכן, על המבקש להיות בעל השכלה תיכונית בסיסית. כמו כן, השכלה מקצועית היא חובה לתעסוקה.

ניסיון המפעיל חייב להיות שנה אחת לפחות. הדרישות לניסיון ולתפקיד של המשרה הקודמת עשויות להשתנות בהתאם לפרטי העבודה של החברה.

הבסיס הראשוני של המועמד כולל את הידע הבא:

1. מבנה לוח הבקרה.
2. מבנה המכשור.
3. טכנולוגיה לייצור מוצרים.
4. פריסה ואופן הפעולה של הובלת מכשירים וציוד.
5. תוכנית תקשורת ואיתות מבוססת.
6. מבנה היחידות המצטברות.
7. דרישות לאיכות המוצר.

ברוב המקרים, המבקש אינו נדרש להיות בעל כישורים מעשיים. עם זאת, הפרטים של הארגון עשויים לדרוש מיומנויות מסוימות. לכן, עדיף להכיר בפירוט את כל דרישות הארגון לפני העסקה.

אילו מסמכים מסדירים את עבודת המפעיל

פעילות העבודה של כל מומחה במיזם מוסדרת על ידי מספר מסמכים חיצוניים ופנימיים. היכרות איתם תורמת לעבודה טובה יותר של אדם המחזיק בתפקיד מפעיל לוח הבקרה של הציוד.

מסמכי רגולציה פנימיים הם:

1. אמנת המיזם.
2. תקנות פנימיות.
3. הזמנות והנחיות מההנהלה הישירה של החברה.
4. תקנות על מחלקת ההפקה.
5. תיאור התפקיד.

מסמכים חיצוניים המסדירים את פעילות המפעיל הם פעולות חקיקה לגבי העבודה שבוצעה על ידי המומחה. אותם אמצעי רגולציה הם תקנות המתייחסות לעבודת המפעיל.

אחריות מקצועית

במקום עבודתו, לאדם הממלא תפקיד כלשהו יש מספר תחומי אחריות. היישום הנכון שלהםהוא המפתח לעבודה מוצלחת של מומחה.

חובותיו של מפעיל לוח הבקרה הן כדלקמן:

1. שליטה על שתיים, שלוש יחידות או יותר של קו הייצור מלוח הבקרה.
2. ניהול האוכף האוכף ומכשירי התחבורה המחוברים בפיקוח מפעיל מוסמך יותר.
3. התנעה ועצירה של מכונת האוכף ומכשירי הובלה.
4. ניטור הפעולה של יחידות צבירה וציוד אחר.

הרשימה הראשית של החובות המקצועיות עשויה להשתנות בהתאם למה שהעבודה של המיזם מכוונת אליה. לדוגמה, מפעיל חדר בקרה בהפקת נפט עשוי לבצע תפקידים מעט שונים מאשר מפעיל העובד בענף הבנייה.

זכויות מומחים בסיסיות

לכל עובד יש זכויות בנוסף לחובות. המפעיל אינו יוצא דופן.

לאדם בתפקיד זה יש את הזכות:

• כדי להכיר את טיוטת החלטות ההנהלה בנוגע לפעילות העבודה שלהם;
• הצעת הצעות לשיפור העבודה הקשורה לחובות הישירות של המפעיל;
• דווח להנהלה על ליקויים שזוהו והצע הצעות לסילוקם במסגרת סמכותם.

ההוראה גם מספקת את הזכות לדרוש מסמכים ומידע הנחוצים לביצוע ישירחובות עבודה. זכות נוספת של המומחה המכהן בתפקיד זה היא לבקש סיוע מהנהלת המיזם.

תחום האחריות של המפעיל

המפעיל אחראי לביצוע לא תקין או אי ביצוע חובותיו המיידיות. הגבולות התוחמים את גבולות האחריות הם חקיקת העבודה הנוכחית.

תחום אחריות נוסף הוא עבירות ונזקים חומריים שהתרחשו במהלך ביצוע תפקידים מקצועיים. האחריות מוגבלת על ידי החוקים הפליליים, המנהליים, האזרחיים והעבודה התקפים במדינה.

תנאי עבודה ותשלום

יש סעיף מיוחד בתיאור התפקיד לגבי התנאים והתגמול של המפעיל. הוא מסביר על סמך מה נוצר לוח הזמנים של המומחה ועל פי אילו עקרונות משלמים את עבודתו.

לפי מסמך זה, הבסיס להיווצרות משטר העבודה של המפעיל הוא תקנות העבודה הפנימיות של המיזם. תנאי התגמול מוסדרים על ידי מסמך המכונה תקנה על תגמול עובדים.

ביקורות עבודה

חשובות בתעסוקה הן ביקורות שהושארו על ידי אנשים העובדים בתפקידים דומים. לאחר סקירתם, נוכל להסיק האם כדאי למצוא עבודה.

למרבה הצער, ברוב המקרים אתה יכול למצוא ביקורות שליליות. אנשים מציינים את הקושילעבוד כמפעיל מבחינת מיומנויות תקשורת. אחרים טוענים שככזה, לא ניתן לצפות לצמיחה בקריירה. אך יחד עם זאת, ישנן חברות בהן עבודתו של מפעיל אינה סוג של מבוי סתום לצמיחת קריירה. ההתרחבות המהירה של הטכנולוגיה המשמשת בעבודת ארגונים הופכת את הגידול לממשי למדי, ואת העבודה עצמה למשמעותית יותר.

מסקנה

תיאור התפקיד למפעילי לוחות בקרה מתאר את היקף החובות, הזכויות והחובות של עובד. מסמך זה מתפרסם במפעל בשני עותקים. אחד מהם מונפק לעובד, השני נשמר על ידי הנהלת המיזם. הכרת הוראה זו תסייע לביצוע טוב יותר של תפקידם במהלך הפעילות המקצועית של בעל תפקיד זה. כמו כן, ביקורות על עבודה וארגונים יכולות לשמש קו מנחה בבחירת תפקיד ומקום עבודה.