שילוב חיצוני. שילוב ובמקביל. כיצד להגיש בקשה לשותפות חיצונית

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

עובד של חברה/מפעל אחד יכול לעבוד בעבודה שנייה לפני העבודה, אחריה או ביום החופש שלו, ולעשות זאת באופן קבוע ורשמי, תוך ביצוע הסכם וקבלת שכר מתאימה והכל. תשלומים לפירעון. צורת עבודה זו נקראת עבודה חלקית חיצונית - אם העובד עובד במפעלים שונים, ועבודה חלקית פנימית - אם באותו אחד.

ובאופן רשמי למדי, אתה יכול לעבוד לא רק בשני משרות, אלא גם בשלוש משרות או יותר. לדוגמה, עבור המשרה המלאה העיקרית, עבור השני - עבור 0.5, עבור השלישי - עבור 0.25. משרות חלקיות פנימיות וחיצוניות נפוצות במבנים ציבוריים ופרטיים כאחד. ולמרות שלאחרונים יש לפעמים יותר אפשרויות בחירה, ההוראות הבסיסיות נשארות זהות עבור כולם.

עיצוב משרה חלקית

על פי חוק, אדם שעובד בצורה זו יכול וחייב להיות רישום רשמי. הוא מגיש חבילה סטנדרטית של מסמכים למחלקת כוח אדם: דרכון, קוד זיהוי וכו'. אי אפשר לספק את העבודה המקורית, מכיוון שהיא ממוקמת במקום העבודה הראשי,עם זאת, לאדם יש את הזכות לדרוש, ולמחלקת כוח אדם להנפיק תמצית מאושרת.

לאחר מכן, עליך לחתום על הסכם עם החברה שעבורה מתבצעת עבודה במשרה חלקית. ההרשמה היא כדלקמן:

• מוגשת בקשה ממועמד לעבודה, בצירוף המסמכים הרלוונטיים;
• נערך חוזה עבודה במפעל;
• ראש המפעל נותן צו העסקה. גם אם אין צו ככזה, החוזה נחשב כגמור מרגע שהעובד מתחיל לבצע את תפקידו.

במחלקת כוח אדם והנהלת חשבונות נוצר כרטיס אישי לעובד ומקצה מספר כוח אדם.

חוזה למשרה חלקית

החוזה נערך, ככלל, על בסיס חוזה סטנדרטי של המוסד. והקפד לכלול את המידע הבא:

• תאריך ההרכבה, שם, פרטי העובד והמעסיק וחתימותיהם;
• זכויות וחובות של הצדדים;
• הליך תשלום;
• הוראות לגבי שעות עבודה ומנוחה;
• מידע על האפשרות וההליך לסיום החוזה;
• תוקף המסמך.

הנקודה האחרונה די חשובה. החוזה יכול להיות משני סוגים - פעולה דחופה וללא הגבלת זמן. במקרה הראשון הוא בתוקף עד לתקופה מסוימת, שלאחריה ניתן לסיים אותו לצמיתות או להאריך אותו עוד יותר. בשני, הוא תקף עד להכרעה של אחד החותמיםלהפסיק את השותפות החיצונית. רישום בספר העבודה מתבצע במקום העבודה הראשי (לבקשת העובד).

תקופת מבחן והליך מינויה

ההחלטה על מינוי תקופת ניסיון מתקבלת על ידי הראש. אם לתפקיד אליו נקלט העובד יש תקופת ניסיון, אזי ניתן למנות את העובד.

כמו כן, ראש יכול למנות תקופת ניסיון אם יראה בכך צורך (אם כי ייתכן שהתפקיד לא ידרוש מעברו). בכל מקרה, זה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה.

שעות עבודה ושכר

לעובד במשרה חלקית אסור לעבוד יותר מארבע שעות ביום. עבודה במשרה מלאה (אך לא יותר) מותרת רק אם המקום המרכזי הוא כרגע ביום חופש או חופשה. עם זאת, נורמות אלה חלות רק על עובדי מדינה; אין פעולות מחמירות כאלה לגבי עובדי חברות פרטיות. עם זאת, אסור לאדם לעבוד יותר מ-40 שעות בשבוע.

באופן כללי, רצוי לקחת בחשבון את שעות העבודה ולשמור על עמידה בדרישות - עבודה במשרה חלקית לא צריכה לקחת יותר ממחצית מהזמן המושקע בעבודה הראשית.

השכר של עובד כזה נקבע על ידי המנהל, שיכול לצאת ממדדים כמו מספר שעות העבודה, קצב מכירות, היקף העבודה שבוצעה וכו'. הקצבאות המגיעות לעובדים העיקריים בעסק כזה יש לקחת בחשבון גם את העמדה. המתודולוגיה לחישוב השכר היא גםיכול לבוא לידי ביטוי בכל הפרטים בחוזה.

בנוסף, קיימת הוראה לפיה יש לשלם עבודה חלקית חיצונית בהתאם למינימום שנקבע. אם לאחר חישוב השכר נמוך יותר, החקיקה קובעת תשלומים נוספים.

עבודה במשרה מלאה

מבחינת שעות עבודה, עובד חיצוני במשרה חלקית לא יכול לעבוד באופן חוקי במשרה מלאה בשתי המשרות. עם זאת, שכר במשרה מלאה אפשרי בהחלט.

השכר נקבע על ידי המעסיק, והוא יכול להקצות שכר זהה למשרה החלקית החיצונית שמקבלים העובדים העיקריים בתפקיד כזה. כל הניואנסים האלה חייבים להיות נוכחים בחוזה.

שעות עבודה

החקיקה מסדירה לא רק את משך עבודתו של עובד במשרה חלקית, אלא גם את התנאים. אם העבודה העיקרית מזיקה לבריאות, אזי למעסיק אין זכות לקחת את העובד לשנייה, גם בתנאים מזיקים. אם עבודה חיצונית במשרה חלקית כרוכה בתנאים קשים או מזיקים, על העובד לספק אישור ממקום העבודה הראשון המעיד כי הוא אינו מבצע עבודה כזו במקום.

כך גם לגבי קציני תנועה ונהגים.

חופשת לידה, חינוכית ומתוכננת

עובדים חיצוניים במשרה חלקית זכאים לחופשה שנתית לא פחות מהתקופה שקבעה המדינה, וכן לפיצויים במקרה שהחופשה לא נוצלה. חוזה העבודה חייביש מידע לגבי סדר ההפרשה, ושעתו מצוינת בלוח החופשות של המפעל

בנוסף, חוק העבודה קובע כי יש להעניק חופשה במקביל במקום העבודה הראשי והנוסף. גם משך הזמן שלו צריך להיות זהה. מאחר וניתן להוציא משרה חיצונית ללא ידיעת המעסיק הראשי, האחריות לעמידה בכלל זה היא על העובד. רצוי לו להזהיר את שני המעסיקים מראש ולהסכים על תאריכים.

אם עובד עבד במקום העבודה השני פחות מחצי שנה, על החברה לספק לו חופשה מראש. במקרה שלאדם יש יותר ימים פנויים במקום העבודה הראשי, אצל העובד השני במשרה חלקית יכול לקחת ימים נוספים על חשבונו.

בנוסף, עובד רשאי לקחת חופשה במקרים הבאים:

• אם הוא עבד בשעות לא שגרתיות;
• אם הוא עשה עבודה בעלת אופי מיוחד;
• אם יש לו מספיק ניסיון;
• כפרס מהמעסיק.

העסקה חיצונית במשרה חלקית מעניקה את הזכות לחופשת לידה ולימודים. הראשון ניתן לאותה תקופה הן במקום העבודה הראשי והן במקום העבודה הנוסף. אם עובדת עבדה בשני המפעלים בשנתיים האחרונות, היא יכולה לקבל דמי לידה גם שם וגם שם. חופשת מחלה מוגשת בשני המיקומים.

סיוע בטיפול בילדים, עם זאת, החוק מאפשר לך לשלם רק מקום עבודה אחד, ולאם לעתידמותר לבחור היכן בדיוק.

באשר לחופשת לימודים, על פי חוק, היא ניתנת על סמך מסמכים ממוסד חינוכי במקום העבודה הראשי. גם שם ניתנות הטבות לסטודנטים בלבד. החוקים המסדירים עבודה במשרה חלקית חיצונית אינם מספקים עבורם עובדים במשרה חלקית.

העובד בשעה זו יכול לצאת לחופשה על חשבונו, או להמשיך למלא את חובותיו - הדבר לא ייחשב כהפרה, שכן העבודה נעשית בזמנו הפנוי במשרה חלקית.

קצבת מחלה

חופשת מחלה לעבודה חיצונית במשרה חלקית נקבעת בחוק, אך רק אם העובד עבד שנתיים לפחות. אדרבא, ניסיון כזה מזכה אותך בתשלום קצבאות נכות זמניות. אם זה לא שם, אז חופשת מחלה משולמת רק במקום עבודה אחד.

סימנים בספר העבודה

כפי שכבר ציינו, אדם לא צריך להודיע להנהלה שהחליט לקבל עבודה שנייה ולהסדיר משרה חיצונית. במקרה זה, רישום בספר העבודה יופיע רק אם העובד עצמו ירצה בכך, על בסיס מסמך המאשר את עובדת העבודה. היעדר רישום כזה אינו הפרה.

משימות ותפקידים נוספים

שילוב ושילוב - שני מושגים דומים למדי, אך עם הבדלים ספציפיים. אני שמןבמשרה חלקית, העבודה השנייה מתבצעת בזמנם הפנוי מהראשונה, לאחר מכן בשילוב תפקידים או מקצועות - במהלך העבודה העיקרית, במקביל, ללא פטור ממנה. כאן נכלל מילוי תפקידו של עובד אחר במהלך היעדרותו. החוק אינו מגביל את מספר התפקידים והמשרות שעובד אחד יכול לבצע.

מי יכול להחזיק במספר עמדות

קודם לכן, חקיקת העבודה הגבילה את מגוון המומחים שהורשו לשלב תפקידים. עם זאת, בשנת 2009 זה השתנה. כעת, על פי הכללים, שילוב אפשרי לכל אדם, בכפוף להסכמתו (כאן יש הבדל רציני מהתנאים שעבודה חלקית מציבה לאנשים: רישום שיתוף פעולה בשני מפעלים או יותר אסור עבור שוטרים, כמה מדענים וכמה קטגוריות אחרות של אזרחים).

ההגבלה היחידה נוגעת למנהיגים של ארגון או מוסד - אנשים בעלי תפקידים כאלה אינם יכולים לבצע בו זמנית תפקידי פיקוח, למשל, להיות מבקרים.

עיצוב

להרשמה, יש צורך שהתפקיד הרצוי יהיה נוכח באיוש המיזם. לראש מוסד ממלכתי יש את הזכות לאשר באופן עצמאי את רשימת העובדים. לא נדרשת לכך הסכמת הגוף המבצע את תפקידי המייסד. יתרה מכך, ניתן לשלב הן עמדה שעבורה מסופק תעריף מלא והן עמדה עם שער של 0.75 או 0.25.

היקף ומשך התפקידיםנקבע על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב. בפועל, זה מתגבש בצו שנערך בצורה חופשית, שבו מוזנים המועד, היקף המכסים החדשים וגובה ההיטל. על העובד לתת את הסכמתו בכתב, למשל על ידי כתיבת "לא אכפת לי" על ההזמנה והחתמתו.

אין מגבלה סטטוטורית על משך הזמן שעובד יכול לבצע עבודה במשרה חלקית. הן העובד והן המעסיק רשאים להפסיק את העבודה המשולבת לפני המועד - יש להודיע על כך בכתב ולא יאוחר משלושה ימי עבודה.

Payment

החקיקה אינה מסדירה את הסכום המינימלי או המקסימלי של פיצוי כספי, לפיכך סכום התשלומים הנוספים נקבע בהסכמת הצדדים. במפעלים בבעלות המדינה הסכום נקבע ביחס לשכר לתפקיד הראשי. לדוגמה, בתוספת 55% מהשכר, 0.25 מהשכר וכו'. עם זאת, אף על פי שהחוק משולב ומשרה חלקית מסופקים היטב, אין תוכניות חישוב ברורות ומעורפלות עבור חברות פרטיות. כאן, כמה אדם יקבל בסופו של דבר תלוי במידה רבה בהחלטת המנהיג.

לכן, עובד המשלב מקצועות או תפקידים צריכים לקבל תשלומים נוספים. עם זאת, הם אינם נדרשים אם העובד עושה עבודה נוספת. במקרה זה, ניתן לקבל בונוס אם הוא נקבע בתקנת תשלומי עידוד, המקובלת במוסד המסוים הזה.