העסקת עובד קטין: הליך שלב אחר שלב, מסמכים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

החקיקה הנוכחית קובעת נורמות המבטיחות הגנה על עבודתם של ילדים ובני נוער. בקוד העבודה, במיוחד, קיימות מספר הוראות המסדירות את העסקתו של עובד קטין. הליך ההרשמה למדינה שלב אחר שלב קובע פעילויות חובה שונות. הספציפיות שלהם תלויה במספר גורמים. שקול עוד כיצד מתבצעת העסקה של עובד קטין.

Legal

בהתאם לאמנה הבינלאומית של 1966 בדבר זכויות תרבותיות, חברתיות וכלכליות, כל מדינה חייבת לקבוע מגבלות גיל שמתחתן אסור להשתמש בעבודת ילדים בתשלום. במקרה של הפרת מגבלות אלו, יש לספק גם אחריות למעסיק. כמו כן, יש לקבוע עונשים על שימוש בעבודת ילדים בתנאים מזיקים או מסוכנים לבריאות ולחיים. בפדרציה הרוסית יש שוניםמעשים נורמטיביים המבטיחים הגנה על זכויותיהם של קטינים. מדיניות המדינה בכללותה מתמקדת בהענקת לקטגוריה זו של אזרחים ערבויות וסיוע מסוימים לאלו הזקוקים לתעסוקה. לפיכך, המעשים הנורמטיביים מסדירים את ההליך שלפיו מותרת העסקת קטינים בגילאי 14-18. כמו כן, קובע החוק העסקת אזרחים בגילאי 18-20 בוגרי מוסדות חינוך מקצועיים יסודיים ותיכוניים. הגנה סוציאלית של הקטגוריה הנבדקת מתבצעת באמצעות הכנסת מכסות לעבודות. זה נקבע באמנות. 11, סעיף 2 לחוק הפדרלי מס' 124.

Restrictions

החוק מסדיר באופן די קפדני את ההליך שלפיו מתבצעת העסקת עובד קטין. ההליך שלב אחר שלב עבור כל קבוצה ספציפית מוסבר ב-TC. כללים כלליים נקבעים באמנות. 63. בהתאם להוראותיו רשאים כל המפעלים, למעט מזיקים ומסוכנים, להעסיק קטין בגיל 16 שנים. יחד עם זאת, החקיקה קובעת מספר תנאים שבהם ניתן לרשום מומחים צעירים אף יותר.

SanPiN

בהתאם לכללים הסניטריים והאפידמיולוגיים שנקבעו, חל איסור להעסיק קטין מגיל 17 ומטה בתעשיות מסוכנות ומסוכנות. דרישה זו היא חובה עבור כל הארגונים והיחידים אשרלהשתמש בעבודתם של מתבגרים ולארגן את הכשרתם, ללא קשר לשיוך מחלקתי, סוג הפעילות הכלכלית, מעמד ארגוני ומשפטי, צורת בעלות. לפיכך, העסקת קטין מגיל 17 ומטה אסורה אם הפעילות תתבצע:

• בתנאים מזיקים/מסוכנים.
• מחתרת.
• בתנאים שעלולים להשפיע לרעה על הבריאות וההתפתחות המוסרית של נער: במועדוני לילה וברים, במפעלי הימורים.

כמו כן, לא ניתן להעסיק צעירים כאלה אם זה כרוך במסחר, הובלה, ייצור של משקאות אלכוהוליים, סמים נרקוטיים וסמים רעילים אחרים, מוצרי טבק.

איסורים נוספים

אסור לקבל קטינים:

1. לשירות המדינה.
2. ליחידות ושירותים מקצועיים של חילוץ חירום כמחלצים.
3. לביטחון פרטי.
4. לארגונים אחרים שבהם האיסורים הרלוונטיים נקבעים על ידי פעולות מקומיות (תיאורי תפקידים, PTB ואחרים). למשל, מותר להעסיק עובד קטין בן 14 בקרקס. עם זאת, הוא יכול רק לטוס ללא הפסקה באוויר.

Classification

במשפט האזרחי, קטינים מחולקים לשתי קטגוריות:

1. עד גיל 14. אזרחים אלה נחשבים לקטינים לפי הקוד האזרחי.
2. 14-18 שנים -קטינים.

מסווג גם לפי רמת השכלה:

1. סטודנטים במשרה מלאה.
2. נשירה רשמית מבית הספר או קבלת ידע בהתכתבות.
3. בעל השכלה תיכונית, תלמידים במשרה חלקית או נושרים.

העסקת עובד קטין: מסמכים

חבילת הניירות שתסופק למעסיק תהיה תלויה לאיזו קבוצה שייך האזרח. אז, מועמד בן 14 צריך להגיש בקשה. החקיקה אינה קובעת ישירות את מילוי המסמך הזה, אך בפועל נעשה בו שימוש לעתים קרובות למדי. בנוסף, רצוי מאוד לקבל הצהרה זו במקרה של סכסוך עבודה. הקוד האזרחי קובע כי בשמו של ילד מתחת לגיל 18, כל העסקאות נעשות על ידי ההורים. כלל זה חל גם על כריתת חוזה עבודה. כך, הורים, בשם נער, כותבים הצהרה לפיה יועסק עובד קטין. ההליך השלב אחר שלב לשילוב עובד חדש במדינה קובע גם בדיקה רפואית מקדימה חובה, שעל בסיס תוצאותיה ניתנת חוות דעת רפואית. נייר זה צריך להיות מסופק גם למעסיק. המסקנה צריכה להצביע על כך שמצבו הבריאותי של המתבגר תואם את הפעילויות שיבצע במפעל. על המעסיק לספק גם:

1. הסכמה בכתב מאבא או אמא (אפוטרופוס). הוא מתבטא בצורה חופשית ומופנה אל הראשעסקים.
2. מסמך השכלה, זמינות של הכשרה מיוחדת (ידע), כישורים.
3. הרשאה של גוף האפוטרופסות והאפוטרופסות. מסמך זה חייב לציין את משך העבודה המותר ותנאים חיוניים אחרים. הבסיס לחיבור מאמר כזה הוא פנייתם של ההורים או המעסיק.
4. ספר תעסוקה (אם זמין).
5. תעודת לידה/דרכון.
6. תעודת ביטוח (אם זמינה).

השכרת עובד קטין: הליך שלב אחר שלב

כל הפעולות הקשורות לכריתת חוזה עבודה אינן מבוצעות על ידי נער, אלא על ידי האפוטרופוסים שלו או הוריו. עם זאת, אין בכך כדי לפטור את המעסיק ממספר אחריות. ככלל, הליך העסקת קטינים דומה לזה הניתן לאזרחים בעלי יכולת מלאה. על הנער להכיר את כל המעשים המקומיים של המיזם הקשורים ישירות לפעילותו. בפרט, הם כוללים:

• תיאור התפקיד.
• PTB.
• כללי לוח הזמנים.
• לוח זמנים לעבודה.
• תנאי תשלום וכן הלאה.

החתימה על היכרות עם המעשים המצוינים, צו ההעסקה מציבה, שוב, לא נער, אלא הורה/אפוטרופוס שלו.

כניסה למדינה של אזרחים הלומדים במשרה מלאה

העסקת קטין בגיל 15, וכן שש עשרה וארבע עשרה, מתבצעת עם חובהעמידה במספר דרישות. בפרט, יש לעמוד בתנאים הבאים:

1. לוח העבודה אינו עולה בקנה אחד עם זמן הלימודים ואינו מפר את התהליך החינוכי.
2. הנער הוא סטודנט, וניתנת התעודה המתאימה מהמוסד החינוכי.
3. הפעילות המוצעת כלולה בקטגוריה של עבודה קלה ואינה פוגעת בבריאות הילד.

אין הסבר למונח "עבודה קלה" בחקיקה. עם זאת, אמנת ILO מס' 138 קובעת כי כללים או חקיקה אינדיבידואלית של המדינה עשויים לאפשר העסקת עובד קטין (ילד בית ספר) עבור משימות ש:

1. לא נראה שהוא מזיק להתפתחותו ולבריאותו.
2. לא משפיע על הנוכחות בבית הספר.
3. אינו פוגע בהשתתפות בתוכניות הדרכה/הכשרה לקריירה או ביכולת ליישם למידה.

בדרך כלל, העסקת קטין בגיל 16 ומטה מתבצעת:

• לשירות השליחויות.
• לשיפור ועיצוב הנוף של האזור העירוני.
• לקציר.
• לשרת אירועי תרבות.
• לטיפול במטעים חקלאיים וכן הלאה.

ללא קשר לתקופה שעבורה מועסק עובד קטין - למשך חופשת הקיץ או לצמיתות - עבודהחוֹזֶה. באשר לניירות שיש לספק למעסיק, לרשימתם משלימים רק אישור ממוסד חינוכי.

תעסוקת בוגרים

לקטין בין הגילאים חמש עשרה עד שש עשרה יש זכות בחירה. הוא יכול להמשיך את לימודיו בבית ספר לחינוך כללי או לעזוב את לימודיו. בהתאם לבחירתו, אם הם רוצים למצוא עבודה, נער חייב לספק אחד מהניירות הבאים:

1. בעת קבלת השכלה - תעודת סיום כיתה ט'.
2. בהמשך לימודים בתוכנית הראשית לא במשרה מלאה (מרחוק, חלקית, חלקית) - תעודה המאשרת שהוא מקבל ידע במוסד מסוים.
3. אם הפסקת ללמוד בהסכמת הוריך או כאשר אתה מגורש מבית הספר - ההוראה המתאימה של המנהל.

רשימת ניירות הערך האחרים דומה לזו שלמעלה. בעת כריתת חוזה עבודה עם אדם בגילאי 17-18, יש לספק, בין היתר, תעודת אזרח החייב בגיוס (תעודת רישום).

Checkup

זה פועל כתנאי מוקדם להעסקת קטין. בדיקה רפואית מקדימה נחוצה כדי לקבוע את מצב בריאותו של אזרח והאפשרות, בהתאם לה, לבצע פעילות במקצוע מסוים. מסקנת הוועדה הרפואית מנוסחת על הטופס לפי פ. מס' 086/u. עד גיל 18, קטיניםלעבור בדיקה רפואית כל שנה.

חוזה עבודה

העסקת עובד קטין (זמנית) ניתנת בצו הרלוונטי. על פיו נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה אם נער נרשם למפעל לביצוע פעולות מקצועיות לתקופה של עד חודשיים או לעונה מסוימת. מותר להעסיק עובד קטין במסגרת חוזה עבודה, בהתחשב בהגבלות הקבועות בחוק, לתקופה של עד שנה. החקיקה אינה קובעת קביעת תקופת ניסיון לקטגוריה זו של אזרחים.

St. 268 TK

מאמר זה קובע איסורים החלים על קטינים. במיוחד, בני נוער אינם מורשים:

1. שלח לנסיעות עסקים.
2. עסוק בפעילויות בלילה, שעות נוספות, חגים, סופי שבוע.

עם זאת, הגבלות אלו אינן חלות על כל הקטינים. האיסורים אינם חלים על עובדים:

• Cinema Organizations.
• תיאטראות.
• Circus.
• ארגוני קונצרטים.
• Media.
• אנשים אחרים המעורבים בביצוע/יצירה של יצירות, לפי רשימת היצירות, התפקידים, המקצועות, שאושרה בצו ממשלתי מס' 252.

במקביל, יש לקחת בחשבון איסורים על פעילויות:

1. במקביל.
2. בוצע על בסיס רוטציה.
3. בארגונים דתיים בחוזה.

אסור גם לקטינים לכרות הסכמים על אחריות קולקטיבית או אישית מלאה.

משך החופשה

כמו עובדים אחרים, קטינים מקבלים מנוחה. עם זאת, עבור אנשי מקצוע צעירים, החקיקה קובעת תקופה ארוכה יותר. לפיכך, ניתנת לקטינים חופשה של 31 ימים קלנדריים. המומחה יכול להשתמש בזמן זה בכל זמן נוח. במקביל, ניתן לתת מנוחה לבקשת העובד עד תום חצי שנה של פעילות רציפה במפעל. כאשר מומחה משלב הכשרה במוסדות חינוך ממלכתיים מוסמכים לחינוך מקצועי גבוה, תיכוני או יסודי, הוא זכאי לחופשות נוספות. במקביל, שכרו הממוצע נשמר. עוד יש לזכור כי למעסיק אין זכות להחזיר עובד מחופשה, להחליף את האחרון בפיצוי כספי. כמו כן, ראש המיזם מחויב לשלוח מומחה לחופשה, גם אם האחרון יבקש לקבוע אותה מחדש.

משכורת

במקרה של תשלום זמן, הצבירה מתבצעת תוך התחשבות במשך המופחת של המשמרת. אם קטין עובד בעבודות יצירה, החישוב שלו מתבצע לפי התעריפים הרלוונטיים. שכר למומחים הלומדים במוסדות חינוך ומבצעים פעילות מקצועית במפעל בזמנם הפנוי, החישוב נעשה באופן יחסי לשעות העבודה או בהתאם לתפוקה. מכספי עצמיהמעסיק יכול לגבות תוספות:

1. עד רמת השכר של מומחים מהקטגוריות המתאימות, בכפוף לכל משך הפעילות היומית על בסיס זמן.
2. עד תעריף התעריף לתקופה שבה מצטמצם משך העבודה היומי.

סיום חוזה ואחריות

סיום יחסים משפטיים עם עובד קטין ביוזמת המעסיק מותרת בהסכמת פיקוח העבודה וה-CTC. היוצא מן הכלל הוא הפסקת פעילות ה-IP, פירוק הארגון. קטינים נושאים באחריות רכושית מלאה עבור:

1. גרימת נזק בכוונה.
2. פוגע בזמן שיכור (רעיל, נרקוטי, אלכוהול).
3. גרימת נזק כתוצאה מפשע מינהלי או אחר.

בכל המקרים הללו, יש לבצע חקירה פנימית.