איך לחשב חופשת מחלה ללא שגיאות ובעיות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

איך מחשבים חופשת מחלה? כל הארגונים נתקלים בבעיות בחישוב דמי מחלה. הרי עובדים רבים יוצאים לחופשת מחלה, שאז יש לשלם אותה. ולמרות שכעת כל החישובים מתבצעים בתוכנית חשבונאית מיוחדת, עדיין צריך לדעת איך לחשב חופשת מחלה.

כדי לחשב הטבה כלשהי, צריך לדעת את ממוצע ההשתכרות של עובד, אשר מחושב לפי הנוסחה הידועה: יש לחלק את סכום התשלומים עבור השנתיים הקודמות שנצברו ב-FSS עד 730. אם לפתע העובדת החולה הייתה בחופשת לידה, אז היא יכולה להחליף את השנים האלה בשנים מאוחרות יותר, אבל הדבר החשוב ביותר הוא שהשינויים האלה מביאים לעלייה בשכר הממוצע.

אבל ייתכן שהעובד עבד בארגון אחר, וקיבל עבודה אצלך ממש לאחרונה. גם כאן אין בעיות. פשוט צריך להתבסס על נתוני תעודת ההשתכרות, המונפקת לכל עובד. ברצוני לציין גם שצורת התעודה הזו השתנתה מעט מאז קיץ 2013. נוספו לשם קווים לתקופות של נכות זמנית. אם הממוצע היומימשתכרים פחות משכר המינימום, שהוא השנה 5205 רובל, אז יש לחשב את גובה ההטבה משכר המינימום.

אז אתה צריך לחשב את משך השירות של העובד. לשם כך, רק צריך לעיין בספר העבודה של העובד ולחשב את מספר השנים, החודשים וימי העבודה בסך הכל לכל הרישומים. ורק לאחר מכן ניתן לחשב נכון את דמי המחלה.

אבל זה לא כל כך פשוט כאן. קיימות 2 נוסחאות לחישוב ההטבות, בהתאם למשך השירות. איך מחשבים חופשת מחלה במקרים כאלה? אם לעובד יש יותר משישה חודשי ניסיון בביטוח, אזי הנוסחה והחישוב יהיו פשוטים. האחוז, המשתנה בהתאם לתקופת השירות של העובד, מוכפל בממוצע ההשתכרות ובמספר ימי המחלה. אבל אל תשכח שהרווח הממוצע צריך להיות לפחות 151.59 רובל ולא יותר מ-1202.74 רובל לשנת 2013.

עכשיו לגבי עובדים עם ניסיון בביטוח פחות משישה חודשים. זכור שיש כאן מגבלה אחת. גובה הקצבה לא יעלה על שכר המינימום עבור חודש מחלה. לעובדים כאלה הקצבה מחושבת באותו אופן כמו לכולם, אך שימו לב שההשתכרות היומית הממוצעת כפול 60% לא צריכה להיות יותר משכר המינימום כפול מקדם המחוז (אם קיים ביישוב) ומחולק ב מספר הימים בחודש המחלה. ויש לזכור שגובה הקצבה מחושב עבור כל חודש מחלה בנפרד, ולאחר מכן מתווספים סכומים אלו.

אבל אל תשכח לשלםניתן לקבל קצבת נכות זמנית רק אם יש בידיכם חופשת מחלה שהושלמה כהלכה. איך מגישים בקשה לחופשת מחלה? הכל תלוי בארגון הרפואי שמנפיק מסמכים כאלה. כל מה שאתה צריך לעשות הוא לתת את שם העסק הנכון ולשלם הטבות.

אבל יש עוד ניואנס אחד. איך מחשבים חופשת מחלה בחופשה? אם עובד נמצא בחופשה ובחופשת מחלה במקביל, אזי יש לשלם דמי מחלה ודמי חופשה, וימי מחלה אינם נחשבים לימי חופשה. אך אם ניתנה חופשת מחלה במהלך החופשה לטיפול בילד חולה, הרי זו נחשבת לטעות של המוסד הרפואי, ואתה לא משלם את חופשת המחלה לעובד, לכן אין להאריך את החופשה לתקופה זו..