איך משלמים חופשת מחלה: תכונות, דרישות וחישוב

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

תעודת מחלה היא מסמך שמונפק לאדם חולה. על בסיסה, מחלקת הנהלת החשבונות משלמת לעובד קצבאות נכות זמנית. עם זאת, ישנם ניואנסים רבים הקשורים לצבירה וחישוב חופשת מחלה, שקשה להבין בעצמך. פעולות חקיקה ודוגמאות מעשיות יכולות לבוא להצלה. לאחר מכן התשובה לשאלה כיצד משלמים חופשת מחלה תתקבל במהירות ובמלאה.

מה יש?

ניתן לסווג מקרים של נכות למספר קבוצות:

• מחלה של עובד שלא קשורה לייצור. זה כולל פציעות ביתיות, זיהומים חריפים בדרכי הנשימה וזיהומים ויראליים חריפים בדרכי הנשימה, וכן הלאה.
• טיפול בבני משפחה חולים, כגון ילד או מבוגר חולה.
• פציעות שהתקבלו בעבודה. ניתן לכלול כאן גם מחלות מקצוע.
• חופשת מחלה עבור דמי לידה.

להלן יתואר בפירוט, עם דוגמאות לאופן תשלום חופשת מחלה בכל מקרה.

מי משלם וכמה?

זה לא סוד שלא רק המעסיק, אלא גם קופת הביטוח הלאומי, בקיצור FSS, אחראית לתשלום דמי מחלה. עם זאת, התשלומים אינם מבוצעים ביחס של 50/50. כלומר, לפי החקיקה הנוכחית, המעסיק משלם רק את שלושת ימי המחלה הראשונים, וכבר ל-FSS את כל השאר. אבל גם כאן יש יוצאי דופן.

לדוגמה, איך משלמים חופשת מחלה עבור טיפול בילדים? התשלומים עליו מבוצעים רק על ידי קופת הביטוח הלאומי, מהיום הראשון ועד האחרון. אותו דבר עם חופשת לידה, כמו גם עם מחלות המתקבלות בעבודה (גם עם פציעות וגם עם מקצועיות).

במה תלוי התשלום?

איך משלמים חופשת מחלה? תשלום ישירות מורכב מכמה גורמים:

• משך שירות של עובד;
• סכום השכר עבור תקופת החיוב;
• מספר ימי נכות.

שלושת האינדיקטורים הללו הם שמשפיעים ישירות על סכום התשלום. יתרה מכך, תחילה מחושב התעריף היומי, המתקבל הודות לשני האינדיקטורים הראשונים. וסכום התשלום על ידי המעסיק או ה-FSS נקבע באמצעות המדד השלישי.

ניסיון. סכומי תשלום

הרבה תלוי במשך השירות. האם חופשת מחלה משולמת אם העובד רק הלך לעבודה ולא היה לו עבודה קודם? כן. אבל בגודל הרבה יותר קטן.

עובדים בעלי ניסיון בביטוחמשמונה שנים ויותר, יכולים לסמוך על תשלום מאה אחוז מהקצבאות. מי שיש לו ניסיון מחמש עד שמונה שנים - 80 אחוז מהשכר הממוצע. אנשים עם ניסיון מתחת לחמש שנים יכולים לסמוך רק על שישים אחוז.

כמה ימי מחלה משלמים?

רבים מאמינים שאי אפשר להיות חולה זמן רב, כי כל הימים לא ישולמו. אולם דעה זו מוטעית. כן, יש כמה מגבלות, אבל הן חלות בעיקר על בני משפחה חולים.

כדאי לציין גם כמה חופשת מחלה משלמים בשנה. אם לעובד אין מוגבלות, אז אין גבולות. עם זאת, במקרים כלליים, לאחר ארבעה חודשי מחלה, ניתן לשלוח עובד לבדיקה מיוחדת, שתכריע האם הוא זכאי לנכות.

אם לעובד יש מוגבלות, לא משנה באיזו קבוצה, אז יש מגבלות עבורו, למשל, לא יותר מחמישה חודשי מחלה בשנה קלנדרית. או לא יותר מארבעה חודשי היעדרות רצופים. יתר על כן, מגבלות אלו אינן חופפות.

לפיכך, אם עובד עם מוגבלות חולה במשך ארבעה חודשים עקב מקרה אחד של אובדן כושר עבודה, אזי גמלה זו לא תשולם יותר השנה.

כדאי לציין גם שבכל מקרה הוא יצטרך לספק תעודות נכות למקום עבודתו. זאת בשל העובדה שמסמך זה מאשר סיבה טובה להיעדרות ממקום העבודה.

כך, מתברר כמה ימי מחלה משלמים. אם לעובד אין מוגבלות והוא חולהעצמו, ואינו דואג למישהו, אז ישולם לו כל ימי המחלה.

מה צריך להיות בחופשת מחלה?

כדי לשלם דמי מחלה, עליך להגיש מסמך זה למחלקת הנהלת החשבונות. יש לציין מיד שאסור בו תיקונים, שחיקות, שגיאות. ניתן למלא אותו בעט הליום שחור או לקבל טקסט מודפס. ללא כישלון, תעודת נכות זו חייבת להכיל מידע על העובד, דהיינו תאריך לידה, מין, שם משפחה, שם פרטי ופטרון. גם שם המיזם, בין אם העובד עובד במשרה חלקית במוסד זה או לא.

גוש המידע הבא מכיל נתונים על השהות בבית החולים, קוד המחלה, נתוני קרובי המשפחה המטופלים, אם מדובר בהטבה מסוג זה. ישנן גם הערות מהרשויות הרלוונטיות אם נשקלו מסמכים בגין נכות.

יש במסמך בלוק עם תאריכי המחלה. כל קו מאושר על ידי רופא, חתימתו, מקצועו ושם משפחתו. אם העובד חולה יותר מחמישה עשר יום, אזי כל תקופה מאושרת גם על ידי יו ר הוועדה הרפואית.

בסוף הם מציינים אם גיליון נכות מסוים סגור או שיהיה המשך אליו.

איך משלמים חופשת מחלה: מחלה כללית או פציעה בבית

כשעובד מביא את תעודת הנכות שלו למחלקת הנהלת החשבונות, רואי חשבון מתחילים לחשב אותה. כדי לשלם הטבות, צריך לדעת מה נלקח בחשבוןשנתיים קלנדריות קודמות. כלומר, אם עובד חלה בשנת 2018, נלקח בחשבון שכרו לשנים 2016 ו-2017. הסכום המתקבל מחולק ב-730 ימים. כך מחושב התשלום היומי. הוא מוכפל במספר ימי המחלה הקלנדריים. כלומר, אתה יכול לענות בבטחה כיצד משלמים חופשת מחלה בחגים. בדיוק כמו אצל העובדים. זה לא לוקח בחשבון אם אדם יעבוד או לא. כדאי גם להכפיל את האינדיקטורים באחוז שמגיע לעובדים בעלי ותק מסוים. קבל את סכום התשלום. 13% מס ינוכה ממנו בעתיד.

חישוב זה אופייני לחופשת מחלה עם קוד מחלה 01 או 02, כלומר, מחלה כללית או פציעה בבית. לגבי השאר, החישוב מתקבל באותו אופן, אך עם תיקונים שונים.

דוגמה חישוב ספציפית

עובד במפעל, בעל ניסיון כולל של שש שנים, הביא תעודת אי כושר לעבודה למשך עשרה ימים קלנדריים. שכרו לשנת 2016 היה 15,000 רובל לחודש. בשנת 2017, הוא קיבל 20,000 מדי חודש.

סה כ עבור 2016 ו-2017, שכרו עבור חישוב חופשת מחלה הסתכם ב-420,000 רובל. זה מחולק ל-730 ימים, כלומר, הרווח היומי הוא 575 רובל 34 קופיקות.

עם זאת, ראוי לציין שיש לו פחות משמונה שנות ניסיון, מה שאומר שהוא זכאי לתשלום של 80 אחוז בלבד, כלומר 460 רובל 27 קופיקות. אופן תשלום חופשת מחלה בחגים הוצג לעיל. אבל במקרה הזהלקבל סופי שבוע. גם עליהם שווה לשלם. כלומר, במשך כל תקופת אי כושר העבודה, נצברו לעובד 4602 רובל 70 קופיקות.

תשלום חופשת מחלה לטיפול בבן משפחה

לרוב לוקח חופשת מחלה לטיפול בילדים. משלמים לו כמו על עצמו. כלומר, נלקח שכר עבור השנתיים הקודמות, חלקי 730 ימים. לאחר מכן מוכפל במספר ימי הנכות.

אבל יש כאן כמה ניואנסים. במקרה זה נלקח בחשבון לא רק משך השירות של העובד, אלא גם מספר הימים בגליון הנכות. כמה ימי מחלה משלמים בשנה?

עשרה ימים קלנדריים משולמים במלואם, בהתאם למשך השירות. והשאר - בסכום של חמישים אחוז, ללא קשר לכמה רישומים יש לעובד בעמלו וכמה זמן הוא עובד. האם חופשת מחלה משולמת לקרובים אחרים, מלבד האב והאם? כן. כל קרוב משפחה יכול לספק טיפול. עם זאת, ראוי לציין שאדם מבחוץ לא יכול לעשות זאת. אז, בן זוג לא זכאי לחופשת מחלה כדי לטפל בילד של בן זוג. אבל בהיותו נשוי כחוק, אפילו בלי לאמץ אותו, הוא יכול לקחת תעודות נכות.

דוגמה חישוב אופיינית

איך משלמים ימי מחלה במקרה של חופשת מחלה עם הקוד "09" - "טיפול בבן משפחה חולה"? עדיף להסתכל על דוגמה. לדוגמה, לעובד יש ניסיון של תשע שנים והביא חופשת מחלה לטיפול בילד בן שלוש למשך שנים עשר ימים.

השכר עבור השנתיים הקודמות הסתכם ב-550,000 רובל. אז הממוצע היומי הוא 753 רובל 42 קופיקות. אבל כאן צריך לקחת בחשבון את משך השירות ומשך תקופת הנכות. כמה משלמים חופשת מחלה במקרה זה? עשרה ימים - במלואם, אבל יומיים - בסכום של חמישים אחוז. כלומר, 376 רובל 71 קופיקות.

במקרה של חופשת מחלה לטיפול בילד, קיימות מגבלות. לדוגמה, לא משולם יותר משישים יום בשנה אם הילד מתחת לגיל שבע. כאשר מטפלים בילד משבעה עד חמש עשרה - 45 ימים בשנה. שאר התקופה נרשם כחופשה מנהלית.

דמי לידה. עובדות מעניינות

דמי לידה משולמים עבור 140 ימים קלנדריים, כלומר 70 יום לפני הלידה ואותו הדבר אחרי. במקרים מסוימים, למשל, בלידה קשה, מתווסף עוד דף מחלה למשך שישה עשר יום. כמו כן, מי שמצפה לתאומים מקבל מיד חופשת מחלה למשך 196 ימים.

ראוי לציין כי בעת חישוב חופשת מחלה עם הקוד "05", ניתן להוציא תקופות של אי כושר עבודה. כלומר, אם לעובד הייתה חופשת מחלה בשנתיים הקודמות, הם לא נכללים, כלומר, כמות ההשתכרות הממוצעת עולה.

יש גם חוק שילדות שעוברות מחופשת לידה לחופשת לידה זכאיות להחליף שנים בקודמות אם זה מגדיל את גובה הקצבאות.

חופשת מחלה היא סדיןנכות, המונפקת לעובד להגשה למחלקת הנהלת החשבונות. על בסיסה מחושבות ומשולמות קצבאות נכות זמניות. כדאי לדעת איך זה מחושב ובאיזה ימים. למשל, חופשת מחלה שחלה בחגים ובסופי שבוע משולמת במלואה, כלומר עבור כל יום קלנדרי. לתשלום, תקופת החיוב נלקחת בשנתיים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה נלקחים בחשבון רק תשלומים שעבורם מחושבים דמי ביטוח. לכל סוג של מוגבלות יש ניואנסים משלו בתשלום. הרבה תלוי בניסיון. לכן, הגיוני לבדוק היטב את נכונות חישוב ותשלום קצבאות הנכות.