סיבות לעזוב את העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

הסיבות לפיטורים מהעבודה יכולות להיות שונות, והיוזמה יכולה להגיע הן מהעובד והן מההנהלה. חשוב להכיר היטב את ההיבטים המשפטיים של פיטורים כדי לא להגיע למצב לא נעים ולדעת תמיד להגן על עמדתך בכשירות אם חברת המעסיק מתנהגת בצורה לא נכונה ומפרה את זכויות העובדים.

לפי רצון

"מפוטר מרצונו החופשי" הוא אולי הניסוח הנפוץ ביותר, שמאחוריו, בפועל, ניתן להסתיר סיבות שונות לחלוטין. השורה התחתונה היא שפיטורים לפי סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא הדרך הפשוטה ביותר שאינה דורשת עמידה בהליכי כוח אדם מורכבים, בתהליך הרישום שלהם קל לטעות. אילו סיבות לפיטורין מהעבודה יכולות להסתתר מאחורי ביטוי זה? למרבה הצער, פרידה כזו מעובד לא תמיד מתרחשת ביוזמתו. במקרים מסוימים, אפשרות זו מוצעת על ידי המעסיק. מה יכול להיות הגורם לזה?

מאחורי הניסוח הלא מזיק

הכי הרבהאפשרות נפוצה - המנהל רוצה להיפטר מעובד שלא מתאים לו מבחינת תכונות מקצועיות או אישיות. יחד עם זאת, הוא אינו מוכן להוכיח את אוזלת היד של העובד על פי נהלים רשמיים – הדבר מצריך הרבה זמן ועבודה. ואם המפוטר, שנפגע מלשון אי-הכשרות, רוצה לערער על ההחלטה בבית-המשפט, הרי שעורך-דין טוב תמיד ימצא פרצה על מנת להוכיח את אי-כשירותה של עילת הפיטורין מהעבודה. ולמען האמת, במדינה שלנו, כנראה, לאף חברה אחת אין רקורד כוח אדם שקוף, ולכן, היא אינה זקוקה לבדיקות נוספות. אז אתה צריך לנהל משא ומתן עם העובד, להפחיד אותו במקרה של אי הסכמה על ידי פרידה על מאמרים אחרים, לא נעימים יותר. במקרה זה, עילת הפיטורים מהעבודה האחרונה בנוסח "מרצונו החופשי" מועילה הן למנהל והן לעובד הרשלן.

איך להילחם על הזכויות שלך

אבל מה לעשות במקרה שהעובד מבצע את תפקידו בצורה איכותית, אינו מפר משמעת, והמעסיק, בשל חלק ממטרותיו האישיות, מנסה להיפטר ממנו? במקרה זה, אם אין עילה לפיטורים מהעבודה, אי אפשר להיכנע לסחיטה. יש להבין כי לא משנה לאילו מטרות החברה חותרת, סיבת הפיטורים תצטרך להיות לא רק מבוססת, אלא גם מוכחת. וזה באמת לא כל כך קל אפילו עם ראיות ממשיות, ובלעדיהם זה בלתי אפשרי לחלוטין. אבל אם העובד מרגיש את זהעננים מתקבצים, ומתרקמת נגדו קונספירציה, יש רק מוצא אחד - להתלונן בפיקוח על העבודה של המדינה, שנציגיו יערכו ביקורת על עובדת הפגיעה בזכויות העובד. שיטה זו מתאימה על מנת להשיב את הצדק על כנו, אך יש לזכור כי לאחר צעדים כה דרסטיים, כבר יהיה די בעייתי לעבוד באותו מקום.