מעסיק: ביקורות עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כשאדם מחפש עבודה, הוא אוחז בכל קש. זה נכון במיוחד לאורחי הבירה שרוצים לקבל שכר הגון והזדמנות לגור באכסניה. גם במוסקבה צריך לחפש הצעות כאלה. אבל יש חברות שעוסקות בהעסקה ישירה של מי שרוצה לעבוד בחברות במוסקבה ובאזור מוסקבה.

ניואנס משמעותי נוסף: חברת Employer עוסקת בהעסקת אנשים ממעמד הפועלים. אין ראיונות למנהלים בכירים. יותר מכל, הביקוש בשוק הוא לעובדי רשתות שיווק ומחסנים. המעסיק עוסק במתן קטגוריות עובדים אלו לחברות. משוב מהעובדים עולה כי מדי יום הם צריכים להיפגש עם מאות אנשים, ראשי רשתות קמעונאיות גדולות. בפגישות אלו נכרתים חוזים לבחירת כוח אדם, כלומר מובטחת זרימת משרות למועמדים. יחד עם זאת, הביקורות של האחרונים רחוקות מלהיות ורודות תמיד. בואו נסתכל על הסיבה היום.

קצת על החברה

קודם כל, אני רוצההפנה את תשומת לבך לעובדה שהוא פועל בשוק מאז 1998. במשך תקופה כה ארוכה, העובדים הצליחו לצבור ניסיון אדיר בתחום הגיוס, וכן לחתום חוזים עם חברות גדולות שתמיד זקוקות לעובדים.

כאן הם מקבלים במקביל פניות לעובדים, כמו גם אוספים קורות חיים של מועמדים, עורכים ראיונות ומארגנים תעסוקה. כתוצאה מכך, החברה משקיעה פחות זמן בחיפוש כוח אדם, אדם לא צריך לעקוף תריסר מחלקות משאבי אנוש. הוא מביא את הפרופיל שלו למנהל ומקבל הפניה לעבודה. זה מה שהמעסיק עושה. משוב מהעובדים מדגיש כי מדי יום הם שולחים עשרות אנשים עם חבילת מסמכים מוכנה ישירות לחברה, שם הם צפויים.

מגמות נדרשות

במשך 18 שנים בשוק, החברה זיהתה פלח בשוק העבודה שהוא הבעייתי ביותר. עליו הופנו המאמצים העיקריים. בהקשר זה, החברה מספקת כיום משרות בתעשיות שונות:

• אלו עובדים מתעשיות שונות. לרוב אורזים ומרכיבים. עובדים שאינם כפופים לדרישות גבוהות, ואחוז התחלופה ביניהם הוא הגבוה ביותר. משוב מעובדי המעסיק עולה כי עבודה במשמרות מבוקשת במיוחד בקרב מחפשי עבודה.
• עובדי קמעונאות. אלו הם קופאיות וסורקים, אורזים וצוות אחר של רצפת המסחר.
• עובדי מחסן. אלה מעמיסים וקוטפים, נהגים של מלגזות חשמליות.

במשך שנים רבותבשוק, החברה רכשה ידע עשיר המאפשר בחירה המונית של עובדים במהירות וביעילות. זה מאושר על ידי המשוב מהעובדים. המעסיק תופס בצדק עמדה מובילה בשוק של האוריינטציה החברתית של מדיניות כוח אדם. יחד עם זאת, החברה לא שוכחת את שיפור תנאי העבודה של העובדים. לשם כך, מוצגים היום סקרים אלקטרוניים, המאפשרים להקצות יותר זמן פנוי לראיונות ולעבודה ישירה עם אנשים.

יעדי החברה

למעשה, החברה מספקת קישור בין המעסיק למחפש העבודה. יתרה מכך, היא עושה זאת בצורה כל כך יעילה שחברות גדולות פונים כל הזמן עם אפליקציות כדי לא לעסוק בבחירה בעצמן. זה נכון במיוחד מכיוון שהתחלופה בקרב נציגי ההתמחויות הללו גבוהה מאוד.

לכן, המטרה העיקרית היא לספק לכל דורשי העבודה במוסקבה ובאזור מוסקבה עבודה, תנאי עבודה ושכר ראויים, ובמידת הצורך, דיור. אם לשפוט לפי המשוב מהעובדים, המעסיק ממלא במלואו את התחייבויותיו.

השירותים העיקריים שסופקו

• כאן הם עוזרים לאנשים שלא מצליחים למצוא עבודה בעצמם באזור שלהם.
• מתן תמיכה לאנשים שחווים קשיים ואינם יכולים למצוא עבודה או מתמודדים עם דרישות מוגזמות ממעסיקים, מנהלים מקבלים את הסיפוק המוסרי הגבוה ביותר. אם לשפוט לפי המשוב מהעובדים, Employer LLC כל אחדיום פוגש אנשים שנמצאים במצב קשה ועוזר להם למצוא עבודה במהירות.

היום החברה צומחת ומתפתחת. יש לה רשת ענפה של נציגויות הן במוסקבה והן באזור מוסקבה, והן בערים הגדולות ברוסיה.

העובדים הם יותר מסתם מנהלי גיוס

אכן, עד כה שקלנו רק את החזון של המארח, אבל יש גם אנשים שמגישים מועמדות לעבודה. הם גם עובדים. כן, חברת המעסיק היא זו שמטפלת בבקשה לעבודה. דעות העובדים הן לרוב שליליות. כשאנשים הולכים לעבודה, הם מסכימים לכל תנאי. ואז מתחילה חוסר שביעות הרצון. המשכורת קטנה, העבודה קשה ויש עוד הרבה סיבות לאי שביעות רצון. מי שעבד במגזר הקמעונאי יודע כמה מהר מוכרים ומובילים משתנים. לכן, מצב עניינים זה אינו מפתיע.

אבל יש הרבה ביקורות חיוביות. אנשים מדגישים שהשכר משולם בזמן, ניתנים מקום בהוסטל וארוחות בקנטינה. כמובן שמקבלים כסף מהמשכורת בשביל זה, אבל זה צפוי.

אפשרויות עבודה שונות

מה עוד היתרון של חברת מתווך כזו? לכל אחד מאיתנו יש מצב חיים שונה. חלקם זקוקים ללוח עבודה שקל להתאים ללוח העבודה של הגן. סטודנטים מחפשים עבודה במשרה חלקית, אבל למישהו נוח יותר עם לוח זמנים משבוע לשבוע. את כלבקשות אלו נלקחות בחשבון על ידי מנהלי GSR Employer. ביקורות עובדים כוללות לרוב מילות תודה. עבור סטודנטים, זו לעתים קרובות הזדמנות העבודה היחידה.

החברה מעוניינת בשיתוף פעולה ארוך טווח ובעל תועלת הדדית. כאן הם תמיד מוכנים להיפגש באמצע הדרך אם, מסיבות משפחתיות, אתה צריך להיעדר זמנית ממקום העבודה. המעסיק מאוד נאמן, הוא מוכן להציע עבודה זמנית וגם קבועה, בהתאם להעדפותיך. מספר המשרות הפנויות גדל ללא הרף. זה מוביל לצורך למשוך עובדים חדשים גם ללא ניסיון בעבודה.

פיתוח ולמידה

החברה עצמה כל הזמן צומחת ומתפתחת, וגם מספקת הזדמנויות דומות לעובדיה. זה משיג שתי מטרות. מצד אחד, לצוות יש מוטיבציה להתקדם. מצד שני, הנאמנות לחברה גוברת. רק במבט ראשון, עובד המחסן לא צריך לדעת כלום. עובד מיומן ישלוט בכל הדקויות של העבודה במקום הרבה יותר מהר ולא יעשה מספר טעויות.

למטרות אלה יצרה החברה מרכז הדרכה משלה. משוב מעובדי Employer LLC (מוסקבה) מדגיש כי עבור רבים זו הייתה הזדמנות להשיג תעודות, לשפר את הכישורים שלהם, מה שתרם לצמיחה נוספת. כאן אתה יכול לקבל מקצוע חדש. מהם היתרונות:

• ההדרכה מתבצעת על ידי מנהל עם ניסיון מעשי.
• השיטות המתקדמות ביותר משמשות במהלך ההדרכה.
• השיעורים מתקיימים בכיתות מאובזרות.
• בתום ההכשרה מונפקת אישור על הטופס שנקבע.

מיקוד למועמדים

שאלה זו מועלית לעתים קרובות בפורומים. חברת המעסיק פועלת למתן כוח אדם לרשתות קמעונאיות גדולות או לתת עבודה למאות ואלפי אנשים נזקקים. מצד אחד, אין הרבה הבדל. אבל למעשה, הדגש הוא שונה מאוד. במקרה הראשון, למשרדי הגיוס יש מטרה אחת: למצוא מועמדים ולסגור את המשרה הפנויה. מעטים האנשים שמתעניינים במה שהאדם עצמו רוצה.

כאן המצב שונה. חשוב מאוד למנהיגים שתרגישו בנוח. מספר משרות פנויות פתוחות כל הזמן בבירת האזור, כך שלמועמד יש בחירה. קטגוריה מיוחדת מורכבת ממשרות פנויות לעובדי משמרות. במקרה זה ניתנים מעונות, המשלוח למקום מתבצע בהסעה ארגונית.

כפי שכבר הודגש לעיל, המשימה של החברה היא לעזור לאנשים. מי שאין לו השכלה מיוחדת וכישורים מיוחדים. הודות לכך, המעסיק (מוסקבה) אינו מאבד את הפופולריות שלו. משוב מהעובדים מאשר כי מבחר העבודה כאן הוא תמיד גדול. יש הזדמנות להתאמן מחדש. נכון להיום, החברה מעסיקה כ-4,000 עובדים רק במוסקבה ובאזור מוסקבה, באתרים שונים.

מה המשמעות של עבודה במשמרות

עבור תושבים רבים של ערים אחרותזו עשויה להיות ההזדמנות היחידה לא רק לבקר בבירה, אלא גם להשיג עבודה בהתאם לקוד העבודה. מועמדים ממתינים ל:

• שכר שבועי.
• תחבורה תאגידית.
• דיור.
• חינוך חינם.

הודות להזדמנויות אלה, מעסיק משאבי הצוות הגלובלי לא מאבד את הפופולריות שלו. המשוב מהעובדים, כמובן, שונה. חלקם לא היו שבעי רצון מהתנאים במעונות, אחרים לא אהבו את האוכל בקנטינה, ואחרים הרגישו שהם מרומים לחלוטין והעבודה קשה מדי. אני רוצה להמליץ לשאול שאלות נוספות בראיון כדי שלא יהיו כתמים כהים במה שאתה צריך לעשות מחר.

במקום מסקנה

כיום, לחברה יש הרבה חפצים, ודרושים עובדים בכל מקום. לפיכך, הודעת הפנויה אינה יוצאת מהעמוד הראשי של האתר. מג דים ומנהיגים בשטח שונים, אפשר גם להיתקל בגסות גמורה, גם זה נכתב לא פעם בביקורות. גם תנאי המגורים שונים מאוד בכל מתקן: מהוסטלים נקיים ועד לתנאים לא סניטריים. זה תלוי לא רק בהנהגה, אלא גם בחטיבה החיה. קשה לבצע הערכה נכונה של ביצועי המעסיק. המטרות טובות, גם היישום די מקובל, אבל אנשים בשטח נשארים לרוב לא מרוצים מתנאי העבודה.