עבודה בחברת רובל בום: ביקורות עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מחפשי עבודה רבים נמשכים לפרסומות הדרושים המפתות של קבוצת החברות רובל בום. משוב מעובדים על חברה זו אינו חד משמעי, אך על סמך אותם, בהחלט ניתן לקבל מושג כללי על עבודה עתידית.

בתנאי השוק של היום, כאשר עסקים רבים מפסידים לקוחות ורווחים, קבוצת רובל בום מצליחה. האם זה אומר שעובדי התאגיד מצליחים? האם זו באמת חברה יציבה? האם הצעות העבודה ריאליות? האם משולם שכר כפי שהובטח? האם עובד שזה עתה נקלט יפוטר מספר חודשים לאחר כניסתו לשירות, ללא סיבה טובה? האם צמיחה בקריירה אפשרית בתוך החברה? ננסה לענות על שאלות אלו, בהתבסס על המשוב מעובדי חברת רובל בום.

על המעסיק

רשת הסיטונאי והקמעונאות מקדמת את עצמה באופן פעיל בשוק הכימיקלים והבישום הביתיים מאז 1993. נכון להיום, פועלים כ-1000 סניפים ב-16 אזורים ברוסיה, כולל Saratov, Orenburg, Wolgograd, Lipetsk, Samara,אסטרחאן, אזורי ריאזאן.

חנויות רובל בום (ביקורות של עובדים מוצגות להלן) הפכו מזמן לאמצעי לפתרון בעיות יומיומיות עבור רבים. זה כאן שרוב האזרחים ותושבי הכפר קונים את השמפו האהובים עליהם, ג'ל רחצה, משחות שיניים, אבקות כביסה ומשחות נעליים. קניות ברובל בום הפכו לעניין של הרגל עבור רוב עקרות הבית.

כיום, התאגיד מפתח בהצלחה רשת של בתי מרקחת בחנויות שלו. קונים התאהבו ברובל בום מהסיבות הבאות:

• במדפים יש את כל הדברים שאתה צריך בחיי הבית שלך;
• אזורי הקניות מרווחים למדי, השורות באזורי שירות עצמי רחבות,
• מחירים דמוקרטיים;
• לעתים קרובות יש מבצעים שבהם אתה יכול לקנות מוצרים בהנחה או לקבל בונוסים.

שירותי השיווק של GC "Ruble Boom" בקיאים היטב במצב השוק. כעת, כאשר הכנסות האוכלוסייה ירדו, רשת המסחר מציעה באופן פעיל מוצרי קוסמטיקה ביתיים זולים (מחיר קרמי הפנים הוא מ-40 רובל) ומוצרים זולים תחת המותג שלה 1b.

הדירקטוריון מעוניין בצוות חדש

ידוע שחברת "רובל בום" (ביקורות עובדים, משרות פנויות - המידע שמחפשים לרוב על החברה ברשת) מגייסת עובדים באופן קבוע. בדרך כלל באינטרנט ממעסיק זה אתה יכול למצוא יותר מ-1300 מודעות דרושים ברוסיה (81 בממוצע לאזור). יש הצעות עבודה עם משכורות גבוהות (150,000-300,000 רובל) עבור צרמומחים במימון, שיווק, פרסום, פעילות כלכלית זרה, לוגיסטיקה.

האם זה אומר שלחברה יש מחזור מכירות גבוה? בכלל לא. צוות המשרד, החנויות, המחסנים בכללותו קבוע. לרוב מפוטרים עולים חדשים שעבדו בחברה פחות מ-6 חודשים. ככלל, זה נובע מהעובדה שלמומחים צעירים היה מושג גרוע על אופי העבודה. הפרסום התכוף של משרות פנויות נובע מהעובדה שרובל בום מגדיל ללא הרף את היקף הפעילויות, ולעתים קרובות פותחים חנויות חדשות.

מקורות מידע: איך ללמוד עוד על החברה?

לפני קבלת החלטה סופית לגבי קבלת עבודה, הקפד ללכת לקניות "Ruble Boom" GK. משוב מעובדי הקו הקדמי יחשוף הרבה על אופי השירות העתידי.

שימו לב למה שמדאיג מוכרים, קופאים, מאבטחים. אם מנהל החנות, המפקח או המבקר נוכחים באולם, נסו לצותת למה שהם מדברים עם עובדי קומת המסחר.

אם אתה קונה באופן קבוע כימיקלים ביתיים ברובל בום, סביר להניח שתבחין שצוות החנות קבוע: אותם מוכרים וקופאים משרתים לקוחות במשך שנה או יותר.

אל תזניח גם את המידע מהאינטרנט על קבוצת רובל בום של חברות. משוב מעובדים באתרים ובפורומים מיוחדים יעזור לך להחליט על בחירת המקצוע ומקום העבודה.

תנאי עבודה כלליים בקבוצת רובל בום של חברות

איזה הוראות חשובות ייכתבו בעבודהחוזה?

משכורת. הכנסה חודשית של עובדים בתפקידים שונים:

• מוכר-קופאי - 17,000-18,000 רובל,
• מנהל חנות - 25,000-30,000 רובל,
• נציג מכירות - 25,000-30,000 רובל,
• מנהל קבוצת חנויות - 65,000-75,000 רובל,
• מנהל חנות אזורית - RUB 100,000,
• חשבון - 14,000-17,500 רובל,
• מבקר - 30,000-50,000 רובל,
• מנהל מערכת - 15,000-30,000 רובל,
• מנהל פיננסי - 25,000 רובל,
• עובד מחסן – RUB 40,000-60,000

2. מצב הפעלה. לעובדי המשרד: 5 ימים בשבוע, בין השעות 9.00-18.00. לעובדי חנויות ומחסנים - לוח משמרות: 2 ימים ביום, 2 לילות, 4 ימי חופש.

3. לעובדים שעובדים בלילה, משלוחים מסופקים עד הבית באוטובוס של החברה.

4. תקופת הניסיון עבור רוב התפקידים היא חודש אחד.

יתרונות בעבודה ברשת המסחר רובל בום

בואו נדבר על ההיבטים החיוביים של שירות בתאגיד. עובדים קוראים להם לא מעט:

1. עבודה מעניינת. קבוצת החברות רובל בום (המשוב מהעובדים בנושא זה דומה) מספקת הזדמנויות רבות להתפתחות. כאן לא תרגישו כמו גלגל שיניים במנגנון גדול. למעסיקים יש גישה חיובית לעובדים שמוכנים לקחת על עצמם סוגים שונים של אחריות.

2. שכר "לבן" יציב. עובדים מנוסים ובעלי ניסיון עבודה ארוך בחברה זוכים גבוה יותרמשכורת מאשר עולים חדשים. "וותיקים" מעודדים עם בונוסים ובונוסים.

3. מקום העבודה עם סבירות גבוהה ימוקם קרוב לבית. בכל אחד מ-16 האזורים בהם קיימת רשת המסחר רובל בום, ישנם משרות פנויות (ביקורות של עובדים לא יוטעו) במספר רב של חנויות ומחסנים. בראיון הם שואלים את השאלה באיזה אזור של העיר נוח יותר למועמד לעבוד. רוב עובדי החברה לא צריכים להוציא כסף על תחבורה ציבורית ולהיות עצבניים, ומפסידים זמן יקר בפקקים.

4. הזדמנויות מצוינות ללמידה והתפתחות. החברה עורכת באופן קבוע סמינרים והדרכות חינם לעובדים. ניסיון בקבוצת רובל בום של חברות נותן המון לקרייריסט מתחיל. עובדי החברה מספרים כי קיבלו ידע טוב בתחום ניהול העסק.

5. רוב המשרות הפנויות המתפרסמות תכופות של קבוצת רובל בום אינן קשורות למכירות אקטיביות, שכל כך לא אהובות על מחפשי עבודה רבים. החברה אינה נוהגת ב"שיחות קרות" ללקוחות והטלת סחורה.

6. יש סיכויים טובים לצמיחה. עובד המתקבל לתפקיד איש מכירות, ככלל, לאחר שישה חודשי שירות מצפוני, מקבל תפקיד של איש מכירות בכיר. לאחר שנתיים, עובדי מכירות רבים הופכים למבקרים, מפקחים, מנהלי חנויות.

7. צוות ידידותי. עובדים רבים בחברה מציינים כי הם אוהבים את נימת התקשורת שאומצה בקבוצת רובל בום של חברות. אחרי העבודה, עמיתים יוצאים לעתים קרובות לשבת יחד בבית קפה ולפטפט. מסיבות עסקיות מהנות ורועשות.

8. מְאוֹדכדאי להכיר את מגוון המוצרים והמבצעים של החברה. רוב העובדים קונים את מוצרי הבית הדרושים בחנויות שלהם. אנשים רבים אומרים שהם יכולים לחסוך סכומי כסף טובים על ידי כך שהם יודעים מתי ובאילו כימיקלים ביתיים מוזלים.

9. הם שוכרים עובדים ללא ניסיון. בצוות הגדול של "רובל בום" יש גם סטודנטים באוניברסיטה. תלמידים רבים מסיימים תחילה התמחות בחברה, ולאחר מכן הם נכנסים לשירות.

10. לוח עבודה במשמרות לעובדי חנויות ומחסנים: 2 ימים ביום, 2 לילות, 4 ימי חופש. משטר עבודה מסוג זה אינו מתאים לכולם, אך רוב העובדים אוהבים להיות זמן פנוי במהלך היום. לוח עבודה זה נוח מאוד לאמהות צעירות. אם אין אפשרות לקחת את הילד לגן, תמיד אפשר להחליף משמרות עם עמית.

ראיון

מחלקת כוח אדם ממוקמת בסראטוב. הראיון אורך בדרך כלל יום אחד. אחת הבעיות המרכזיות של חברת רובל בום היא גניבה על ידי לקוחות ועובדים. לכן, מראיינים בראיונות מנסים להבין האם אתם מסוגלים לעבור על החוק. נושא חשוב לדיון הוא גם מידת ההתנגדות ללחץ של הפונה.

חסרונות של עבודה בקבוצת רובל בום של חברות

בואו נדבר על החסרונות של עבודה ברשת מסחר. ביקורות של עובדי חברת "רובל בום" מספקות הזדמנות ללמוד על ההיבטים השליליים של השירות העתידי.

מתוך הנקודות השליליות, העובדים מציינים את הדברים הבאים:

1. השכר נמוך. עובדים מקבלים משכורות ממוצעות לשוק או מעט גבוהות יותר.

2. יחס להצוות לא מאוד מכבד. מנהיגים רבים נוטים להערות גסות ולביקורת חריפה ולעיתים לא מבוססת.

3. מערכת בקרה ועונשים קפדנית מאוד. סכומים משמעותיים מנוכים מהשכר בגין עבירות שונות. עובדי המשרד יחויבו בקנסות על איחור והיעדר (זמני הגעה ויציאה מתועדים בכרטיסים אלקטרוניים), מוכרים ועובדי מחסנים נקנסים על אי סדר ברצפות המסחר והצגת סחורה לא נאותה על המדפים.

3. אם יש מחסור, הסכום שלו מחולק לכל עובדי היחידה. GC "רובל בום" מתמודד באופן קבוע עם בעיות של גניבה. בחלק מהחנויות גם אין מאבטחים. תפקידיהם מבוצעים על ידי אנשי מכירות, רובם נציגי המין החלש.

4. בחנויות ובמחסנים יש ריח חזק של כימיקלים ביתיים. עובדים רבים סובלים מאלרגיות.

5. עובדים נדרשים לעתים קרובות להישאר מאוחר בעבודה, לעבוד בסופי שבוע ובחגים. עבור אנשי מכירות ועובדי מחסנים מבוצעות לעתים קרובות ביקורות, שיכולות להימשך כל הלילה. שעות נוספות לא משולמות.

6. לעתים קרובות מוכרים מבצעים במקביל את עבודתם של קופאיות, מנקים ומעמיסים. נציגים מהמין החלש נדרשים לשאת ארגזים של סחורה במשקל של עד 20 ק ג. אם עובדת נכנסת להריון, עליה לספק אישור רפואי על התעניינות. אחרת, היא אינה פטורה מעבודה פיזית.

7. עובדי החנות מקבלים לעתים קרובות את המשימה למקם מחדש פריטים על המדפים. GC "רובל בום" סיכם ישירותהסכמי אספקת מוצרים עם לוריאל, פרוקטר אנד גמבל, לוריאל, הנקל, שוורצקופף, קולגייט-פלמוליב, SC Jonson. בהתאם לחוזים בינלאומיים, רשת המסחר מחויבת לעמוד בדרישות למיקום המוצרים בקומות המסחר שהוקמו על ידי תאגידים מערביים. כאשר עושים טעויות בהצגת הסחורה, עובדים נקנסים.

חלק מהעובדים מציינים גם היבטים שליליים כאלה בעבודה בקבוצת רובל בום של חברות:

• לפני חגים וסופי שבוע, הם יכולים לדחות שכר 1-2 ימים,
• לא נעים במיוחד לשרת את השכנים בחנות,
• צריך לסבול מדי פעם חוסר שביעות רצון של לקוחות.

משרות פנויות תכופות שפורסמו על ידי רובל בום

רשת המסחר בוחרת לעתים קרובות מוכרים חדשים, קופאים, סוחרים. תחרויות על תפקידי מנהלי חנויות או רואי חשבון פחות נפוצות. בנוסף, משרות פנויות אלו, ככלל, מקבלים עובדים שכבר עבדו בקבוצת רובל בום של חברות בתפקידים נמוכים יותר. מעובדי המחסנים, החברה בוחרת לעתים קרובות קוטפי הזמנות.

מחלקת משאבי אנוש של קבוצת רובל בום בוחנת באופן שוטף מועמדים לתפקידי רואי חשבון, מנהלי מערכות, עובדי מחלקת שיווק ופרסום, מומחים בפעילות כלכלית זרה במחלקת היבוא.

עבודה בסראטוב

מכל אזור שבו קיימת רשת המסחר, אתה יכול לקבל חוות דעת שונות של עובדים לגבי עבודה בקבוצת רובל בום של חברות. סרטוב היא העיר בה נמצא המשרד המרכזי של התאגיד.

עובדים רבים מבקריםבניין משרדים: הם מדווחים שהוא ישן, הם מתלוננים על היעדר מעלית. לא כולם אוהבים את מערכת הכרטיסים, שבה כל הגעה מאוחרת נרשמת.

אבל עובדי רשת רובל בום בסראטוב מציינים שהם מקבלים ידע רב שלא יסולא בפז על כללי המסחר וניהול העסק. רוב עובדי החברה אוהבים את מערכות היחסים המתפתחות בצוות. רבים גם מעריכים שהחופשה השנתית ניתנת בזמן.

למה עוד קשורות ביקורות חיוביות של עובדים על רובל בום? סרטוב היא עיר די גדולה. החברה מספקת אוטובוס חברה להסעת עובדים, במיוחד אלה שעובדים במשמרת לילה.

עובדי רשת ההפצה מקבלים מתנות ליום הולדת החברה ולראש השנה. זה גם נחמד שלחברה יש "חנות נישואין" פנימית שבה אתה יכול לקנות מוצרים לא נזילים בהנחה גדולה.

האם יש ביקורות שליליות על עבודה ברובל בום בסראטוב? עובדים לשעבר בחברה שעבדו בה פחות משנה מציינים כי השכר היה נמוך במעט מזה שנקבע בראיון. עולים חדשים מתלוננים שהזירוזים הם שטחיים מדי והם צריכים ללמוד מהטעויות של עצמם. ללא יוצא מן הכלל, שיטת הקנסות שננקטה בקבוצת החברות נראית בלתי הוגנת כלפי כלל העובדים. עובדי חנויות ומחסנים מציינים גם כי בשל הריחוק הטריטוריאלי של מחלקת הנהלת החשבונות ומחלקת כוח אדם, המסמכים צריכים להמתין זמן רב. להרבה עובדים זה גם לא מאוד נוח שהשכר לא מופק על פלסטיקכרטיסים, אבל במזומן, נגד חתימה.

עבודה בסמארה

קשה לומר אם הנהלת קבוצת רובל בום מנתחת את המשוב מהעובדים. סמארה, ככל הנראה, אינה העיר הטובה ביותר להצטרף לרשת הסחר.

העובדים מתלוננים שהנהלת כמה חנויות ומחסנים גונבת את מוצרי החברה וכספה, והמחסור מופץ לכל הצוות. עובדים רבים גם אינם מרוצים ממשטר העבודה: לעתים קרובות הם נאלצים לבצע משימות בסופי שבוע ובחגים, ושעות נוספות אינן משולמות.

חלק מהמצטרפים מתקוממים גם על כך שרק לאחר שהתקבלו לעבודה הודיעו להם על הצורך בהוצאת ספר רפואי, שעלותו היא 3,500 רובל.

Astrakhan, רובל בום: משכורת, ביקורות עובדים

Astrakhan היא עיר שבה חנויות קמעונאיות רבות של רשת רובל בום פתוחות. עובדי החנות מדווחים שהעבודה אינה גרועה יותר מאשר בחברות אחרות. עובדי אסטרחאן אוהבים גם את הסיכויים לצמיחה מהירה בקריירה: לאחר שישה חודשי עבודה, רוב אנשי המכירות מוקצים בקטגוריית "בכיר". לאחר שנתיים של עבודה מצפונית, העובד מקבל את תפקיד המבקר, מנהל החנות או המפקח.

כמה "רובלים" של אסטרחאן נעלבים מכך שלא ניתנות לעובדי החברה הנחות והטבות בחנויות. ישנן גם ביקורות שליליות של נשים בחופשת לידה: היו מקרים שתשלומים סוציאליים לא התקבלו בזמן. לגבי השכר, בכל הרשתזה זהה, סכומים ספציפיים צוינו למעלה.

עבודה בוולגוגרד

עיר נוספת שבה נמצאת רשת החנויות רובל בום היא וולגוגרד. ביקורות עובדים מכילות מידע על שעות נוספות תכופות ועל כך שהמשכורות לא שולמו בסכומים שהובטחו. אנשי מכירות ועובדי מחסנים מוטרדים מכך שיום העבודה בפועל הוא 11 שעות, ולעתים קרובות סופי שבוע מתבטלים. עובדים מתלוננים גם על תיקונים תכופים בלילה.

עבודה בריאזאן

במספר ערים יש ביקורות שליליות מאוד של עובדים לגבי חברת רובל בום. ריאזאן, למשל, מתאפיין בעובדה שתושביה, שעובדים ברשת קמעונאית, מאוד לא מרוצים מהיחס הלא מכבד של ההנהלה כלפי הצוות. נפוץ מאוד, במיוחד, הוא המצב שבו הבוס מגנה בחריפות את מעשיו של כפוף בנוכחות מבקרים בחנות.

עבודה בערים קטנות

עובדי חברת "רובל בום", המתגוררים בעיירות קטנות, כמו למשל בלשוב, לרוב מרוצים מעבודתם. בחנויות רבות אין לחצני פאניקה, מאבטחים או מערכות אזעקה יקרות. אבל למרבה האירוניה, גניבה היא נדירה. בעניין זה, העובדים אינם נקנסים. עובדי רובל בום מעיירות קטנות מציינים שבעיירות קטנות, תושבים רבים, ככלל, מכירים זה את זה וזה בושה לגנוב.

עכשיו אתה יודע פרטים רבים על עבודה ברשת המסחר רובל בום. משוב מהעובדים יעזור לך לקבל את ההחלטה הסופית,האם כדאי לסמוך על ספר העבודה של החברה הספציפית הזו.