תנאי חובה ונוספים של חוזה העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

חוזה העבודה מכיל מספר תנאים ספציפיים. מה הם התנאים הללו וכיצד הם שונים יידונו במאמר זה.

חוזה עבודה: מאפיינים כלליים

חוזה העבודה קובע את החובות, הזכויות ומרכיבי האחריות העיקריים של שני הצדדים: המעסיק והעובד. הודות לחוזה העבודה, תפקידם של שני הצדדים מוסדר בקפדנות, וכתוצאה מכך לא אמורות להתרחש הפרות משני הצדדים.

המסמך המוצג מכיל שתי קבוצות של תנאים: אלו הם תנאים מחייבים ותנאים נוספים של חוזה העבודה. תנאים מחייבים חייבים להיכתב בהתאם לכל החוקים הרגולטוריים. במילים אחרות, עליהם לציית לכללים. כפי שעולה מהשם של תנאים אלה, הם בלתי ניתנים להסרה ויש לקיים אותם בקפדנות על ידי שני הצדדים. ניתן לקבוע תנאים נוספים בחוזה העבודה באופן חופשי יחסית. המעסיק יכול לקבל אותם או לחתוך אותם. עם עובד, הכל קצת שונה: למשל, מיקום נוסףתנאים אינם מותרים. העניין הוא שהם יכולים להרע משמעותית את מעמדו המקצועי.

על המעסיק

המעסיק הוא אחד הצדדים לחוזה העבודה. מדובר באדם משפטי או טבעי המחויב להיכנס למערכת יחסים מקצועית מוסדרת עם עובדים. לנושא המדובר יש מספר תחומי אחריות, ביניהם ניתן לקרוא לבסיסי ביותר:

• יכולת לספק תעסוקה;
• הצורך לשלם לעובדים בצורה איכותית ובזמן;
• חובה לשאת באחריות למעשים או מעשים הנזכרים בקוד העבודה;
• היכולת לתקן ולהסדיר את התנאים החובה והנוספים של חוזה העבודה.

מעסיקים - ישויות משפטיות - הם, ככלל, ארגונים רשומים רשמית. מעסיקים - יחידים מוכרים כיזמים בודדים (או אנשים שאינם הם), עורכי דין, נוטריונים וכמה קטגוריות אחרות של אזרחים.

על עובד

סעיף 20 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר עובד כאדם שנכנס לקשרים משפטיים מסוימים עם המעסיק (במקרה זה, יחסי עבודה). במילים פשוטות יותר, עובד הוא לחלוטין כל אדם שמסוגל ומוכן לעבוד.

רק אנשים שהגיעו לגיל שש-עשרה יכולים להיות מעורבים ביחסי עבודה (למעט כמה חריגים, המפורטים גם בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם אזרח שהגיע לגיל חמש עשרה מקבל השכלה כללית בסיסית, אזי הוא יכול לעבוד רק על פיהתמחויות קלות שאינן גורמות נזק חמור לבריאותו. כך גם לגבי אנשים מעל גיל ארבע עשרה. בזמנו הפנוי מלימודים ובהסכמת האפוטרופוסים החוקיים או ההורים, אדם זה יכול לעבוד בהתמחויות עבודה קלה. בכל המקרים הללו, יש לציין את התנאים החובה והנוספים של חוזה העבודה.

תוכן החוזה

כדאי לספר קצת יותר על תוכן חוזה העבודה. אילו אלמנטים ונקודות יש לציין שם? איך צריך לחלק את התנאים? כל השאלות הללו נענות בנורמות מיוחדות, לפיהן ערוכים מסמכים בתחומים מקצועיים שונים.

תוכן חוזה העבודה מכיל למעשה את מכלול התנאים והדרישות החלים על העובד ועליהם מסתמך המעסיק. בהתחלה, כמובן, מצוין מידע כללי. זה עשוי לכלול את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של העובד, TIN, מידע בסיסי על המסמכים המאשרים את זהות העובד וכן את המקום והשעה של כריתת החוזה. כמו כן, על המסמך להכיל מידע על הארגון המסכם את ההתקשרות עם העובד. להלן כל תנאי החובה והתנאים הנוספים הדרושים בחוזה העבודה.

מאפיינים ייחודיים של חוזה עבודה

בעת עריכת חוזה עבודה, בעיות רבות יכולות להתעורר לעתים קרובות. לכן, בשל חשיפה לא מפורטת מספיק של התנאים או הפונקציות העיקריות, או בשל אי עמידה בנורמותייתכן שהחוזה אינו עבודה, אלא משפט אזרחי. איך להיות במצב הזה? יש צורך להתקדם, קודם כל, מהפרטים של החובות של האדם העובד. יש להגדיר בבירור את המומחיות, התפקיד, הכישורים ושאר הנקודות העיקריות.

לעובד חייב להיות פונקציית עבודה ספציפית, התואמת למומחיות וקשורה באופן בלתי נפרד ללוח הזמנים של העבודה. עוד ראוי לציין, שבניגוד למסמכים משפטיים אזרחיים, חוזה עבודה אינו תוצאה של עבודה, אלא ביצוע ספציפי של משימה מסוימת. זה כולל, בין היתר, גם את התנאים החובה והנוספים של חוזה העבודה.

המושג של פונקציית העבודה

יש לחשוף ביתר פירוט את המושג של תפקוד העבודה. איך החוק מגדיר מושג זה? קוד העבודה מתאר זאת כעבודה בהתמחות מסוימת בהתאמה מלאה ללוח הזמנים של העבודה, רמת ההסמכה או הקטגוריה, סוג העבודה שהתקבלה וכו'.

תפקוד העבודה נקבע בקלות על ידי תיאורי תפקיד מיוחדים, אם קיימים. ראוי גם לציין שהמושג המוצג מתייחס לתנאי מחייב של חוזה עבודה.

אילו מרכיבים נוספים כלולים בתוכן חוזה העבודה? תנאים נוספים וחובה, הפרטים והמאפיינים שלהם יינתנו להלן.

קבוצה ראשונה של דרישות מוקדמות

הסוגים השונים של תנאים שצריך לתת בחוזה עבודה, למעשההרבה. למרות העובדה שבהמשך נדון רק בבסיסי שבהם, עדיין יש לחלק את המספר הכולל של כל האלמנטים למספר תת-פרקים.

אז, אילו תנאים נחשבים לחובה בחוזה עבודה? ראשית, זה מקום עבודה. מצוין היכן בדיוק עובד העובד: בארגון הראשי, בסניף, בכל נציגות, עם יזם בודד וכדומה. על חוזה העבודה להכיל הגדרה ברורה של מיקום מקום העבודה. שנית, זו פונקציית עבודה. זהו המרכיב החשוב ביותר בחוזה העבודה, שכבר נדון לעיל. עם זאת, ראוי לציין שתפקוד העבודה חייב לעמוד בהרבה פרמטרים ונורמות. יש סיווג שלם לפיו נקבעות חובות העובד וכן תפקיד העבודה הספציפי שלו.

קבוצה שנייה של תנאי חובה

בנוסף למיקום מקום העבודה ולתפקיד העבודה הספציפי של אזרח, תנאי החובה של הסכם עבודה כוללים גם את תאריך תחילת יחסי העבודה. זהו פרט חשוב באמת, הקשור להרבה אלמנטים חשובים לא פחות. זוהי תחילת השכר, ותחילת ההפקדות לקרן הפנסיה, והרגע שממנו מתחילה או נמשכת צבירת הוותק. כל המידע על תאריך כריתת חוזה העבודה חייב להיות רשום בבירור בתיעוד.

התנאי החשוב הבא הוא שכר. השכר כולל הרבה קריטריונים שונים. כאןכוללים את השכר הבסיסי (או את גודל התעריף), סוגים שונים של היטלים, קצבאות, בונוסים, חופשה או פיטורים. כל התנאים הללו חייבים להיות קבועים בחוזה העבודה.

קבוצה שלישית של תנאי חובה

לפני שעוברים לשאלה מה קשור לתנאים נוספים של חוזה עבודה, יש צורך להשלים לחלוטין את נושא התנאים המחייבים. מה עוד צריך להדגיש במקרה זה? המרכיבים שחייבים להיות מאוייתים במסמך כוללים גם את משטר המנוחה ושעות העבודה. זהו לוח הזמנים של חגים וסופי שבוע, הפסקות צהריים, מידע על שעות וימי עבודה.

יש לציין גם פיצוי על עבודה קשה או קשה במסמך. אל תשכח את המאפיינים של תנאי העבודה האישיים. מכאן, אגב, נובע תנאי מחייב נוסף: תיאור מהות העבודה. אנחנו מדברים על סיווג מיוחד ומתאם של רגעי עבודה מסוימים איתו (סוג עבודה נייד או לא, עם דגש על יכולות פיזיות או אינטלקטואליות וכו').

הנקודות האחרונות ששייכות גם הן לקבוצת תנאי החובה הן אינדיקציה לביטוח הסוציאלי של העובד, וכן לנורמות מסוימות הקבועות בחוק.

תנאים נוספים

קודם כל, כדאי להבין מה הם בכלל תנאי עבודה נוספים. ראשית, הזכות להיכנס אובכל דרך להסדיר אותם שייך רק למעסיק. שנית, תנאים נוספים לא אמורים בשום אופן להפריע ליישום יעיל של פונקציות העבודה על ידי העובד.

כשעצמם, תנאים נוספים הם כמה מרכיבים המאפשרים לך "לתקן" חוזה עבודה במקרה של ביצוע לא נכון או אי עמידה בתקנים. לכן, אם, עקב פגם בצורה, ניתן לבטל את המסמך, כל הנקודות החסרות מוכנסות לתוכו. אלו תנאים נוספים. אילו תנאים נוספים בעת כריתת חוזה עבודה יכול המעסיק לקחת בחשבון? יש באמת הרבה סוגים של מצבים כאלה, אבל כדאי להדגיש את הבסיסיים והנפוץ ביותר בשימוש.

קבוצה ראשונה של תנאים נוספים

כפי שכבר הוזכר, אלמנטים משפטיים ורגולטוריים מסוימים עשויים להיות חסרים בחוזה העסקה.

נשקול מאוחר יותר מהם התנאים הנוספים של חוזה העבודה. דוגמה טיפוסית מוצגת למטה.

כדי שהחוזה לא יסתיים כלל, יש לשים לב לקיומם של המרכיבים הבאים:

• הבהרה ממקום העבודה (זמינות כל המידע והמאפיינים הדרושים ממקום העבודה);
• הבהרה לגבי המבחן (אנחנו מדברים על תחרויות או ראיונות);
• נתונים על אי חשיפה של סוד מסחרי, ארגוני, פוליטי או כל סוד אחר, וכן הבהרות לגבי סנקציות אפשריות בגין הפרתו;
• נתונים אודותמעצרים.

הנקודה האחרונה היא נושא נפרד לחלוטין שראוי להתייחסות מפורטת יותר. עם זאת, ניתן לתת דוגמה אחת פשוטה. כך, המעסיק יכול לשלם עבור הכשרת העובד. במקרה זה, העובד מחויב לעבוד, עם סיום ההכשרה, בכל אותן שעות עבודה שיכסו את הוצאות המעסיק בגין הכשרה.

אילו עוד תנאים נוספים שנקבעו בחוזה העבודה ראויים להזכיר? זה יידון בהמשך.

קבוצה שנייה של תנאים נוספים

המעסיק יכול, במידת הצורך, להוסיף את התנאים הנוספים הבאים לחוזה:

• מידע על הסוגים, התנאים והעקרונות של ביטוח משלים לעובד;
• תנאים נוספים של חוזה העבודה הם גם נתונים על שיפור תנאי החיים והסוציאליים של העובד, כמו גם בני משפחתו;
• הבהרות שונות לגבי הזכויות, החובות והמרכיבים באחריות העובד;
• נתונים על ההפרשה הנוספת לפנסיה של העובד (משאבים שאינם ממלכתיים).

שינוי התנאים הנוספים של חוזה העבודה אפשרי אם המעסיק עצמו רוצה בכך. בניגוד לכללים מחייבים, ניתן למחוק, לשמור או לשנות תנאים נוספים.

מה עוד כלול בחוזה העבודה?

בהסכמה של שני הצדדים שהתקשרו בחוזה עבודה, ניתן לשנות או להשלים את תנאיו בכל דרך אפשרית. אז, המעסיק עצמו יכול לקחת על עצמו אחריות חדשה. כדאי לזכור שכלשינוי בחוזה העבודה חייב להיות מוסכם בקפידה על ידי כל הצדדים.

אם כמה אלמנטים חשובים לא נכללו במסמך (לדוגמה, אותם תנאים מחייבים), אז החוזה לא מבוטל, אלא נשלח לתיקון. אי הכללת רכיבים כלשהם בהסכם לעולם לא תהווה סיבה לאי מימוש האחריות העיקרית המתועדת. ייערך הסכם נוסף לחוזה העבודה. תנאי העבודה יתווספו או ישונו, וכתוצאה מכך החוזה יכנס שוב לתוקף.