תיאור התפקיד של המנהל הטכני (דוגמה)

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מיהו מנהל טכני, מהן הזכויות והחובות שלו? מאמר זה יספר לכם הכל על המקצוע המוצג.

אודות המקצוע

ראש ההפקה, או המנהל הטכני, הוא מומחה חשוב מאוד בכל מפעל. איש מקצוע זה הוא האחראי לשיפור התהליכים הטכניים והייצוריים בארגון. הודות למנהל הטכני מונח דרך איכותית לפיתוח המיזם ונעשית עבודה יעילה להרחבת היקף הארגון. מה קובע תיאור התפקיד המיוחד של המנהל הטכני? מסמך זה מקצה את המשימות העיקריות הבאות למומחה הנדון:

• עבודה עם פרויקטים ותוכניות טכניות;
• רגעים ארגוניים, עבודה עם צוות של מומחים;
• משא ומתן עם לקוחות, לקוחות, קבלנים וכו';
• לעבוד כדי לייעל את תהליכי הייצור;
• עבודת תיעוד וכו'

אז, תיאור התפקיד של המנהל הטכני קובע מאודמשימות נרחבות למומחה.

דרישות למנהל טכני

מכיוון שתפקיד המנהל הטכני נחשב מאוד חשוב ויוקרתי, יש די הרבה דרישות למומחה זה. מה בדיוק אפשר להדגיש כאן?

מה אומר תיאור התפקיד של CTO? להלן הדגשים:

• השכלה גבוהה בפרופיל מיוחד (בדרך כלל כלכלי; עם זאת, לעתים קרובות המנהל צריך להיות בעל לפחות שתי תעודות השכלה גבוהה);
• נוכחות של כישורים ארגוניים, ניסיון בניהול צוות וכו';
• מיומנויות תקשורת, היכולת להצהיר בצורה מוכשרת וברורה את עמדתו;
• משך שירות מסוים (עבור מנהל טכני, משך שירות כזה חייב להיות שנה אחת לפחות).

איזה ידע צריך להיות ל-CTO? עוד על כך מאוחר יותר.

מה CTO צריך לדעת?

המומחה המדובר חייב להיות בעל מספר מיומנויות וידע ספציפיים. מה קובע תיאור התפקיד של המנהל הטכני של המיזם במקרה זה? להלן הנקודות החשובות ביותר:

• ידע בשפות זרות (בכל מקרה, על העובד לדעת לפחות שפה אחת);
• ניסיון בפיתוח תוכנה ואפליקציות;
• ידע נרחב למדי על המוזרויות של המפעל;
• מיומנות בשפת תכנות וכו'.

בנוסף לכלמבין האמור לעיל, המומחה צריך לדעת:

• כל הפעולות החוקיות והרגולטוריות הנדרשות;
• חוקי תיעוד;
• צ'רטר של הארגון וכו'

קבוצת התפקידים הראשונה של המנהל הטכני

למומחים האלה בחברות שונות יש תפקידים ואחריות שונים לחלוטין. CTO טוב חייב להיות בעל הבנה ברורה של הארגון שבו הוא עובד.

לכן, תיאור התפקיד של המנהל הטכני של שירות רכב קובע למומחה תפקידים שונים לחלוטין מתפקידים, למשל, ראש ארגון בנייה או חברת אינטרנט. עם זאת, עדיין ניתן לייעד את התפקידים הכלליים ביותר של מנהל טכני. בפרט, אנו יכולים להדגיש:

• תכנון, תיאום או רישום של התזמון וההיקף של התיקונים הדרושים;
• הבטחת בקרה שוטפת על ביצוע העבודה בארגון; זה עשוי לכלול, למשל, שימוש חסכוני בחשמל, ציוד קיים, חיווט וכו';
• ניטור חימום פנימי, ביוב, חשמל, אוורור וכו';
• לספק לארגון את כל החומרים הדרושים, המסמכים, הכלים וכו'.

כל שאר פונקציות ה-CTO יופיעו למטה.

קבוצת אחריות שנייה

אילו תחומי אחריות נוספים מתקן תיאור התפקיד של CTO? הנה כמה פריטים ממסמך:

• פיתוח של כל התוכניות, ההנחיות, המסמכים הדרושים בנושא בטיחות והגנה על העבודה;
• נקיטת אמצעי בטיחות אש וחשמל;
• ארגון משא ומתן עם לקוחות, לקוחות ועם כל צוות העבודה;
• קבלה, הובלה ועיבוד של כל המוצרים הדרושים;
• פיתוח והכנה של כל התיעוד הדרוש;
• הבטחת התפעול הטכני של ציוד ומבנים.

לכן, למנהל הטכני יש סמכויות ואחריות רחבות בצורה יוצאת דופן. המומחה המדובר צריך כל הזמן להתפתח מקצועית, אחרת לא יהיה כל כך קל לבצע את תפקידי העבודה שלו.

זכויות CTO

נחשב למומחה כעובד המבצע בעיקר תפקידים ארגוניים, ניחן במגוון רחב מאוד של זכויות מקצועיות. מה בדיוק אפשר להדגיש כאן?

זה מה שתיאור התפקיד של המנהל הטכני (LLC או OJSC) קובע:

• לבעל המקצוע הזכות לתת הנחיות ופקודות בנושאים הקשורים, כך או אחרת, לתפקידיו ולתפקידיו.
• העובד מסוגל לשלוט בכל הציוד הקיים בארגון.
• לעובד יש את הזכות להטיל סנקציות מסוימות על עובדים בצורה של תמריצים או תגמולים. אז, על הפרה בוטה של בטיחות או משמעתהמנהל הטכני יכול להפעיל אמצעים מסוימים נגד הכפופים.

ומה אתה יכול לומר על אחריותו של המומחה המדובר? עוד על כך מאוחר יותר.

אחריות

כל הפריטים הקשורים לאחריות העובד קבועים גם בתיאור התפקיד של המנהל הטכני. דוגמה של מסמך זה מסופקת להלן.

להלן שתי הנקודות העיקריות לגבי אחריות עובדים:

• ביצועים גרועים או כישלון מוחלט בביצוע תפקידם עלול לגרום לקנס או פיטורים;
• הפרת חוק וסדר על ידי עובד גוררת אחריות משמעתית, מנהלית או אפילו פלילית.

לכן, האחריות של מנהל טכני אינה שונה לחלוטין מאחריותו המקצועית של כל עובד אחר.

קריירה ומשכורת

ההכנסה של המנהל הטכני תלויה באזור ובחברה שבה העובד עובד. כדאי גם להדגיש את רמת הכישורים הקיימת.

כ-150-200 אלף מקבלים מנהל טכני. כ-40-60 אלף יתקבלו על ידי סגן המנהל הטכני. תיאור התפקיד, למרבה הצער, אינו קובע הדרגה ברורה לפי קטגוריה או רמת מיומנות. עם זאת, יש לציין כי שכרו של מומחה יהיה באופן משמעותימשתנים בהתאם למקום בארגון שהמומחה המדובר תופס. הרבה מאוד תלוי בצמיחה בקריירה. זה לא יהיה קל לקחת תפקיד כל כך יוקרתי כדירקטור. אתה צריך כל הזמן לשפר את הכישורים המקצועיים שלך ולשפר את הכישורים שלך.