2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
נושאים הקשורים לחיפוש עבודה מעניינים מאוד את אוכלוסיית רוסיה. אנשים רבים רוצים למצוא מעסיק שהם לא רוצים לעזוב ולא חייבים לעזוב. לכן, יש צורך לנתח את דעותיהם של אנשים שכבר עובדים בארגון מסוים. היום עלינו להבין איזה משוב מקבלת Pharmperspektiva (Samara) מהעובדים. מה העובדים חושבים על החברה הזו? האם הם מרוצים מהכל? או שאף אחד, מלבד העובדים הישירים, לא יספר על כמה "מלכודות"?
Description
קודם כל, תצטרך להבין מה עושה Pharmperspektiva LLC (Samara). מביקורות עולה כי החברה עוסקת בתחום התרופות. ליתר דיוק, הארגון מוכר מוצרים רפואיים ותרופות סיטונאיים, וכן סוחר באספקה אורטופדית.
בהתאם לכך, החברה עוסקת בשני תחומי פעילות - רפואי ומסחרי. ארגונים מחפשים כל הזמן עובדים חדשים. אבל האם כדאי לקחת את העבודה? אולי יותר טובלמצוא בוס אחר?
Promises
כדי להבין זאת, חשוב להשוות את הבטחות החברה לתמונה האמיתית של המתרחש. Pharmperspektiva LLC (Samara) זוכה לסוגים שונים של ביקורות. אם נדבר על הבטחונות שהמעסיק מבטיח לכל הצוות, אז הפונים והעובדים מרוצים.
מה אתה יכול להשיג על ידי קבלת עבודה בחברה:
- שכר גבוה ותחרותי;
- העסקה במסגרת חוזה עבודה;
- צמיחה בקריירה;
- צבור ניסיון בעבודה בחברה מבטיחה;
- פיתוח מקצועי;
- חברתי חבילה;
- צוות ידידותי;
- בוסים מגיבים ונאמנים.
שום דבר מדהים או מיוחד - ההבטחות הסטנדרטיות של רוב החברות. אבל מה נכון ומה לא? מה העובדים אומרים על המעסיק שלהם?
ראיון
Pharmperspektiva (סמארה) זוכה לביקורות חיוביות על הראיון שערכה החברה. יצוין כי המנהלים המגייסים מתנהגים בצורה ידידותית למדי. הראיון מתקיים במשרד נקי ונוח. במהלך התקשורת הם מדברים על מה יתמודדו הפונים.
עם זאת, לפעמים Pharmperspektiva (Samara) מקבלת את המשוב הטוב ביותר מהעובדים. יש המדגישים שמנהלי משאבי אנוש לא מדברים על כל הניואנסים של העסקה. במקום זאת, פשוט מספרים למחפשי עבודה על הטבות דמיוניות.תעסוקה.
עיצוב
לרוב אין תלונות על עיצוב העובדים. למרות שדעותיהם של הכפופים לנושא זה שונות. יש האומרים כי כל הפונים יירשמו לפי הכללים שנקבעו - עם כריתת הסכם וכניסה מתאימה לפנקס "העבודה". מישהו אומר הפוך - כביכול אין העסקה רשמית בחברה.
במה להאמין? Pharmperspektiva (Samara) זוכה למשוב מעובדים בתוכנית אחרת. אבל אנחנו יכולים לומר בביטחון שהעובדים כאן עובדים עם חוזי עבודה. יחד עם זאת, עדיין יש צורך לבצע מטלות רשמיות לפרק זמן מסוים ללא רישום. מנהג זה נפוץ מאוד בקרב מעסיקים.
הכשרה והתמחות
זה עניין של למידה. עבור תכונה זו, Pharmperspektiva מקבל דעות מעורבות. מישהו אומר שלימוד בחברה הוא רק מועיל, בעוד מישהו מדגיש את היתרונות המפוקפקים של התהליך. הרי אין תיעוד, גם אין ערבויות, אך יחד עם זאת, הפונה ימלא את חובותיו של אזרח מועסק באופן רשמי.
כמו כן, לארגון יש מה שנקרא תקופת ניסיון. או, כפי שחלק קוראים לזה, התמחות. מבחינתה, Pharmperspektiva LLC (Samara) לא זוכה לביקורות הטובות ביותר מהעובדים. הרי תכונה זו אינה נדונה בסיום החוזה. בתקופת הניסיון (היא נמשכת כ-2-3 חודשים) השכר נמוך יותר, ועומס העבודהזהה לכל העובדים "מנוסים". זה משבית את המועמדים.
קריירה ופיתוח
Pharmperspektiva (סמארה) מקבלת לעתים קרובות משוב שלילי מעובדים על צמיחה בקריירה ופיתוח צוות עובדים. הטיפוס המובטח במעלה סולם הקריירה לא כאן. בדיוק כמו פיתוח, באופן עקרוני.
ניתן לומר ש-Pharmperspektiva הוא ארגון שבו אזרח יצטרך לעבוד בתפקיד אחד לאורך זמן. לכן צריך לזכור שעובד רגיל כאן יישאר כזה. אל תאמין לסיכויי הקריירה ההזויים והמפתים בחברה.
על עבודה
Pharmperspektiva (סמארה) מקבל משוב שלילי מעובדים באופן כללי לארגון העבודה. על מה הכפופים מדברים?
האינדיקציה הנפוצה ביותר היא שלוח הזמנים מופר, וברצינות. חוזה העבודה קובע פעם אחת, בפועל העבודה ארוכה יותר. ערבויות סוציאליות לא ניתנות למצטרפים חדשים, רק עובדים "מנוסים" מקבלים אותן ללא כל בעיה.
כמובן, שעות נוספות, שעליהן מתלוננים לעתים קרובות, אינן משולמות כלל. חלק מהעובדים אומרים ש-Pharmperspektiva רחוקה מלהיות המעסיק הטוב ביותר.
משכורת
בנפרד, אנשים מדברים על רווחים בתאגיד. העניין הוא ש-Pharmperspektiva LLC (Samara) זוכה לא לביקורות הטובות ביותר בתחום הזה. למה?
במקום הרווח הגבוה שהובטחצריך להרוויח משכורת קטנה. לדוגמה, בעת הגשת מועמדות לעבודה, הם מבטיחים 40,000 רובל בחודש, אבל במציאות - 20. כל זה, תוך התחשבות בעומס העבודה הקבוע והשעות הנוספות. כמו כן, ההתמחות מרוויחה נמוך יותר. כדי לקבל כסף רגיל (למרות שהם נקראים שכר נמוך), אתה צריך לעבוד בארגון כ-3 חודשים.
מסקנות
עכשיו ברור מה זה באמת Pharmperspektiva (סמרה). משוב מהעובדים על ארגון זה מסוג שלילי הוביל לכך שהארגון נמצא ברשימה השחורה של מעסיקים.
יש לזכור שכל הדעות שנתקל בהן אינן מאושרות בשום דבר. לנו נותר רק לקוות שאנשים לא ישקרו. בכל מקרה, שפע הדעות השליליות גורם לפקפוק ביושרה של המעסיק. אחרת, Pharmperspektiva הוא הבוס הכי רגיל בסמארה. המשרד מקבל את התלונות הסטנדרטיות שמוגשות נגד ארגונים רבים.
מוּמלָץ:
H&M חנויות רשת: ביקורות. H&M: ביקורות של עובדים, לקוחות
H&M ביקורות הן הדבר הראשון שצריך להסתכל עליו לפני ששוקלים חנויות קמעונאיות כמקום אפשרי לעבוד בעצמכם. במאמר זה נשקול את היתרונות והחסרונות של עבודה ב-H&M
JSC "לשכת האיסוף הראשונה": ביקורות. "לשכת הגבייה הראשונה": ביקורות עובדים
לפני שמבקשים עזרה מחברה מיוחדת שמוכנה לספק סיוע בגביית חובות, עליך ללמוד היטב את הביקורות. "לשכת הגבייה הראשונה" היא אחת המשתתפים הגדולים בשוק המקומי, העובדת עם חייבים בעייתיים
Expresscreditservice LLC: ביקורות. "שירות אשראי אקספרס": ביקורות עובדים
Expresscreditservice LLC, שביקורות עליה, כמו ברוב המקרים בארגונים מסוג פיננסי, מחולקות לחיובי ושליליים, מתמחה במתן הלוואות
"2 Shores": ביקורות על איכות המנות והשירות, תנאים להזמנת מזון ומשלוח. "שני חופים": ביקורות עובדים
משלוח אוכל הוא דרך מצוינת לחסוך זמן ולעשות משהו שמשמח אותך במקום לבשל. אבל לא כל המוסדות מוכנים לספק מטבח גורמה, ולפעמים האוכל כל כך בינוני עד שהקונה מתחרט על שלא בישל אותו בעצמו. במאמר של היום נדבר על חברה כזו כמו "Two Shores". ביקורות שנכתבו עליה באינטרנט הן די סותרות
GCSS - ביקורות עובדים. FSUE GTSSS: ביקורות
עכשיו, לפני שמקבלים עבודה בחברה מסוימת, מומלץ ללמוד ביקורות עליה. והיום עלינו להכיר את ה-GTSSS. מה העובדים חושבים עליה?
