תאגיד: קונספט, אופי כלכלי וסוגים עיקריים. תאגידים ברוסיה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

תאגידים הם הבסיס לכלכלות של רוב מדינות העולם. יחד עם זאת, מונח זה יכול להתאים לגופים כלכליים בעלי מאפיינים שונים מאוד - מבחינת קנה מידה, מבנה, סדרי עדיפויות פיתוח. מהן הגישות המודרניות למושג המונח "תאגיד"? איך מבנים אלה יכולים לתפקד ברחבי העולם?

מהו תאגיד?

ניתן להבין את המונח "תאגיד" כ:

- איגוד של מספר חברות במטרה לפתור ביחד בעיות עסקיות מורכבות;

- חברה גדולה או, במקרים מסוימים, חברת אחזקות הכוללת מספר חברות בת;

- ישות פוליטית עם מערכת מאוחדת של ניהול וקבלת החלטות - ברמה של עיר או אפילו מדינה.

אבל לרוב, תאגיד מובן כהחזקה או איגוד של עסקים, לפעמים מונופוליסטיים (לדוגמה, בצורת קרטלים). קשרים תאגידיים בין מייסדי הישות הכלכלית הרלוונטית, כמו גם שותפיהם, נוצרים בדרך כלל ברמת המשפט האזרחי והסכמי העבודה. ככל שהתמיכה המשפטית בפעילות התאגיד יעילה יותר, כך היא תצליח יותר.בעסקים, באינטראקציה עם מתחרים.

מאזן אינטרסים תאגידי

בואו נשקול היבט כזה של פעילות העמותות הנדונות כאיזון אינטרסים. לאלו עשויים להיות מייסדי התאגיד, מנהלים, עובדים רגילים. האינטרסים של משתתפי התאגיד עשויים להיות שונים, אבל הם מאוחדים על ידי העובדה שהם מואצלים על ידי אדם ספציפי לרמה גבוהה יותר.

אז, עובד רגיל סומך על ראש המחלקה שיגן על האינטרסים שלו. אשר, בתורו, מאציל את שלו, תוך התחשבות באלו שהתקבלו מהכפוף, לראש המחלקה, יחסית. לאחר שהאינטרסים מועברים לרמת המנהלים הבכירים של החברה ונחשבים על ידם, תוך התחשבות בסדר העדיפויות שלהם. אם אדם מרוצה מתוכנית כזו של האצלת אינטרסים, הוא, ככלל, משתלב בהצלחה בפעילות התאגיד.

תכונה זו של האינטראקציה בין משתתפי העמותות המתאימות בעסקים קובעת מראש את הצורך בפיתוח נורמות המסדירות את התקשורת ביניהם.

נורמות תאגיד

התנאי החשוב ביותר לפיתוח יעיל של תאגיד הוא קיומם של כללים שמומלץ לפעול על-ידי עובדיו במימוש האינטרסים שלהם. הם מתאפיינים בדרך כלל בדרגה גבוהה של ריכוזיות. ניתן לציין כי למאפייני הכספים של סוגים שונים של תאגידים יש, באופן עקרוני, רכוש זהה. הם מנוהלים על ידי מבנים גבוהים יותר של החברה, החלטות מפתח על הפצתם מתקבלות על ידי מנהלים בכיריםחברה.

הנורמות בתאגיד נקבעות בדרך כלל ברמת התקנות המקומיות. אבל זה לא תמיד כך. בהחלט ייתכן שהם יהיו בעלי אופי לא פורמלי, שיעברו מחבר אחד בתאגיד לאחר בעל פה, אך ישמרו בקפדנות. ניתן לציין כי בחלק מהמבנים הארגוניים הנורמות הרשמיות יהיו משמעותיות יותר, באחרות - אלו שמסווגות נכון יותר כבלתי פורמליות. זה תלוי במסורות הלאומיות במדינה בה החברה רשומה, במדיניות הבעלים, המנהלים הבכירים של החברה, בפרטי המגזר בו הארגון מתפתח.

שימו לב שלבניית מערכות יחסים אפקטיביות בעסקים, ככלל, לא כל כך חשובה פורמט כזה או אחר של נורמות תאגידיות, אלא המנגנונים שמבטיחים את קיוםן.

בואו נסתכל על סוגי התאגידים העיקריים שזוהו על ידי חוקרים.

סיווג תאגידים לפי אופי כלכלי

מומחים מודרניים מסווגים את העמותות הנחשבות ל-3 סוגים עיקריים של תאגידים על סמך הקריטריון של האופי הכלכלי שלהם:

- classic;

-statist;

- creative.

בואו נלמד את הפרטים שלהם ביתר פירוט.

תאגידים קלאסיים הם חברות שהוקמו במטרה להשיג יעילות עסקית מקסימלית בצורה של ייצור חסכוני של סחורות או שירותים, כמו גם מרמזות על צמיחה מתמדת במחזור עם עלייה שלאחר מכן בשוק של החברה לַחֲלוֹק. התאגיד הקלאסי מאופיין בהבחנה בולטת בין מוסדות הבעלות לביןהַנהָלָה. יש בעלים של החברה שמשקיעים בה, ויש מנהלים שאחראים לפיתוחה. הראשונים, ככלל, אינם מפריעים לפעילותם של האחרונים. עם זאת, מנהלים שכירים בתאגיד קלאסי אחראים בדרך כלל לבעלי החברה.

בעמותות המדוברות מתבססת בדרך כלל תרבות יציבה של אינטראקציה בין העובדים. בהתאם למידת ההשפעה של החברה, ניתן להרחיב אותה לפירמות אחרות ולקבל אישור בה. בהשפעת גורמים שונים, ניתן לשנות את מרכיבי המבנה הארגוני לאחר היווצרותם. הדבר אפשרי, למשל, בשל השפעת תחום הפיתוח המדעי והטכנולוגי, טכנולוגיה חברתית, התפתחות פוליטית.

אבולוציה של תאגידים קלאסיים

לפיכך, החוקרים מזהים 3 שלבים בהיסטוריה האחרונה, שבתוכם התפתחו והשתנו תאגידים. לפיכך, הופיעו סוגים חדשים של אסוציאציות, שונות במידה רבה מהקודמים.

לפיכך, באמצע המאה ה-20, החלו תאגידים להתמחות בפיתוח טכנולוגיות חדשות כאחד היתרונות התחרותיים המרכזיים בעסקים. החלו להאציל כמויות גדולות של ייצור למדינות שבהן היו תנאים מתאימים יותר מבחינת רווחיות לפריסת היכולות המקבילות. במדינות שבהן נרשמו תאגידים, נותרו משרדים ראשיים ומרכזי טכנולוגיה.

בשנות ה-70 וה-80, עסקים גלובליים החלו להתפתח עם דגש עלהתרחבות טריטוריאלית, כדי לתפוס את הנתח הגדול ביותר האפשרי בשוק הבינלאומי. זה השפיע על תהליכי ההתחלה של הגלובליזציה, איחוד הסטנדרטים, החלפת ניסיון תאגידי בהשתתפות יזמים ממדינות שונות.

בשנות ה-90 החלו להתרחש שינויים חברתיים במבנה של תאגידים גלובליים, המשקפים את התיקון על ידי עובדי חברות בתפקידם בעסקים. לפיכך, עובדי חברות רבות הפסיקו לראות את עצמם כמומחים שכירים, הם החלו להרגיש כמו שותפים של המעסיק שלהם. כמובן, ניתן לאתר את המגמות שצוינו במצבים שונים בעוצמה שונה. סוגים מסוימים של תאגידים בינלאומיים והמאפיינים הייחודיים שלהם עשויים לרמוז על מאפיינים ייחודיים לחלוטין של עסקים שאינם מתאימים לשום מושג גלובלי.

בהמשך המאמר, נשקול דוגמאות של כמה תרבויות ארגוניות לאומיות, המצביעות על כך שמגמות שנוצרות אפילו בכלכלות הגדולות ביותר לא תמיד יכולות להשפיע באופן משמעותי על התהליכים המתרחשים במדינות אחרות.

תאגידים אטיסטים

הסיווג וסוגי התאגידים שנוצרו על ידי חוקרים מודרניים מציעים הקצאה של איגודי סטטיסטיקה לקטגוריה נפרדת. מה הפרטים שלהם?

תאגידים אטיסטיים קמו כתגובה למגמות קפיטליסטיות שפיתחו באופן פעיל והפיצו את השפעתם בעולם. המייסד והאידיאולוג העיקרי שלהם היא המדינה. ההנחה היא שהיא מגדירה את הנורמות הבסיסיות של התרבות הארגונית של עמותות אלו,יוצר סדרי עדיפויות כלכליים וחברתיים בפיתוח מבנים רלוונטיים.

בניגוד לתאגידים קפיטליסטיים קלאסיים, אגודות אתאטיסטיות מוקמות במטרה לפתור, בעיקר, בעיות חברתיות ופוליטיות דחופות. למשל, הבטחת העסקת אזרחים. היכן שהקפיטליסט הקלאסי אינו מעז להרחיב את הייצור בשל העלויות הגבוהות של בניית תשתיות, ייתכן שהגורם הממלכתי המקים את תאגיד הסטטיסטיקה יזום הקמת מפעל חדש על מנת להעסיק אזרחים המתגוררים בשטח המקביל.

בעמותות המדוברות, הנורמות הרשמיות המסדירות את ההתנהגות התאגידית של העובדים חשובות ביותר. חברות כאלה התפתחו בעיקר בברית המועצות ובמדינות סוציאליסטיות אחרות. יחד עם זאת, במדינות המתאימות, המהות של המונח "תאגיד", המושג, האופי הכלכלי והסוגים העיקריים של התאגדויות כלכליות לא נשקלו לעתים קרובות בהקשר של מדיניות חברתית אמיתית, שכן הם נחשבו קשורים לקפיטליסט. system.

לכן, לעמותות המדוברות עשויות להיות לא רק בסיס כלכלי, אלא גם בסיס חברתי-פוליטי. במובן זה, המשמעות שלהם יכולה להיות הרבה יותר גבוהה מבחינת התפתחות המדינה מאשר במקרה של מבנים קלאסיים.

תאגידים יצירתיים

קטגוריה גדולה נוספת של תאגידים היא אגודות יצירתיות. הם שייכים למבנים הצעירים ביותר. היו תאגידים יצירתיים בסוףהמאה ה -20. הופעתם והתפשטותם קשורה בעיקר בפיתוח תשתיות תקשורת - בעיקר האינטרנט. לאנשים יש צורך בתקשורת, בהחלפת מידע, במוצרים דיגיטליים המסוגלים לעצב רגשות.

כתוצאה מכך, היה ביקוש לעסקים שיספקו מוצרים כאלה מוכנים - משחקים, אתרים, תוכניות, תוכן מולטימדיה. יצירת פתרונות כאלה מצריכה גישה יצירתית - כאשר נדרש לפתח מוצר שאינו דומה לקיים שיש למתחרים, או מאופיין ביתרונות משמעותיים על פני פתרונות שכבר קיימים בשוק.

יש כל מיני תאגידים יצירתיים. סוגי המבנים המתאימים מוצגים בזנים "לא מקוונים", "מקוונים". יש חברות יצירתיות גדולות ויש קטנות. בהתחשב בגודל השוק המקוון, התחרות ביניהם יכולה להיות מתונה למדי. מה שלא מאוד מאפיין תאגידים קלאסיים.

האסוציאציות העסקיות שנדונו לעיל הן תוצאות של התפתחות הכלכלה, החברה והטכנולוגיה. אבל אף אחד מהם לא יכול להיחשב מיושן, ברוב המדינות המפותחות אתה יכול למצוא תאגידים מיוצגים בקטגוריות אלה. ניתן לסווג את סוגי האסוציאציות התואמות לפי קריטריונים רבים אחרים. הספציפיות שלהם תלויה בגישה הספציפית שבה השתמש החוקר או שפותחה בבית הספר הלאומי לכלכלה.

מהות, ניתן ללמוד סוגי תאגידים באמצעות מגוון רחב של שיטות. בין אלה גם הזיהוימאפיינים משפטיים של תאגיד. כלומר, כאלה שמתבססים על הוראות החקיקה של מדינה מסוימת. יהיה מועיל, אם כן, לשקול את הגישה הרשמית, הניתנת למעקב ברמת חוקי המדינה, לסיווג העמותות הנדונות.

סיווג תאגידים בחקיקה הרוסית

לכן, הסוגים העיקריים של תאגידים בפדרציה הרוסית לפי החוק הם חברות עסקיות, ארגונים לא ממשלתיים, אגודות, שיתופיות, שותפויות. אם אנחנו מדברים על החזקה, אז בפדרציה הרוסית המבנה המקביל מכונה לרוב קבוצת חברות. ישנם גם תאגידים ממלכתיים בפדרציה הרוסית, במובן מסוים, שהם תת-מינים של סטטיסטיים, אך ברמה האידיאולוגית, אלא הם תואמים לתפיסות קפיטליסטיות של קביעת סדרי עדיפויות בפיתוח כלכלי.

הכלכלה הרוסית משולבת במידה רבה עם הכלכלה העולמית. לפיכך, ניתן לפרש את הגדרות המונח "תאגיד" שאומצו בפדרציה הרוסית, המושג, האופי הכלכלי והסוגים העיקריים של אגודות רלוונטיות, תוך התחשבות בהגדרות בינלאומיות קיימות.

לדוגמה, המונח "דאגה" נפוץ ברוסיה ומחוצה לה. בהתאם להקשר, ניתן להבין זאת אחרת בקרב מנהלים רוסים. מה יכול להיות דאגה בפדרציה הרוסית כסוג של תאגיד? הפרטים הספציפיים של הפעילות הפיננסית של חברות מערב אירופאיות - בפרט, גרמניות, קובעות מראש את השימוש התכוף במונח הנדון כדי לייעד את האגודות הרב-לאומיות הגדולות באירופה. בתורם, חברות אמריקאיות, אם כי בקנה מידה גדול,המכונה לרוב תאגידים או קבוצות פיננסיות.

לפיכך, ניתן לפרש את המונח "תאגיד", המושג וסוגיו בצורה שונה בהתאם למסורות המאומצות בסביבה תרבותית מסוימת של ניהול. זה יהיה שימושי להכיר את הניסיון של בניית עסקים ארגוניים בחו"ל. בואו נלמד את זה על הדוגמה של כמה מהכלכלות הגדולות ביותר.

סוגים לאומיים של תאגידים מודרניים

ניתן לסווג סוגי תאגידים על סמך מסורות לאומיות של בניית קשרים בין חברי האגודה המתאימה. לכן, כדאי לשקול את הניסיון של יפן. העובדה היא שבמדינה זו נורמות תאגיד ממלאות תפקיד משמעותי במיוחד. יחד עם זאת, המחמירים ביותר כוללים לעתים קרובות רק את אלה שאינם רשמיים.

אחד המאפיינים המרכזיים של תאגיד יפני הוא העדיפות של אינטרסים קולקטיביים על פני אינטרסים בודדים. אדם מגיע לעבוד בחברה כזו או אחרת, ככלל, מבלי לשקול מעבר לאחר בטווח הקצר. זה מאפשר לו לממש בעקביות את תכונותיו ואולי להבטיח צמיחה בקריירה. סיבה נוספת לכך שהסיכוי לעבור למשרד אחר אולי לא נראה מאוד אטרקטיבי לעובד יפני היא העובדה שהמבנה, סוגי התאגידים שמתחרים במעסיק הנוכחי, ככל הנראה, לא יהיו שונים מהותית מאלה המאפיינים את המשרד. שבו האדם עובד. סביר להניח, העובד יבצע את אותן פונקציות וקבל את אותה משכורת.

דבר נוסף הוא המסורת הארגונית האמריקאית. היא מאופיינת, בתורה, בעדיפות של הפרט על פני הקולקטיב. אדם, כמובן, מאציל חלק מהאינטרסים שלו לרמה גבוהה יותר, אבל נפחם, ככלל, נמוך משמעותית מאשר אם הוא עבד ביפן. זאת בשל העובדה שהתרבות הארגונית בארצות הברית יכולה להשתנות באופן משמעותי בחברות שונות. וזה יכול לעורר את ההגירה הפעילה של מומחים ברמות שונות מחברה אחת לאחרת.

למרות העובדה שלתרבות הארגונית האמריקאית והיפנית יש מספר הבדלים ברורים, זה לא מונע ממומחים מחברות אמריקאיות לשתף פעולה בהצלחה עם יזמים מיפן. באופן כללי, הבנת מהות המונח "תאגיד", ההגדרה, סוגי האגודות הרלוונטיות הנלמדות על ידי בתי הספר האמריקאים והיפניים לניהול יכולים להתבסס על אותם עקרונות. לפיכך, המודלים הארגוניים של ארה"ב ויפן במספר הקשרים יהיו שונים בתכנים, אך בצורתם הם יהיו קרובים מאוד. וזה עשוי להספיק כדי לבנות שיתוף פעולה יעיל.

הסוגים המצוינים של תאגידים בינלאומיים והמאפיינים הייחודיים שלהם מצביעים על כך שבאופן עקרוני, בכל מדינה, יכולים להיווצר תנאים ייחודיים שקובעים את התפתחותם של איגודים עסקיים רלוונטיים. במיוחד - אם אנחנו מדברים על מדינות עם ניסיון מועט יחסית בבניית יחסים קפיטליסטיים. למשל, ברוסיה. זה יהיה שימושי ללמוד הכי הרבהמאפיינים בולטים של התרבות הארגונית ברוסיה.

תרבות ארגונית רוסית

אילו סוגי תאגידים התפתחו ברוסיה בתקופת בניית הקפיטליזם במדינה? לדברי מומחים רבים, מסורות סובייטיות חזקות למדי בפדרציה הרוסית, במיוחד כשמדובר במפעלי עמוד שדרה גדולים עם השתתפות מדינה. לאלה יש דמיון מסוים עם התפיסות היפניות של בניית תרבות ארגונית - כאשר אדם מקבל הוראה לראות את עצמו כנושא של אינטרסים תאגידיים בעיקר בזמן העבודה.

אזרחי הפדרציה הרוסית, שמוצאים עבודה בחברה מסוימת, כמו היפנית, מוכנים במקרים רבים לעבוד בה ללא הגבלת זמן, מבלי לקחת בחשבון את הסיכויים לעבור לחברה אחרת. אבל ישנם סוגים של תאגידים ברוסיה, אשר, בתורם, קרובים הרבה יותר במבנה שלהם למושגים האמריקאיים של בניית מערכות יחסים בעסקים. לרוב מדובר במפעלים קטנים ובינוניים, לרוב עסקים משפחתיים. המסורת הלאומית התאגידית הרוסית עדיין מתגבשת. איך זה יראה בעתיד הנראה לעין תלוי בגורמים רבים - חברתי, כלכלי חוץ, מדיניות חוץ.

CV

לכן, למדנו את מהות המונח "תאגיד", את המושג וסוגי האסוציאציות הרלוונטיות במונחים של מושגים הנפוצים בקרב חוקרים מודרניים. סוג המבנים הנחשבים מיוצג על ידי המגוון הרחב ביותר של הזנים שלהם. המושג, סימני תאגיד, סוגי תאגידים בתקופות היסטוריות שונות נחקרו תוך התחשבותגורמים פוליטיים, סוציו-אקונומיים, תהליכים בתחום המדעי והטכני.

במסורות ניהול לאומיות, גם גישות להבנת הפרטים של תאגידים עשויות להיות שונות. אבל זה לא תמיד המקרה; עם זאת, מגמות גלובליות בתחומים רבים של עסקים ניכרות למדי, לפחות כשמדובר בצורות של התאגדויות ארגוניות. ישנם לא מעט קריטריונים לסיווג המבנים הנבחנים. אחד הנפוצים נחשב לתפיסה לפיה התאגידים מחולקים לקלאסי, סטטיסטי ויצירתי. סוגים אלה של תאגידים נבדלים במספר המוסדות בהרכבם, במבנה, בסדרי עדיפויות לפיתוח.

בכלכלות המתקדמות של היום, אתה יכול למצוא חברות שמתאימות לכל אחת מהקטגוריות שבדקנו. אבל ראוי לציין שבכלכלות לאומיות מסוימות חלקם של תאגידים קלאסיים ויצירתיים בולט יותר, באחרות - סטטיסטיות. מאפייני כלכלת המדינה תלויים באילו שלבים בהתפתחות הכלכלית כבר עברה המדינה, באילו משימות חברתיות ופוליטיות היא מציבה לעצמה.