2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
רוסים יכולים לגלות את היסטוריית האשראי שלהם בחינם אפילו בארגון מסחרי. Equifax היא אחת המובילות בין BCIs בפדרציה הרוסית. הלשכה היא לא רק מודיע מרכזי עבור בנקים ואנשים פרטיים, אלא גם מעסיק רשמי. ביקורות על Equifax מאפשרות לך להעריך את האטרקטיביות שלה עבור עובדים פוטנציאליים.
אודות החברה
ההיסטוריה של הלשכה החלה לפני כמעט 120 שנה באמריקה, ג'ורג'יה. מסד הנתונים של Equifax מכיל כעת יותר מ-293 מיליון היסטוריות אשראי של לקוחות. הנתונים מתעדכנים על סמך תוצאות שנשלחו על ידי 2,000 חברות.
הלשכה פועלת תחת תנאי החוזים שנכרתים עם ארגונים. על פי החוזה, בנקים, MFI וארגוני אשראי אחרים נדרשים להעביר מידע על כל הסכם לקוח ללשכה.
בהתבסס על הנתונים שנאספו, נוצרת היסטוריית האשראי של הלווה. לשכת Equifax יכולה להזמין אישור כבנקים, עםשהחוזה נערך, כמו גם ארגונים של צד שלישי, כמו גם יחידים.
בנוסף לשירותים לאיסוף, עיבוד ומתן מידע על הלוואות, BKI מספקת תוכניות לניתוח ותמיכה ב-IT. הצלחת החברה:
- MigCredit ו-Gazprombank פועלות על בסיס מודל הניקוד 4Score.
- Equifax משתפת פעולה באופן פעיל עם השירות המקוון "Gosuslugi", שבו הלקוח יכול להזמין אישור על הלוואות ותשלומי הלוואות.
- שירות האינטרנט "היסטוריית אשראי מקוונת" הוא אחד הטובים ברוסיה.
תנאי עבודה
אחד הקריטריונים החשובים לבחירת מעסיק הוא תנאי העבודה. לפי המשוב של העובדים על Equifax, תנאי העבודה במשרד עומדים בדרישות המודרניות.
עבודה משרדית אינה נחותה בשום אופן מהסטנדרטים המקובלים: חדר נוח בעיר. מחשבים וציוד אחר עובדים ביציבות, במקרה של בעיות, העובדים יכולים לפנות לשירות התמיכה באינטרנט.
מבחינת נוחות, כולם מציינים חדר אמבטיה נקי ומטבח נפרד. המטבח כולל מיקרוגל, קומקום חשמלי, תה וקפה ללא תשלום.
כל מחלקה עובדת בחדר נפרד. זה מאפשר לך להתמקד בסדרי העדיפויות של הצוות והעבודה.
הרשאות והרשאות
תנאים נוחים מוערכים על ידי כל העובדים. אבל חשוב לא פחות שיהיו הטבות נוספות שגורמות לעובדים להעריך את תפקידם ולבצע את עבודתם בחריצות.חובות.
לפי ביקורות, ב"Equifax" השכר הוא רשמי בלבד. תשלומים "במעטפות" אינם נהוגים באף אחת מהמחלקות. זה חשוב, במיוחד בזמן משבר, כאשר אפילו חברות גדולות נמצאות על סף חדלות פירעון פיננסית ונאלצות לשלם לעובדים שכר שאינו במסגרת החוזה.
בונוס חשוב הוא VHI. עבור עובדי Equifax, זה כבר כלול בתוכנית תמיכת העובדים בחינם, אך הם יכולים לרכוש חבילה נוספת עבור קרוביהם תמורת תשלום נוסף.
לפי נוהלי העבודה האמריקאיים, לאורח חיים בריא יש השפעה חיובית על יכולת העובדים לעבוד. לכן, ב-Equifax, לטענת העובדים, יש חדר כושר חינם בקומה התחתונה של המשרד.
"Equifax" היא חברה עם ניסיון זר, ולכן יש לה עדיפות בלימוד אנגלית. הקורסים משולמים על ידי המעסיק. על פי ביקורות על לשכת Equifax, העובדים יכולים ללמוד את השפה בכל זמן נוח במשרד של החברה או הארגון השותף.
רמת שכר
אטרקטיביות חשובה מאוד, אבל היא לא בראש סדר העדיפויות כשמחפשים עבודה. המשכורת מעניינת 100% מהמועמדים, כך שחברי צוות עתידיים מחפשים מידע על תגמול בסקירות של Equifax.
אחד היתרונות העיקריים של החברה הוא 100% העסקה רשמית. משכורות ובונוסים משולמים בהתאםעם החקיקה של הפדרציה הרוסית.
הסכום העיקרי של הרווחים - עד 99% - הוא השכר. לפי תוצאות העבודה בסוף השנה מוענק לעובדים בונוס. חברי הצוות הפעילים ביותר מקבלים 2-5 משכורות עד השנה החדשה כפרס.
משכורת - הממוצע למדינה. במוסקבה ובאזור, על פי ביקורות של שירותי אשראי Equifax, העובדים מקבלים לפחות 65 אלף רובל. השכר באזורים אחרים הוא לפחות 35 אלף רובל.
החברה מדביקה מדי שנה את השכר עקב עליית האינפלציה במדינה, כך שעובדי Equifax יכולים לסמוך על שכר הגון בכל מצב כלכלי בפדרציה הרוסית.
תכונות התעסוקה
לפני קבלת עבודה ב-Equifax, כל העובדים מתראיינים. זה מאפשר לך לאמת את רצונם של המועמדים ולבדוק את התאמתם.
החברה לא מציבה דרישות מחמירות להשכלה וניסיון בעבודה. לפי ביקורות של משרד האשראי של Equifax, אפילו סטודנט ללא ניסיון בעבודה יכול להיות חבר בצוות.
מאחר והחברה מבוססת על הגישה האמריקאית לעשיית עסקים, הארגון מקדיש תשומת לב רבה להתפתחות האישית של כל אחד מחברי הצוות. זה בא לידי ביטוי לא רק בבונוסים רבים (VHI, חדר כושר, תה וקפה חינם), אלא גם בהוראת אנגלית לעובדים על בסיס המשרד.
אבל כדי להיות חבר בקולקטיב, אתה צריך להראותעצמי. במקביל, על העובד להיות בעל התכונות והכישורים הבאים:
- responsibility;
- נאום קרוא וכתוב;
- commitment;
- learnability;
- יכולת לעבוד בצוות;
- התנגדות ללחץ;
- היה משתמש בטוח בעצמו במחשב.
חוות דעת של עובדים לגבי עבודה ב-BKI
רוב העובדים מדברים היטב על המעסיק שלהם. תפקיד מרכזי באמון העובדים ממלא שכר "לבן" ונוכחות חבילה חברתית. יותר מ-2/3 מהמפעילים אוהבים את העבודה שלהם בתנאים נוחים: משרד בתוך העיר עם תיקונים ושירותים איכותיים (חדר כושר, מטבח מאובזר).
אבל כמעט תמיד יש משרות פנויות באינטרנט עבור Equifax. זאת בשל העובדה שלא כל העובדים מרוצים מיחס ההנהלה או מרמת השכר. במוסקבה, קבלת 65,000 רובל נחשבת להכנסה נמוכה, בעוד שבאזורים, משכורת של 35,000 רובל היא ממוצע.
הקפדה על הניהול בחלק מהמחלקות לא תמיד משמחת את הצוות, אבל זו הנורמה לפיתוח עסקי וקשרים עסקיים בארגונים גדולים. מאחר ו-Equifax פועלת לפי השיטה האמריקאית, הדרישות לחברי הצוות מוצגות בהתאם לסטנדרטים המקובלים.
לפי הביקורות, ב-Equifax תמיד תוכלו לפתור את הבעיה בתוך הצוות ולהציע דרכי פיתוח. פעילות העובדים מתקבלת בברכה ומעודדת בסוף השנה בצורה שלבונוסים.
המלצות למחפשי עבודה
מי שרוצה להיות חלק מצוות Equifax צריך להקשיב להמלצות העובדים הנוכחיים. הם ממליצים על המעסיק, מצביעים על צוות ידידותי, בונוסים משתלמים והעסקה רשמית כיתרונות.
תנאי העבודה נוחים, דרישות ההנהלה מתאימות. אבל חלק מהעובדים מציינים שלא ניתן לסמוך על כל התפקידים לקידום. הדבר משפיע לרעה על יחס העובדים לעבודתם, מה שגורם ל"תחלופה" של כוח אדם. מי שרוצה להתקדם צריך לשים לב למשרות מבטיחות בלשכת האשראי Equifax.
ביקורות על שירותי Equifax Bureau
ישויות משפטיות ויחידים יכולים להשתמש בשירותים של משרד האשראי Equifax. המוצר הפופולרי ביותר, לפי עובדי הלשכה, הוא השגת היסטוריית אשראי.
הרוסים יכולים לברר מידע על הלוואות ויחסים עם נושים בחינם, מותר להשתמש בזכות פעם בשנה. ב-Equifax, על פי ביקורות, היסטוריית אשראי מסופקת באינטרנט. לשם כך, על הלקוח למצוא את הכרטיסייה המתאימה "היסטוריית אשראי מקוונת".
המידע מסופק לאחר הזנת נתוני לקוחות. המידע שהלקוחות מכניסים באינטרנט מוגן מפני גישה לא מורשית, כך שלקוחות היסטוריית אשראי לא צריכים לדאוג לגבי הנתונים שלהם.
ביקורות לקוחות"Equifax" על היסטוריית האשראי, שקיבלו הלווים באמצעות "Equifax", חיובית. המידע מסופק במסגרת הזמן שצוינה, מכיל מידע מכל מוסדות האשראי שעמם המשלם שיתף פעולה.
ישויות משפטיות כגון בנקים ו-MFI מבקשים מידע על לווים במהלך תהליך הבקשה. הנתונים מסופקים ללא דיחוי, מה שמאפשר ל-Equifax להיות אחת מסוכנויות ייחוס האשראי המובילות בפדרציה הרוסית.
מוּמלָץ:
מהות ותפיסת הארגון. צורת הבעלות על הארגון. מחזור החיים של הארגון
החברה האנושית מורכבת מארגונים רבים שניתן לכנותם עמותות של אנשים שחותרים למטרות מסוימות. יש להם מספר הבדלים. עם זאת, לכולם יש מספר מאפיינים משותפים. המהות ותפיסת הארגון יידונו במאמר
קונספט הארגון. מטרת הארגון ומטרותיו
ארגון מוגדר כקבוצה של אנשים המתקשרים זה עם זה כדי להשיג מטרות משותפות, בעזרת תנאים פיננסיים, משפטיים ואחרים. המטרות שלפניהם נקבעות על ידי הראש ומספקות להם משאבי חומר, עבודה, מידע. גישה זו היא שיטה יעילה לתיאום עבודה בחברה להשגת רצונות מסוימים במהירות
מינוח ענייני הארגון: מילוי מדגם. איך עושים מינוח עניינים של הארגון?
כל ארגון בתהליך העבודה מתמודד עם זרימת מסמכים גדולה. חוזים, סטטוטורי, חשבונאות, מסמכים פנימיים… חלקם חייבים להישמר במפעל במשך כל תקופת קיומו, אך ניתן להשמיד את רוב האישורים עם פקיעת תוקפם. על מנת להיות מסוגל להבין במהירות את המסמכים שנאספו, נערך מינוח של תיקי הארגון
ביקורות על עובדי "Fit Service" בערים שונות
ביקורות על המותג "Fit Service" ברוסיה כבר כתבו כחצי מיליון לקוחות. במאמר זה תינתן תשומת לב גם אליהם, אך המטרה העיקרית היא להדגיש את הביקורות של עובדי החברה הזו, שבה מתקנים ומטופלים מכוניות מכל שנת ייצור וכל מותג. כפי שאומרים הביקורות, "שירות התאמה" יכול לעזור בהחלפת רפידות בלם או שמן, כמו גם שיפוץ תיבת ההילוכים או המנוע
"Myasnitsky Ryad": ביקורות של עובדי החברה
"Myasnitsky Ryad" הם חנויות קמעונאיות ממותגות מיוחדות הממוקמות באזור מוסקבה ומוסקבה. החברה מספקת לשוק הרוסי מוצרי בשר איכותיים ויוצרת מקומות עבודה חדשים