השעיה מהעבודה היא חובה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לעתים קרובות, על מנת לבצע את עבודתו, אדם חייב לעמוד במספר תנאים המוגדרים בחוקי העבודה. אחרת, יש צורך בהשעיה מהעבודה. הליך זה אפשרי רק במקרים הקבועים בחוק, אין זו זכותו של המעסיק, אלא חובתו.

במיוחד, על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השעיה מהעבודה צריכה להתרחש במקרים שבהם:

- העובד לא עבר את הבדיקה הפסיכיאטרית החובה או הבדיקה הרפואית;

- הרופא קבע שהעובד אינו יכול לבצע את עבודתו מסיבות רפואיות;

- העובד הגיע למקום העבודה במצב של שכרות (סם, אלכוהול, רעיל);

- האדם לא עבר את מבחן הכישורים והידע, כמו גם הכשרה בהגנה על עובדים;

- נלקחה מהעובד הזכות לנהוג במכונית, לשאת כלי נשק וכדומה, בזמן שלא ניתן להעבירו לעבודות אחרות או לבצע את תפקיד עבודתו;

- זה נדרש על ידי רשויות פיקוח שונות או אנשים המורשים על פי חוק;

- יש מכשולים אחרים לעבודה,נקבע לפי החוק החל.

ההשעיה מתבצעת לתקופה עד לביטול הסיבות שבגינן היא התרחשה. יש להזמין אותו. אם ההשעיה מעבודה התרחשה בשל העובדה שאדם היה במצב של שכרות, ניתן לאפשר לו לעבוד רק לאחר שמצבו יחזור לקדמותו. למקרה של שלילת כל זכות מיוחדת - עד להשבת הזכות. ככלל, יש להקדים למתן צו מסמך המעיד על פינוי העובד מעבודתו. עליו לציין את הסיבות שבגינן יש צורך בהשעיה מהעבודה. זה חשוב במיוחד כאשר זה יכול להיעשות רק בתנאים מסוימים. למשל, כאשר אדם אינו רוצה לעבור לעבודה אחרת שלא נאסר עליו לבצע בשל בריאותו.

אם השעיית עובד מהעבודה מתרחשת תוך אי עמידה בבעיות פרוצדורליות, אז זה יכול להפוך להשלכות שליליות על המעסיק, במיוחד בליטיגציה. בית המשפט רשאי לפסול את הצו ולחייב את המעביד בתשלום בגין היעדרות כפויה. ברוב המקרים, כאשר העובד מושעה מעבודתו, השכר אינו נצבר. חריג הוא מקרים בהם לא הצליח לעבור מבחן ידע והכשרה להגנת עובדים או בדיקה רפואית חובה. במקרה זה, תקופת ההשעיה משולמת באותו אופן המשולם זמן השבתה (בשל אשמת המעסיק, עקבסיבות שאינן בשליטת הצדדים). יש להבין כי השעיה מעבודה אינה שחרור עובד מעבודתו, המהווה ערובה המבטיחה שמירה על השתכרותו ומקום עבודתו. גם מקרים של שחרור מעבודה נקבעים בחוק, אך ניתן להשלים אותם על ידי הסכם קיבוצי או מעשה מקומי של הארגון.