מהי מסיבה תאגידית וכיצד היא יכולה להיות?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

שמענו פעמים רבות, אך מעולם לא חשבנו על מהי מסיבה תאגידית ומה המשמעות של המילה הזו. אבל אחרי הכל, כל אחד מאיתנו לפחות פעם אחת בחייו היה באירוע כזה! אירוע חברה הוא אירוע קיבוצי בחברה שאינו קשור ישירות לפעילות הליבה שלה, בהשתתפות ישירה של כל העובדים.

למה אנחנו צריכים מסיבות חברות?

ההנהגה של כל חברה מעוניינת לקיים אירועי חברה המוניים. המטרה העיקרית של אירועים כאלה היא לאחד את הצוות, כתוצאה מכך - להגביר את הפעילות היצרנית של כל העובדים והארגון עצמו. למעשה, מסיבת חברה היא חופשה בין עמיתים, אבל היא גם יכולה להועיל לא רק לכל הצוות, אלא גם לכל אחד בנפרד.

יעד תאגידי

המטרה העיקרית של כל מסיבה ארגונית היא לחזק את הצוות, להגביר את רמת התקשורת ולתת לעובדים את האפשרות להרגיש חשובים לחברה. כדי שלא יהיה רצון לצאת מהרגע הראשון של האירוע, עדיף להפקיד את כל ההכנה בידי אנשי מקצוע. אם נושא זה מטופל על ידי עובדים מהימנים של החברה, המשימה שלהם היא לספק את כולםניואנסים אפשריים, קחו בחשבון את האינטרסים של העובדים, צרו אווירה מסוימת, אחרת המסיבה הארגונית עלולה להסתיים עוד לפני שהיא מתחילה.

סוגי אירועי חברה

1. עבודה. מפלגות חברות כאלה היו בתקופת ברית המועצות. עובדים ממוסדות המדינה, תלמידי בית ספר, תלמידים נשלחו לעבודה מועילה חברתית. ככלל, מדובר בשדות חווה ומטעים קולקטיביים. לאחר תקשורת עבודה פורייה מאוד, נערכו פיקניקים, התכנסויות ליד המדורה, הם שרו שירים וניהלו שיחות מכל הלב.

2. ספורט. כל תחרות או תחרות שבה עשויים להיות גם משתתפים וגם מעריצים. זה מקל במיוחד על הבעיה כאשר חלקם לא רוצים לקחת חלק במשחקי ספורט ישירות, אז הם יוצרים קבוצת תמיכה טובה. הפעילויות יכולות להיות שונות מאוד - מכדורגל ועד דמקה. וכשהמסיבה הארגונית תסתיים, התמונות יהוו תזכורת נהדרת לזמן השהות. חשוב לחזות במה העובדים הכי מתעניינים ולקחת בחשבון את המשאלות הללו בבחירת ספורט.

3. פרסים. אחד האירועים האהובים עליי להענקת פרסים ומתנות. המארגנים צריכים להיות חכמים כדי למשוך את כל הצוות לחלוקת בונוסים. הרעיונות נעים בין היומיומי ("העובד של החודש") למקור ("הפעלול הטוב ביותר"). אירוע חברה כזה הוא הזדמנות מצוינת להראות לעובדים שהם מוערכים לא רק בגלל עבודה טובה.

4. חַג. החגים הרשמיים של המדינה יכולים להיות אירוע טוב למסיבה ארגונית. כולם אוהבים לשחק ויודעים לשחק. אבל לחג כזה לא הסתיים בכאב ראש, סביר להתחיל אותו בתוכנית בידור בצורת הליכה למחזמר או לתיאטרון, ורק אז להסתיים בדיסקו מוזיקלי. וכמובן, מהי מסיבת חברה ללא מזנון עם מגוון רחב של חטיפים!

5. הדרכות וסמינרים. העבודה האופטימלית של הצוות תלויה במידה רבה ביחסי העובדים, בהשקפה האישית שלהם על תהליך העבודה ועל החברה כולה. הדרכות וצמיחה אישית עוזרים לעובדים להתגבר על המחסום הפסיכולוגי, ללמד אותם כיצד לתקשר אחד עם השני, עם הבוסים, הלקוחות, ולעזור להם להתרגל לצוות שכבר הוקם.

6. יוֹם הַשָׁנָה. זהו חג הן עבור מייסדי החברה והן עבור עובדיה הישירים. בחלק הרשמי בהחלט כדאי לעשות חשבון נפש על הזמן שעבר, לברך את כל מי שהשקיע רבות בפיתוח העסק, את מי שכבר לא בסביבה, לחלום קצת ולארגן מסיבת חברה מפוארת. התרגול מראה ששום דבר לא מפגיש את הקולגות כמו מסיבה רועשת ומהנה. כל העלויות שיושקעו על ידי המארגנים יוחזרו יותר מעבודתם הקשה של העובדים המנוחים.

7. פיקניקים. הזדמנות נוספת להרגיע את הנפש והגוף. זה יכול להיות בילוי בחיק הטבע, שייט בסירת תענוגות או שייט קצר לאטרקציות מקומיות. אפשר להתחיל עם החלק הרשמי, כי מהי מסיבה תאגידית בלי נאום דירקטור ומבט אל העתיד! ובכן, אם כן - כרצונך, מהתכנסויות ליד המדורה ועד לתחרויות ספורט.

8. גיבוש. במובנים מסוימים, מפלגות חברות כאלה דומות למפלגות הפועלים הסובייטיות.בניית צוות כוללת בניית צוות באמצעות עזרה הדדית. בתהליך של עבודה פיזית ותרגילים, העובדים לומדים לסמוך זה על זה, אינם חוששים לבקש עזרה, ומציעים את שירותיהם בצורה נחושה יותר. משימות צוות הופכות את החברה למשפחה ידידותית אחת.

9. מצגות. אירוע חברה הנערך לצורך פרסום, קידום מוצר חדש או משיכת לקוחות. ההשתתפות הישירה של העובדים עוזרת להם להבין טוב יותר את המדיניות הכוללת של הארגון, להרגיש חלק ממטרה גדולה, להיות מודעים לכל הרעיונות וההישגים החדשים.

מהי תרבות ארגונית?

מהי מסיבה ארגונית, הבנו את זה, אבל מהי תרבות ארגונית? תקשורת במהלך תהליך העבודה או בחופשה היא תרבות. כל נושא - כולל בונוסים ודמי פרימיום - הוא גם עניין של תרבות. על מנת שפעילות משותפת תביא לסיפוק מוסרי ופיזי, יש לספק להן מסגרת. למעשה, תרבות ארגונית היא מערכת של כללים ומושגים שצריכים להנחות את חברי הצוות במהלך העבודה וכל תקשורת אחרת.

לשם כך מפתחת הנהלת החברה יחד עם הצוות מספר נושאים חשובים, שהקפדה עליהם מגבירה את הלכידות, משפרת את תהליך העבודה ומעוררת את הסיפוק המוסרי של כל משתתף בהפקה המשותפת.

מה חשוב בתרבות הארגונית

• משימה.
• זהות תאגיד.
• אתיקה עסקית.
• כוח אדםמדיניות.
• טקסי ארגון.
• טקסים.
• מסורות.
• Values.
• אקלים חברה.

פתרון הבעיות הללו עוזר להבדיל את החברה כולה ממספר דומות ולהגביר את תחושת האחדות של כל חברי הארגון.

באופן כללי, המילה "תאגיד" פירושה לא רק אירוע בידור גדול על חשבון החברה, אלא גם חלק חשוב מתרבות החברה. הביצועים ומצב הרוח של הצוות תלויים לעתים קרובות איך המסיבות הללו מתנהלות. אז היו ערניים ותכננו את האירוע מראש ובזהירות, כי כשמסתיימת המסיבה הארגונית, התמונות וההתרשמות יישארו!