סיבוב: מה זה ולמה זה נחוץ

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

סיבוב - מה זה? במהותו, מונח זה פירושו התנועה ממקום אחד לאחר של אלמנטים בתוך אותה קבוצה. דוגמה לכך היא רוטציה של כוח אדם בתוך ארגון, כלומר, העברת עובדים מתפקיד אחד למשנהו.

גם עונה על השאלה: "סיבוב - מה זה?", אתה יכול להסביר את זה כמודעות זזות באינטרנט. במקרה זה, הם נעים באופן אקראי, משתנים מעת לעת.

תנועת עובדים בתוך הארגון

רוטציה של עובדים כרוכה בהעברת אנשי החברה מתפקיד אחד למשנהו בתוך המיזם או המחלקה בהתאם לצרכי הייצור. הגורם המרכזי בתנועה כזו של עובדים הוא בדיוק שינוי התפקיד. זה:

1. קידום. במקרה זה, עם תחום פעילות ללא שינוי, האחריות גדלה ומגוון התפקידים מתרחב. גם השכר עולה. צמיחת קריירה אנכית היא המצב השכיח ביותר שניתן לשקול כאשר עונים על השאלה: "רוטציה - מה זה?" אם יתפנה מקום פנוימנהל ביניים, כגון סגן מנהל או ראש מחלקה, אז ברוב המקרים תפקיד זה מאויש על ידי אחד הכפופים לשעבר.
2. שינוי שם המשרה. במקרה זה, החובות נשארים זהים, רק השם משתנה.
3. שינוי מיקום המשרד. תחומי התפקיד ותואר התפקיד במקרה זה אינם משתנים, רק כתובת מקום העבודה משתנה. יתר על כן, זה יכול להיות אזור אחר או מדינה אחרת.
4. שינוי תחום הפעילות ואחריות העבודה. התפתחות זו מתרחשת בכיוון אופקי. במקרה זה, העובד עובר לתפקיד חדש לחלוטין ושולט בתחום פעילות לא מוכר עבורו.

כאשר עובדים צריכים לעבור דירה

הרוטציה של עובדי מדינה מתרחשת בעיקר ביוזמתם. העובד הופך להיות היוזם של תהליך ההעברה במקרה שתחומי העבודה הקודמים הופכים לבלתי מעניינים אותו, כאשר הוא מבין שהשחיקה המקצועית שלו מתקרבת ואין לו לאן לגדול באותו מקום.

נדרשת רוטציה גם אם העובד מרוצה מהארגון בו הוא עובד, אך קשה לו יותר ויותר למלא את חובותיו, ותוצאות פעילותו אינן מביאות לאותו סיפוק. עבור עובד כזה, פיטורים אינם מוצא מהמצב, והוא מעדיף לחפש עבודה באותה חברה, אך בתפקיד חדש.

תהליך סבב ביוזמת המעסיק

אם הנהלת החברה לא רוצה לפספס עובד מבטיח שמבקש להתפתח מקצועית, אז במקרה הזה יש צורך ברוטציה. מה זה? במצב זה, משתלם יותר לארגון לספק לעובד הזדמנויות חדשות, במקום לאפשר לו לעבור למתחרים.

אם עובד לא מתמודד עם התפקידים המוטלים עליו, אז כדי שלא יפוטר, הוא עובר הסבה וירידה בדרגה. רוטציה משמשת גם בעת ארגון מחדש של מחלקות ופתיחת קווי עסקים חדשים.

חשוב להבין כשמסבירים את המונח "רוטציה" שזהו תהליך מאורגן היטב, לא ספונטני. העברת עובדים למשרות חדשות צריכה להתבצע לצורך פיתוח החברה. תהליך זה מקושר עם תהליכי עבודה אחרים - הדרכה, הערכה או התאמה של כוח אדם במקום חדש.