צוות אדמיניסטרטיבי וטכני הוא הגדרה, זכויות וחובות, תדרוכים

2025 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-24 13:16

עבודה על מתקנים חשמליים נחשבת מסוכנת בשל הסיכון הגבוה להתחשמלות. הפרמטר הוא גורם ייצור מזיק. השפעתו על אדם מובילה לעתים קרובות לפציעות קטלניות. על מנת שהפעילות במיזם תהיה בטוחה, חייבים להיות כוח אדם אדמיניסטרטיבי וטכני. זה ימנע אירועים שליליים שונים.

עקרונות העבודה

תפעול ותיקון של מכשירים תחת מתח מבוצעים על ידי צוות חשמל. על העובדים לעבור הכשרה, ולאחר מכן ניתנות כישורים. הקטגוריה הנבחנת כוללת עובדים האחראים על תפעול המתקנים. כל שלבי העבודה נשלטים על ידי צוות אדמיניסטרטיבי וטכני. זה הכרחי כדי להבטיח הגנה על מספר רב של אנשים.

הצוות התפעולי אחראי על הכנת המכשיר. הם מבצעים בדיקת ציוד וחיבור. צוות התחזוקה מטפלבטיחות ואיכות התקנות. העבודה שלהם היא בעיקר איתור תקלות. לעיתים משולבים תפקידיהם של עובדי התפעול והתחזוקה. לשם כך, ראש המיזם מוציא פקודות מתאימות.

מי מסווג כצוות אדמיניסטרטיבי וטכני?

לכל מפעל צריכים להיות עובדים אלה. אנשי מינהל וטכניים הם עובדים של התמחויות הנדסיות. הם אחראים על תפקודם של מכשירים המחוברים לחשמל. כדי שיהיה נוח יותר לשלוט בתהליך, מתארגנת עמלה מיוחדת. כל חבריה שייכים לצוות האדמיניסטרטיבי והטכני.

המהנדס הראשי או מהנדס החשמל נבחר כיושב ראש הוועדה. החברים יכולים להיות מהנדס בטיחות בעבודה או ראשי מחלקות. הוועדה מבצעת סקר מכשירים לפרמטר עמידה בדרישות הבטיחות. היא מלמדת ובודקת ידע, מקצה כישורים.

משימות

לעובדים יש זכויות וחובות. כל העבודה מבוססת עליהם. מהן תחומי האחריות של הצוות האדמיניסטרטיבי והטכני? הם כוללים את הפעילויות הבאות:

• שליטה בארגון אירועים לציוד תפעולי וטכני;
• ארגון פעילויות בטוחות במתקני חשמל.

לכן, עובדים כאלה נחוצים בכל מפעל. בנוסף, מהן תחומי האחריות של הצוות האדמיניסטרטיבי והטכני? אלה כוללים:

• ארגון הרכבת מכשירים, תיקון, התקנה;
• מיתוג תפעולי;
• ניהול ציוד חשמלי, הדרוש לתפעול המיזם;
• ארגון פעילויות להכנת מקום העבודה;
• מעקב אחר רמת המוכנות של העובדים;
• מתן הרשאה לעבוד;
• שליטה בעבודות חשמל;
• אינטראקציה עם ציוד לבדיקת מעבדות;
• שליטה בעבודה דחופה.

אחריות

תקנות מגזריות מעגנות את הזכויות של אנשי מינהל וטכני. נכרת הסכם בין המעסיק לעובד. הוא קובע את תנאי העבודה. הצוות זכאי לביטוח לאומי.

על העובדים לעבוד בתנאי עבודה הגונים. לכן הם זכאים ל-OT. מקום העבודה חייב לעמוד בתקנים הקבועים בחוק. לצוות הזכות לתגמול בזמן, מנוחה, הדרכה.

יש לספק לעובדים ערבויות עבודה. הם יכולים להשתתף בניהול המוסד, לנהל משא ומתן קיבוצי ולפתור סכסוכים. הם זכאים לפיצוי בגין הפסדים, לרבות פיצוי בגין נזק לא ממוני. הם יכולים לטעון שהם מגנים על האינטרסים שלהם.

לאנשי חשמל חייבים סרבל, את הציוד הדרוש לביצוע עבודה איכותית. כל זה מופק במפעל. יש לספק גם ציוד מגן, שכן אתה צריך לעבוד עם ציוד זהתחת מתח גבוה.

תקנות החקיקה

הסטנדרטים מספקים מספר דרישות שצוות אדמיניסטרטיבי וטכני חייב לעמוד בהן. הדרכה זו:

• בדיקה רפואית;
• training;
• ידע בבדיקות.

דרישה נוספת היא נוכחות של קבוצת סובלנות במקום הרביעי לפחות. קטינים, סטודנטים ואנשים שאין להם את הכישורים המתאימים אינם מתאימים לעבודה כזו. דורש הכשרה וניסיון. אם המכשירים מופעלים תחת מתח של 1000 וולט, אזי קבוצת הסובלנות יכולה להיות מ-3. אם המחוון גבוה מ-1000 וולט, נדרשים עובדים עם 4 או 5 קבוצות. הם מוקצים במהלך ההסמכה.

מידע זה נרשם בתעודה, שעליה לציין את קטגוריית המכשירים בשימוש - יותר מ-1000 V. עבודתו של מומחה עשויה לכלול רשימה גדולה של חובות.

Training

בדיקת הידע של אנשי מינהל וטכניים היא חובה בעת הגשת מועמדות למשרה. זה מבוצע גם לאחר אימון. הכישורים מוענקים על בסיס השכלה, רמת ידע, כישורים, ניסיון.

הקבוצה הראשונה מציינת את הרמה הראשונית. העובד יכול להפעיל ולכבות מכשירים ביתיים, לספק סיוע במקרה של התחשמלות. עם קבלת הקבוצה השנייה, אדם יודע את תכנון מתקני החשמל ואת עקרונות תפקודם.

קבלת קבוצות

זה מתבצע על פי הכללים שנקבעו. מנהלי-צוות טכני לבטיחות חשמל צריך להיות מורכב מעובדים עם קבוצת אישור של לפחות 3. זה מוקצה לאחר עבודה במומחיות במשך יותר מ-3 חודשים. הוא מופק לאחר היכרות עם המכשיר של מתקני חשמל, סדר התחזוקה ללא עזרה של אחרים.

אז אתה צריך לעבוד 6 חודשים עם כישורים כאלה, ולאחר מכן יש הזדמנות להעלות את הרמה ל-4. לשם כך, אתה צריך לדעת את היסודות של הנדסת חשמל וללמוד מעגלים שונים. הבחינה תכלול משימות שיבדקו את מוכנות האדם לעבודה. הכישורים שהושגו מאפשרים לך לקבל עבודה בהתמחות שלך. עם הזמן, עליך להתאמן מחדש כדי לקבל את הקבוצה הבאה.

מידע נוסף

צוות אדמיניסטרטיבי וטכני לבטיחות חשמל חייב לעמוד בדרישות לתפקיד זה. אם המתקנים החשמליים בארגון פועלים במתח של 1000 W או יותר, אזי לראש באזור זה קבוצה 5. הוא צריך לעבוד במקצוע עם קבוצה 4 לפחות שנתיים, לצבור את הידע והניסיון הדרושים.

התנאי להשתלמויות הוא עבודה עצמאית, שליטה על העובדים בביצוע פעילותם. לאחר הסמכת כוח אדם, ניתנת תעודה עם הקבוצה שצוינה.

תכונות של הסמכה מחדש

הניהול והטכניצוות. ניתן לכלול גם עבודות מבצעיות ותיקון במשימותיה. כאמור לעיל, מעת לעת עובדים עוברים הסבה מקצועית. עם זאת, הכללים קובעים חריגים. אם עובד מתחום ההנדסה והטכני מבצע מספר תפקידים, אזי הסמכה מחדש מתוכננת לא מתבצעת במקרים הבאים:

1. כאשר עובדים במשרה חלקית, כאשר התפקיד הראשי כבר נבדק. התקנות חייבות לפעול במתחים הנמוכים מ-1000 וולט, ויש להן גם מעגלים פשוטים.
2. לפי התיעוד במפעל, יש אנשים אחראיים בכל חטיבה.
3. עובדי התחום התפעולי והתפעולי-תיקונים עוברים הסמכה, לפיה הם רשאים לבצע עבודה בעצמם.

תדירות הבדיקה

להכשרה מתקדמת, יש צורך בהסמכה של עובדים שצריכים להגדיל את קבוצתם. זה יכול להיות מתוכנן או לא מתוכנן. הראשון מתבצע כל 3 שנים. כאשר מתעוררים מצבים חריגים, יש צורך באמצעים לא מתוכננים. הם מאורגנים על ידי מנהלים בהתאם לדרישות של ארגוני פיקוח.

נדרשת בדיקה יוצאת דופן במקרה של הפרת החוק ותיעוד פנימי. יש צורך באמצעים בעת שינוי נורמות החוק, תנאי העבודה. רק עם צוות מיומן ניתן להפעיל בבטחה את המפעל כולו.