חברה "Avilon": ביקורות עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ביקורות של עובדים על Avilon יעזרו לעובדים הפוטנציאליים של החברה הזו להבין על מה הם יכולים לסמוך בחברה הזו, איך הם מתייחסים לצוות כאן, האם יש לצפות לתשלום יציב של שכר, צמיחה בקריירה. בתחילה חברה זו נראית אטרקטיבית, שכן מדובר באחת החברות הפרטיות הוותיקות בארץ הפועלות בשוק הרכב.

היסטוריה

ניתן למצוא חוות דעת של עובדים על "אבילון" מנוגדות לחלוטין, שכן במשך יותר מ-20 שנות עבודה בשוק, הנהלתה נאלצה להתמודד עם מצבים שונים. בתחילה, החברה נוסדה בבירה הרוסית בשנת 1992. עבור מוסקבה, היא הפכה לאחד מהסוחרים הרשמיים הראשונים של מכוניות פורד ברוסיה.

בשנת 2002 הודיעה החברה רשמית על פתיחת סוכנות הרכב אבילון, שהפכה לסוחר הרשמי של המותג מרצדס. מאותה שנהקבוצת הרכב הפכה למובילה בתחזוקה ובמכירות של המותג הזה בשטח לא רק של ארצנו, אלא בכל מזרח אירופה. היא גם פתחה את מרכז השירות היחיד של מייבאך ברוסיה עד כה, שהיו חדשות טובות לכל מעריצי מותג הרכב הזה.

בעתיד, החברה התפתחה באופן שיטתי, והשיגה הצלחות חדשות כמעט מדי שנה. בשנת 2010 נפתחו בבת אחת כמה סוכנויות רכב זרות.

בשנת 2012, Avilon הכריזה על תחילת שיתוף הפעולה עם יצרניות הרכב רולס רויס. עד מהרה נבנתה בארץ סוכנות רכב. השלב הבא היה קידום מכוניות לנד רובר ויגואר לשוק המקומי.

אירוע חשוב בגורל החברה התרחש ב-2015. אולם תצוגה חדש של אסטון מרטין הופיע במוסקבה. נכון לעכשיו, הוא ממוקם בחלק משטחי המשרדים של החברה ב-Volgogradsky Prospekt. בשנת 2016 הופיע אולם התצוגה הדיגיטלי הראשון בארצנו, בו הוצגה המכונית של יונדאי סיטי סטור. ללקוחות יש הזדמנות ייחודית לרכוש כל דגם של המותג הזה, אפילו בלי לבקר במספרה עצמה.

הפלטפורמה האלקטרונית מאפשרת להכיר מרחוק את הדגמים, לבחור את הצבע והתצורה הנכונים, ולאחר מכן לבצע תשלום מראש לאישור הרכישה. אולם התצוגה הזה הופיע ב"מטרופוליס", שנמצא בבירה הרוסית. סך ההשקעה בפרויקט זה הסתכם בכ-30 מיליון רובל. לפי חישובים ראשונייםחברות, הן היו אמורות להשתלם תוך כשלוש שנים.

בסוף 2016, סלון בשם "Avilon Aura" החל לעבוד על פטרובקה. למעשה מדובר בבוטיק רכב שמציע לקנות מכוניות של המותגים הנדירים והאופנתיים ביותר. מעניין שביניהם יש לא רק מכוניות חדשות, אלא גם משומשות.

בשנת 2017, החברה ביצעה הזמנה למכונית היקרה והמהירה ביותר על פני כדור הארץ, כזו המיועדת לכבישים ציבוריים, לא למסלולי מירוץ מהירים. מדובר בדגם בוגאטי כירון המסוגל למהירות של עד 463 קילומטרים לשעה. עלותו מוערכת בשני מיליון ושלוש מאות אלף יורו. מתוכנן כי הוא יימסר ללקוח בשנת 2019, מאחר וסדרת המכוניות עצמה מוגבלת ומצומצמת.

פעילויות

החברה ציינה שוב ושוב כי עיקר פעילותה היא מכירה, לאחר מכן אחריות ושירות לאחר אחריות, וכן מכירת אביזרים מקוריים וחלפים לרכב. אבילון נחשבת לסוחרת של כמה עשרות מותגי רכב פופולריים. כך למשל, החברה נחשבת למובילה בתחזוקה ומכירה של מכוניות מרצדס ברוסיה ובמזרח אירופה. היא גם מדורגת במקום הראשון במכירת מכוניות פורד, והיא המובילה את רשת סוחרי ב.מ.וו. נתח המכירות ברחבי רוסיה הוא כאחד עשר אחוזים.

בשנת 2015, אבילון הפכה למובילה המקומית מבחינת מספר מותגי היוקרה בפורטפוליו. לפיאחד המובילים, היתרון טמון בנוכחות מגוון גדול של מותגי יוקרה. המכירות הן חתיכות, אבל קבועות. לכן, הרווחיות הרבה יותר גבוהה מאשר בשוק הכללי, לרוב לקונים כאלה יש יותר ממכונית אחת, בעוד שקל להם יותר להתמודד עם סוחר אחד.

לפי החברה, בשנת 2016 היא הצליחה למכור יותר מ-23,000 מכוניות, בעוד שההכנסות נטו הסתכמו ביותר מחמישים מיליארד רובל. כתוצאה מכך נכללה החברה ברשימת מאתיים המשרדים הפרטיים הגדולים בארץ, במקום 141 בדירוג זה.

סקנדלים

בשנים האחרונות, החברה ספגה ביקורת שוב ושוב. כך למשל, בשנת 2011, יבואנית מרצדס סיימה באופן חד צדדי את ההתקשרות עם קבוצת אבילון ללא הסבר, ושנה לפני סיומו הרשמי.

לפי מידע רשמי, החברה מסרה כי הנתבעת, המיוצגת על ידי אבילון, החלה לפגוע בזכויותיה באמצעות איסור מכירת מכוניות ללקוחות שהיו קשורים לכאורה למדינה. כתוצאה מכך, נתוני המכירות ירדו משמעותית, בעוד שברשת הסוחרים של מרצדס עצמה הם עלו משמעותית. זה נחשב לשיתוף פעולה לא הוגן.

באביב 2013, בית המשפט לבוררות במוסקבה קבע כי סיום החוזה זה אינו חוקי, וחייב את החברה להוציא ממנו את הסעיף הקשור להרשאה לסיים התחייבויות בעתיד באופן דומה ללא הסבר סביר ומוצדק של הסיבות. חברת מרצדס הגישה ערעור, אך בסופו של דבר הגיעו הצדדים להסדרהסכם.

רשת סוחרים

החנות הראשית של קבוצת הרכב אבילון ממוקמת במוסקבה. הוא ממוקם בכתובת 43, Volgogradsky Prospekt, Building 2. בסביבה הקרובה נמצאת תחנת המטרו Tekstilshchiki, מכללה לחינוך מקצועי רב-שכבתי של האקדמיה הרוסית לכלכלה ומנהל ציבורי, כיכר יום השנה ה-200 של פושקין.

כמו כן, סוכנויות החברה ממוקמות בכתובת:

• Petrovka street, 15;
• כביש המהיר Leningradskoe, 16a, בניין 4 בשטח של מרכז הקניות Metropolis;
• Vozdvizhenka street, 12;
• אזור מוסקבה, העיר קוטלניקי, מעבר מסחרי, בניין 10.

קריירה

בהתחשב בכך שמדובר בחברה די גדולה עם מספר רב של עובדים במוסקבה עצמה ובאזור מוסקבה, נדרשים כאן עובדים חדשים באופן קבוע, ניתן למצוא משרות פנויות פתוחות כל השנה.

מחסנאים נדרשים כרגע, מנהלי פרויקטים שיווקיים, פקידי קבלה באולם תצוגה, מנהלי רכישת מכוניות משומשות בכירות, פקידים במכירות רכב משומש, מומחי חידוש חוזים, נהגי משאיות, מומחי אשראי וביטוח, מנהלי מכירות, יועצי אמן, אגרוכימאים.

חוויות עובדים

יש הרבה דברים חיוביים במשוב מהעובדים על אבילון. עובדים שהתמסרוחברות במשך יותר משנה אחת, הם מציינים שצוות חזק וידידותי נוצר ברוב המשרדים והסניפים.

גם במשובים של עובדים על חברת "אבילון", רבים מודים כי הם מחמיאים למכור מכוניות יפות וממש יקרות במשרדים גדולים ונקיים. ראוי לציין כי התניה של החברה מתאימה. אלה אנשים עשירים המבקשים לבצע השקעה נוספת בצורה מוכשרת. ובמקרים מסוימים, פשוט תשמחו את עצמכם או את יקיריכם עם סוס ברזל יקר וייחודי.

החברה גדולה מאוד, מה שכפי שאומרים חלק מהעובדים בסקירות שלהם על Avilon AG, מספקת הזדמנות לצמיחת קריירה פרודוקטיבית כמעט בכל תפקיד. אם תפגינו חריצות וחריצות, אז במוקדם או במאוחר ישימו לב אליכם, תקבע תוספת שכר, וכשההישג בולט במיוחד, בהחלט תועלו. במשוב של עובדים על העבודה באבילון, ניתן למצוא דוגמאות רבות דומות כאשר מנהל רגיל שהפגין קנאות ותושייה זכה להצלחה, והפך לראש מחלקה כעבור מספר שנים.

עמידה בחוקי העבודה

בנוסף, עובדים מונפקים בהתאם לחוקי העבודה, אשר ממלא תפקיד חשוב. בביקורות של עובדים על קבוצת הרכב אבילון ציינו רבים כי עבורם יש חשיבות רבה לחבילה החברתית המלאה, השכר הלבן, ההזדמנות לצאת רשמית לחופשת מחלה ולחופשה. בנוסף, למי שעובד זמן רב ניתנות הנחות ובונוסים.

בביקורות של עובדים על "אבילון מרצדס", כמו גם על סלונים אחרים, אפשר למצוא הודאות שהרשויות נתקלות בהן בקפדנות, אבל הרוב מודה במקביל שהוא צודק. המשמעות היא שמנהלים מצליחים למצוא שפה משותפת עם הכפופים, לבנות מערכות יחסים בצורה מוכשרת. הם שוכרים רק אנשי מקצוע בתחומם - זו הערובה שאין בלגן, חוסר עקביות בחברה, אין כמעט חוליות חלשות בין העובדים. לעתים קרובות אתה יכול למצוא משוב כזה מעובדים על קבוצת הרכב Avilon.

יחד עם זאת, הרוב מציינים שבמציאות, תמצית די רקובה ולא נעימה מסתתרת לרוב מאחורי העטיפה החיצונית היפה. משכורות גבוהות מובטחות רק במילים ובמהלך העסקה, כאשר עובד באמת מתחיל לעבוד בחברה, שכרו האמיתי מתברר כנמוך פי כמה. ראוי להכיר שגם משוב כזה מעובדים על CJSC AG Avilon מספיק.

דעות שליליות

בהביעו את טענותיהם לחברה זו, רבים מדגישים שיש הרבה מינוסים בעבודה, הם לא תמיד עולים על ההיבטים החיוביים הקיימים. לדוגמה, בביקורות של עובדים על AG "Avilon" יש לעתים קרובות סיפורים על יחס רשלני בגלוי של מנהלים כלפי הכפופים להם. לעתים קרובות, תנאים אלמנטריים אינם מתקיימים, שבלעדיהם פשוט בלתי אפשרי להתחיל בעבודה רגילה. לדוגמא, במשך זמן רב, לעובדי תיקון רכב לא נותנים סרבל, הם מנסים לספקהרבה משימות נוספות.

בפידבקים מהעובדים על אבילון אאודי אפשר להיתקל בדעה שצוות ההנהלה של החברה מנופח מאוד. יותר מדי עובדים הם מנהלים מבלי לבצע מטלות כלשהן. זה רק מאט את כל זרימת העבודה.

חלק מהעובדים אפילו אומרים שמערכת פיאודלית אמיתית שולטת בחברה. הם לא זוכים להערכה מהיום הראשון, מתייחסים אליהם ביהירות ומתנשאת. מבין אלה שלא עוזבים בחודשי העבודה הראשונים, הם ממש מנסים לסחוט את כל המיץ. בחלק מהביקורות של העובדים על CJSC AG Avilon אפשר אפילו להיתקל בהגדרה קומית שרק עובד עייף נחשב כאן לעובד טוב. באופן ספציפי, זה נובע מהעובדה שיש מספר מסוים של אינדיקטורים שמטרתם הפחתה משמעותית בשכר העובדים.

ימי העבודה מתוכננים בצורה כזו שלא ניתנת האפשרות למנוחה גם בהפסקת הצהריים, זמנה מצטמצם למקסימום. אם אתה עובד חמישה ימים בשבוע עם יומיים חופש, אז כמעט כל יום אתה צריך לצאת מהעבודה בסביבות שמונה או תשע בערב. מי שיש לו נטל כלכלי, הלוואות, משכנתאות, נאלץ להישאר שעות נוספות, לעבוד 12 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע תמורת מעט כסף יחסית לעומס כזה.

ביקורות עובדים על Avilon פולקסווגן מדגישות לעתים קרובות כי מעטים עומדים בלוח זמנים כזה, ומשאירים רק מספר שבועות או חודשים לאחר העסקה רשמית. יתר על כן, ממש כל צעד של העובד הואבשליטה צמודה, על כל טעות או חיסרון שהם שואלים אותו, תקנו אותו לרוב, המערכת הזו מאוד מפותחת ומבוססת כאן. הפניות לכך ניתן למצוא בביקורות רבות של עובדים על Avilon.

תאימות בהערכה רבה

עובדים ישרים והגונים לא יכולים לאהוב את זה, קודם כל, כאן מעריכים את הסקופנטים, שמנסים לעשות הכל כדי לרצות את הרשויות. רק עובדים כאלה ראויים לשבחים. כתוצאה מכך, אנשים עייפים ושבורים מוסרית נשארים בין השורות, הנדחפים כל הזמן להתקפי זעם, ממש נשברים מבחינה פסיכולוגית. בביקורות של עובדים על חברת "אבילון" יש רק דעות שליליות על עובדי ההנהלה הבכירה, מחלקת כוח אדם. הם מתקשרים באופן קבוע ביהירות עם הכפופים להם, הם יכולים לנזוף, להיות גסים, או פשוט להעיף אותם מהמשרד. אותו מצב נצפה במחלקת הנהלת החשבונות, שם הם ממש לא אוהבים שאלות מיותרות לגבי תשלומי חסר אפשריים, בקשות להנפקת אישור או סוג של נייר שהם פשוט צריכים להדפיס.

הם מקפידים מאוד על מי שמאחר לעבודה. טביעת אצבע נסרקת בכניסה וביציאה, ולכן עיכוב של שנייה אחת אפילו נחשבת להפרה חמורה, שעל העובד יש להעניש בהתאם. על כל עיכוב מופחת סכום מסוים מהשכר, כתוצאה מכך העובד מקבל בסוף החודש סכום צנוע למדי. בכמה ביקורות עובדים על אבילון במוסקבה, הדבר החיובי היחיד הוא שאחרי שעבר גיהנום כזה, הצוות מתחיל להעריך באמת, אבלמעסיקים תובעניים שמתייחסים לעובדיהם בהגינות ובאדיבות.

בעיות תעסוקה

יחד עם זאת, יש לציין שבעיות רבות מתעוררות גם במהלך העסקה. אז כבר בשלב זה ניתן היה לזהות או להניח כיצד יטופל בפועל הצוות בחברה זו.

במשוב של עובדים על אבילון-טרייד, תוכלו למצוא סיפורים על איך עובד מוזמן להתראיין למשרה פנויה בשכר של 50 אלף רובל. הם מבטיחים תעסוקה רשמית וחבילה חברתית מלאה. במקום יש למלא שאלון שחלקו הראשון תואם לחלוטין את קורות החיים שכבר נשלחו ונבדקו, והשני מחייב לציין את הדרכון ונתונים אישיים נוספים של הפונה, מידע אחר, למשל, אם יש הלוואות.

במהלך התקשורת האישית, מסתבר שבמציאות משכורת של 50 אלף רובל מורכבת ממשכורת השווה ל-21 אלף. כל השאר הוא בונוס שמשולם כביכול לכולם אם לא מאחרים ו אל תעשה טעויות גדולות.

באותו שלב כבר מדווחים שהחברה מקפידה במיוחד על איחור. כאשר אתה מופיע במקומך, עליך לסרוק את טביעת האצבע שלך. במקרה של עיכוב קל ביותר, קנס מוטל מיד.

תוכל למצוא ביקורות דומות של עובדים על Avilon. ביטוח . במיוחד הולך למנהלים שנאלצים לעמוד על עקביהם כל היום, לתקשר בנימוס עם לקוחות, רבים מהם יכולים להיות גסים בכנות, בעוד שאחרים מנסים לפלרטט או להציק בגלוי. מספר רב של עובדים מאמיניםעבודה כזו עם השפלה אחת.

מועמדים פוטנציאליים מעצבנים והעובדה שהראיון שואל הרבה שאלות אישיות שאין להן שום קשר לעבודה. לדוגמה, מדוע הילדה עדיין לא התחתנה, האם היא יוצאת עם מישהו כרגע. לכן, אם אתה שוקל עבודה בחברה זו, היה מוכן לענות על כל זה. בנוסף, במהלך הראיון עצמו מתברר לא פעם שבמציאות השכר יהיה בערך פי שניים ממה שהובטח במודעה או בשיחת הטלפון. אם אחד המועמדים מתחיל לשאול שאלות פרובוקטיביות נוספות, הם יכולים מיד להתבאס ולומר שהם יכולים למצוא בקלות עובד אחר לתפקיד הזה בתנאים כאלה.

כתוצאה מכך, עליך לחשוב היטב לפני שתחליט לקבל עבודה בחברה זו. אתה צריך להיות מוכן לשכר צנוע יחסית, יחס גרוע של ממונים כלפי הכפופים, שמקשה לפרוץ כאן ולהתחיל להתקדם בסולם הקריירה. עובדים שבאמת עובדים בחברה זו צריכים להתמודד באופן קבוע עם הצורך בעיבוד, שאינו קבוע על ידי איש ואינו משולם בנוסף.