עבודה ב-PIK: ביקורות עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

היום עלינו לברר מהו ארגון שנקרא "PIK". ביקורות עובדים, תיאורי פעילויות, כמו גם מידע על מבחני תעסוקה קרובים מעניינים מועמדים פוטנציאליים. כל זה עוזר לשפוט את יושרה של התאגיד. למה העובדים צריכים לשים לב? האם אנשים מרוצים מהתעסוקה ב"PIK"? מהם היתרונות והחסרונות של הארגון? להבין את כל זה לא קל כמו שזה נראה. אבל אם תלמדו בקפידה את הביקורות הרבות, תוכלו להגיע לקונצנזוס לגבי הבוס. לא כולם נכונים ושימושיים!

Description

GK משוב "PIK" מהעובדים על הפעילויות שלהם מרוויח מעורפל. אבל רבים מרוצים מהיקפו של התאגיד. יצוין כי PIK הינה קבוצת חברות העוסקת בנושאי נדל"ן. העבודה מתבצעת בכיוונים שונים - מהשכרת חפצים ועד לתכנון הבנייה.

בהתאם לכך, אם מישהו רוצה לעבוד בנדל ן, אתה יכול להסתכל על PIK כמעסיק. אבל לפני זה,למידע נוסף על התאגיד.

הארגון אינו רמאי, הוא פועל ברוסיה כבר זמן רב. המשרד הראשי ממוקם במוסקבה. ישנם סניפים בערים שונות ברחבי הארץ. "PIK" מציעה משרות פנויות לתעסוקה מזה שנים רבות - משנת 1994. ואלה חדשות טובות. חלק מהמועמדים שמחים לעבוד עם חברה יציבה ואמינה.

מקומות פנויים

אבל האם הכל באמת טוב? "PIK" מקבל משוב מעובדים לא הטובים ביותר עבור המשרות הפנויות המוצעות לצוות לשיתוף פעולה. העניין הוא שאם אתה מאמין לדעות הרבות, אז עמדות רגילות תמיד חופשיות. למשל, התואר של מתווך או מנהל מכירות. אין משרות פנויות למנהיגות. ואם כן, זה נדיר מאוד. כמובן, הם כובשים אותם במהירות.

למרות זאת, יש הרבה מקומות בחינם. לכן, קבוצת PIK מקבלת ביקורות על עובדים מהסוג הטוב על כך שכמעט לכולם יש סיכוי להעסיק בחברה. כן, תצטרך לעבוד כשכיר רגיל. אבל אם תוכיח את עצמך, תוכל לקבל קידום. כמעט כל עובדי הארגון מקווים לכך.

הבטחות מהמעסיק

ביקורות צוות "PIK" (מוסקבה או כל עיר אחרת - לא משנה באיזה אזור ממוקם הסניף, עקרונות שיתוף הפעולה זהים בכל מקום) מקבלות חיוביות על ההבטחות שניתנות למועמדים בראיון שלב. רוב העובדים הפוטנציאליים מדגישים זאתהתנאים ממש קורצים.

מה בדיוק מציעה PIK? בין ההבטחות העיקריות הן:

• תעסוקה רשמית;
• רווחים יציבים וגבוהים;
• צמיחה בקריירה והתפתחות מקצועית;
• אתיקה תאגידית;
• צוות ידידותי ומגיב;
• ניסיון בעבודה בחברה יציבה ואמינה;
• חבילה חברתית מלאה;
• הדרכה חינם על חשבון הארגון;
• שעות עבודה גמישות ונוחות;
• אין שגרת משרד.

הכל נראה נוסחתי. יצוין כי כמעט כל מעסיק מפתה עובדים חדשים בהבטחות מסוג זה. אבל האם PIK באמת מספק את כל מה שהוא אמר? או שמא כמה נקודות מורכבות?

ראיון

קשה להחליט. במיוחד בהתחשב בעובדה שהראיון, ככלל, מעורר בעובד פוטנציאלי תקווה ליושרה של המעסיק. "PIK" מקבל ביקורות טובות מהעובדים לפגישה הראשונה עם הממונים ברוב המקרים.

מודגש שמנהלים מגייסים מתקשרים בצורה ידידותית ומנומסת. הם מדברים על כל הפרטים של שיתוף הפעולה, וחושפים את PIK כבוס כמעט אידיאלי. אין שליליות או מתח. אבל חלקם קצת נבוכים מהעובדה שמנהלי גיוס חוזרים ואומרים כמה טוב, פשוט וקל לעבוד בארגון.

לפעמים יש כאלהאירועים שליליים. לדוגמה, מומחה משאבי אנוש אינו מתקשר היטב עם מחפש עבודה. או שאתה צריך לחכות הרבה זמן לראיון. אבל אלו תלונות בודדות.

באופן כללי, הפגישה הראשונה עם הרשויות מתבצעת לפי התכנית הסטנדרטית - מילוי שאלון הפונה, מתן קורות חיים של אזרח ושיחה אישית עם מנהלי גיוס. שום דבר מדהים או מיוחד. הם מתקשרים בחזרה אחרי הדיאלוג מהר מאוד.

עיצוב פורמלי

עבודה ב-"PIK" זוכה למשוב מעובדים מסוג לא ברור. במיוחד אם אנחנו מדברים על הפורמליות של העסקה. העניין הוא שהדעות חלוקות בתחום הזה.

חלק מהעובדים מבטיחים ש"PIK" משתף פעולה באופן רשמי בלבד. עם כל עובד נכרת חוזה עבודה הנרשם בספר העבודה. בלי רמאות או תחבולות.

יש דעות המצביעות על המצב ההפוך. ביקורות כאלה מדגישות את חוסר הפורמליזציה בחברה. למעשה, העובדים יהיו "על זכויות הציפור".

במה להאמין? PIK היא חברה הפועלת ברוסיה מזה זמן רב. היא באמת מעסיקה את כל הכפופים לפי הכללים שנקבעו, אבל במקביל היא תצטרך לעבוד ללא רישום במשך זמן מה. ליתר דיוק, במהלך האימון.

על למידה

ביקורות של עובדים על חברת "PIK" ללימודים גם הן שונות. מישהו מרוצה מהתוצאה. דעות כאלה מדגישות את העובדההכשרת אזרח באמת ילמד את כל מה שמועיל בעבודה עתידית. אתה יכול ללמוד את כל הפרטים של שיתוף פעולה והעסקה למשרה מסוימת, כמו גם לסרב לחתום על חוזה עבודה אם משהו לא מתאים לך.

לצד זה, רוב העובדים מדברים על היתרונות המפוקפקים של הכשרה. אומרים כי PIK משתמש במחפשי עבודה כעבודה חופשית. ואכן, למעשה, במהלך הכשרה, אדם ללא רישום לפי חוזה עבודה מבצע את כל התפקידים בתפקיד מסוים.

עם זאת, בטוח לומר שההכשרה לא מחייבת אותך לכלום. אי אפשר לסרב לזה אם אדם מתכנן לשתף פעולה עם PIK. אבל להפריע ולעזוב את החברה - בקלות. לא תצטרך לשלם עבור תהליך הלימוד.

תנאי עבודה

OOO "PIK" מקבל מעובדים משוב טוב ולא ממש טוב על פעילותו. תנאי העבודה, לפי כמה דעות, מעודדים. במשרדי החברה יש את כל הדרוש לביצוע התפקידים הרשמיים. כל יום, הכפופים עורכים לא רק הפסקת צהריים, אלא גם מסיבת תה. זו נדירות עצומה. תצטרך לעבוד במשרדים נוחים ומאובזרים.

חלקם עדיין לא מרוצים מהתנאים המוצעים. מודגש כי משרדי PIK אינם מובחנים בניקיון - לכלוך ואבק יש בכל מקום. להיות בארגון במקום העבודה זה לא מאוד נעים. כן, יש הפסקה לארוחת צהריים, גם הציוד הדרוש. אבל יחד עם זאת, עדיין לא נוח להיות במקום העבודה.

Development

האם יש צמיחה בקריירה ב-"PEAK"? ניואנס זה מעניין מועמדים רבים. אני לא רוצה לעבוד בתפקידים רגילים ללא סיכויים. הכפופים אומרים ש-PIK הוא לא המקום הטוב ביותר לבנות קריירה. אי אפשר לקבל כאן העלאה בשכר. אבל בראיון, מנהלים משבחים את הארגון, ומכנים אותו המקום הטוב ביותר לבנות קריירה מצליחה.

צמיחה מקצועית בתאגיד היא, אבל היא לא מהירה ויעילה מדי. בעיקרון, זה מושג באמצעות ביצוע תפקידים רשמיים. סמינרים והדרכות נדירים כאן.

לוח זמנים וערבויות

ברור עד כמה מעורפל קבוצת PIK מקבלת משוב מהעובדים. רוב הדעות מתלכדות בתחום לוח הזמנים המוצע לעבודה, כמו גם ערבויות סוציאליות. מה העובדים חושבים על המעסיק שלהם?

אל תצפו ש-PIK יהיה גמיש ונטול מתחים. בתחילה נקבע זמן עבודה ברור בחוזה העבודה. אבל בפועל, הכפופים נאלצים ללא הסכמה להישאר לעבודה בשעות נוספות. כמובן, עבודה כזו אינה כרוכה בתשלום בשום אופן.

ערבויות סוציאליות ניתנות, אבל רק למי שעובד ב-PIK כבר זמן רב. למצטרפים חדשים קשה מאוד לקבל חופשה בתשלום. למרות זאת, מצב זה אינו מפתיע איש, על פי החקיקה שנקבעה נדרש לעבוד לפחות שנה על מנת שהחופשה תינתן בתשלום. יש גם ימי מחלה. אבל אם יש להאמין לכמהביקורות, אז PIK "לא עומד על טקס עם עובדים חסרי מצפון" - הם מפוטרים עקב הפרות של חוקי העבודה.

רווחים

ביקורות "PEAK" של עובדים על תוכנית שלילית כמעט מכל העובדים מקבלים עבור הרווחים המוצעים. עם זאת, כמו רוב המעסיקים האחרים באזורים שונים ברוסיה.

כפופים מתלוננים שהשכר שלהם קטן, השכר הבסיסי תלוי בעסקאות שבוצעו (נגבה אחוז מסוים מערכם). לכן, תיאורטית, ישנם סיכויים להשגת רווחים גבוהים. אבל מעט אנשים מצליחים להביא אותם לחיים.

רק מעט עובדים מדברים על משכורות רגילות ב-PIK. אנשים כאלה מבטיחים שאתה פשוט צריך לנקוט בגישה אחראית לביצוע העבודה שלך ולא להתעצל.

בוסים וצוות

אבל זה לא הכל. מה מרוויחה PIK LLC (סנט פטרסבורג) מסקירות עובדים? בכל אזורי רוסיה, הדעות על הארגון נשארות באותו סוג. עמיתים בדרך כלל משמחים, אבל הבוסים לא. מנהלים לא מתייחסים טוב במיוחד לכפופים להם. אי אפשר להסכים על שום דבר. עובדים לא זוכים להערכה. הדעות הללו הן המובעות לרוב נגד PIK.

אבל עם עמיתים, העובדים בדרך כלל בונים יחסים טובים. אין תחרות, צוות העבודה תומך אחד בשני. אבל אף אחד לא בטוח מהעובדים הלא טובים ומהגורם האנושי.

מסקנות ותוצאות

ברור איזה"PIK" ביקורות של עובדים מרוויח לרוב. לעתים קרובות הארגון נמצא ברשימה השחורה של המעסיקים. כל זה נובע מהיחס השלילי המובע לעתים קרובות כלפי התאגיד.

באופן כללי, PIK הוא מעסיק ממוצע שאינו ישר ב-100%. וכל הדעות החיוביות והשליליות אינן מאושרות בשום דבר. לכן, אתה יכול למצוא עבודה כאן, אבל יחד עם זאת, אתה לא צריך להאמין לכל ההבטחות שניתנו בראיון.