ביקוש והיצע בשוק העבודה. גורמי היווצרות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

שוק העבודה והמבנה שלו מורכבים מסחורה ספציפית - כוח עבודה. לכן, הקונה אינו רוכש אדם, אלא את כושר העבודה שלו. בואו נסתכל מקרוב על הנקודות העיקריות.

ביקוש והיצע בשוק העבודה נוצרים בהשפעת מספר תנאים מוקדמים שניתן לחלקם לקבוצות גדולות.

גורמים כלכליים

ביקוש והיצע בשוק העבודה נקבעים לפי מכירה ורכישה של כוח אדם, מה שיכול להשפיע על תהליך זה וכמובן, על עלות השירותים שלהם.

גורמים לא כלכליים

אנחנו מדברים על תנאים מוקדמים חברתיים, לאומיים, דמוגרפיים וחקיקתיים שמשפיעים על היצע וביקוש בשוק העבודה. משמעותם ואופיים נקבעים על פי המוזרויות של התפתחותה ההיסטורית והכלכלית של המדינה. דפוס היווצרותו הוא בכך שהוא הטרוגני בהרכבו, שונה במאפיינים ספציפיים ובנוכחות של מספר רב של מקטעים.

בוא נדגיש גורמים לא כלכליים ביתר פירוט.

קודם כל, לפי דרישה וההיצע בשוק העבודה משפיע על המספר הכולל. הדינמיקה של האוכלוסייה, משאבי העבודה בהווה ובעתיד נשפטת, ככלל, לפי אינדיקטורים של תמותה, שיעור ילודה, תוחלת חיים וכו'. כיום, המצב הדמוגרפי מסובך למדי. לפיכך, שיעור התמותה עולה משמעותית על שיעור הילודה של האוכלוסייה, מה שישפיע לרעה בעוד עשרים שנה, וייצור מחסור משמעותי בעבודה בעתיד.

הגורם המשמעותי השני שקובע את ההיצע בשוק העבודה הוא מספר האוכלוסייה הכשירה. אנחנו מדברים על החלק שיש לו את היכולות המנטליות והפיזיות הנדרשות.

הגורם המשמעותי השלישי הוא כמות שעות העבודה. העובד בעצמו יוכל לקבוע כמה הוא רוצה לעבוד ובאיזה מקום יבחר.

הגורם הרביעי הוא המאפיינים האיכותיים של עובדים. אנחנו מדברים על רמת ההשכלה, כישוריהם של מומחים, פרודוקטיביות וכן הלאה. רוסיה תופסת את אחד המקומות המובילים בפרמטר זה.

הפרמטר החמישי הוא נוכחותם של תהליכי הגירה של האוכלוסייה הכשירה. היא כרוכה במעבר אזרחים מטריטוריה אחת לאחרת עם שינוי מקום מגורים ועבודה. ברוסיה, תהליכי הגירה הביאו לעלייה במספר הצעות כוח העבודה בשוק העבודה ולהגברת האבטלה. יתרה מכך, המבקרים מוכנים לבצע מטלות בעלות נמוכה יותר מאשר אזרחיה. יחד עם זאת, להגירה מהארץ יש סימנים ברורים של "ניקוז".מנקז".

כתוצאה מכך, נושאי הביקוש העיקריים בשוק זה הם המדינה והעסקים. במקרה האחרון, אנחנו מדברים על חברות גדולות, עסקים בינוניים וקטנים.

יש דפוס אופטימלי: הביקוש לשירותי עבודה עומד ביחס הפוך בהחלט לערך השכר. עם צמיחתם של האחרונים ונוכחותם של תנאים שווים אחרים, מספר ההצעות יורד. אחרת, הביקוש לעבודה עולה.