הוראה בנושא הגנה על עובדים: ממוקד וראשוני - מה ההבדל?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

נהלי כוח אדם סטנדרטיים בכל ארגון הם גיוס עובדים, העברה, פיטורים. כל אחת מהפעילויות הללו דורשת תשומת לב מיוחדת מההנהלה. אחד מהתהליכים הללו הוא הוראה של עובדים.

הדרכה: מושג וסוגים

עריכת תדרוכים בנושא הגנה על עובדים היא הכרחית הן לארגון והן לעובדיו. זה לא משנה באיזו צורה זה ייקח. היכרות עם כללי ההתנהגות והבטיחות במקום העבודה היא המטרה של כל תדרוך.

לפי הזמן והאופי של התדריך על הגנת העבודה:

• target;
• primary;
• repeat;
• unscheduled;
• מבוא.

לכל אחד מהטיפוסים הללו יש מטרות וסיבות ביצוע משלו, אבל התוצאה היא דבר אחד - עבודה איכותית ובטוחה. לכן כל עובד מקבל הדרכה לגבי הגנת העבודה.

למטרה, למשל, יש הרבה מן המשותף עם מינים אחרים, אך היא ממוקדת צר ומשמשת רק עבור סוג מסויםעובד ארגון. והתדרוך הראשוני על הגנת העבודה דומה מאוד לתדריך המבוא, אם כי יש לו הבדלים רבים. דיון מפורט יותר על שני המינים הללו ניתן למצוא להלן.

תדרוך ראשוני

נערך עם כל עובד חדש לפני תחילת תפקידו. שלא כמו המבוא, הוא מכסה תחום צר יותר, כלומר העבודה הישירה של העובד.

עשוי להיראות כמו הוראות שלב אחר שלב לשימוש בשולחן העבודה. התיאור המפורט ביותר של כל השלבים והפעולות ניתן. זה יכול גם לציין כיצד יש להתנהג כאשר יש סטייה ממהלך הרגיל של יום העבודה (לדוגמה, כאשר יש הפסקת חשמל או תקלה בציוד).

זה מביא לידיעת עובדים לגבי סיכונים אפשריים וכיצד להימנע מהם. כתוצאה מכך, גם העובד וגם ההנהלה מקבלים עבודה איכותית ובטוחה.

מתנהל ע י ראש היחידה או ממונים ישירים בעלי הזכות להדריך את עובדי הארגון.

תדרוך בטיחות בעבודה: ממוקד

השם אומר הכל. סוג זה מתבצע כאשר מופיעה מטרה מסוימת. אחד מהם הוא ביצוע חד פעמי של כל עבודה שהעובד לא ביצע בעבר. במקרה זה, מסבירים לו בפירוט (כמו בתדריך הראשוני) את כל הפונקציות והפעולות שעליו לבצע וכן אמצעי אבטחה במקום עבודה זמני.

עבודה מסוג זה יכולה להיות מסוכנת יותר אודורשים יותר כישורים וניסיון של המבצע. לכן, ללא הדרכה ממוקדת, אין לאפשר לעובד לבצע את המשימה. זה יכול להוביל להשלכות בלתי צפויות, הקטנות שבהן הן מוצרים פגומים ואובדן רווחים.

תדרוך זה מבוצע לא על ידי מומחה להגנת העבודה, אלא על ידי אלה שנתקלו ישירות בסוג העבודה המוצע. את התפקיד הזה יכולים למלא מורים, בעלי מלאכה או מנהלי עבודה וכו'. עובדים שיש להם מספיק ידע וניסיון בתחום הנכון יוכלו להסביר את כל הדקויות ולהזהיר מפני סכנות.

ההוראות חשובות

ללא קשר לגיל, תחום פעילות וגודל החברה, יש צורך בהדרכת עובדים. עליך לערוך כל תדרוך על הגנת העבודה (יעד, היכרות וכו') בהתאם למקרה מתי ליישם אותו. זה יעזור להגביר את בטיחות העובדים, להגדיל את המוניטין של החברה ולמנוע בעיות עם החוק.

יש גם צורך לזכור על הכנסת שינויים בזמן והדרכה לא מתוכננת של עובדים בעת החלפת ציוד, פיתוח ייצור ואימוץ נורמות או חוקים חדשים.