מתי מבוצע בדיקת ידע יוצאת דופן של כוח אדם בנושא הגנת עבודה?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, מעסיקים חייבים לבדוק את הידע של עובדיהם בתחום הגנת העבודה. במקרה זה, אירוע זה יכול להיות קבוע או יוצא דופן. מהי הספציפיות של שני סוגי הצ'קים? מתי יש לבצע את ההליכים הרלוונטיים?

בודק ידע של הצוות: החוק החל

מקור החוק העיקרי הקובע מתי מתבצעת בדיקה יוצאת דופן של ידע כוח אדם ומסדיר נושאים רבים וחשובים בנושאי כוח אדם הוא החלטה מס' 1/29, שהתקבלה על ידי משרד העבודה והפיתוח החברתי ומשרד הכלכלה. חינוך הפדרציה הרוסית ב-13.01.2003. מעשה נורמטיבי זה אישר את הנוהל להכשרת עובדים של מפעלים רוסים בתחום הגנת העבודה. השאלה - כאשר מתבצעת בדיקה יוצאת דופן של הידע של כוח האדם, היא אחד ההיבטים של עבודתם של מומחי משאבי אנוש בכיוון זה. לפני שנבחן את זה בפירוט, הבה נבחן את הכללנורמות החוק הקובעות כיצד על החברה-מעביד לבנות מערכת הכשרה, וכן בדיקת כשירות העובדים בתחום הגנת העבודה.

מערכת מבחני ידע בבטיחות בעבודה: ניואנסים

בחקיקה של הפדרציה הרוסית, הגנת עובדים מתייחסת לעבודה שיטתית של מומחים מוסמכים של החברה המעסיקה, שמטרתה להבטיח את הבטיחות והבריאות של העובדים במהלך עבודתם. עבודה זו עשויה לכלול פעילויות שניתן לסווג כ: סוציו-אקונומי, ארגוני, טכני, סניטרי, היגייני, מרפא, מונע, שיקום.

ארגון ובדיקה של ידע בכוח אדם חייבים להיות חובה עבור עובדי כל הארגונים הרוסיים, ללא קשר למעמד החוקי הרשמי, כמו גם לצורת הבעלות על המיזם. גם ראש החברה מחויב ללמוד ולאשר את ידיעותיו. עובדים חדשים הנכנסים למפעל חייבים גם לעבור את התדריכים וההכשרה הדרושים בנושאי הגנה על עובדים שונים.

צו מס' 1/29 קובע 2 נהלים לבדיקת כשירותם של מומחים: קבוע ויוצא דופן. את הסוג הראשון של הבדיקה יש לבצע לפחות אחת ל-3 שנים. בתורו, יש לבצע מבחן יוצא דופן של ידע כוח אדם בנושאי הגנת עבודה:

-לאחר הופעתן של הוראות חדשות באקטים הנורמטיביים הקובעים את הדרישות להגנת העבודה או לאחר ביצוע שינויים בהן;

- לאחר תחילת השימוש בציוד חדש בארגון, כמו גם ביצוע שינויים מסוימים בתהליכי הייצור, שכתוצאה מהם עשוי להידרש ידע נוסף לפעילות עבודה בטוחה לעובדים;

- לבקשת נציגי פיקוח העבודה ורשויות מוסמכות אחרות במדינה ובעיר;

- לאחר תאונות ותקריות;

- כאשר חושפים הפרות של כללי הגנת העבודה שבוצעו שוב ושוב על ידי עובדים;

- במקרה של הפסקה בפעילות העבודה של אדם בתפקידו במשך יותר משנה.

בדיקת ידע בתחום הגנת העבודה מתבצעת על סמך העובדה שהעובד עובר הכשרה מיוחדת. שקול את התכונות שלו ביתר פירוט.

הכשרה להגנת עובדים

נוהל ביצוע בחינה יוצאת דופן של הידע של כוח אדם נקבע על בסיס העובדה שהידע הרלוונטי הושג על ידי עובדי החברה במהלך השתתפות בתכנית הכשרה בת 40 שעות מחוץ למקום עבודתם. הכשרה זו יכולה להינתן על ידי המשרד עצמו או על ידי מוסד חינוכי חיצוני.

תוכניות רלוונטיות נוצרות על בסיס הוראות סטנדרטיות שאושרו על ידי משרד העבודה וההגנה החברתית של רוסיה. ניתן לציין כי מחלקה זו אישרה את התקנים הרלוונטיים עבור:

-ראשי חברות, סגניהן;

- מעסיקים במעמד של אנשים טבעיים;

- מנהלים ומומחים שאחראים לארגון, ניהול וארגון העבודה בארגון, מפעילים בקרה, פיקוח טכני הכרחי;

- אנשי מקצוע שעובדים בשירותי הגנת עובדים שהוקמה על ידי החברה המעסיקה;

- נציגי ועדות להגנת העבודה;

- אנשים מורשים מאיגודים מקצועיים ומבנים אחרים המייצגים את האינטרסים של העובדים;

- נציגי רשויות המוסמכות בנושאי הגנת עובדים;

- צוות הוראה של ארגונים המלמדים תוכניות של השכלה יסודית, תיכונית, גבוהה ונוספת הקשורות לדיסציפלינות הקשורות לנושאי הגנת העבודה;

- נציגי ועדות המבצעות בדיקות ידע בנושאי הגנת העבודה;

- נציגים של קבוצות מעורבות שונות העוסקות בנושאי בטיחות בעבודה.

או רשויות מוסמכות.

יש לתאם תוכניות הכשרה שפותחו על ידי נושאי קשרים שונים בתחום בטיחות העבודה במסגרתמנגנונים שנקבעו בחוק. לפיכך, ארגוני ההדרכה מתאמים תוכניות עבודה עם הרשויות. תוכניות אלה שעבורן ההכשרה מתבצעת בארגון יחיד מאושרות על ידי המנהל.

פורמט ההוראה

הדרכה ישירה בהתאם לתוכניות המאושרות מתבצעת באופן אישי במהלך היום או בערב במתכונת של הרצאות, סמינרים ומשחקים עסקיים שונים. במהלך ההכשרה, ניתן להשתמש בשיטות מסוימות לארגון עבודה עצמאית, שבהן, למשל, ניתן להשתמש בתוכנות מחשב מיוחדות. אפשר גם להשתמש בשיטות למידה מרחוק, במידת האפשר והיא אופטימלית מבחינת שליטה של התלמידים בתכני התכניות.

מבחן מיומנות ראשון

כאשר מבוצע מבחן יוצא דופן של ידע בנושא הגנת עבודה שמקבל אדם במסגרת הכשרה במתכונת זו, אנו כבר יודעים. אבל מתי הפעילות הסדירה הראשונה?

במקרים רבים, אימות זה מתבצע מיד לאחר שהחניכים סיימו את הקורסים של התכניות הרלוונטיות. לרוב, למטרות אלו, הנהלת החברה המעסיקה נותנת צו מיוחד, לפיו מתגבשת ועדה מיוחדת אשר אחראית על ביצוע האימות הנדון. זה צריך לכלול לפחות 3 מומחים שעברו הכשרה מיוחדת בתוכניות המותאמות בדיוק לנציגי הוועדות הרלוונטיות.

בנוסף, ניתן ליצור מבנים דומים גם ישירות בארגוני הדרכה. עליהם לכלול מנהלים, מורים, ובמקרים מסוימים נציגי הרשויות המוסמכות העוסקות בנושאי הגנת העבודה. ניתן לציין כי בדיקת הידע של מומחים על ידי ארגוני הכשרה מתבצעת רק אם הם הוכשרו במבנים הרלוונטיים. אם הבדיקה הצליחה, האדם מקבל תעודה המאשרת שיש לו את הידע הדרוש.

אז, עכשיו אנחנו יודעים איך מתבצעת הכשרה על תוכניות להגנה על עובדים, כמו גם מתי מתבצעת בחינה יוצאת דופן של ידע כוח אדם בתחום זה. ישנם לא מעט ניואנסים המאפיינים את ההליך המדובר. שקול אותם.

מבחן ידע: ניואנסים

צו מס' 1/29 מסדיר גם את אופן ביצוע האימות הרלוונטי. אז, במעשה נורמטיבי זה נאמר כי הידע התיאורטי של הגנת העבודה על עובדים צריך להיבדק ישירות על ידי מנהליהם. במקביל, נקבעת כמות הידע הרלוונטי על פי הוראות התקנון וכן ההנחיות שעל העובד להכיר כדי להתחיל לעבוד בתפקידו. במקרים מסוימים, היקף הידע גדל עקב דרישות נוספות להגנת העבודה, שאמורות להילמד על ידי עובד בחברה לפני תחילת העבודה.

זמן האירועהמחאות

ככלל, ההליך המדובר מתבצע מחוץ לשעות העבודה. זה אופטימלי מנקודת המבט של הבטחת תפקוד חלק של המיזם: כאשר מתבצעת בדיקה יוצאת דופן של הידע של הצוות, צרכן הסחורות או השירותים המסופקים על ידי הארגון לא צריך להיות מעוניין. הוא מגיע לחברה כדי לרכוש את המוצר או השירות הנכון, והרגעים הנוגעים להחלטה בנושאי כוח אדם של החברה אינם מהותיים עבורו.

יצירת תוצאות הבדיקה

לכן, שקלנו מתי מבוצע מבחן יוצא דופן של ידע של כוח אדם בנושא הגנת העבודה. היבט חשוב ביישום הליך זה הוא איחוד תוצאותיו. בהתאם לצו מס' 1/29, תוצאות הבדיקה הנדונה נרשמות בפרוטוקול מיוחד, הנערך בנוסח נספח מס' 1 לנוהל המאושר בחוק זה. במידה והעובד עובר בהצלחה את הבדיקה המתאימה, מופקת לו תעודה מיוחדת עליה חתומה יו ר הוועדה המבצעת את ההליך המדובר. תעודה זו מנוסחת, בתורה, בצורה של נספח מס' 2 לנוהל שאושר בהחלטה מס' 29/1.

אם עובד לא יעבור את המבחן, אז תוך חודש עליו לנסות לעבור אותו שוב.

מבחן ידע: היבט תעשייתי

צו מס' 1/29 הוא תקנה פדרלית עם סמכות שיפוט על כל הרוסיתמפעלים. עם זאת, ישנם גם מספר מקורות משפט ספציפיים לענף המסדירים, למשל, עריכת בחינה יוצאת דופן של הידע של הצוות בנושא בטיחות חשמל או על הבטחת תפקודם של מפעלי אספקת חום. לפיכך, יישום הנהלים הרלוונטיים בתחום בטיחות החשמל - בכל הנוגע להפעלת מתקני צרכנים, מוסדר על ידי הכללים שאושרו בצו של משרד האנרגיה של רוסיה מס' 6, שהתקבל ב-13.01.2003.

מעשה נורמטיבי זה, בפרט, כולל הוראות הקובעות את הליך הכשרת העובדים עם הידע הדרוש, וכן קביעת עיתוי הבדיקות החריגות והרגילות שלהם. במקביל, הצו שצוין תוחם את הצ'קים הבאים ל-2 סוגים:

- ראשי;

- למעשה, רגיל.

ארגון וביצוע בדיקת הידע של כוח אדם בנושא בטיחות חשמל, המתייחס לראשוני, יש לבצע אם העובד נכנס לראשונה לארגון המגזר הרלוונטי במשק או במקרה של פריצה בדיקת הידע של מומחה היא יותר מ-3 שנים.

יש לבצע את המבחן הבא של הכשירות של מומחי התקנת חשמל:

- אם הצוות שמארגן ומבצע עבודות הקשורות לתחזוקת מתקני חשמל, מבצע תיקונים או איתור באגים של ציוד, או בעל סמכות להוציא הזמנות - פעם בשנה;

- במקרה שהצוות המבצע עבודה מנהלית וטכנית נבדק, או מבצע פונקציות,הקשורים להגנת העבודה, כמו גם עם בדיקת מתקני חשמל - פעם אחת ב-3 שנים;

מתי מתבצעת מבחן ידע יוצא דופן של אנשי בטיחות חשמל? לא משנה מתי בדיוק מתבצעת הבחינה הקודמת הבאה או אחרת של הידע של עובדים המשתמשים במתקני חשמל, יש לבצע הליך יוצא דופן:

- לאחר הכנסת כללים ותקנות חדשים או מתוקנים, שסמכות השיפוט שלהם חלה על הצרכן;

- בעת התקנת תשתית חדשה או ביצוע שינויים בתכניות ציוד - אך הצורך באימות במקרה זה נקבע על סמך חוות דעתו של המנהל הטכני;

- כאשר מומחה מוקצה לעבודה אחרת אם תפקידיו החדשים מחייבים את האדם ללמוד נורמות נוספות;

- במקרה של הפרת עובדים של הוראות התקנות בתחום הגנת העבודה;

- לבקשת הרשויות המוסמכות;

- אם יש סיכום של ועדות מיוחדות לחקור אירועים או הפרות בתפקוד של ציוד חשמלי;

- במקרה של הגדלת הידע של העובד לקטגוריה גבוהה יותר, בעת בדיקת ידע בנושא הגנת העבודה כאשר מומחה מקבל ציון לא מספק;

- למקרה שהייתה הפסקה בעבודתו של עובד בתפקידו במשך יותר מ-6 חודשים.

יחד עם זאת, כמות הידע במסגרת בדיקה יוצאת דופן צריכה להיקבע על ידי מומחה האחראי על מצב הציוד החשמלי. זה גם קובע מתיאימות לא מתוכנן של הידע של אנשי המשתמש על המתקנים הרלוונטיים. אם הבדיקה מתבצעת לבקשת רשויות הפיקוח המוסמכות, וכן לאחר תקלות, הרי שההליך המקביל אינו מבטל את הבדיקה הרגילה בהתאם ללוח הזמנים שנקבע. יתרה מכך, הליך זה יכול להתבצע בהשתתפות ועדה שהוקמה על ידי מבני פיקוח של המדינה.

CV

לכן, למדנו מתי מבוצע מבחן יוצא דופן של ידע בדרישות הגנת העבודה במפעלים רוסיים, כמו גם האירוע הבא מהסוג המקביל. המעשה הנורמטיבי הפדרלי העיקרי המסדיר נהלים אלה הוא צו מס' 1/29.

במקביל, ישנם גם מקורות משפט בתעשייה - למשל, קביעה מתי מתבצעת מבחן ידע יוצא דופן של אנשי חדר דוודים, מפעל המפעיל מתקני חשמל. תקנות אלה עשויות לקבוע גם ביצוע בדיקות שוטפות. יחד עם זאת, הוראות מקורות החוק הרלוונטיות לא אמורות לסתור את אלו המוגדרות ברמה הפדרלית.

ההנחה היא שהידע שירכשו מומחים במסגרת בדיקות יתקבל על ידם בארגונים חינוכיים מיוחדים. אימות מוצלח על ידי עובדים מאושר על ידי מסמכים נפרדים.