מהי קטגוריית תעריפים, מקדם תעריף?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

שכר - זוהי אחת הקטגוריות השנויות ביותר במחלוקת של תשלומים לעובדי הארגון. בפועל, קיימות מספר שיטות עיקריות לחישוב תשלומי השכר. הפופולריים ביותר הם הבאים:

• piece;
• מבוססת זמן;
• סוג משולב.

אם אנחנו מדברים על ארגונים תקציביים, אז התעריף תקף בכל מקום, והוא מתווסף גם בתשלומי תמריצים ובונוסים. על מנת להבין כיצד מחושב שכרם של עובדי המדינה, יש צורך לקבוע מה הם סולם התעריפים וקטגוריית התעריפים. מקדם התעריף לפי קטגוריות משמש לא רק בארגונים תקציביים, לארגונים רבים יש מקדמי תעריפים נוספים לפי קטגוריות.

מהו מקדם התעריף ובמה הוא תלוי?

מקדם התעריף הוא מכפיל המוחל על השכר של עובד מהשורה הראשונה. זהו אינדיקטור המגדיל את שכרו של העובד, תוך התחשבות במדדים כמו קטגוריית שכר, שכרמְקַדֵם. ארגונים מיישמים בדרך כלל תעריף ספרתי, המורכב משש ספרות. לפיכך, לעובד בקטגוריה הראשונה יש את שיעור השכר הנמוך ביותר, והשישי, בהתאמה, הגבוה ביותר. מקדם התעריף של הקטגוריה הראשונה מתאים לשכר המינימום, שווה ל-1, 0.

כדי להחיל את שיטת התעריפים של התגמול, עליך להצטייד בטבלה עם מקדמי תעריפים. במפעלים שונים, עשויים להיות הבדלים, מקדם התעריף של קטגוריות עבודה נקבע בצו על המדיניות החשבונאית של המיזם. זה אם אנחנו מדברים על מפעל יחיד. המדינה פיתחה סולם תעריפים אחיד לעובדים במגזר הציבורי. יש לה 18 דרגות. אם אנחנו מדברים על מספרים ספציפיים, ראוי לציין שבהשוואה לדרגה 18 הראשונה, הנמוכה ביותר, יש מקדם תעריף של 4.5.

ייעוד סולם התעריפים

כל עובדי המיזם אינם יכולים לקבל שכר באותה רמה, מאחר ורמת הכישורים שלהם שונה, עוצמת העבודה של העבודה שמבצע כל אחד מהם שונה. בהקשר זה, רצוי ליישם את סולם התעריפים. מה המטרה העיקרית שלו? המטרה העיקרית של יישום מערכת תשלום כזו היא חלוקת עובדים לקטגוריות בהתאם לרמת ההתמחות והכישורים של העבודה שהם מבצעים.

כל עובד צריך לקבל משכורת בסכום התואם לכישוריו. גמול עבודה בשיטת התעריף קובע שעובד מקטגוריה מסוימת חייבלבצע עבודה התואמת את הקטגוריה שלו במורכבות. קורה שעובד בדרגה נמוכה יותר מעורב בעבודה שמומחה ברמה גבוהה יותר צריך לבצע. במצבים שבהם הוא עושה זאת בהצלחה, ניתן להקצות לו, בהתאם, דרגה גבוהה יותר.

תשלום בשיטת התעריף מהווה מוטיבציה טובה לעובדים. אחרי הכל, ככל שהדרגה גבוהה יותר, כך רמת השכר גבוהה יותר.

קביעת קטגוריית התעריפים ותכונותיה

מהי קטגוריית תעריפים? מקדם התעריף הוא חלק בלתי נפרד מהקטגוריה לפי מאפייני ההסמכה. הוא מאפיין את רמת המורכבות של העבודה. קטגוריית התעריפים (מקדם התעריפים) היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בסולם התעריפים. איך זה מוגדר? ניתן לראות אותו במדריך מיוחד של מאפיינים של עובדים לפי רמת מיומנות.

בסולם השכר, הספירה לאחור מתחילה תמיד עם עובדים מהשורה הראשונה. הם נוטים להיות בעלי השכר והמיומנות הנמוכים ביותר. בדרך כלל, גובה השכר של עובדים מהקטגוריה הראשונה תואמת את רמת שכר המינימום שנקבעה ברמת המדינה.

סוגי מאזני תעריפים

מעניין שמיזם אחד יכול לפתח מספר סולם שכר החל על קטגוריות של עובדים עם תנאי עבודה שונים. לדוגמה, אם ניקח בחשבון מפעל לבניית מכונות, ייתכן שיש סולם תעריפים רגיל ו"חם". הסוג השני של רשת יחול על עובדים,שעובדים בבתי מלאכה עם תנאי עבודה מזיקים.

תנאים לקבלת הדירוג הגבוה ביותר

כדי להשיג את קטגוריית ההסמכה ברמה הגבוהה ביותר, עליך להיות בעל הידע והמיומנויות הדרושים לביצוע עבודה ברמת ההסמכה הגבוהה ביותר. בנוסף, ישנם תנאי חובה נוספים המאפשרים לעובד לקבל רמת הסמכה גבוהה יותר:

• לבצע עבודה ברמה העליונה במשך שלושה חודשים, ולעשות אותה בהצלחה, כלומר ללא עיבוד מחדש והפרות;
• מיד לפני קבלת הדרגה הגבוהה ביותר, עליך לעבור מבחן כדי לבדוק את רמת ההסמכה.

מי קובע את רמת ההסמכה? הבעלים של המיזם, כמו גם נציג של ארגון האיגודים המקצועיים של העובדים, צריכים להשתתף בתהליך זה.

מי יכול לקבל העלאה? ניתן להעלות את רמת קטגוריית ההסמכה במקרים בהם העובד ממלא בקפדנות וברורה את הנורמות והדרישות המוגדרות במפעל. משמעת העבודה של העובד חייבת להיות חיובית.

אם הוא מפר בקפדנות את כללי ההתנהגות במפעל, את החוק או נורמות מסוימות אחרות, אזי גם דרגתו עשויה להיות מופחתת. אמצעים כאלה מיושמים כאחריות להפרות שונות.

חשיבות מערכת התעריפים

קטגוריית התעריפים, מקדם התעריף ושיעור התעריפים משמשים בעת תכנון השכר בארגון. זה מאפשרלקבוע את רמת הרווחים של קטגוריות מסוימות של עובדים. שקול מצבים שבהם חשוב לדעת את רמת התעריף עבור קטגוריות מסוימות של עובדים:

• כאשר מתקצבים את השכר הבסיסי לעובדים לפי קטגוריה;
• במהלך חלוקת קרן השכר לפי קטגוריות עובדים;
• כאשר מתכננים העלאות ריבית.

דוגמה של סולם התעריפים מוצגת בטבלה.

אינדיקטור	משמעות
קטגוריית תעריפים	1	2	3	4	5	6
גורם תעריף	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

למערכת שכר התעריפים יש יתרונות וחסרונות. אבל השימוש בו כרגע הוא האפשרות הטובה ביותר לא רק במגזר הציבורי.