מהי שביתה: צורות וגורמים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לפעמים יש מצבים בארגונים שבהם מסיבה כלשהי חוסר שביעות הרצון של העובדים גובר. בעולם המתורבת, מצבים כאלה נפתרים לא באמצעות תוקפנות, אלא באמצעות שביתות. דרך זו לפתרון בעיות היא שלווה, מאורגנת ויעילה ככל האפשר.

מהות המושג "שביתה"

בזמנים שונים במפעלים, באתרי בנייה, בתי מלאכה או בשטח, זכויות העובדים עלולות להיפגע, ולהרע את תנאי החיים שלהם. מטבע הדברים, זה הוביל לאי שביעות רצון מצד האוכלוסייה העובדת והביא בסופו של דבר לשביתות.

אז מהי שביתה? זהו סירוב מרצון לעבוד לכל תקופה על ידי חלק מקולקטיב העבודה, סדנה נפרדת או עובדי הארגון כולו על מנת לעמוד בדרישות מסוימות.

אם המדינה או המעסיק מפרים את הזכויות, את תנאי חוזה העבודה של העובדים, אז יש להם את הזכות להפסיק את פעילותם ולהעלות דרישות. השביתה מסתיימת ברגע שדרישות העובדים או הצדדים מסופקותמצא פשרה.

היסטוריית השביתות

השביתה הראשונה של העובדים, על פי נתונים היסטוריים, התרחשה במצרים העתיקה. העובדה היא שבמהלך בניית קבר פרעה ששלט באותה תקופה, נוצרו תנאי עבודה קשים מאוד. העובדים (והיו יותר מ-50 כאלה) הופרדו ממשפחותיהם למשך כל העבודה. בנוסף, הם לא היו מרוצים מאורך יום העבודה ומשאר התנאים.

את הדרך לצאת מהמצב המביך הזה מצאו כל נציגי מקצוע מכובד באותה תקופה בסירובם לעבוד עד שהשליט ינקוט באמצעים מתאימים. מכיוון שלפרעה לא הייתה ברירה, היה עליו לתת הוראה לתקן את כל הליקויים ולהעביר את משפחות הפועלים ליישוב. כך התקיימה שביתת העבודה המתועדת הראשונה.

שביתות מודרניות

כמובן, הצורות, הסוגים והשיטות לביצוע פעולות כאלה השתנו עם הזמן. הם נעשו שלווים ומאורגנים יותר.

ברוסיה השתמשו במילה "שביתה" כדי להתייחס לתופעה זו, אך מאוחר יותר ה"שביתה" ממוצא ספרדי התיישבה לבסוף. אולם אין בכך כדי לשנות את מהות התופעה, מהן שביתות ושביתות בעולם המודרני

קודם כל, סירוב לעבוד היום הוא דרך לפתור את הסכסוך שנוצר על סמך פעילות העבודה. האם לקחת חלק בשביתה או לא היא עניין אישי של כל עובד בנפרד.לאף אחד אין את הזכות לכפות השתתפות או חוסר מעש. זה מנוגד לחוק ללחוץ על עובד.

בנוסף, השביתה עצמה חייבת להתקיים באישור הממשלה. ויש להזהיר את המעסיק מראש.

נוהל לניהול שביתה לפי החוק הרוסי

מהי שביתה? ההגדרה, הכללים והנוהל ליישומו מוסדרים בחוק. זה די מתאים כדי שפעולה שלווה לא תהפוך לאנרכיה ותוקפנות. על פי החוק הרוסי, לכל עובד של המיזם יש זכות לשבות.

כדי שהשביתה תתקיים ולא תוכרז כבלתי חוקית, על העובדים לבחור נציג, לציין את דרישותיהם בכתב ולהודיע להנהלה 10 ימים לפני המועד המתוכנן למחאה.

לרוב, הסכסוך מוצה לפני תחילת השביתה, אפילו בשלב ההודעה להנהגה. זה קורה בישיבת ועדת הפשרה, שבה מתבצעת פשרה והסכסוך נפתר במקום מבלי להפסיק את הייצור.

בנוסף, העובדים נדרשים לקבוע מינימום של עבודה שהם יבצעו ללא כישלון. במהלך השביתה, על הצדדים לנהל משא ומתן על מנת לעמוד בתנאים ובדרישות שהעלו העובדים, או על ידי מציאת פשרה.

התוצאות של ההתאמה או הפסקת השביתה חייבות להיותנרשם בפרוטוקול.

התראות לא חוקיות

במקרים מסוימים, השביתה עשויה להיות מוכרזת כבלתי חוקית ואז ייפתחו הליכים פליליים נגד העובדים המשתתפים בה.

ראשית, יש רשימה של ענפים ותפקידים שנדרשים לבצע מינימום עבודה גם בזמן שביתה. אם תנאי זה לא מתקיים, ההתראה נחשבת לא חוקית.

שנית, הקפד להודיע למעסיק. הוא גם מודיע לרשויות המקומיות על הפעולה הקרובה. אם זה לא יקרה, גם השעיית העבודה נחשבת לא חוקית.

בנוסף, ישנה רשימה של אזורים בהם אסורה שביתות כלל. לדוגמה, לעובדים המשרתים מתקנים צבאיים או אסטרטגיים, כוח אדם שחייהם ובטיחותם של אנשים תלויים בהם, אין זכות לשבות.

מצב נוסף שבו לא ניתן לבצע שביתה כחוק - מספר העובדים המעורבים במחאה הוא במיעוט.

טפסי שביתה

ניתן להבחין בין שתי צורות עיקריות: כלכלית ופוליטית.

במקרה הראשון, הדרישות של העובדים מתייחסות אך ורק לתהליך העבודה. אלו עשויות להיות דרישות לשינוי בלוח הזמנים, תנאי העבודה, העלאות שכר וכן הלאה.

כל הנושאים שיידונו במהלך סכסוך עבודה זה מתייחסים רק לחובות, ייצור, מקום עבודה, יחסי עבודה במפעל מסוים.

מטרת השביתה הפוליטית היאהכנסת שינויים ברמת החקיקה ברחבי האזור, התעשייה או המדינה. במקרה זה, המדינה יכולה להפוך למשתתפת בסכסוך.

אתה יכול גם לחלק נקודות לפי קנה מידה. במקרה זה, הם יכולים לפתוח בשביתה:

• divisions בתוך הארגון;
• ארגון כולו;
• ארגונים בתעשייה בודדת מקומית או ארצית;
• איגוד מקצועי.

מינים אחרים

צורה אחרת של שביתה, שאותה אני מדגיש לעתים רחוקות יותר, יכולה להיחשב כמחאה מסולידריות. זה מתרחש כאשר עובדים של מפעל או תעשייה אחת רואים כבלתי הוגן את היחס, החלטת הממשלה או תנאי העבודה הקיימים או הופיעו באזור אחר. לדוגמה, עובדי מפעל חלב השביתו את העבודה עקב הכנסת מיסים נוספים על גידול ירקות.

מהי שביתה במקרה זה? זוהי פעולה של תמיכה וניסיון למשוך את תשומת הלב של הממשלה לבעיה באופן מסיבי ובמאמצים משותפים.

ואם השביתה תהיה שלווה ובהתאם לכל הכללים, היא נקראת "איטלקית". אחרי הכל, המדינה הזו היא שנחשבת לאבות של סוג זה של ביטוי של אי הסכמה שלה.

אבל יש גם שביתה ללא אישור. סוג זה אינו חוקי ובעל ענישה. שביתה כזו מוכרת אם הארגון והחזקתה מנוגדים לחקיקה הקיימת.

סיבות

יכולות להיות סיבות רבות להפגנות כאלה. לרוב מדובר בחוסר שביעות רצון מתנאי העבודה. תַעֲשִׂיָתִיהתהליך יכול להחמיר על ידי תקלה בציוד, מספר או איכות לא מספקת של כלים, טמפרטורות חדר נמוכות או גבוהות מאוד, הפרות בטיחות וכו'. אם כל הליקויים הללו דווחו להנהלת המיזם, אך לא ננקטו צעדים, אז במוקדם או במאוחר זה יתפתח לאי שביעות רצון המונית.

כמו כן, הסיבה לשביתה עשויה להיות שכר נמוך, היעדר בונוסים, חופשות, הפרות אחרות של חוזה העבודה או החוק.

ברמת המדינה, עובדים עשויים שלא להסכים עם אימוץ כל הצעת חוק או החלטת ממשלה. לדוגמה:

• הקדמה של תעריפים למשאית;
• השקת מסלולי אגרה;
• הכנסת היטלי מס חדשים.

כל הגבלה או אפליה יכולה לשמש גם תנופה להפסקת העבודה במפעלים מסוימים או בכל התחום.

מסקנה

אז מהי שביתה? ניתן לענות באופן חד משמעי כי מדובר במחאה באמצעות הפסקת פעילות העבודה. בכל מדינה בנפרד, נושא זה מוסדר בחוק.

במהלך השביתה, כל אחד מהצדדים לסכסוך חייב לציית לכללים מסוימים ולקחת אחריות על מעשיו. לפיכך, לעובדים אין זכות לפגוע ברכוש החברה, לאלץ כל אחד להשתתף בשביתות.

והמעסיק לא יכול לפטר או להטיל עונשים על מפגינים. אין לו גם זכות לאלץ עובדים לא לשבות.

כדי להימנע מהפגנות כאלה, יש צורך לשמור בקפדנות על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וכל הסעיפים בחוזה העבודה. בכל מקרה, גם אם הנהלת המיזם לא עקבה אחר חוסר שביעות הרצון הגובר של הכפופים, על פי הכללים, יישלח להנהלה מכתב התראה על השביתה הקרבה. לפיכך, ניתן לבצע הליכי גישור עוד לפני הפסקת העבודה.

שביתות מודרניות הן אירועים שלווים ומאורגנים, אך למרות זאת, עצם מצב הסכסוך כבר מאיים בבעיות חמורות להפקה. לכן השביתה היא אמנם אמצעי קיצוני, אבל יעילה מאוד.