סיווג מקצועות לפי קריטריונים שונים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כפי שאומר פתגם הילדים: "דרושים כל המקצועות, כל המקצועות חשובים". כמובן, זה נכון. קשה לדמיין את חייו של אדם מודרני ללא עבודה בכל מקצוע. גם לכאורה העבודה הכי חסרת תועלת תורמת תרומה עצומה לחייו של כל אחד מאיתנו. מהו סיווג המקצועות?

קונספט כללי

סיווג הוא חלוקה משמעותית של דברים מסוימים לקבוצות וסוגים לפי מאפיינים מסוימים. המושגים "מקצוע" ו"סיווג מקצועות" קשורים קשר הדוק. מקצוע הוא סוג של פעילות של אדם שבבעלותו מכלול של ידע תיאורטי מיוחד, כמו גם מיומנויות שנרכשו כתוצאה מהכשרה ותרגילים מעשיים. בהתאם לסוג הפעילות, מקצועות מתאימים לקיבוץ. גם לסיווג המקצועות לפי נושא העבודה תפקיד חשוב בחלוקה. נושא זה נדון בפירוט במאמר זה.

סוגי סיווג של מקצועות עבודה

עולם המקצועות מגוון, יש בו יותר משבעת אלפים פריטים. ב-1957 היהאימצה את הסיווג הסטנדרטי הבינלאומי של מקצועות (ISCO), שנוצר על ידי מאמצים משותפים של נציגי אונסק"ו, האו"ם וארגון הבריאות העולמי. זו מעין חלוקה של מקצועות לקבוצות. תהליך החלוקה לקבוצות יכול להתנהל בדרכים שונות, בהתאם לתכונה שנלקחת כבסיס. זה יכול להיות סיווג:

• לפי האות הראשונה של שם סוג הפעילות (לדוגמה לפי סדר אלפביתי).
• לפי טבע העבודה (אינטלקטואלי או פיזי).
• לפי מגזרי הכלכלה (תעשייה, מדע, בנייה, משק חי ויבול, ייעור, תחבורה ותקשורת, שירותי בריאות, ניהול, מסחר וכן הלאה).
• על בסיס ייצור חומרי (לדוגמה, חקלאות, תעשייה, ייעור, בנייה וכדומה. לבריאות, מדע, מסחר, תקשורת וכו' אין ייצור חומרי).
• בהתאם לרמת ואופי הכישורים הנדרשים: בעל הסמכה גבוהה (מבקר פיננסי, כימאי, מתווך, מהנדס ואחרים); מוסמך (עובד ביטוח, קציני כוח אדם, מנהל, שמאי, טכנולוג ואחרים); בעלי כישורים נמוכים (דוור, עובד חנות וכן הלאה); לא מיומן (שוער, רוכל רחוב, מנקה, שליח ואחרים).

לכל דבר יש את החסרונות שלו

לכל אחד מהסיווגים לעיל של מקצועות יש חסרונות.

האפשרות הראשונה לא נוחה כי יש הרבה תחומי פעילות (בערך שבעת אלפים), וכל אחד צריך להיות מופץבסדר אלפביתי יהיה קשה, ובסופו של דבר תקבל רשימה ענקית להפליא.

החיסרון בשיטה השנייה הוא שהספירה מוחקת אוטומטית את גבולות העבודה הנפשית והפיזית.

לשיטה השלישית יש שני חסרונות:

1. ישנם מקצועות המשתייכים למספר מגזרי משק (למשל מנעולן. תחום הפעילות נפוץ במספר מגזרי המשק הלאומי).

2. לא מדויק מכיוון שפעילויות מסוימות גולשות לתחומים אחרים (למשל אחות בית ספר, עובדת בריאות אך עדיין עובדת בתחום מדעי).

גם הדרך הרביעית נתונה לוויכוח. כל מקצוע קשור לייצור, רק במקרה אחד מדובר בדברים חומריים (למשל תחום התעשייה, הבנייה), ובמקרה השני אלו ערכים לא מוחשיים (למשל מדע, תקשורת). לא משנה אם אפשר "לחוש" את מה שמיוצר, כל תחום פעילות חשוב לאנושות.

למקרה החמישי יש גם ניואנסים משלו. הרבה פעמים יש מצב כזה שאדם הוא חובב כל מקצוע, ובאמת עושה את עבודתו באיכות גבוהה, אבל אי אפשר להתקבל למדינה, כי אין "קרום" בחינוך. במקביל, מגיע סטודנט לתואר שני שלא יודע כלום.

חלוקת מקצועות לפי תנאי עבודה

יש גם סיווג מקצועות לפי תנאי העבודה. הוא כולל רק ארבעה סוגים:

1. מיקרו אקליםסוג משק בית. זהו המקצוע שעובדיו עובדים בתוך הבית בתנאים מוכרים (או עבודה משרדית). לדוגמה, מתכנת, רואה חשבון, רופא, מורה ואחרים.
2. עבודה בחוץ. העובד מבלה את רוב זמנו בחוץ, לא בתוך הבית. לדוגמה, נציג מכירות, דוור, שוער, יערן ועוד.
3. חללים סגורים קטנים, בקתות. רוב זמנו של העובד מבלה בחדר קטן. לדוגמה, נהג, קונסיירז', מפעיל וכן הלאה.
4. תנאי עבודה חריגים. תנאי עבודה חריגים כוללים עבודה תת קרקעית, עבודה בתנאי מים או בגובה רב. למשל, כורה, מטפס תעשייתי, מציל הרים, צוללן ואחרים.

בכל מקרה, בהתאם לאופן שבו רוצים לסווג את סוגי המקצועות, נבחר כל אחת מהשיטות הנ ל. אבל על זה לפי הסדר.

סיווג פסיכולוגי של מקצועות

איך הם דומים? בנוסף לאפשרויות לעיל לסיווג מקצועות, ישנה דרך נוספת לחלוקה פסיכולוגית לקבוצות. חלוקת הפעילויות לקבוצות לפי העיקרון הפסיכולוגי מיועדת להכוונה תעסוקתית. סוג זה של הפצה חשוב לתיאוריית פסיכולוגיית העבודה, כמו גם להבנת תפקידם של גורמים פסיכולוגיים בסוג מסוים של לידה.

ניתוח פסיכולוגי של פעילות העבודה בכל מקצוע הוא חלק בלתי נפרד והשלב הראשוני בעבודה בתחום פסיכולוגיית העבודה. טובות ניתוחכבסיס שעליו בנוי כל מחקר נוסף.

מגוון המקצועות מציב את המשימה של סיווג מקצועות, זיהוי מאפיינים משותפים והבדלים בין מקצועות ופעילויות לפסיכולוגיית העבודה. המחקר הפסיכולוגי של סוגים מסוימים של פעילות עבודה נקרא תיאור מקצועות (פרופסיוגרפיה), והתוצאה המתקבלת נקראת פרופסיוגרמה. הפרופסיוגרמה כוללת מספר מאפיינים הקשורים לסוגי העבודה: תנאי עבודה טכניים וכלכליים, חברתיים, פסיכולוגיים והיגייניים. התוצאה מושפעת משילוב של תכונות אישיות ותהליכים נפשיים המופעלים במהלך סוג מסוים של צירים.

המושג של תכונות חשובות מבחינה מקצועית

תכונות חשובות מבחינה מקצועית הן תכונות אישיות של אופיו ואישיותו של אדם, תכונות נפשיות ופיזיות העומדות בדרישות לאדם הממלא תפקיד מסוים במקצוע.

ישנן חמש תכונות חשובות של איש מקצוע:

1. יחס למקצוע, עבודה, תחומי עניין הקשורים לתחום פעילות זה.
2. הדימוי המוסרי של אדם כחלק מצוות.
3. יכולת הקשורה לתפקיד מסוים (גמישות נפשית, תושייה, יכולת לפתח את עצמו - תחום פעילות אינטלקטואלי; התפתחות פיזיולוגית, סיבולת - לעבודה פיזית).

4. יכולות רווקות, פרטיות, מיוחדות, אם ישנן, נדרשות לתפקיד הנדרש או למקצוע באופן כללי.

5. ידע, כישורים, יכולות וניסיון בתפקיד דומה.

סוג חדש של סיווג תעסוקתי

קלימוב יבגני אלכסנדרוביץ', אקדמאי, מומחה לפסיכולוגיית עבודה, פרופסור למדעי הפסיכולוגיה, גילה הרבה תגליות בתחום הפסיכולוגיה ולא התעלם מפסיכולוגיית העבודה. בשנת 1970 הוא רשם פטנט על סיווג המקצועות שלו לפי נושא העבודה, שבו משתמשים עד היום. תפיסת הסובייקט-פעילות שלו של עבודה מקצועית היא נרחבת ותופסת כמעט את כל המקצועות, ומחלקת אותם לקבוצות מסוימות. לדברי קלימוב עצמו, כל אדם מסוגל למצוא את המקצוע בו יהיה לו נוח, ופעילות העבודה תביא עונג. עם הקונספט של קלימוב, אתה יכול לגבש נוסחה משוערת למקצוע הרצוי, כמו גם לקבוע את משרת החלומות שלך.

הפצת המקצועות של קלימוב

הקומפילציה הנכונה ושימוש נוסף בפרופסיוגרמות דורש ידע מסוים בשימוש בסיווג. הנפוץ ביותר להכוונת קריירה הוא סיווג המקצועות לפי קלימוב. לפי מושא העבודה, נבדלים חמישה סוגים.

אדם - טבע

סוג זה כולל אנשים שפעילות העבודה שלהם קשורה לעולם החי והצומח, וכן מיקרואורגניזמים ותנאי קיומם. העובד במקצוע זה רואה את העולם מהצד של התפתחות ביולוגית, חידושים והפסדים בתחום זה. נציגי המקצועות של זהטיפוסים מסוגלים ליצור ולהתאים את התנאים לחיים ולהתפתחות של אורגניזמים חיים, תוך שימוש במגוון אמצעים טכניים. אם ניקח בחשבון את החקלאות, אז לא כל המקומות המרוחקים מצוידים בציוד הדרוש, ולכן מתקיימת גם עבודה פיזית באזור זה. ואל תזלזלו גם בהיבט האינטלקטואלי של סיווג מקצועות זה. מכיוון שתנאי העבודה אינם סטנדרטיים, לעתים קרובות יש צורך להבחין בשינויים העדינים ביותר, אך חשובים מאוד, באורגניזמים חיים. גם הדרישות לעובד במבנה זה אינן סטנדרטיות: ממיומנויות מיוחדות (למשל, ציור, כדי שתוכל לתקן את מה שנראה במיקרוסקופ) ועד לניהול ציוד. לגבי תכונות מקצועיות, על העובד לאהוב את הטבע, להיות בעל התמדה בהשגת מטרות, חשיבה יצירתית וסבלנות. מקצועות התחום "אדם - טבע" כוללים: וטרינר, אגרונום, ביולוג, כוורן ועוד רבים אחרים.

טכניקה אנושית

סוג זה כולל פעילויות הקשורות לתיקון ותחזוקה של מכשירים טכניים ותפעולם, כמו גם יצירה, התקנה והרכבה, תכנון ובנייה של מכשירים ומערכות טכניות, חלקים בודדים של המנגנון. התבוננות, שמיעה חריפה וראייה הן מהתכונות המקצועיות העיקריות של עובד בתחום זה. כמו כן, לעבודה מוצלחת נדרש ידע מדויק וגבוה בתחום הטכני. עיסוקים מסוג "אנושי-טכני" כוללים מנעולן, שיפוצניק, נהג, טכנאי ועוד.

איש - מערכת סימנים

מושא העבודה של סוג זה של סיווג הם סימנים - מספרים, נוסחאות, דיבור בעל פה ובכתב, שרטוטים, שרטוטים, מפות וכן הלאה. הבסיס לפעילות העבודה היא עבודה אינטלקטואלית, בעזרתה נוצרות כל מיני מערכות שלטים. התכונות המקצועיות של עובד במקצוע מסוג זה הן התמדה, קשב, יכולת ריכוז לאורך זמן, אהבה לעבודה בודדת. מקצועות מסוג "מערכת סימנים אנושית" כוללים מתכנת, מנהל מערכת, רואה חשבון, סטנוגרף, מפעיל רדיו, שרטט, חותך, עורך ועוד.

גבר - תמונה אמנותית

מושאי העבודה של העובדים באזור זה הם דימויים אמנותיים שנוצרו בספרות, אמנויות יפות, מוזיקה ומשחק. מטרות מקצוע זה הן ליצור יופי, להביא הרמוניה לעולם הסובב אותנו, לשמר את המורשת התרבותית של האנושות וליצור אסתטיקה. בעל מקצוע בתחום זה חייב להיות בעל כישרון מולד ללא ספק, אהבת יופי ואמנות, טעם אמנותי ודמיון עשיר. מקצועות כגון "אדם - תמונה אמנותית" כוללים שחקן, צלם, אמן, עיתונאי ואפילו צורף.

האדם הוא אדם

עובדים בסוג זה של מקצוע עובדים ישירות עם אנשים. המשימה העיקרית היא ליצור אינטראקציה עם אנשים או לשרת אנשים אחרים. סוגים מסוימים של מקצועות קשורים זה בזה במהות העבודה, אם כי העבודה עצמההפעילויות שונות לחלוטין. מטרת סיווג מקצועות זה יכולה להיות טיפול, הכשרה, ניהול, הסברה ועוד. התכונות המקצועיות שראוי שיהיו לעובד הן מיומנויות תקשורת ותרבות תקשורת, הבנת מצב הרוח של האדם וצרכיו, פעילות קוגניטיבית מפותחת, ידידותיות, כישורי הקשבה ועמידות במתח. המקצועות מסוג "אדם - איש" כוללים מורה, שוטר, רופא, איש מכירות, עובד שירות, סוכן ביטוח ועוד רבים אחרים.

יש לקחת ברצינות רבה את בחירת המקצוע העתידי. ללא אהבת העבודה, אהבת החיים תאבד. בבחירת סוג המקצוע לפי הסיווג אפשר להבין מה בדיוק צריך.