למה יש צורך באיגודי עובדים ומה תפקידם

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ישנן דעות סותרות רבות לגבי האיגוד המקצועי לגבי ייעודו ומשימותיו. חלקם אינם מבינים את ערכו כלל, בהתחשב בארגונים הללו כחסרי תועלת במציאות, ללא תועלת. יכול להיות שחלק מהאיגודים לא עומדים בציפיות, אבל במאמר זה נחשוף את המטרות האמיתיות ונגלה מדוע יש צורך באיגודים.

תפקיד האיגוד המקצועי בחברה

איגוד מקצועי הוא איגוד של חברים בארגונים מקצועיים כדי לפתור בעיות פנימיות נפוצות. זה לא סוד שעבור רבים זו רק אסוציאציה דהויה להנפקת שוברים של איגודים מקצועיים לבתי הבראה ושאר בונוסים נעימים. המטרה האמיתית היא להגן על זכויות כוח העבודה, ליתר דיוק, עובדים ולתמוך באינטרסים שלהם.

יש הרבה איגודים מקצועיים. על מנת להיות חבר בעמותה יש לכתוב 2 בקשות לחברות. האחד נכתב לוועד האיגוד המקצועי, השני נשלח למחלקת הנהלת החשבונות. התוכן שלו צריך להודיע על גביית דמי חבר.תרומות. בהמשך, לאחר בחינת כל הבקשות, מתקבלת החלטה על קבלת העובד לארגון.

אם אין איגוד מקצועי במפעל שלך, העובדים עצמם יכולים ליצור אותו. כדי לעשות זאת, לפחות 3 אנשים חייבים להתאסף עם היוזמה.

תפקיד האיגוד הוא להגן על זכויות הצוות שלו במקרה של מחלוקות, הפרות עבודה וחילוקי דעות. אם לעובד יש בעיות עם ההנהלה, הוא יכול לפנות בבטחה לאיגוד המקצועי לעזרה, שם המנוסים יותר יבינו את המצב, יקחו על עצמם את תפקיד ההגנה וינסו להגן על עמדת העובד לגבי הזכויות החוקיות של הארגון שלהם..

לכן, התפקיד החברתי של האיגוד המקצועי הוא לפתור את הבעיות הבאות:

• קביעת מצב הפעולה;
• ניתוח של סוגיות חברתיות;
• pension;
• שכר של האוכלוסייה העובדת;
• אבטחת זרימת עבודה;
• עונשים והפרות;
• בטיחות בעבודה.

פונקציות ומשימות

כדי להבין בבירור מדוע יש צורך באיגוד מקצועי, בואו נגדיר את תפקידי העבודה העיקריים שלו:

1. משפר את תנאי העבודה והשכר.
2. מקיים אינטראקציה עם רשויות גבוהות יותר.
3. מגן על האינטרסים של העובדים.
4. מפקח על ציות לחוק בין המנהיג והכפוף.

אין זה נדיר כאשר מדיניות האיגוד המקצועי מכוונת לתהליך התרבותי והחינוכי של חבריו ברוח הפטריוטיות.

לאיגוד המקצועי יש את הזכות לבצע את פעילותו ביחס ל:

• השתתפות בדיונים על הצעות חוק חדשות שהוצעו על ידי הרשויות;
• השתתפות בניהול מבני מדינה שנוצרו באמצעות דמי חבר כספיים;
• יצירת כלים משלהם לשלוט בתנאי העבודה;
• יצירת הסכמים קיבוציים;
• משא ומתן;
• הגן על חברי האיגוד;
• ארגון עצרות ופגישות;
• הצהרה על טענותיהם בהתבסס על האינטרסים של העובדים;
• משיכת תשומת לב מנהלים להפרות זכויות.

בפיטורי עובד נלקחת בחשבון דעת האיגוד המקצועי ומוסכמת עם המעסיק. בהתחשב בסיבות לפיטורין, האיגוד המקצועי יכול להשפיע על גורלו העתידי של העובד בפעילות העבודה בצורה הטובה ביותר. להזדמנות להגן על זכויותיו של חבר איגוד מקצועי יש סיכויים טובים, אבל רק אם העובד לא הפר את כללי חוזה העבודה ואם זה לא כולל פיטורים.

הפונקציות מבוססות על החוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית "על איגודים מקצועיים, זכויותיהם והבטחותיהם לפעילות." ארגוני איגודים מקצועיים רשאים גם להחזיק במגרשי קרקע, בניינים, מתחמי ספורט ובריאות, ולהחזיק בנכס משלהם.

תפקיד בשוק העבודה

תפקידם של האיגודים המקצועיים בשוק העבודה חשוב להפליא. פעילותם מבצעת משימות חיוניות בחיי מבנים עובדים. למשל, היא אחראית על גידול השכר ושיפור תנאי העבודה, דבר שחשוב מאוד בפיתוח חוליית העבודה, ועםהצד הפיננסי משפיע על כלכלת השוק.

עם זאת, בשוק העבודה התחרותי, איגודי עובדים נתפסים בשתי דרכים. חלקם מגבירים באופן פעיל את הביקוש לעבודה, מה שהופך אותו ליעל ואיכותי יותר, בעוד שאחרים מכוונים להגביל את היצע הפעילות של העבודה.

הגבלת הצעות - תוצאה של פעילות העמותות להכללת התמחות זו ברשימת המקצועות המורשים. נוהג זה נפוץ במדינות מפותחות. זה עשוי להיות קשור גם להפחתת שעות עבודה, מזעור כמות העבודה, בלימת הגירת עובדים זרים, שכר מינימום וכו'.

Charter

כללים ארגוניים בסיסיים נוצרים באמנת האיגוד המקצועי. רשימת הפריטים המותנים שמהם היא מורכבת נמצאת למטה.

1. שם, מטרה, פונקציות, משימות של הארגון.
2. קבוצות וחטיבות אליהן משתייכים חברי האיגוד.
3. כללים לשינויים באמנה ובתיעוד אחר.
4. חברות באיחוד.
5. דרישות לחברי איגוד מקצועי, זכויות וחובות.
6. נושאים ארגוניים האחראים על פעילות העמותה.
7. מקורות מימון.
8. דמי חבר.
9. כללים לניהול נכסי איגוד.

לרישום המדינה, עליך לספק את האמנה, המסמך המקורי על החלטת הקונגרס של איגוד האיגודים המקצועיים, ההחלטה לאשר את האמנה ואת רשימת המעוניינים להצטרף לאיגוד המקצועי.

בעת הצגת חבילת מסמכים זו למנהל ההנהלהגופים שהארגון רשום כישות משפטית.

איגוד מקצועי עצמאי

יש איגודים מקצועיים שנוצרו בארגונים פרטיים שאין להם שום קשר לגופים ממלכתיים. פעילותם מתבצעת ללא תלות במבנים ציבוריים אחרים. האגודות הללו הן שנקראות איגודים מקצועיים עצמאיים.

פיתוח האמנה ותיעוד אחר מתבצע באופן עצמאי, כמו גם התנהלות הפעילות העיקרית עם מטרות ועקרונות עבודה משלה. חברי האיגוד המקצועי בוחרים בעצמם את הגוף המנהל ומארגנים פגישות, כנסים וכדומה. יש להם את הזכות לשתף פעולה עם עמותות אחרות, כולל אגודות זרות.

זכויות האיחוד

להיות חבר מלא באיגוד המקצועי, העובד מקבל הרשאות מיוחדות:

• סיוע משפטי חינם במקרה של תביעות עבודה;
• שימוש בהטבות ארגוניות;
• שוברי רכישה לבתי הבראה ופנסיונים;
• קורא לתמיכתו של חברי איגוד אחרים במקרה של החלטה לא הוגנת של ההנהגה ביחס אליו;
• שיתוף האיגוד המקצועי בפתרון בעיות הקשורות לתנאי עבודה או שכר;
• פיתוח מקצועי באמצעות השתתפות באיגוד מקצועי;
• ביטוח לפציעות אפשריות הקשורות לעבודה.

כל הפריבילגיות הללו, שלא נהנים מהן אנשים שאינם חברים באיגוד, עונות גם על השאלה מדוע צריך איגוד. מי ירוויח מזה?

מה זהכרטיס איגוד

יש לו מספר יתרונות, המתוארים לעיל. אך קודם כל, זהו האישור העיקרי לכך שהעובד חבר באיגוד המקצועי. בנוסף, הוא מטיל חובות מסוימות שעל כל חברי העמותה לקיים.

1. שמרו על כללי התקנון וכל ההוראות הנלוות לו.
2. שלם דמי חבר חודשיים.
3. תמוך מאוד בפעילויות האיגוד.
4. להשתתף בחייו של הקולקטיב ולתמוך בפעולה קולקטיבית.
5. להשתתף בפגישות ובאירועים.
6. אין להפר את כללי האמנה.
7. אל תפגע בארגון ובחברי הצוות.
8. תרום באופן אישי למימוש כל הרעיונות והיעדים הקולקטיביים.
9. אל תאבד את כרטיס האיגוד שלך.

כרטיס יוניון

כל חברי האיגוד המקצועי מקבלים, ככלל, שוברי חופשה שונים. בעיקרון, הם לא מקבלים בחינם, אלא עם אחוז קטן של הנחה מ-15 עד 50%. כדי לקבל כרטיס, תחילה עליך להיכנס לאיגוד המקצועי, ולאחר מכן להשתמש בהרשאות שלו לחברים.

בדרך כלל, כאשר מתבשלת האפשרות לחופשה או טיול בריאות לעובדים, ארגון האיגוד המקצועי מציע הצעה לכולם. אבל יש סיכוי שכרטיס איגוד מקצועי לבית הבראה יונפק בפנייה אישית ובקשה. לאחר התשלום הכרטיס מונפק בארגון האזורי. עם זאת, עליך לדעת כי אתר הנופש יכול לבטלהזמנה מסיבה עצמאית כלשהי, יו ר האיגוד יהיה אחראי לנקודה זו.

פגמים של תנועת האיגודים המקצועיים

ההחלטה להצטרף לאיגוד היא וולונטרית. אף אחד לא יכול להכריח אדם להצטרף באופן חוקי. לחברות יש יתרונות רבים, אבל מהם החסרונות שחבר יכול לצפות להם?

1. דמי חבר. יש הרואים שהחיסרון היחיד הוא שעם ההצטרפות, המשתתף נדרש לשלם דמי חבר חודשיים. יחד עם זאת, ישנה דעה שיש מעט תועלת אמיתית מארגון כזה. יש לציין שכאן יש טעם לסקור את כל היתרונות והחסרונות של איגוד מקצועי זה. ארגונים עצמם נבדלים לעתים קרובות במבנה ובניהול הפעילויות שלהם, ולא לכולם, למרבה הצער, יש מדיניות מצפונית.
2. איגודים פרטיים מסוימים אינם מסוגלים לפתור את הבעיה ולהגן על העובד. במיוחד אם התיק הגיע לבית המשפט, אי אפשר להיות בטוחים בכשירותם של מי שיגן על האינטרסים.
3. הטלת כללים. לעתים קרובות, עובדים מאשימים את האיגודים המקצועיים בעובדה שתפקידם והאמנות שלהם נבנים בהצעת גופים מסוימים ומבצעים את הוראותיהם, תוך שאיפה למטרות אנוכיות.
4. איגודים מסוימים אינם מבטיחים בבירור את פעילותם.

תפקידי האיגודים המקצועיים, מטרות הארגון צריכים להילקח בחשבון על ידי אלה שהצטרפו אליו.

מסקנה

אז הבנו למה יש צורך באיגודים. הם נדרשים הן על ידי עובדים והן על ידי מעסיקים, מכיוון שהם פותרים סוגיות ארגוניות רבות. תפקידי האיגוד מצדיקים ענייןשני הצדדים בפעילותם, אך למרבה הצער, לא כל העמותות המודרניות באמת יכולות לספק את הסיוע המצופה ולמלא את תפקידן החברתי העיקרי.