פיטורי המנכ"ל לפי החלטת המייסד: הוראות שלב אחר שלב

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

פיטורי כל עובד בכל ארגון חייבים להתבצע בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המנכ"ל אינו יוצא מן הכלל. כאשר המנכ"ל מפוטר על פי החלטת המייסד, מסופק נוהל מיוחד לניירת.

סיבות לפיטוריו של הראש

ניתן לפטר אותו מאותה עילה כמו עובדים אחרים בחברה. יחד עם זאת, ניתן לפטר את המנכ ל בכפייה רק על ידי המייסד.

בואו נשקול מה גורם לפיטורי המנכ ל לפי החלטת המייסד. במקרים הבאים:

1. כתוצאה מהתנהגותו הפסולה, נגרם לארגון נזק. הנזק שנגרם מאושר על ידי תיעוד רלוונטי, לרבות חשבונאות. המשפט מסתיים בעריכת מעשה.
2. שתיה במקום העבודה. עבירה זו חייבת להירשם על ידי שני עדים לפחות ולערוך בדיקה רפואית. כמו במקרהעבירה על חוקי התעבורה, הנבדק רשאי לסרב לאחרון, על כך נרשמת הערה מתאימה במעשה.
3. במקרה של חשיפת סודות מסחריים. יש לרשום את עובדת הגילוי, הסברים בכתב נלקחים מהמנכ"ל. במקרה זה, האשם עלול גם לסרב לתת הסברים, ואז נערך מעשה עם הזמנת שני עדי ראייה לחשיפה זו.
4. במקרה של ביטול חוזה לתקופה קצובה עקב הגעה לתאריך הסיום הנקוב בו, וחוסר רצון של המייסד לחדשו.
5. הסכם זה עשוי להיסגר ללא הסבר. במקרה זה, יש ליידע את המפוטר על ההשלכות הלא נעימות עבורו 30 יום לפני הפיטורים.
6. עקב פירוק הישות הכלכלית שבראשה עמד המנכ"ל המפוטר. לא יאוחר מחודשיים לפני הפירוק, נמסרת לו הודעה. לאחר בחירת המפרק או ועדת הפירוק, סמכויות המנכ"ל נפסקות לאלתר.
7. בפשיטת רגל. לבוררות מוגשת עתירה להסיר את הראש מתפקידו. אם בית המשפט מקבל החלטה חיובית, סמכויות המנכ"ל מועברות למנהל הזמני.
8. בעת שינוי המייסד. מתכוננת חבילת מסמכים על חילופי המייסדים. שלושה חודשים לאחר מעבר החברה ממייסד אחד למשנהו, המנכ"ל מקבל הודעה על ההדחה מתפקידו.
9. התפטרות המנכ"ל לפי בקשתו.
10. התפטרותו בהסכמת הצדדים.
11. וגם באחריםמקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונקבעו בחוזה העבודה.

חוזה עבודה עם המנהל

אמנת הארגון עשויה לקבוע כיצד מתרחש מינוי ראש ישות כלכלית. היא מתבצעת, ככלל, על ידי אחד ממייסדי הישות המשפטית, או על ידי אדם אחר שהוסמך על ידי המייסדים.

אם המנהל הכללי מונה על פי הסכם עם ישות משפטית אחרת או יזם יחיד, או שהמייסד היחיד משמש כראש, אזי הכללים של Ch. 43 מהקוד שלמעלה אינם חלים.

חוזה העבודה קובע את נושאי זכויותיו וחובותיו וכן חובות המעסיק. חוזה זה יכול להיות לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת.

חוזה עבודה לדוגמה

אין טופס סטנדרטי מאושר משפטית של הסכם זה עם ראש ישות כלכלית. שקול חוזה עבודה לדוגמה עם המנכ ל של חברת LLC לפי פרק.

ההקדמה לחוזה מספקת נתונים על האנשים שחותמים אותו, לרבות הישות המשפטית והאדם הפועל מטעמם. נתוני דרכון מצוינים כאן.

הפרק הראשון מפרט את נושא החוזה: תנאי העבודה, הכותרת המדויקת של המשרה, הכתובת של מקום העבודה הראשי.

הפרק השני מפרט את הזכויות והחובות של הצדדים. ככלל, הם מועברים מאמנת ה- LLC שאליה הוא מונה לראש. כאן הזכויות וחובותיו של המייסד, שהוא המעסיק, אשר לא אמורות לסתור את הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן אחרת יוכר הראשון כבטל ומבוטל. על המעסיק לדאוג ליצירת מקום עבודה מתאים למנהל הכללי, בו עבודתו תהיה בטוחה, תשלום קבוע של שכרו, ניתן להעניק תמריצים מסוגים מסוימים למנהל אם ימלא את תפקידו בהצלחה.

הפרק השלישי מספק את אחריותו של המנהיג שמונה. ייתכנו מקרים של פיטורי המנכ ל על פי החלטת המייסד, מקרים של פיצוי על נזק שנגרם ממעשיו או מחדליו.

הפרק הרביעי קובע את משך החוזה, שעשוי להיות בלתי מוגבל.

הפרק החמישי מספק מקרים של סיום הסכם זה עם ראש ישות כלכלית. כאן, מצוינים אותם מקרים שתוארו לעיל, וניתן לתת גם מקרים אחרים שאינם סותרים את חקיקת העבודה.

הפרק השישי עוסק בנושאי תגמול ושירותים חברתיים למנכ ל. כאן מצוין השכר, תקינות הבונוסים, משך שבוע העבודה ויום העבודה, משך החופשה, ערבויות בהתאם לחקיקה במדינה.

הפרק השביעי מכיל את ההוראות האחרונות. הוא קובע את ההליך ליישוב סכסוכים, אפשרות להחלת הסכמים נוספים על החוזה.

בסוף החוזה נמצאיםחתימות המייסד והמנהל הכללי שמונה. החתימה של הראשון מאושרת על ידי חותם, אם קיים.

חוזה העסקה לדוגמה זה עם המנהל הכללי של חברת LLC אינו מוגדר כחוק חובה. הפרקים, למעט ההקדמה, נושא האמנה והסעיפים האחרונים, עשויים להופיע בסדר שונה. ייתכן שיש להם שמות אחרים, הזכויות והחובות של הצדדים עשויות להיות מחולקות לפרקים שונים.

כפי שכבר צוין, חוזה העבודה עם המנכ ל יכול להיות לתקופה קצובה וללא הגבלת זמן. במקרה הראשון, כשפג תוקפו, נחתם מסמך חדש אם אין סיבות לפיטוריו של ראש הישות המשפטית.

בעקבות הליכי סיום

פיטורי המנכ ל מסיבות שונות, למעט מרצונו החופשי, מתבצעים במספר שלבים.

תחילה מתכנסת ישיבת נציבים, שעשויה להיות לה שמות שונים בהתאם לאמנת הארגון. היא מוציאה את פסק דינה סופית על פיטוריו של ראש הישות הכלכלית, שמידע לגביו נרשם בפרוטוקול ישיבת ישיבה זו. על סמך המסמך האחרון נערכת צו לפיטורי המנכ ל. זה מציין את הסיבות המפורטות לפיטוריו של הראש מתפקידו.

כמו כל העובדים, המנהל לשעבר מתוודע לצו, חותם עליה ומקבל את תשלומי הפיצויים המגיעים לו על פי חוק וחוזה. תוך שלושה ימים ממרגע פיטוריו של הראש לשעבר, יש צורך להגיש מידע לשירות המס הפדרלי כדי לתקן את מרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת. למנהל החדש של הארגון אין זכות חתימה עד להעברת המידע אודותיו למרשם הישויות המשפטיות המאוחדות של המדינה.

כמה ימים לפני הפיטורים מתחילה העברת התיקים על ידי המנהיג הישן, וקבלתם על ידי החדש.

במקרה של הפרה של חוקי העבודה עם פיטורים, המנהל לשעבר יכול לפנות לבית המשפט ולהשיב את זכויותיו.

בנוסף להזמנה, חייבת להיות החלטה של בעל הישות הכלכלית.

פיטורי המנכ ל לפי החלטת המייסד בצו לא יכולים להתבצע אם הראשון בחופשת מחלה או חופשה.

מקרים מרצון של פיטורים

אם הושג הסכמה בין הצדדים, הפיטורים מבוצעים על פי שלבי החובה הבאים:

1. ראש הארגון מגיש בקשה המופנית למייסד או לאדם מורשה אחר עם בקשה לפיטורים בנסיבות אלה.
2. מתקיימת ישיבת נציבים לדיון בסוגיית הפיטורים ובנושא ההסכם עצמו. כתוצאה מדיון זה, נולד הסכם, שהמפוטר מוכר עמו כנגד חתימה.
3. צו ההפטר נחתם. רשומת הפיטורים רשומה בספר העבודה של המנהל לשעבר.
4. ה-FSN מקבל הודעה בתוך שלושה ימים.
5. ספר עבודה מונפק לאדם המפוטר וניתן פיצוי מהותי.

פיטורי המנכ ל לפי בקשתו בתאריךבהשוואה לפיטורים שנדונו לעיל, הוא נבדל בהיעדר הסכם. במקום זאת, באסיפה של אנשים מורשים נכתב פרוטוקול המציין את ההחלטות שקיבלו המייסדים.

פיטורי ראש ישות משפטית על ידי המייסד היחיד

איך לפטר את המנכ"ל אם לישות העסקית יש מייסד יחיד? במרבית המקרים פועל בתפקידו ראש הישות הכלכלית בעצמו. במקרה זה, הליך הפיטורים מפושט מאוד. הקוד לעיל קובע כי המייסד היחיד רשאי לפטר את עצמו בכל עת מתפקידו. אם הוא לא המנכ"ל, אלא מפטר את האחרון, אז במקום לקיים אסיפת מוסמכים ועריכת פרוטוקול, הוא מכין החלטה של המייסד הבלעדי, ואחרת, הליך הפיטורים לראש גורם כלכלי. זהה לתיאור למעלה.

מכאן נובע שפיטורי המנכ ל מהחלטת מייסד בודד הם הליך פשוט יותר בהשוואה למצב שבו יש כמה מייסדים.

תשלומים לעובדים שפוטרו

תשלומים עם פיטורי המנכ ל לפי החלטת המייסד נקבעים בחוזה וברמת החקיקה.

במקרה של פעולות לא חוקיות שגרמו נזק לארגון בראשות האדם בעת היותו בראשתפקידים, תשלומים למנהל לשעבר לא מתבצעים.

קוד העבודה מכיל רמה מינימלית של תשלומים עם פיטוריו של ראש ישות כלכלית לפי החלטת המייסד, שאינה יכולה להיות פחות מפי שלושה מהשכר החודשי הממוצע. ניתן לשלם סכום כזה, אלא אם צוין אחרת בנוסח חוזה העבודה. ראשי מדינה לשעבר, מפעלים, תאגידים וקרנות בבעלות יחידה וממלכתית לא צריכים להגיש בקשה נוספת.

סכום תשלומי הפיצוי

תשלומי הפיצויים תלויים בגובה השכר, משך השירות בתפקיד ראש, וגם במידת הסמיכות של רגע הפיטורים למועד סיום ההתקשרות עם הראש.

תשלומי עידוד נלקחים בחשבון בעת חישוב הפיצויים, אך חופשת לידה, טיפול לידה אינם נלקחים בחשבון. התגמול מחושב על בסיס הרווחים היומי הממוצע, שעל בסיסם מחושב הרווח החודשי הממוצע על ידי מציאת מכפלת השכר היומי הממוצע ומספר ימי העבודה בשנה האחרונה והכפלת התוצאה ב-3.

יש לשלם פיצוי ביום שבו המנהל עוזב. אם הוא נעדר מסיבה טובה, הוא יכול להגיש בקשה והתשלום יתבצע ביום העסקים הבא. אם המנהל לשעבר לא היה בחופשה, פיצוי בגין אי-חופשה מתווסף לתשלום הכולל.

בהעדר טענות מצידו וערעור על הפיטורים בבית המשפט על כךמסתיים הליך פיטורי המנכ ל על פי החלטת המייסד. אם זה יופר על ידי המייסדים, האחרונים עשויים להיות אחראים.

האם יש אחריות של המנהיג לשעבר?

פיטוריו של ראש גורם כלכלי מתפקידו אינם פוטרים אותו מאחריות במקרה של גרימת נזק לארגון שבראשו עמד בעבר. הוא, בהתאם להתנהגות הבלתי הולמת ופשעים שבוצעו, יכול להיות מובא לאחריות פלילית ומנהלית כאחד.

יש להוכיח את אחריותו של המנהיג לשעבר בבית המשפט. אם האחרון יקבל החלטה על אשמתו של המנכ ל הקודם, הוא יקבל את העונש המתאים.

אתגר שיפוטי של פיטורין

ברוב המקרים, המייסד אינו להוט לשלם פיצויים למנהל הכללי השכיר שהודח, המגיע לו על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, פיטורים מתרחשים ברוב המקרים בשל החלטה שלא כדין של ראש, שגרמה נזק לארגון, או בשל כך שראש חובותיו לשעבר בעבודתו הופרו באופן בוטה, בעוד מה שנכלל במושג "ברוטו". הפרה" אינה מוסברת.

לכן, המנהיג לשעבר שומר על הזכות להגנה שיפוטית. לשם כך עדיף לפנות לעורכי דין בסכסוכי עבודה.

לסיכום

פיטורי המנכ ל לפי החלטת המייסד נעשים במידה מסוימת באותו אופן כמו כל עובד אחר בארגון. יחד עם זאת, יש צורך לקחת בחשבוןהעובדה שהראש הוא הרשות המבצעת הבלעדית של הגוף הכלכלי, שבקשר אליו הליך הפיטורים הופך מסובך יותר לעומת זה ביחס לכל עובד אחר. הראש פועל בשם הישות העסקית, אך כל פעולותיו אחראיות למייסדים. לפיכך, במקרה של עילות קיימות, למייסד הזכות לפטר את ראש הישות המשפטית.