עסק קטן - מה זה? קריטריונים ותיאור של עסק קטן

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אחוז ניכר מהעסקים הרוסיים מיוצגים בקטגוריית הארגונים הפרטיים הקטנים. זה, לדעת מומחים רבים, סטטוס אופייני לסוג חדשני של משרד, ליזמים מתחילים. יש גם קטגוריה כזו כמו מפעל בינוני. מה ההבדל? עסק קטן - כמה אנשים? אילו העדפות מעמד כזה יכול לתת מבחינת אמצעים אפשריים של תמיכת המדינה? הבה נסתכל על ניואנסים אלה ועל ניואנסים קשורים האופייניים לפעילותם של עסקים במעמד של חברות קטנות ובינוניות.

קריטריונים להסמכה כ-SME

לפי החוק הרוסי, ארגונים קטנים ובינוניים הם שני מחלקות עסקים שונות, שהשתייכות אליהן נקבעת על פי מספר קריטריונים. קחו בחשבון את אלו האופייניים לחברות מהסוג הראשון והשני. נתחיל עם עסקים קטנים בדרך כלל.

מהו ארגון לעסקים קטנים? בהתאם לנורמות החוק, מדובר על חברות המעסיקות לא יותר מ-100 עובדים. ההכנסה השנתית המקסימלית של מפעל כזה לא יכולה לעלות על 400 מיליון רובל. כמו כן, חלקם של הבעלים (ישויות משפטיות שבעצמםעצמם אינם מפעלים קטנים) יכולים להיות לא יותר מ-25%.

כמה מומחים מציינים גם שעסקים קטנים ובינוניים הם סיווג רחוק מלהיות ממצה של חברות פרטיות, שמאופיינות בהיקף פעילות קטן. יש גם סוגים אחרים של ארגונים. כמו מיקרו מפעלים. אלה כוללים עסקים עם לא יותר מ-15 עובדים.

אנו רואים שחברות קטנות ובינוניות יכולות לכלול עסקים שלא נראים "קטנים" בכלל. ובכל זאת, מחזור של קרוב ל-400 מיליון רובל הוא אינדיקטור להיקף הרציני של פעילות החברה.

קריטריונים לארגונים בינוניים

בואו נבחן מהם הקריטריונים לארגונים בינוניים. יש מעט מהם. לגבי מספר העובדים, התקן הקבוע בחוק הוא כדלקמן: מ-101 ל-250 עובדים. במונחים של הכנסות שנתיות - מ 401 מיליון ל 1 מיליארד רובל. ההבדל עם הקטגוריה של מפעלים קטנים, כפי שאנו יכולים לראות, הוא משמעותי.

האם זה משנה איזה סוג פעילות מתבצעת בארגון? לא. החוק במובן זה אינו מכיל נורמות תוחמות. ארגונים קטנים ובינוניים הם חברות שיכולות לעסוק בדיוק באותה פעילויות, אך שייכות לקבוצות שונות של ארגונים רק בגלל ההכנסות וגודל הצוות. צורת הבעלות נחשבת באופן דומה. LLC הוא עסק קטן, יזם בודד דומה. חברת מניות היא בדיוק אותו הדבר. אותו כלל חל על עסקים בינוניים.

קריטריונים לעסקים קטנים ובינוניים: הסבר

למעלה שקלנו את הקריטריונים,אפיון קטגוריות כגון עסקים בינוניים וקטנים. זה יהיה שימושי גם לדעת כמה תכונות של ההגדרה הנכונה שלהם.

אם אנחנו מדברים על גודל הצוות, הכוונה היא למספר העובדים הממוצע לשנה הקלנדרית שקודמת לרגע שבו נבדקת החברה לצורך הכללה בקטגוריה כזו או אחרת. ערכי הגבול של הנתונים הקבועים בחוק נחשבים כוללים.

הכנסה פירושה הכנסה ממכירת סחורות, ביצוע עבודה או מתן שירותים, לא כולל מע מ. כמו כן, ניתן להוסיף כאן את נכסי הפירמה, תוך התחשבות בערכה בספרים לשנה הקלנדרית שקדמה למחקר.

עסק חדש כ-SME

אבל איך לסווג עסק לקטגוריה כזו או אחרת אם אתה לומד ארגון חדש שנוצר? לא ניתן ליישם מפעל קטן, שהקריטריונים שלו מצוינים לעיל, בשל היעדר עובדות סטטיסטיות. כמו גם אלה שנקבעים לממוצע. עבור מקרים כאלה, יש את הכלל הבא. אם ארגון זה עתה נוצר, אזי ניתן לסווג אותו כקטן או בינוני אם האינדיקטורים המשקפים את מספר העובדים הממוצע, ההכנסות (או בשילוב עם הערך בספרים) לתקופה מרגע הזנת המידע על החברה בפנקס לא חורג מערכי הגבול המתאימים. כלומר, אם נוסדה חברה בינואר, ועד אוגוסט מחזור המכירות שלה לא עלה על 400 מיליון, ומספר העובדים - 100 איש, הרי שמדובר במפעל קטן. אנחנו יודעים את הקריטריונים.

הניואנסים של ספירת פריימים

ניואנס חשוב נוסף בנוגע לחישוב מספר העובדים. לא רק חוזים שנערכו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (כלומר, על פי ספר העבודה), אלא גם הסכמי משפט אזרחי, כמו גם עבודה במשרה חלקית, חשובים. כלומר, המושג "צוות" במקרה זה אינו קשור בהיבט המשפטי של מיסוד יחסי העבודה בין המפעל לעובדים. העיקר שהעבודה תתבצע כחוק, ובאיזה מתכונת ספציפית - לפי חוק העבודה או במסגרת הסכמי משפט אזרחי, למחוקק לא אכפת.

אגב, יש כלל בחקיקה לפיו ניתן להשוות חוזי עבודה להסכמי עבודה מן המניין. למשל, אם אדם עובד כקבלן על פי חוזה אזרחי, אבל בכל יום הוא הולך למשרד של חברת הלקוח כאילו לעבודה שלו, עומד בלוח הזמנים ומתאם, למשל, יציאה לחופשה עם הנהלת הארגון, אז רוסטרודנדזור רשאית לחייב את החברה לסכם עם שותף כזה חוזה עבודה מלא במסגרת קוד העבודה.

למה החברה שלי צריכה סטטוס SME?

למעלה, הגדרנו את הקריטריונים שלפיהם ניתן לסווג פירמה כעסק קטן או בינוני. אותם פרמטרים המדוברים מוגדרים ברמת החקיקה. כלומר, סביר להניח שהשתייכותן של פירמות לקטגוריה כזו או אחרת חשובה מנקודת מבטם של לקוחות פוטנציאליים מסוימים. למען האמת, מה התועלת המעשי של העובדה שלחברה יש מעמד של "מפעל קטן"? האם זה נותן הרשאות כלשהן? כן, זה כן.

העובדה היא שלרוסיה יש מספר תוכניות פדרליות ואזוריות, כמו גם תוכניות עירוניות שמטרתן לתמוך בעסקים שצורת הארגון הקטן היא קריטריון מכונן עבורם. יש כיוון שלם של מדיניות המדינה בתחום הזה. על איזה סוג של אמצעי תמיכה אנחנו יכולים לדבר?

סוגי תמיכה לעסקים קטנים ובינוניים

מדיניות המדינה של הפדרציה הרוסית מרמזת על מספר יתרונות אם העסק מתבצע במתכונת כזו כמו עסק קטן. אלו הם אמצעים כמו:

• משטרי מס מועדפים (נראה אילו מהם מאוחר יותר);
• סטנדרטים פשוטים הקשורים למס וחשבונאות, סוג דיווח סטטיסטי;
• הטבות לגבי הליך ההסדרים בתחום הרכוש המופרט;
• מתן תפקיד מיוחד לעסקים קטנים ברכש ציבורי;
• סיוע בהגנה על הזכויות והאינטרסים של יזמים בעת אינטראקציה עם רשויות פיקוח;
• תמיכה פיננסית לעסקים;
• לעזור לעסקים לפתח תשתית;
• סוג אחר של אמצעים כדי להקל על עסקים קטנים ובינוניים לעשות עסקים.

מי יקבל את התמיכה?

תוכניות תמיכה עסקיות מתאימות עשויות להשתנות לפי אזור (כמו גם בין עיריות ויישובים שונים). הרבה תלוי בפרטי התעשייה של העסק. בחלק מהנושאים של הפדרציה ניתנת עדיפות רבה יותר למפעלים העוסקים בהפקת מינרלים, באחרים - לחברות מתכות. במספר ערים רוסיות ישקרנות שפעילותן מתמקדת בתמיכה בחברות העוסקות בפעילויות חדשניות בדרך כלל. בארגונים כאלה יכולים מייסדי ה"סטארט-אפים" למצוא תמיכה, שהרעיון העסקי העיקרי שלה הוא, ככלל, יצירת נישות שוק חדשות לחלוטין המבוססות על טכנולוגיות שעדיין לא השתלט על ידי איש.

בפועל, סיוע למפעלים המשתייכים לקטגוריות של קטנים ובינוניים יכול להינתן הן על ידי רשויות המדינה והעירוניות, וכן ארגונים וקרנות שונות המוטלות עליהם תפקיד זה. לדוגמה, אם עסק הוא מיזם חדשני קטן, זה יכול להפוך לגורם למשיכת השקעות הון סיכון בהצלחה בסיוע קרנות עם השתתפות ממשלתית בעיקר.

אתגרים עיקריים בחברות קטנות ובינוניות

למעשה, מדוע עסקים צריכים תמיכה ממדינה? האם יתכן שמיזם מצליח, גם אם קטן, הוא ארגון שמניח פעילות מסובסדת מסוימת? מהם האתגרים העיקריים העומדים בפני חברות קטנות ובינוניות ברוסיה?

מומחים מאמינים שבין הקשיים האופייניים ביותר הוא נטל מס גבוה. בנוסף, לעסקים חסרים משאבים כספיים. הבעיה הראשונה בפועל מתבטאת בעיקר בצורך לשלם תרומות גדולות לקרנות המדינה - PFR, FSS, MHIF לעובדים. לגבי הקושי השני שצוין, אנחנו מדברים על זמינות נמוכה של הלוואות זולות. אותם תעריפים שנקבעו על ידי רוב הבנקים הרוסיים,יותר מדי עבור יזמים רבים.

קושי נוסף עבור אנשי עסקים רוסים הוא הזמינות הנמוכה של משאבי קרקע ונדל ן. יזמים רבים, כפי שמגלים מומחים, חווים בעיות בגישה למתקני תשתית אנרגיה. החיבור לרשתות קשה, התעריפים גבוהים. בעיה נוספת של עסקים פרטיים שצוינו על ידי מומחים היא המחסור בכוח אדם.

תפקידה של המדינה בפתרון בעיות עסקיות

מוסדות המדינה, לפי מומחים, בכלל צריכים להתעניין בפיתוח עסקים קטנים ברוסיה. ולכן, סוגים שונים של תוכניות תמיכה לעסקים קטנים ובינוניים צריכים לקחת בחשבון את הצורך לפתור את הבעיות המדוברות בפועל. בכמה תחומי פעילות, מאמינים אנליסטים, יש תוצאות.

מיסוי מועדף

קודם כל, זה נוגע לעצם נטל המס. בפרט, עסקים קטנים ובינוניים יכולים לנצל מערכות מיסוי מועדפות - STS, UTII או פטנטים. כל אחד מהמשטרים הללו מבטיח ברוב המקרים סכום קטן בהרבה של תרומות לאוצר, בהשוואה לשיטה הכללית. יתר על כן, לכמה קטגוריות של יזמים בודדים יש את הזכות להפחית מסים בסכום התרומות המשולמות ל- PFR, MHIF ו- FSS. ובמקרה זה, עבור כתובות IP רבות, העומס המתאים ממוזער. אגב, כאן אפשר לומר על הקלות לגבי דוחות מס וחשבונאות. כל מה שיזמים בודדים רבים נדרשים להגיש לשירות המס הפדרלי הוא הצהרה שנתית. דרישות להנהלת חשבונות מורכבתהמחוקק אינו מספק עבורם תיעוד.

הלוואות ומענקים

עם הלוואות, כמובן, קשה יותר. גם אותם בנקים שהמדינה מחזיקה בהם חלק דומיננטי במניות מציעים הלוואות בתנאים רחוקים מלהיות רצויים. עסקים רבים נאלצים לקחת הלוואות בחו ל, ויוצרים חוב תאגידי חיצוני גדול. תוכניות הלוואות על חשבון משאבים תקציביים, לפי מומחים, מפותחות בצורה גרועה למדי בפדרציה הרוסית.

יש כמה מנגנונים לתמיכה כספית לעסקים באמצעות מענקים ממלכתיים ועירייה. עם זאת, עדיין מוקדם לומר שהם עובדים על בסיס שיטתי, אומרים אנליסטים. יתרה מכך, הסכומים המופיעים בתוכניות התמיכה הרלוונטיות, סבורים מומחים, בקושי יסייעו לעסקים להגיע לתוצאות משמעותיות.

היבט מיזם

במקביל, כפי שאנליסטים רבים מאמינים, לעסקים ברוסיה יש הזדמנות למשוך מימון לא מבנקים, אלא ממשקיעים. הקריטריון במקרה זה די פשוט: העיקר שהרעיון העסקי יתאים לשאיפות של היזם וירוויח. כל מה שמשקיע צריך הוא תשואה גבוהה מהשער הממוצע של הבנק. כדי שיהיה הגיוני להשקיע בעסק, ולא להעביר מזומן לפיקדון. אם משקיע סיכון יחליט שמיזם חדשני קטן מסוים הוא דוגמה לשילוב של רעיון עסקי סביר ותוכנית מחושבת לביצועו, אז הוא ישקיע בו בשמחה. בתנאים שכנראה לאלהציע כל בנק מסחרי. עסק קטן הוא השקעה אטרקטיבית עבור משקיעים רבים.

SME ו-HR

בינתיים, המדינה פותרת את הבעיה גם עם כוח אדם, אם כי באופן עקיף למדי. אנחנו מדברים על הפופולריות של תוכניות הכשרה למומחים טכניים באוניברסיטאות, פיתוח של חינוך טכני מקצועי. כל הפעילויות הללו תלויות במידה רבה באיכות המדיניות הציבורית.

במקביל, כמה מומחים מאמינים שגם העסק עצמו צריך לעשות מאמצים לשפר את האקלים הכללי בסביבה העסקית. קחו את אותה בעיית כוח אדם: ארגונים רבים, לפי אנליסטים, מגדילים את נפח הייצור שלהם, אך במקביל הם לא יוצרים משרות פנויות חדשות. משרות חדשות אינן מופיעות, במיוחד כאלו הדורשות מעורבות של מומחים מוסמכים. בעיקר מסיבה זו, תלמידי בית הספר אינם בוחרים במקצועות ייצור, מתוך אמונה בצדק שלא מובטחת להם עבודה. בנוסף, מומחים מאמינים שלא כל המפעלים שמים לב לבעיה של הגדלת פריון העבודה.